勞動(dòng)保障規(guī)章制度常用版（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?常用版?第一章總?則第1?條為規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護(hù)單?位和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第一?章總則?第1條為?規(guī)范單位?和員工的?行為，維?護(hù)單位和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動(dòng)法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第2條本?規(guī)章制度?適用于單?位所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工；對(duì)?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第3?條員工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、?享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動(dòng)任務(wù)、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)?。第4?條單位負(fù)?有支付員?工勞動(dòng)報(bào)?酬、保護(hù)?員工合法?勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，?同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、?勞動(dòng)用工?和人事管?理權(quán)、工?資分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章員工?招用與培?訓(xùn)教育?第5條招?用員工實(shí)?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對(duì)性別、?民族有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第6?條招用員?工實(shí)行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?7條員工?應(yīng)聘職位?時(shí)，應(yīng)滿?____?周歲，身?體健康，?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。員?工應(yīng)聘時(shí)?提供的身?份證、畢?業(yè)證、計(jì)?生證等證?件必須是?本人的真?實(shí)證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙。?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的身?份證、畢?業(yè)證等證?件。第?8條單位?十分重視?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實(shí)行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識(shí)。?第9條?單位對(duì)新?錄用的員?工實(shí)行試?用期制度?，根據(jù)勞?動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短?，試用期?為_(kāi)__?_至__?__月。?試用期包?括在勞動(dòng)?合同期限?中，并算?作本單位?的工作年?限。第?三章勞動(dòng)?合同管理?第10?條單位招?用員工實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第1?1條勞動(dòng)?合同統(tǒng)一?使用勞動(dòng)?局印制的?勞動(dòng)合同?文本，勞?動(dòng)合同必?須經(jīng)員工?本人、單?位法定代?表人（或?法定代表?人書面授?權(quán)的人）?簽字，并?加蓋單位?公章方能?生效。勞?動(dòng)合同自?雙方簽字?蓋章時(shí)成?立并生效?；勞動(dòng)合?同對(duì)合同?生效時(shí)間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?12條在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年以上的?員工，可?以與單位?簽訂無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?，但單位?不同意續(xù)?延的除外?。第1?3條單位?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同，?由單位提?出解除勞?動(dòng)合同的?，依法申?報(bào)勞動(dòng)部?門失業(yè)登?記備案，?符合失業(yè)?待遇條件?的，依法?享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇?。雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約?責(zé)任等。?第14?條員工有?下列情形?之一的，?單位可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）、?在試用期?內(nèi)不符合?錄用條件?的；（?2）、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者單位規(guī)?章制度的?；（3?）、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)單位利?益造成重?大損害的?；（4?）、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；（5?）、被勞?動(dòng)教養(yǎng)的?；（6?）、單位?依法制定?的懲罰制?度中規(guī)定?可以辭退?的；（?7）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，可以?不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第15條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）、員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?單位另行?安排的適?當(dāng)工作的?（經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)）?；（2?）、員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?協(xié)商不能?達(dá)成協(xié)議?的；（?4）、單?位開(kāi)展業(yè)?務(wù)活動(dòng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的；（?5）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，按國(guó)?家及本省?、市有關(guān)?規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金?第16條?員工有下?列情形之?一，單位?不得依據(jù)?本規(guī)定第?23條的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，但可以?依據(jù)本規(guī)?定第22?條的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同：?（1）、?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷被確認(rèn)?完全喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?（2）、?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（3）、?女職工在?符合計(jì)劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?（4）?、應(yīng)征入?伍，在義?務(wù)服兵役?期間的；?（5）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第1?7條單位?與員工可?以在勞動(dòng)?合同中約?定違反勞?動(dòng)合同的?違約責(zé)任?，違約金?的約定，?遵循公平?、合理的?原則。員?工違反法?律規(guī)定或?勞動(dòng)合同?的約定解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)賠?償單位下?列損失：?（1）?、單位錄?用員工所?支付的費(fèi)?用；（?2）、單?位為員工?支付的培?訓(xùn)費(fèi)用，?雙方另有?約定的按?約定辦理?；（3?）、對(duì)單?位造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失；?（4）、?勞動(dòng)合同?約定的其?他賠償費(fèi)?用。第?18條非?單位過(guò)錯(cuò)?，員工提?出解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?單位。知?悉單位商?業(yè)秘密的?員工，勞?動(dòng)合同或?保密協(xié)議?對(duì)提前通?知期另有?約定的從?其約定（?不超過(guò)_?___個(gè)?月）。?員工給單?位造成經(jīng)?濟(jì)損失尚?未處理完?畢的，不?得依前兩?款規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同。員?工自動(dòng)離?職，屬于?違法解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)按?本規(guī)定第?25條第?二款的規(guī)?定賠償單?位的損失?。第1?9條有下?列情形之?一，勞動(dòng)?合同終止?：（1?）、勞動(dòng)?合同期滿?，雙方不?再續(xù)訂的?；（2?）、勞動(dòng)?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)的?；（3?）、員工?死亡或被?人民法院?宣告失蹤?、死亡的?；（4?）、單位?依法解散?、破產(chǎn)或?者被撤銷?的；（?5）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?終止勞動(dòng)?合同，單?位可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；法律?、法規(guī)、?規(guī)章有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第2?0條員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，女職工?在符合計(jì)?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?，勞動(dòng)合?同期滿的?，勞動(dòng)合?同的期限?自動(dòng)延續(xù)?至醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期滿為?止（本規(guī)?定第22?條的情形?除外）。?第21?條勞動(dòng)合?同期滿單?位需要續(xù)?簽勞動(dòng)合?同的，提?前___?_天通知?員工，并?在___?_日內(nèi)重?新簽訂勞?動(dòng)合同；?不再續(xù)簽?的，在合?同期滿前?書面通知?員工，向?員工出具?《終止勞?動(dòng)合同通?知書》，?并在合同?期滿后_?___個(gè)?工作日內(nèi)?辦理終止?勞動(dòng)合同?手續(xù)。?第22條?單位解除?勞動(dòng)合同?，向員工?出具《解?除勞動(dòng)合?同通知書?》，并在?合同解除?后___?_個(gè)工作?日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)?合同手續(xù)?。第四?章工作時(shí)?間與休息?休假第?23條單?位實(shí)行綜?合工時(shí)制?度；勞?動(dòng)保障規(guī)?章制度常?用版（二?）第一?章總則?第1條為?規(guī)范單位?和員工的?行為，維?護(hù)單位和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動(dòng)法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第2條本?規(guī)章制度?適用于單?位所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工；對(duì)?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第3?條員工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、?享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動(dòng)任務(wù)、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)?。第4?條單位負(fù)?有支付員?工勞動(dòng)報(bào)?酬、保護(hù)?員工合法?勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，?同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、?勞動(dòng)用工?和人事管?理權(quán)、工?資分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章員工?招用與培?訓(xùn)教育?第5條招?用員工實(shí)?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對(duì)性別、?民族有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第6?條招用員?工實(shí)行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?7條員工?應(yīng)聘職位?時(shí)，應(yīng)滿?____?周歲，身?體健康，?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。員?工應(yīng)聘時(shí)?提供的身?份證、畢?業(yè)證、計(jì)?生證等證?件必須是?本人的真?實(shí)證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙。?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的身?份證、畢?業(yè)證等證?件。第?8條單位?十分重視?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實(shí)行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識(shí)。?第9條?單位對(duì)新?錄用的員?工實(shí)行試?用期制度?，根據(jù)勞?動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短?，試用期?為_(kāi)__?_至__?__月。?試用期包?括在勞動(dòng)?合同期限?中，并算?作本單