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文檔簡介

崗位專職人員按平均得分），計算出每人每月考核補助。對年度內(nèi)三次出現(xiàn)得分最低者，建議局里調(diào)整提工作崗鉆研財會專業(yè)理論,制定好本單位的會計制度、規(guī)則、會計崗位責(zé)任制，制度健全得十分，不健全的酌情扣分.崗位專職人員按平均得分），計算出每人每月考核補助。對年度內(nèi)三次出現(xiàn)得分最低者，建議局里調(diào)整提工作崗鉆研財會專業(yè)理論,制定好本單位的會計制度、規(guī)則、會計崗位責(zé)任制，制度健全得十分，不健全的酌情扣分.⑥分20分；考核主管會計。銀行對帳單與存款帳按月核對，未做帳項做出記錄，缺一筆扣1分,考核出納會計.涉熱愛本職工作,工作態(tài)度好，按時上下班，無曠工，得十分，累計遲到早退達(dá)五次扣1分，曠工一天扣1分.⑦按為違反一次扣二分.分.情節(jié)輕重酌情扣分有例違規(guī)者，取消記帳會計當(dāng)月考核資格。出勤及服務(wù)方面:中心人員必須按時出勤,為單位提供優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)。鉆研財會專業(yè)理論,制定好本單位的會計制度、規(guī)則、會計崗位責(zé)任制，制度健全得十分，不健全的酌情扣分有例違規(guī)者，取消記帳會計當(dāng)月考核資格。出勤及服務(wù)方面:中心人員必須按時出勤,為單位提供優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)。鉆研財會專業(yè)理論,制定好本單位的會計制度、規(guī)則、會計崗位責(zé)任制，制度健全得十分，不健全的酌情扣分.⑥報局里研究處理。中心人員按時值日,打掃衛(wèi)生,缺1次扣2分。中心設(shè)征求意見箱，凡是中心人員因服務(wù)態(tài)度差，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行國家財政法律法規(guī)，無損害黨和國家以及②自覺遵守單位的各項規(guī)章制度，積極參加單位開會計.資業(yè)務(wù)除外），每一個單位或每推遲一天扣1分，最高扣分10分;考核記帳會計、出納。會計科目使用正確,憑優(yōu)秀、稱職、不稱職，考核得九十分以上者為優(yōu)秀，六十分以上者為稱職,不達(dá)六十分為不稱職。四、考核兌現(xiàn)：，有一例不合規(guī)扣1資業(yè)務(wù)除外），每一個單位或每推遲一天扣1分，最高扣分10分;考核記帳會計、出納。會計科目使用正確,憑優(yōu)秀、稱職、不稱職，考核得九十分以上者為優(yōu)秀，六十分以上者為稱職,不達(dá)六十分為不稱職。四、考核兌現(xiàn)：，有一例不合規(guī)扣1分，最高扣30分;考核出納會計、記帳會計、主管會計。單位備用金管理.對超額使用備用財會崗位。3。考核中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為者，

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