初級經(jīng)濟師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第四章人力資源管理概述-第一節(jié)人力資源概述

初級經(jīng)濟師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第四章人力資源管理概述-第一節(jié)人力資源概述[單選題]1.“人力資源”比較公認(rèn)的概念是由()于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。A（江南博哥）.閩斯特伯格B.舒爾茨C.歐文D.德魯克正確答案：D參考解析：人力資源概念的提出可以追溯到20世紀(jì)初美國舊制度經(jīng)濟學(xué)家約翰·康芒斯等人對勞工問題的研究，但比較公認(rèn)的現(xiàn)代人力資源概念是由彼得·德魯克于1954年在其著名的《管理的實踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。[單選題]4.下列關(guān)于德魯克的人力資源概念說法不正確的是()。A.人力資源，即企業(yè)所雇用的整個人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時也最豐富的資源B.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法C.把工作中的人力當(dāng)成機械來看待D.作為人力資源的“人”具有很多獨一無二的特質(zhì)正確答案：C參考解析：本題考查作為組織要素的人力資源。德魯克指出，人力資源是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時也最豐富的資源。而改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法。德魯克強調(diào)，企業(yè)必須把工作中的人力當(dāng)成"人"來看待，重視"人性面“。他還特別批評了泰勒的科學(xué)管理將人視為機械的做法。[單選題]5.下列不屬于巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必備特征的是()。A.有價值性B.稀缺性C.難以模仿性D.可替代性正確答案：D參考解析：本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必須具備的特征：有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。[單選題]6.()，認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素一樣。A.X效率理論B.勞動力同質(zhì)假設(shè)C.勞動力異質(zhì)假設(shè)D.Y效率理論正確答案：B參考解析：本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。勞動力同質(zhì)假設(shè)，認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素一樣。[單選題]7.人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟學(xué)家()。A.威廉?配第B.阿爾弗雷德?馬歇爾C.薩伊D.西奧多?舒爾茨正確答案：D參考解析：本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟學(xué)家西奧多?舒爾茨。[單選題]8.經(jīng)濟學(xué)中兩要素論中，認(rèn)為()是最重要的兩大價值源泉。A.勞動、資本B.土地、資本C.土地、勞動D.勞動、組織正確答案：C參考解析：本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。經(jīng)濟學(xué)中兩要素論中，認(rèn)為土地和勞動是最重要的兩大價值源泉。[多選題]1.與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括()。A.社會性B.能動性C.開發(fā)性D.時效性E.消耗性正確答案：ABCD參考解析：人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。[多選題]2.美國管理學(xué)家杰伊?巴尼認(rèn)為，組織績效主要取決的重要內(nèi)部資源包括()。A.物質(zhì)資源B.人力資源C.組織資源D.社會資源E.自然資源正確答案：ABC參考解析：本題考查作為組織要素的人力資源。美國管理學(xué)家杰伊?巴尼在1991年時指出，組織績效主要取決于三類重要的內(nèi)部資源：物質(zhì)資源、人力資源以及組織資源。[多選題]3.巴尼提出()是異質(zhì)性資源創(chuàng)造收益的基礎(chǔ)，構(gòu)成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生來源。A.有價值性B.稀缺性C.難以模仿性D.難以替代性E.難以衡量性正確答案：ABCD參考解析：本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必須具備的特征：有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。這是異質(zhì)性資源創(chuàng)造收益的基礎(chǔ)，構(gòu)成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生來源。[多選題]4.下列屬于X效率理論假設(shè)的是()。A.生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機及其導(dǎo)致的行為B.任何個人都只是有限理性的，而非完全理性C.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域D.員工的行為取決于他們受到的壓力E.企業(yè)與員工的利益總是一致的正確答案：ABCD參考解析：本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。與新古典經(jīng)濟理論的假設(shè)相對應(yīng)，X效率理論提出了一套更切合實際的、適用范圍更廣泛的命題或假設(shè)。第一，生產(chǎn)過程并不是一個機械的技術(shù)過程，企業(yè)也并不是一部可以將投入變成極大化產(chǎn)出的有效轉(zhuǎn)換器。相反，生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機及其導(dǎo)致的行為。第二，任何個人都只是有限理性的而非完全理性。第三，個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域。第四，員工的行為取決于他們受到的壓力。第五，企業(yè)與員工的利益并非總是一致的。[多選題]5.我國改革開放以來在經(jīng)濟發(fā)展方面取得了舉世矚目的成就，實現(xiàn)這種偉大成就的根源原因在于()。A.釋放人力資源潛能，有效利用人力資源B.發(fā)展初等教育、高等教育C.強化在職培訓(xùn)D.進行體制改革、制度創(chuàng)新E.加大自然資源開發(fā)利用正確答案：ABCD參考解析：本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。我國改革開放以來在經(jīng)濟發(fā)展方面取得了舉世矚目的成就，而實現(xiàn)這種偉大成就的根本原因之一就在于，我們通過體