關(guān)于處理工資福利的解決方案

關(guān)于處理工資福利的解決方案

『中國人事』定期專題討論會16Allrightsreserved.Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludesinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithoutthewrittenpermission.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度及其設(shè)計的要點最新的觀念：友好互利的合作伙伴關(guān)系

如果你學(xué)習(xí)并掌握公司所需的技能，并應(yīng)用這種技能幫助公司邁向成功，工作表現(xiàn)與公司新的價值觀念保持一致，公司將提供給你富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，支持你不斷地自我發(fā)展，獎勵你作出的貢獻。你將成為一個具有杰出業(yè)績的機構(gòu)中的一份子。建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利政策的基本原則

對內(nèi)保持公平合理

對外保證競爭

達到激勵全體人員的目的現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計的工作程序職位分析設(shè)計職級/職位對照表按原職位進行職位分類職位評值員工薪酬表薪酬政策曲線職位性質(zhì)分析按職位評值分數(shù)進行職級/職位分類職位描述職位情況調(diào)查根據(jù)職位等級，對不同性質(zhì)的職位進行分類。根據(jù)原公司職位情況，按職級/職位對照表進行職位分類。知識能力職責(zé)按薪酬政策曲線制定根據(jù)職位評值結(jié)果及市場調(diào)查報告責(zé)任型職位研究型職位平衡型職位根據(jù)職位評值的結(jié)果，對職位進行分類。明確職位的需求與職責(zé)職級/職位對照表職位分類明細表職位評值記錄職位評值匯總報告薪酬控制表薪酬政策曲線職位性質(zhì)分析原職級/職位對照表職級/職位分類明細表現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計的工作程序市場薪酬情況統(tǒng)計分析采用什么參數(shù)

市場的最高水平（100%）

市場的1/4高水平（75%）

市場的中值水平（50%）

市場的1/4低水平（25%）

市場的最低水平（1%）與誰進行比較

相應(yīng)的地區(qū)

相應(yīng)的性質(zhì)

相應(yīng)的行業(yè)

相應(yīng)的規(guī)模范圍

相應(yīng)的勞動總成本

相應(yīng)的職位原工資/市場工資比較曲線圖

原工資中值/平均分數(shù)(

N--

M)比較曲線圖

薪酬幅度的設(shè)計30,00025,00020,00015,00010,0005,0000123456789101112131415161718

薪酬

（人民幣：元/月）職級制定職級/職位/工資控制表職級/職位/工資控制表人民幣：元關(guān)于處理工資福利的問題討論根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（1994年12月6日勞部發(fā)[1994]489號）第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

企業(yè)停工停產(chǎn)時員工的工資怎樣支付？職工在探親期間因自然災(zāi)害造成傷亡的，根據(jù)國家勞動總局《關(guān)于職工在探親期間因自然災(zāi)害造成傷亡如何處理問題的復(fù)函》（勞險便字61號）的規(guī)定，應(yīng)按非因工傷亡處理。個別傷亡職工家庭有困難的，可由企業(yè)單位酌情給予補助。

員工探親期間因天災(zāi)傷亡時如何處理？

員工因患病造成死亡，家屬要求比照因工處理怎么辦？如果員工因患病造成死亡，是符合下列條件之一者，可當(dāng)作個別特殊問題，享受比照因工死亡待遇：（1）

由于加班加點突擊任務(wù)（含開會）而突然發(fā)生急病死亡；（2）執(zhí)行任務(wù)中，突然發(fā)病但沒有條件離開工作崗位進行治療（如火車、輪船司機等發(fā)病無法搶救治療），而造成死亡；（3）患病后醫(yī)師令其休息治療，但本人為了堅持上班，突然病變造成死亡；（4）其他類似上述特殊情況造成的死亡。

如何理解員工的病假工資與最低工資的關(guān)系及區(qū)別？病假工資是企業(yè)保障員工在疾病休假期間的基本生活標準。最低工資指員工在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。（轉(zhuǎn)下頁）病假工資可以按低于最低工資標準支付。這是因為，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）309號）中相關(guān)規(guī)定的解釋。

其次，病假工資應(yīng)按不低于最低工資標準的80％支付。對于患病住院治療，未能在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的職工，可以不受最低工資標準的保護，但應(yīng)以最低工資標準為依據(jù)發(fā)放工資報酬。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）309號）中相關(guān)規(guī)定稱：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！保ń由享摚?/p>

員工要求公司報銷其子女的入托費時怎么辦？根據(jù)上海市滬價行（2000）187號文規(guī)定，各年齡段兒童的入托管理費，應(yīng)由父母單位每月各報銷50元，如果是殘障兒童的，則由父母所在單位每月各報銷70元。

員工將自己的腎臟捐獻給別人，其治療和休息期間的費用怎么辦？???

員工因本人責(zé)任在工作時間、工作區(qū)域因工作造成傷亡時怎么辦？違章操作而造成的傷亡，并不影響工傷性質(zhì)的認定。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》原（勞部發(fā)（1996）266號）第八條、第九條之規(guī)定，違章操作屬于過失行為，只要不是蓄意違章，便可以認定為工傷，給予職工工傷保險待遇，也不影響企業(yè)按規(guī)定對違章操作的職工給予行政處分。

員工因公外出期間由于意外事故失蹤了怎么辦？根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》原（勞部發(fā)（1996）266號）第二十九條規(guī)定：職工因公外出期間意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個月起三個月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，對失蹤職工的供養(yǎng)直系親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬定期撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性因工死亡補助金的50%。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補助金和其余待遇。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤消死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。

員工因病或非因工負傷死亡后怎么辦？根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條的規(guī)定：職工或退休職工因病或非因工死亡，付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費和一次性按死者在職時原工資付給供養(yǎng)直系親屬救濟金。救濟金按以下標準發(fā)給：供養(yǎng)直系親屬人數(shù)：-1人--標準：死者本人工資6個月供養(yǎng)直系親屬人數(shù)：-2人--標準：死者本人工資9個月供養(yǎng)直系親屬人數(shù)：-3人或3人以上