2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源沖刺試題第一套VIP

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一?單項(xiàng)選擇題:

1.下面關(guān)于人格的說法正確的是（）[1分]

A完全由先天遺傳決定

B完全由后天環(huán)境造成

C先天?后天共同作用

D一成不變的

2.下列說法錯(cuò)誤的是（）[1分]

A佛洛伊德理論認(rèn)為人格的差異在于人們對(duì)待基本趨力方式的不同

B佛洛伊德理論的核心是強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)力

C霍尼等認(rèn)為個(gè)體追求自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)個(gè)體一直向積極的方向發(fā)展和變化

D馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)

3.關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)正確表述是（）經(jīng)濟(jì)師教材[1分]

A開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法

B提供了對(duì)群體人格的精確描述

C它深入地揭示了行為背后的原因和機(jī)制

D充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè),即人格特質(zhì)的跨情境一致性?

4.巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者中,（）是指那些被下屬信任,看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征?[1分]

A智力激發(fā)

B激發(fā)動(dòng)機(jī)

C魅力

D個(gè)人化的考慮

5.概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指（）?[1分]

A技能

B能力

C情緒

D知識(shí)

6.（）確定了智力的三個(gè)維度,構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型?[1分]

A加德納

B瑟斯頓

C斯皮爾曼

D吉爾福特

7.“分析與抽象性的思維方式和認(rèn)知深度”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的（）能力?[1分]

A成就和行為

B管理才能

C服務(wù)意識(shí)

D認(rèn)知能力

8.下列說法合適的有（）[1分]

A心境有明顯的外在表現(xiàn)

B心境是一種比較微弱?持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)?

C心境針對(duì)具體的事物

D心境具有激動(dòng)性的特點(diǎn)

9.弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）?[1分]

A認(rèn)知

B情感

C體驗(yàn)

D行為傾向

10.以下哪個(gè)說法是正確的（）[1分]

A激情下的激動(dòng)水平更高?更強(qiáng)烈;

B激情是一種強(qiáng)烈?短暫?爆發(fā)式的情緒狀態(tài);

C長期處于激情狀態(tài)的人,免疫系統(tǒng)的作用會(huì)受到損害;

D激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降?

11.（）是人們關(guān)于事物重要性的觀念,是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性,對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)?[1分]

A價(jià)值觀經(jīng)濟(jì)師論壇

B終極性價(jià)值觀

C實(shí)際價(jià)值

D內(nèi)在價(jià)值

12.生活方式理論是（）的觀點(diǎn)?[1分]

A費(fèi)孝通

B莫里斯

C羅奇克

D弗農(nóng)

13.兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響?互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是（）[1分]

A團(tuán)體

B非正式團(tuán)體

C利益團(tuán)體

D團(tuán)隊(duì)

14.一般情況下,團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成于（）[1分]

A沖突期

B規(guī)范期

C形成期

D結(jié)束期

15.以下說法錯(cuò)誤的是（）[1分]

A團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式

B在團(tuán)體壓力下,成員常常表現(xiàn)出從眾?順從與服從行為

C團(tuán)體規(guī)模越大對(duì)成員從眾的影響越大

D當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到40人以上時(shí),團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大

16.在溝通過程中,接收者告知收到信息并對(duì)信息傳遞者做出反應(yīng)的過程稱為（）?[1分]

A編碼

B接受

C接收

D反饋

17.不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是（）?[1分]

A輪狀溝通

B鏈狀溝通

C環(huán)狀溝通

D交錯(cuò)型溝通

18.（）在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向與冒險(xiǎn)或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策?[1分]

A團(tuán)體極化

B團(tuán)體思維

C具名團(tuán)體技術(shù)

D階梯技術(shù)

19.員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是（）[1分]

A辭職

B提建議

C忠誠

D忽視經(jīng)濟(jì)師考試

20.員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和消極的特征是（）[1分]

A辭職

B忠誠

C提建議

D忽視

21.下列說法錯(cuò)誤的是（）[1分]

A規(guī)范承諾高的員工可能隨時(shí)跳槽

B繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

C情感承諾高的員工干勁充足

D規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡的義務(wù)方面,表現(xiàn)突出?

22.人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是（）?[1分]

A生產(chǎn)性和消費(fèi)性無關(guān)經(jīng)濟(jì)師論壇

B生產(chǎn)性小于消費(fèi)性

C生產(chǎn)性大于消費(fèi)性

D大小關(guān)系時(shí)有交替

23.（）是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能?知識(shí)?技能?能力?個(gè)性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源?[1分]

A人力資源

B人力資源管理

C人事管理

D人力資源管理者

24.下列哪個(gè)不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)（）[1分]

A一般不擁有正式的人力資源管理專家

B可能沒有正式的人力資源管理部門,而是與其他部門合并辦公

C工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上

D勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)

25.下列哪個(gè)不屬于通過組織再設(shè)計(jì)消除組織中水平化界限的方法（）[1分]

A建立跨部門小組

B跨部門的工作輪換

C強(qiáng)調(diào)員工參與式管理

D部門合作

26.以下哪個(gè)不是人力資源管理的功能（）[1分]

A吸納

B創(chuàng)新

C開發(fā)

D激勵(lì)

27.（）是構(gòu)建整個(gè)工作分析系統(tǒng)的依據(jù)?[1分]

A工作分析的目標(biāo)導(dǎo)向

B考核評(píng)估

C反饋調(diào)整經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間

D調(diào)整工作分析規(guī)范

28.（）是目前國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛?最成熟并且最有效的工作分析方法?[1分]

A問卷法

B訪談法

C文獻(xiàn)分析法

D工作實(shí)踐法

29.目前工作分析的主流方法是（）[1分]

A觀察法與文獻(xiàn)分析法

B問卷法與訪談法

C文獻(xiàn)分析法與訪談法

D工作實(shí)踐法與問卷法

30.勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現(xiàn)象為（）?[1分]

A作業(yè)疲勞

B心理飽和

C心里阻滯

D作業(yè)能力

31.招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)中,（）是對(duì)招聘活動(dòng)最基本的要求?[1分]

A恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間

B恰當(dāng)?shù)膩碓?/p>

C恰當(dāng)?shù)某杀?/p>

D恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?/p>

32.人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和（）[1分]

A勞動(dòng)定額分析

B培訓(xùn)規(guī)劃

C績效管理

D職位說明書

33.下列說法中正確的有（）?[1分]

A招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺

B招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫職位說明書

C企業(yè)內(nèi)部比較高層次?關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘

D企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘

34.外部招聘的缺點(diǎn)是（）[1分]

A適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長

B有可能形成內(nèi)部矛盾?政治斗爭

C對(duì)沒有獲得提升的人員造成士氣打擊

D訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大

35.企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘,不需要考慮哪個(gè)因素（）[1分]

A公司戰(zhàn)略計(jì)劃

B招聘的崗位

C員工工作的獨(dú)立性

D上崗速度

36.關(guān)于錄用決策,合適的陳述是（）?[1分]

A用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重

B當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí),應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)

C雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人

D錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

37.新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和（）[1分]

A召開見面會(huì)

B進(jìn)行新員工培訓(xùn)

C頒發(fā)正式錄用通知書

D參觀工作地

38.下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有（）?[1分]

A關(guān)鍵績效指標(biāo)法

B平衡記分卡法

C目標(biāo)管理法

D關(guān)鍵事件法

39.（）方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸?[1分]

A標(biāo)桿超越

B平衡記分卡

C目標(biāo)管理

D關(guān)鍵績效

40.將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是（）?[1分]

A排序法

B行為錨定法

C關(guān)鍵事件法

D強(qiáng)制分布法

41.當(dāng)一個(gè)部門中的員工都非常優(yōu)秀時(shí),使用（）對(duì)員工進(jìn)行績效考核有失公平?[1分]

A配對(duì)比較法

B強(qiáng)制分布法

C關(guān)鍵事件法

D排序法

42.下列不屬于行為錨定法劣勢的是（）?[1分]

A開發(fā)成本很高

B操作流程復(fù)雜

C避免巨大損失的發(fā)生

D需要付出大量的人力?物力?財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表

43.獎(jiǎng)金說法錯(cuò)誤的是（）[1分]

A它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬

B它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

C它是浮動(dòng)薪酬

D它是具有相對(duì)普遍性的非貨幣薪酬

44.影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括（）[1分]

A勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系競爭狀況

B地區(qū)及行業(yè)差異

C當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

45.（）涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較?[1分]

A個(gè)人公平性

B外部公平性

C內(nèi)部公平性

D外部競爭性

46.通過找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素,按照一定的評(píng)價(jià)方法,按每個(gè)職位對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小,確定其在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值稱為()?[1分]

A工作設(shè)計(jì)的方法

B工作分析的方法

C職位評(píng)價(jià)的方法

D定崗定編的方法

47.薪酬調(diào)查正確操作步驟是（）①確定調(diào)查目的②選擇調(diào)查方式③確定調(diào)查范圍④統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)⑤提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告[1分]

A③②④⑤①

B①③②④⑤

C②①③④⑤

D⑤①③④②

48.（）多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練?[1分]

A案例研討法

B操作示范法

C角色扮演法

D管理游戲法

49.培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是（）[1分]

A進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

B對(duì)培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督

C培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估

D培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施

50.流動(dòng)率?缺勤率和遲到率比較高的是（）?[1分]

A外部勞動(dòng)力市場

B內(nèi)部勞動(dòng)市場

C優(yōu)等勞動(dòng)力市場

D次等勞動(dòng)力市場

51.勞動(dòng)力需求屬于（）需求[1分]

A直接需求

B派生需求

C直接需求與派生需求

D以上都不對(duì)

52.在其他條件不變的情況下,資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致（）[1分]

A勞動(dòng)力需求量上升

B勞動(dòng)力需求量下降經(jīng)濟(jì)師論壇

C勞動(dòng)力價(jià)格上升

D勞動(dòng)力價(jià)格下降

53.以下說法錯(cuò)誤的是（）[1分]

A工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來說,既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng),也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)?

B工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給

C當(dāng)工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少;

D當(dāng)工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加?

54.勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（）?[1分]

A水平的

B向后彎曲

C向下傾斜

D垂直的

55.以下說法正確的有（）[1分]

A實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬?

B名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力?

C貨幣工資=實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)

D現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平?

56.簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁,都不是處理（）的理想辦法?[1分]

A補(bǔ)償性工資收入

B競爭性工資差別

C租金性工資收入經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間

D技能性工資差別

57.一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的?以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是（）?[1分]

A計(jì)件工資制

B計(jì)時(shí)工資制

C競爭性工資制

D收益分享制

58.因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用?安家費(fèi)用等是（）[1分]

A直接成本

B機(jī)會(huì)成本

C心理成本

D資金成本

59.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因勞動(dòng)者（）,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?[1分]

A非因工負(fù)傷

B患病

C訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

D嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

二?多項(xiàng)選擇題:

60.《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定,有下列（）情形之一的,延長工作時(shí)間是允許的?[1分]

A發(fā)生自然災(zāi)害?事故或者因其他原因?威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

B生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障;經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)

C法律?行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?

D交通運(yùn)輸線路?公共設(shè)施發(fā)生故障?影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

E公共設(shè)施發(fā)生故障?影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

61.以下說法正確的有（）[1分]

A工資率上升的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給

B當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少

C當(dāng)工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加

D工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給

62.針對(duì)摩擦性失業(yè)可以采取的對(duì)策包括（）[1分]

A加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作

B加快勞動(dòng)力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍

C疏通信息渠道

D產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)

63.（）應(yīng)具有較強(qiáng)的數(shù)學(xué)能力?[1分]

A投資商

B工程師

C攝影師

D設(shè)計(jì)師

64.有關(guān)能力的說法合適的有（）[1分]

A能力是從事各種活動(dòng)?適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和;

B一般情況下,我們把能力分為智力和軀體能力;

C員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績效沒有直接聯(lián)系;

D不同的工作要求員工具有不同的能力;

65.屬于補(bǔ)償性工資差別有（）[1分]

A勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別而引起的工資差別

B從業(yè)時(shí)的不愉快程度的差別而引起的工資差別

C職業(yè)穩(wěn)定程度與保障程度不同而引起的工資差別

D不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度不同引起的工資差別

66.按照國際勞工組織的規(guī)定,凡是在規(guī)定年齡之內(nèi),具有下列情況的人都屬于就業(yè)者（）?[1分]

A上大學(xué)的學(xué)生

B因氣候不良?機(jī)器損壞及出現(xiàn)故障等原因而臨時(shí)停工的人

C雇主和自營業(yè)人員

D正在工作中的人

67.關(guān)于情境因素合適的說法有（）[1分]

A分散注意,對(duì)改變態(tài)度不利

B當(dāng)個(gè)體對(duì)問題了解得很多時(shí),預(yù)先警告會(huì)引起抗拒

C當(dāng)人們對(duì)該問題了解較少時(shí),預(yù)先警告有助于態(tài)度改變

D分散注意,能減少抗拒

68.以下說法正確的有（）[1分]

A正式團(tuán)體是指有明確的組織機(jī)構(gòu)和工作任務(wù)的團(tuán)體

B正式團(tuán)體由組織建立,有公開的名稱

C正式團(tuán)體沒有特定的目標(biāo)與需要

D科室?生產(chǎn)班組屬于正式團(tuán)體

69.非自然性壟斷所造成的收入差別,其制度性原因包括（）[1分]

A合理的政策

B市場發(fā)育不全經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)

C勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異

D市場失靈

70.造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場相對(duì)隔離的主要原因有（）[1分]

A貧窮

B歧視

C技能缺乏

D工資率

71.關(guān)于人力資源管理的模式的正確說法有（）[1分]

A20世紀(jì)50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式

B20世紀(jì)60—70年代是投資模式

C20世紀(jì)80—90年代是參與模式

D20世紀(jì)90年代以后是高度靈活模式

E21世紀(jì)始至今是風(fēng)險(xiǎn)管理模式

72.人力資源管理的職能是通過哪些活動(dòng)表現(xiàn)出來的（）[1分]

A人力資源規(guī)劃

B工作分析

C員工滿意度調(diào)查

D績效與薪酬管理

73.屬于全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律有（）[1分]

A《禁止使用童工規(guī)定》

B《勞動(dòng)合同法》

C《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

D《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

74.延長工作時(shí)間的限制條件有（）[1分]

A雇主的要求

B必須與工會(huì)協(xié)商

C必須與勞動(dòng)者協(xié)商

D企業(yè)與勞動(dòng)者的平等性

75.建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是（）[1分]

A提高企業(yè)競爭力

B達(dá)到成本效率

C它是組織對(duì)外宣傳的有效途徑

D改進(jìn)組織的留用比率

76.核實(shí)證明材料和背景材料的作用是（）[1分]

A能避免作出錯(cuò)誤的選擇決策

B能避免招收不誠實(shí)的員工

C求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納

D提高企業(yè)競爭力

77.工作滿意度?工作投入度?組織承諾三者的關(guān)系是（）[1分]

A工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)

B工作投入度反應(yīng)了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系

C組織承諾是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng)

D工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的核心指標(biāo)

78.工作滿意度的決定因素有（）[1分]

A企業(yè)在行業(yè)中的競爭地位

B公平的待遇

C良好的工作環(huán)境

D合作的伙伴和上級(jí)

79.關(guān)于強(qiáng)制分布法說法正確的有（）[1分]

A它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中,優(yōu)秀?一般?較差的員工同時(shí)存在?

B它將績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí),并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例?

C將員工按工作情況分配到每個(gè)績效等級(jí)內(nèi),從而確定最終的績效評(píng)估結(jié)果?

D不利于管理手段的實(shí)施

80.能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)（）[1分]

A劃分職類和職種

B任職資格體系的建立

C技能定價(jià)

D職種價(jià)值評(píng)價(jià)

三?案例分析題:一）、某家電企業(yè)打算新增加一個(gè)彩電組裝工廠,希望該廠能盡快投入生產(chǎn),為此需要在短期內(nèi)招收大量裝配工人,并需要招聘一位有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高層管理人員,以及一名至少具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)部經(jīng)理?

1.該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源為（）[1分]

A職業(yè)學(xué)校

B大學(xué)經(jīng)濟(jì)師考試

C下崗職工

D獵頭公司

2.這家公司立即需要一位至少具有5年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)部經(jīng)理,并且公司內(nèi)部沒有一個(gè)人具備這種資格?對(duì)于這種情況最恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為（）?[1分]

A招聘會(huì),大學(xué)和學(xué)院

B職業(yè)介紹所,職業(yè)學(xué)校

C入校招聘,職業(yè)學(xué)校

D獵頭公司,競爭對(duì)手和其他公司

3.招聘的預(yù)算一般包括（）?[1分]

A獲取中介信息而支付的費(fèi)用

B在電視?報(bào)紙等媒體發(fā)布廣告等的費(fèi)用

C組織招聘人員的工資?福利?差旅費(fèi)等

D租用臨時(shí)設(shè)備?辦公用具等費(fèi)用

二）、小張?jiān)瓉硎浅绦騿T,后來跳槽到一家新公司任項(xiàng)目經(jīng)理,由于缺乏管理經(jīng)驗(yàn),公司的人力資源部門給小張安排了培訓(xùn)讓他參加了一個(gè)大學(xué)開設(shè)的項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)班,經(jīng)過兩星期的集中培訓(xùn),小張覺得自己對(duì)管理理論有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),在經(jīng)營和管理意識(shí)上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了?可他領(lǐng)導(dǎo)的第一個(gè)項(xiàng)目卻并不成功,小張很納悶,書本上學(xué)的理論到了實(shí)踐中怎么就不起作用了呢?

1.小張屬于公司中的中層管理人員,如果要訓(xùn)練他的決策能力,幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類事件,最好的培訓(xùn)方法是（）?[1分]

A講授法

B自我學(xué)習(xí)法

C拓展訓(xùn)練法

D案例研討法

2.人力資源部門對(duì)這次小張的培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行效果評(píng)估,他們主要看小張把學(xué)習(xí)應(yīng)用于工作的程度,這種評(píng)估屬于（）?[1分]

A反應(yīng)評(píng)估

B學(xué)習(xí)評(píng)估

C工作行為評(píng)估

D組織部門評(píng)估

三）、H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè),在20世紀(jì)90年代初期經(jīng)營狀況非常好?然而最近幾年,隨著國外對(duì)中國的紡織品進(jìn)口施加種種限制,結(jié)果導(dǎo)致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮?

1.為了緩解財(cái)務(wù)困境,降低人工成本,企業(yè)高層決定大量辭退員工,以度過難關(guān),這種情況表明（）?[1分]

A勞動(dòng)力需求是一種派生需求

B勞動(dòng)需求是一種產(chǎn)品需求

C這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

D由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

2.與此同時(shí),公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時(shí)機(jī)大量更新技術(shù)和設(shè)備,所有機(jī)器一律改為計(jì)算機(jī)控制?這樣,公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù),最終也被辭退了?他們的這種失業(yè)屬于（）?[1分]

A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D周期性失業(yè)

四）、某藥業(yè)公司的管理層正在會(huì)議室里討論公司的工資體系設(shè)計(jì)問題?生產(chǎn)部部長老趙認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位而不是資歷來確定工資,在價(jià)值類似的崗位上能夠保質(zhì)保量的完成任務(wù)的人工資水平應(yīng)當(dāng)接近?人力資源部部長小李卻指出,從崗位的角度來說,公司中的信息技術(shù)人員所從事的工作,與一些生產(chǎn)崗位上的工作在內(nèi)部價(jià)值上是一致的,但是,由于目前互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速,信息技術(shù)人才出現(xiàn)短缺,公司如果不提高此類人員的工資,則無法招聘到甚至難以留住這類人員?

1.老趙從實(shí)際上強(qiáng)調(diào)了確定工資水平時(shí)應(yīng)考慮的一些因素,包括（）?[1分]

A企業(yè)的工資支付能力

B勞動(dòng)者的生活費(fèi)用

C市場工資率

D同工同酬原則

2.小李的意見表明（）經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)[1分]

A在市場經(jīng)濟(jì)條件下,競爭性工資差別是客觀存在的

B競爭是使不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生工資收入差別的原因

C競爭是使不同質(zhì)的勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因

D如果信息技術(shù)人員的市場工資水平上漲,就必須提高公司各類人員的總體工資水平?

五）、某公司對(duì)中層干部進(jìn)行年終考核,選拔1人來接替即將退休的王志副總經(jīng)理的職位?由公司高層領(lǐng)導(dǎo)與職能部門人員組成考核小組?考核的方式包括:被考核者填寫述職報(bào)告;召開全體職工大會(huì)進(jìn)行述職;發(fā)放績效調(diào)查問卷(范圍涵蓋全體職工);向其他部門中層干部征求意見(訪談);向企業(yè)外部相關(guān)人員征求意見;考核小組進(jìn)行意見匯總和最終評(píng)價(jià),將最后結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理?考核內(nèi)容主要包括:被考核者的履職情況?能力素質(zhì)情況,履職側(cè)重于經(jīng)營指標(biāo)的完成,對(duì)于能力的定義則比較抽象模糊?6個(gè)月后,考核終于完成?公司領(lǐng)導(dǎo)在總結(jié)會(huì)上進(jìn)行說明,并將具體情況反饋給個(gè)人,大多數(shù)干部對(duì)考核結(jié)果表示認(rèn)同?

1.關(guān)于該公司實(shí)施的中層干部績效考核,說法正確的是（）[1分]

A考核中選擇了單類考核主體

B考核中應(yīng)用了360°評(píng)估

C收集的績效信息更加全面準(zhǔn)確

D評(píng)估結(jié)果更加客觀

2.該公司中層干部績效考核實(shí)施中的不足是（