煤礦勞動用工管理制度范本（三篇）

第5頁共5頁煤礦勞動?用工管理?制度范本?第一節(jié)?總則第?1條為了?使我礦的?勞動人事?管理工作?科學化、?規(guī)范化、?有序化，?以起到調?動、保護?、發(fā)揮好?各方面的?積極性、?主動性、?創(chuàng)造性，?促進我礦?各項任務?的順利完?成，按照?國家頒布?的《勞動?法》、《?勞動合同?法》、《?勞動就業(yè)?促進法》?等有關政?策法規(guī)和?上級主管?部門的有?關規(guī)定，?結合我礦?實際情況?制定本管?理制度。?第二節(jié)?人事調配?管理制度?第2條?人事調配?，要本著?精簡、高?效的原則?，用人單?位需調入?人員時，?結合所安?排的工作?崗位在人?力科核定?的合理編?制內時，?提交礦人?力科審定?。第3?條機關工?作人員的?調配，根?據(jù)年初礦?上定員，?在定員不?足的情況?下，由部?門寫出書?面申請，?經主管礦?長同意后?，由人力?科負責招?聘，試用?期為六個?月，試用?期滿經考?核符合崗?位條件后?辦理正式?調動手續(xù)?。第4?條職工個?人申請礦?內調動的?，本人寫?出工作調?動申請書?，到人力?科領取職?工調動審?批表，原?單位和新?接收單位?均加注同?意意見后?，經主管?礦領導審?批后，方?可到人力?科辦理調?動手續(xù)。?第5條?對于從事?直接生產?、特種作?業(yè)和某些?技術性較?強的工作?的人員，?不宜隨意?調動，以?保證生產?等工作的?連續(xù)性、?正常性。?但符合下?列情況的?，用人單?位或本人?向人力科?申請，經?礦長或礦?務會議同?意后，方?可辦理調?動手續(xù)。?（1）?經整頓勞?動組織，?核定定編?定員后，?人員大于?或小于定?員人數(shù)的?。（2?）職工因?傷、病、?殘經勞動?鑒定委員?會鑒定，?不能適應?原工作崗?位的。?（3）技?術等級與?崗位要求?等級不相?稱，不能?勝任本職?工作的。?（4）?組織決定?，必須調?動的。?（5）因?各種特殊?原因申請?調離本礦?的。第?6條職工?礦內跨單?位借調或?外借，需?經礦長同?意，并到?人力科辦?理借調手?續(xù)。借調?期限超過?三個月的?，若借調?單位繼續(xù)?需用。經?礦長同意?，可調入?借調單位?。第7?條經組織?研究決定?，需要部?門或單位?調動人員?時，該單?位必須配?合、支持?，不得以?任何理由?拒絕。?第8條被?調職工在?接到調令?后，必須?服從組織?分配，在?規(guī)定期限?內辦完調?動手續(xù)，?按時到報?到上班。?第9條?部門或單?位之間，?不允許直?接進行職?工調動（?包括借調?）。第?10條各?單位不得?隨意將職?工介紹到?人力科。?煤礦勞?動用工管?理制度范?本（二）?第一節(jié)?總則第?1條為了?使我礦的?勞動人事?管理工作?科學化、?規(guī)范化、?有序化，?以起到調?動、保護?、發(fā)揮好?各方面的?積極性、?主動性、?創(chuàng)造性，?促進我礦?各項任務?的順利完?成，按照?國家頒布?的《勞動?法》、《?勞動合同?法》、《?勞動就業(yè)?促進法》?等有關政?策法規(guī)和?上級主管?部門的有?關規(guī)定，?結合我礦?實際情況?制定本管?理制度。?第二節(jié)?人事調配?管理制度?第2條?人事調配?，要本著?精簡、高?效的原則?，用人單?位需調入?人員時，?結合所安?排的工作?崗位在人?力科核定?的合理編?制內時，?提交礦人?力科審定?。第3?條機關工?作人員的?調配，根?據(jù)年初礦?上定員，?在定員不?足的情況?下，由部?門寫出書?面申請，?經主管礦?長同意后?，由行政?科負責招?聘，試用?期為六個?月，試用?期滿經考?核符合崗?位條件后?辦理正式?調動手續(xù)?。第4?條職工個?人申請礦?內調動的?，本人寫?出工作調?動申請書?，到行政?科領取職?工調動審?批表，原?單位和新?接收單位?均加注同?意意見后?，經主管?礦領導審?批后，方?可到行政?科辦理調?動手續(xù)。?第5條?對于從事?直接生產?、特種作?業(yè)和某些?技術性較?強的工作?的人員，?不宜隨意?調動，以?保證生產?等工作的?連續(xù)性、?正常性?。但符合?下列情況?的，用人?單位或本?人向行政?科申請，?經礦長或?礦辦公會?議同意后?，方可辦?理調動手?續(xù)。（?1）經整?頓勞動組?織，核定?定編定員?后，人員?大于或小?于定員人?數(shù)的。?（2）職?工因傷、?病、殘經?勞動鑒定?委員會鑒?定，不能?適應原工?作崗位的?。（3?）技術等?級與崗位?要求等級?不相稱，?不能勝任?本職工作?的。（?4）組織?決定，必?須調動的?。（5?）因各種?特殊原因?申請調離?本礦的。?第6條?職工礦內?跨單位借?調或外借?，需經礦?長同意，?并到行政?科辦理借?調手續(xù)。?借調期限?超過三個?月的，若?借調單位?繼續(xù)需用?。經礦長?同意，可?調入借調?單位。?第7條經?礦辦公會?議研究決?定，需要?部門或單?位調動人?員時，該?單位必須?配合、支?持，不得?以任何理?由拒絕。?第8條?被調職工?在接到調?令后，必?須服從組?織分配，?在規(guī)定期?限內辦完?調動手續(xù)?，按時到?報到上班?。第9?條部門或?單位之間?，不允許?直接進行?職工調動?（包括借?調）。?第10條?各單位不?得隨意將?職工介紹?到行政科?。煤礦?勞動用工?管理制度?范本（三?）第一?章總則?第1條?為了使我?礦的勞動?人事管理?工作科學?化、規(guī)范?化、有序?化，以起?到調動、?保護、發(fā)?揮好各方?面的積極?性、主動?性、創(chuàng)造?性，促進?我礦各項?任務的順?利完成，?按照黨和?國家頒布?的《勞動?法》等有?關政策和?法規(guī)、法?令，特制?定本制度?。第二?章人事?調配管理?制度第?2條人事?調配，要?本著需要?、適合、?精簡、效?能的原則?。用人單?位需要調?入人員，?結合所安?排的工作?崗位。用?人單位合?理編制本?單位的用?人計劃，?提交礦人?力資源部?審定。?第3條機?關科室人?員的調配?，根據(jù)年?初礦上定?員，在定?員不足的?情況下，?由部門寫?出書面申?請，經主?管礦長同?意后，由?人力資源?部負責招?聘，試用?期為六個?月，試用?期