2021年勞動法學(xué)形考作業(yè)參考答案

勞動法學(xué)形考作業(yè)參照答案

(第一某些課堂討論，

課堂案例討論登記表1.

課堂思考題討論登記表1.

請同窗們自已獨立完畢。

案例分析：要點

(1).印刷廠與之間法律關(guān)系是屬勞動法律關(guān)系。這種關(guān)系是屬勞動法

調(diào)節(jié)。

(2).張某和印刷廠之間訂立勞動合同某些無效。其中免責(zé)條款是無效。

理由。依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：”下列勞動合同無效或者

某些無效：①以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思

狀況下訂立或者變更勞動合同；②用人單位免除自己法定責(zé)任、排

除勞動者權(quán)利；③違背法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。對勞動合同無

效或者某些無效有爭議，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。其中

免責(zé)條款是無效。

(3).張某能向勞動勞動爭議仲裁委員會申訴。依照《勞動合同法》

第二十七條規(guī)定：勞動合同某些無效，不影響其她某些效力，其她某些

依然有效。勞動合同無效或者某些無效有爭議，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或

者人民法院確認(rèn)。依照《勞動合同法》勞動合同依法被確認(rèn)無效，給

對方導(dǎo)致?lián)p害，有過錯一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)任；《勞動合同法》第二十

八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)

向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬數(shù)額，參照本單位相似或者相近崗位

勞動者勞動報酬擬定。本案中印刷廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損補償責(zé)任。

第二某些是小論文）

勞動法學(xué)形考作業(yè)參照答案（第三某些）：yDR$k8P$?Dk|.o

一、單項選取題（在每小題四個備選答案中，選出一種對的答案，請將

對的答

1、C□cDo6z&tnf{02.B#s□'-qU419s3、Cny.rDwzN

@DA&\4、A5、Clf：f#XQsnv：X381[DJOW!N&E

a%nDK6、DTjLTLIuW.h!YE]qL]p*RX/[7D8、

D9、D□'$@C）w7PD[9olO.A

二、多項選取題（在每小題五個備選答案中，選出二個以上對的答案，

并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）

1、CDE}R7@#L}kncn@：_niDB-?2.BCDE3、ABDEDM1Z

G口？e+M7B4、CDE^Dc-b"'DQSOpm

h□—5、CDE6、ABCE□YnLnW+zDc#?X7、ABCDE

□'9FnTnrntDw$cninvnNn'ni8、CDE

□vnm(dDU：Dv809、ABCD!t

?8Y8WDKnxlO.BCD

三、填空題

relx&d!t9mnxnol#al.1982、60天?！鮪-q9v"K+N%{□f'@□o3.

職業(yè)簡介服務(wù)。

4、貨幣按月。5、0a4jDN+g)Dj6b：c|900180日。

#m/PpDcnf"q6,勞動行政部門7、工會委員會。

8、行政工會

Oz5dn_na/dnq+v9v"?

四、名詞解釋

□bniDuD'qkD[v1、勞動法調(diào)節(jié)對象：是指調(diào)節(jié)勞動關(guān)系及與勞

動關(guān)系有密切聯(lián)系其她社會關(guān)系。

2、競業(yè)限制：是指雇主與雇員通過合同商定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和

勞動關(guān)系解除后一定期間內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系工作。

&Ran?nk]xOVDk

d3、職工培訓(xùn)：是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受

一種訓(xùn)練方式。

4、探親假：是指與父母或配偶分居兩地職工，在一定期限內(nèi)所享有一

定期限帶薪假期。

{dDby#d7{5、行政責(zé)任：是指勞動關(guān)系主體，重要是用人單位和勞

動行政部門實行了勞動法律法規(guī)所禁止行為，引起行政上必要承擔(dān)法律

后果，依法應(yīng)當(dāng)予以行政制裁。

五、簡答題

□BDLf7BlR7]jDG1、簡述國內(nèi)勞動法淵源

/ZDa-inf$|□]□{#1（1）憲法。（2）法律和行政法規(guī)。（3）部門規(guī)章

和地方規(guī)章。（4）其她法律規(guī)范中關(guān)于勞動問題規(guī)定。（5）地方性法規(guī)

和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)。（6）國際法律文獻(xiàn)。（7）國際慣例。

2、簡述社會保險具備哪些基本特性？

□c3amnO5Snwnnl}n'/{$g7I（1）基本保障性。（2）國家強制性。

（3）互助互濟性。（4）主體特定性。（5）待遇差別性。（6）補償性。（7）

社會福利性。

u□—Ll\/hlv1

六、闡述題（10分）

試述勞動法律關(guān)系特性。

1、勞動法律關(guān)系主體雙方具備平等性和從屬性。

.snX9iDj

rDd-yD]Ln|n?nnDi勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方

是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，勞動者和用人單位是平等主體,

雙方與否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系條件由其按照平等自

愿、協(xié)商一致原則依法擬定。

6B-u$｝：zOGQ|ne在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關(guān)系之后，

雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)從屬關(guān)系。

2、勞動法律關(guān)系具備以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體特性。

勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同商定形成，即體現(xiàn)了

國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人共批準(zhǔn)志。勞動法律關(guān)系體現(xiàn)國家意志

和當(dāng)事人意志并不是平等，當(dāng)事人共批準(zhǔn)志必要符合國家意志并以其為

指引，國家意志居于主導(dǎo)地位。

3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)。

勞動法律關(guān)系形成現(xiàn)實基本是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供生

產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程，才干在勞動者與用人單位之間形成

勞動法律關(guān)系。因而說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)。

□g#p'K8k,Qns；Eo4v4QDf1七、案例分析題

第1小題、口?？贎8口)7*口\/)口義￡川口試分析：

(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河工資與否合法？為什么？

分析如下：

(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河工資不合法。

9unGnwnqiEng!u(s《勞動法》第3條規(guī)定：勞動者享有獲得勞

動報酬權(quán)利?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。

勞動者付出勞動，有權(quán)獲得相應(yīng)報酬。謝河雖然沒有可以完畢承包任

務(wù)，但享有獲得報酬權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定工資原則支付給謝河工資。

(2)應(yīng)如何解決本案？

□n}ynxnPnxnb}No|%Ani醫(yī)藥公司應(yīng)補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)

工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工不符合《勞動法》及《勞動合同法》合同

條款。

4inFDAn^-K}；_

第2小題試分析：

(1)該廠規(guī)章與否合法？為什么？

該廠制定勞動規(guī)章不合法?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“女職工生育

享有不少于90天產(chǎn)假。”《女職工勞動保護》第8條規(guī)定：“女職工多胞

胎生育，每多生育一種嬰兒，增長產(chǎn)假15天。”公司勞動規(guī)章不得與法

律法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該公司制定勞動規(guī)章中特殊產(chǎn)假制度是不合

理、不合法。雖然該規(guī)章制定征求了過半數(shù)職工意見，但不能因而使公

司規(guī)章