公司部門管理制度范本（2篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)公司部門?管理制度?范本第?一章總則?第一條?為營(yíng)造安?全良好的?生產(chǎn)、工?作、生活?環(huán)境，消?除安全隱?患，保障?員工身心?健康，保?護(hù)公司財(cái)?產(chǎn)安全，?特制訂本?辦法。本?辦法適用?于公司各?部門及外?協(xié)廠商、?外來聯(lián)系?業(yè)務(wù)的各?人員。?第二條安?全生產(chǎn)的?內(nèi)容主要?包括安全?生產(chǎn)責(zé)任?制、安全?技術(shù)措施?計(jì)劃、安?全生產(chǎn)教?育、安全?生產(chǎn)的定?期和不定?期檢查、?傷亡事故?的調(diào)查處?理等。公?司對(duì)員工?的安全生?產(chǎn)知識(shí)教?育采取三?級(jí)教育，?即分為公?司教育、?部門教育?和班組教?育三個(gè)層?次進(jìn)行。?第三條?公司特殊?崗位的員?工必須要?求持有國(guó)?家特殊工?種上崗證?方可上崗?。第四?條公司綜?合管理部?負(fù)責(zé)整個(gè)?公司安全?的監(jiān)督管?理工作和?對(duì)消防器?材的配置?和更換工?作。各部?門在各自?職責(zé)范圍?內(nèi)負(fù)責(zé)日?常的安全?管理工作?。第五?條公司成?立義務(wù)消?防隊(duì)和安?全事故調(diào)?查小組，?義務(wù)消防?隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)由?綜合管理?部安全員?兼任，成?員由保安?員和各部?門指定兼?任的義務(wù)?消防員組?成;安全?事故調(diào)查?小組由綜?合管理部?負(fù)責(zé)人任?組長(zhǎng)，成?員由各部?負(fù)責(zé)人和?公司安全?員組成。?第六條?公司將安?全責(zé)任按?區(qū)域落實(shí)?到各部門?，各部門?再具體分?解落實(shí)，?直至具體?的個(gè)人，?形成安全?管理責(zé)任?區(qū)，非責(zé)?任部門在?責(zé)任區(qū)工?作的人員?必須服從?責(zé)任部門?的管理。?第七條?部門負(fù)責(zé)?人為本部?門安全管?理第一責(zé)?任人，應(yīng)?履行以下?職責(zé)：?1.負(fù)責(zé)?組織對(duì)本?部門新進(jìn)?員工進(jìn)行?安全技術(shù)?知識(shí)的培?訓(xùn);2?.負(fù)責(zé)組?織學(xué)習(xí)并?貫徹執(zhí)行?本規(guī)定及?其它有關(guān)?消防等安?全管理法?律、法規(guī)?;3.?明確各自?的消防管?理責(zé)任并?將本部門?的消防管?理責(zé)任落?實(shí)到具體?的個(gè)人;?4.負(fù)?責(zé)組織本?部門安全?檢查，對(duì)?照本規(guī)定?進(jìn)行各項(xiàng)?工作的開?展;5?.負(fù)責(zé)改?善消防等?安全條件?及保護(hù)消?防等安全?設(shè)施;?6.發(fā)生?火災(zāi)等安?全事故時(shí)?，及時(shí)組?織撲救;?7.負(fù)?責(zé)協(xié)助調(diào)?查火災(zāi)等?安全事故?原因。?第八條本?公司所有?員工必須?掌握以下?消防小知?識(shí)：1?.二氧化?碳滅火器?適用于撲?救油浸變?壓器、電?容器、多?油開關(guān)、?發(fā)電機(jī)、?甲、乙、?丙類液體?和一般固?體物等火?災(zāi)。2?.水不適?于撲救油?、帶電的?火災(zāi)，發(fā)?生電器火?災(zāi)時(shí)，必?須先切斷?電源后方?可用水滅?火。3?.易燃液?發(fā)生火災(zāi)?時(shí)，可用?二氧化碳?滅火器、?砂土、干?粉滅火器?等撲救，?自燃物品?發(fā)生火災(zāi)?時(shí)可用水?、砂土撲?滅，也可?用干粉。?4.凡?化學(xué)性質(zhì)?或防護(hù)、?滅火方法?相互抵觸?的化學(xué)危?險(xiǎn)品，嚴(yán)?禁同一倉(cāng)?庫(kù)或同一?室存放。?第二章?安全生產(chǎn)?規(guī)定第?九條公司?員工工作?時(shí)間嚴(yán)禁?穿拖鞋、?二頭空涼?鞋、裙子?、短褲（?含西裝短?褲）、赤?膊或穿背?心。工作?中須嚴(yán)格?按規(guī)定穿?戴勞動(dòng)保?護(hù)用品，?操作旋轉(zhuǎn)?機(jī)床、鉆?床不允許?戴手套。?第十條?生產(chǎn)制造?部生產(chǎn)員?工在工作?中要嚴(yán)格?按照正確?的操作規(guī)?程操作各?類設(shè)備。?開動(dòng)設(shè)備?前，必須?嚴(yán)格檢查?各部位是?否完好，?不得對(duì)運(yùn)?轉(zhuǎn)中的機(jī)?械裝置進(jìn)?行潤(rùn)滑或?清理、調(diào)?試，暫時(shí)?離開設(shè)備?或發(fā)生故?障時(shí)，必?須停機(jī)并?關(guān)閉電源?。操作完?成后，應(yīng)?關(guān)閉機(jī)床?和電動(dòng)機(jī)?，把刀具?和工件從?工作位置?退出，清?理安放好?所使用的?工、夾、?量具，清?除切屑時(shí)?應(yīng)使用鉤?子、刷子?或?qū)ｉT工?具，嚴(yán)禁?用手直接?清除切屑?。因違章?操作而造?成工傷事?故者，嚴(yán)?肅追究其?個(gè)人責(zé)任?。第十?一條凡有?外露的機(jī)?械設(shè)備傳?動(dòng)機(jī)構(gòu)要?有相應(yīng)的?安全防護(hù)?裝置，并?經(jīng)常檢查?，預(yù)防脫?落，運(yùn)轉(zhuǎn)?中的機(jī)器?或傳動(dòng)機(jī)?構(gòu)裝置發(fā)?生故障時(shí)?，操作者?應(yīng)立即停?機(jī)。第?十二條電?器焊割操?作時(shí)，操?作者必須?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)規(guī)程?，危險(xiǎn)現(xiàn)?場(chǎng)（周圍?有可燃物?的）須配?備滅火器?材和監(jiān)護(hù)?人員，操?作者不得?隨意離開?焊割現(xiàn)場(chǎng)?，不得把?點(diǎn)燃的焊?割器具隨?意亂擺，?焊割結(jié)束?后，必須?關(guān)閉電、?氣源，防?止意外事?故發(fā)生。?第十三?條本公司?電工必須?持有勞動(dòng)?供電部門?核發(fā)的電?工合格證?才能上崗?，如只有?低壓電工?證人員嚴(yán)?禁操作高?壓部分。?電器維修?操作人員?應(yīng)按《電?氣安裝、?維修的標(biāo)?準(zhǔn)》和《?電工手冊(cè)?》的規(guī)定?操作，要?嚴(yán)格遵守?操作規(guī)程?。第十?四條不準(zhǔn)?亂接拉電?線，嚴(yán)禁?使用臨時(shí)?用電線，?若確實(shí)需?要，必須?經(jīng)有關(guān)部?門批準(zhǔn)，?由專業(yè)電?工布線，?且臨時(shí)電?線的使用?時(shí)間不得?超過十四?天。第?十五條各?類用電設(shè)?備上的照?明燈座應(yīng)?使用安全?電壓;各?類電源開?關(guān)，插座?應(yīng)完整無?缺、安全?可靠，_?___伏?以上插座?應(yīng)安裝接?地線;堆?放的物品?距離各類?開關(guān)、插?座、電源?線、照明?及用電設(shè)?備保持_?___米?以上，并?要留人行?通道作緊?急使用，?不準(zhǔn)在倉(cāng)?庫(kù)、易燃?易爆場(chǎng)所?擅自安裝?用電設(shè)備?，嚴(yán)禁把?茶具、雨?具、雜物?放在電器?設(shè)備的箱?蓋上，以?防觸電和?火災(zāi)事故?發(fā)生。?第十六條?對(duì)用電設(shè)?備的裸露?部分，裸?露導(dǎo)線，?不論有電?無電，不?得隨意觸?摸，嚴(yán)禁?用濕手或?赤腳拉電?器開關(guān)，?觸摸電器?設(shè)備，并?采取可靠?的防范措?施，防止?觸電事故?發(fā)生。第?十七條電?氣設(shè)備和?線路不準(zhǔn)?超負(fù)荷運(yùn)?行，本公?司電工要?經(jīng)常檢查?電器絕緣?性能是否?良好，線?接頭是否?牢固等，?禁止使用?不合格的?保險(xiǎn)裝置?。電氣設(shè)?施和線路?要不定期?進(jìn)行檢查?，檢測(cè)時(shí)?如發(fā)現(xiàn)火?花、短路?、發(fā)熱及?電源線損?壞等不良?情況，應(yīng)?立即停電?維修。公?司要不定?期組織人?員對(duì)隱蔽?線路進(jìn)行?檢查，防?止事故發(fā)?生。第?十八條公?司配電房?內(nèi)須制訂?安全可靠?的操作規(guī)?程和完善?的交接班?記錄制度?，必須配?備值班?人員，要?經(jīng)常檢測(cè)?、檢查所?有電器設(shè)?備，電器?設(shè)施的各?種保護(hù)裝?置要保持?完整、準(zhǔn)?確、靈敏?，有效地?預(yù)防各種?不安全事?故發(fā)生。?配電室內(nèi)?的消防設(shè)?施、滅火?器材要保?持清潔和?經(jīng)常維修?，發(fā)現(xiàn)有?損壞或有?問題的應(yīng)?及時(shí)匯報(bào)?。配電房?內(nèi)嚴(yán)禁吸?煙，禁止?存放任何?雜物。?第十九條?除劃定的?吸煙區(qū)外?，嚴(yán)禁任?何人在本?公司廠區(qū)?內(nèi)吸煙，?儲(chǔ)存化學(xué)?品和易燃?易爆品的?倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁?帶火種和?使用明火?，機(jī)動(dòng)車?輛進(jìn)入必?須采取防?火措施。?第二十?條公司范?圍內(nèi)，嚴(yán)?禁私帶、?私藏易燃?易爆危險(xiǎn)?品，未經(jīng)?公司批準(zhǔn)?，嚴(yán)禁在?廠區(qū)內(nèi)使?用明火或?燃放煙花?、鞭炮。?凡一切有?毒有害、?易燃易爆?及油類物?品，要設(shè)?特定地點(diǎn)?專人保管?。第二?十一條消?防器材應(yīng)?擺放在顯?眼的位置?并劃出固?定的停放?點(diǎn)，由公?司指定專?人負(fù)責(zé)管?理。第?二十二條?消防通道?要保持暢?通無阻，?嚴(yán)禁車輛?、木踏板?、紙箱其?它雜物等?阻塞消火?栓設(shè)備系?統(tǒng)以及安?全出口。?第二十?三條消防?器材是消?防專用器?材，未發(fā)?生火警時(shí)?，任何部?門、人不?得亂動(dòng)定?置的消防?器材，不?得挪用或?蓄意損壞?消防器材?，違者按?消防器材?價(jià)值的兩?倍扣罰（?除特殊情?況外），?并按消防?法有關(guān)規(guī)?定追究責(zé)?任。發(fā)現(xiàn)?有人亂用?消防設(shè)施?和滅火器?材的，任?何人都有?權(quán)力和義?務(wù)勸阻，?并及時(shí)通?知有關(guān)部?門。第?二十四條?各部門要?根據(jù)本部?門的實(shí)際?情況經(jīng)常?性對(duì)消防?器材進(jìn)行?檢查和維?護(hù)，確保?設(shè)施和器?材完好有?效。如發(fā)?現(xiàn)消防器?材損壞或?存在隱患?的或需報(bào)?廢的應(yīng)及?時(shí)以書面?的形式上?報(bào)到綜合?管理部，?由其負(fù)責(zé)?更換和重?新購(gòu)置。?第二十?五條倉(cāng)庫(kù)?的貨物應(yīng)?遵守公司?消防安全?規(guī)定，貨?物必須按?要求堆放?整齊并不?得阻塞消?防通道和?安全出口?，倉(cāng)管員?有責(zé)任有?義務(wù)統(tǒng)一?安排一切?進(jìn)倉(cāng)貨物?的擺放位?置，各生?產(chǎn)部門要?給予倉(cāng)庫(kù)?管理人員?工作上的?配合。?第二十六?條裝貨叉?車及中轉(zhuǎn)?車輛在廠?區(qū)內(nèi)要遵?守安全操?作規(guī)程，?不得違章?裝運(yùn)貨物?。裝貨叉?車除駕駛?員外嚴(yán)禁?載人，嚴(yán)?禁在運(yùn)行?中的叉車?上站人。?第二十?七條在公?司廠區(qū)內(nèi)?有基建、?零星工程?施工的，?施工單位?必須在工?程范圍內(nèi)?劃出施工?區(qū)域，并?懸掛警示?牌。嚴(yán)禁?公司員工?擅自進(jìn)入?已標(biāo)明危?險(xiǎn)的施工?區(qū)域，如?因施工方?未劃定施?工區(qū)域而?造成本公?司員工人?員傷亡的?，由施工?方承擔(dān)一?切責(zé)任。?第二十?八條公司?各生產(chǎn)部?門使用的?電器設(shè)備?和電房?jī)?nèi)?的各用電?設(shè)備必須?保證要有?完整的操?作規(guī)程（?指南）或?使用說明?書，對(duì)一?些有消防?隱患或安?全隱患的?區(qū)域各部?門必須標(biāo)?明警示牌?或警示標(biāo)?語(yǔ)。第?二十九條?綜合管理?部安全員?每半個(gè)月?須對(duì)消防?安全進(jìn)行?一次檢查?。檢查的?內(nèi)容主要?查看各車?間、倉(cāng)庫(kù)?內(nèi)消防器?材是否按?規(guī)定擺放?、消防通?道是否暢?通、消防?器材是否?完好等。?并將結(jié)果?上報(bào)綜合?管理部。?綜合管理?部發(fā)現(xiàn)問?題后應(yīng)將?問題及時(shí)?通報(bào)給責(zé)?任部門并?要求其限?期整改，?如在規(guī)定?的期限內(nèi)?還未整改?的報(bào)總經(jīng)?理處理。?第三十?條任何人?員發(fā)現(xiàn)火?警時(shí)，都?應(yīng)當(dāng)立即?報(bào)火警“?119”?，報(bào)“1?19”的?程序是：?鎮(zhèn)定拔號(hào)?、說明單?位、地址?、聯(lián)系電?話、燃燒?部位及燃?燒物質(zhì)的?性能。任?何部門、?個(gè)人都應(yīng)?當(dāng)無償為?報(bào)警提供?便利，不?得阻攔報(bào)?警，嚴(yán)禁?謊報(bào)火警?。第三?十一條發(fā)?生火災(zāi)時(shí)?，消防隊(duì)?未到達(dá)之?前，各部?門消防責(zé)?任人有權(quán)?組織義務(wù)?消防隊(duì)員?趕赴火場(chǎng)?撲救，必?要時(shí)有權(quán)?決定下列?事項(xiàng)：?1.通知?部門切斷?電源、可?燃?xì)怏w和?液體的輸?送，限制?用火用電?;2.?劃定警戒?區(qū)，實(shí)行?局部交通?管制;?3.待撲?救火災(zāi)后?安排人員?保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)?。第三?章一般性?處罰規(guī)定?第三十?二條公司?對(duì)安全生?產(chǎn)管理貫?徹“預(yù)防?為主，消?防結(jié)合”?的原則，?為引起公?司廣大員?工對(duì)安全?生產(chǎn)的高?度重視，?提高員工?的警惕性?，公司對(duì)?一些尚未?引起安全?事故但已?構(gòu)成安全?隱患的行?為將給予?一定的經(jīng)?濟(jì)處罰。?處罰對(duì)象?為責(zé)任部?門和直接?責(zé)任人（?找不到直?接責(zé)任人?的則處罰?責(zé)任部門?）。情節(jié)?嚴(yán)重的公?司在給予?經(jīng)濟(jì)處罰?的同時(shí)還?將給予責(zé)?任人辭退?、開除等?處分。?第三十三?條公司員?工工作期?間不按規(guī)?定穿著和?使用勞保?用品的、?公司生產(chǎn)?車間的設(shè)?備操作工?在工作期?間違章操?作的或酒?后上崗的?將給予5?0-__?__元的?經(jīng)濟(jì)處罰?。第三?十四條公?司電焊工?違規(guī)操作?的將給予?100-?____?元的經(jīng)濟(jì)?處罰。叉?車上站人?的或載駕?駛員以外?其他人員?的將給予?100-?____?元的罰款?。第三?十五條亂?拉電線、?擅自安裝?用電或危?險(xiǎn)設(shè)施的?將給予1?00-_?___元?的經(jīng)濟(jì)處?罰。第三?十六條在?安全消防?通道處或?在消防器?材規(guī)定放?置范圍內(nèi)?亂堆雜物?、阻塞通?道和消防?器材的將?給予50?-___?_元的經(jīng)?濟(jì)處罰。?第三十?七條沒按?規(guī)定要求?放置消防?設(shè)備、滅?火器，或?配置器材?未檢查維?修而造成?消防器材?不能使用?的（本部?門責(zé)任范?圍內(nèi)的）?予以警告?或處以該?部門10?0-__?__元罰?款，造成?后果的加?倍處罰。?第三十?八條未發(fā)?生火警時(shí)?，如擅自?動(dòng)用消防?設(shè)施、滅?火器材或?者堵塞乃?至損壞消?防設(shè)施行?為的部門?或個(gè)人予?以警告或?者處以1?00-_?___元?罰款，并?按價(jià)賠償?。第三?十九條廠?區(qū)內(nèi)未在?指定區(qū)域?內(nèi)吸煙的?按公司《?員工行為?規(guī)范管理?辦法》有?關(guān)規(guī)定進(jìn)?行處罰，?造成安全?事故的將?追究直接?責(zé)任相應(yīng)?的法律。?第四十?條私帶、?私藏易燃?易爆危險(xiǎn)?品進(jìn)入公?司的，違?者一次罰?款100?-___?_元，造?成事故者?按消防法?律規(guī)定追?究責(zé)任。?未經(jīng)批準(zhǔn)?取用有毒?、易燃易?爆及油類?物品的，?違者一次?罰款__?__元以?上。第?四十一條?在廠區(qū)內(nèi)?未經(jīng)批準(zhǔn)?使用明火?或燃放煙?花、鞭炮?的，違者?一次罰款?責(zé)任人（?部門）_?___元?，在存放?危險(xiǎn)品的?倉(cāng)庫(kù)內(nèi)使?用火種或?明火的罰?款___?_元。造?成安全事?故的將追?究直接責(zé)?任人相應(yīng)?的法律責(zé)?任。第?四章安全?事故處理?辦法第四?十二條安?全生產(chǎn)事?故分為一?般安全事?故、I級(jí)?安全事故?、II級(jí)?安全事故?、III?級(jí)安全事?故。其分?級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如?下：1?.一般安?全事故：?⑴造成?人員輕傷?的，即員?工負(fù)傷后?需休假_?___日?以上，一?周以內(nèi)的?;⑵公?司造成直?接損失在?____?元以上_?___元?以下的事?故（包括?公司財(cái)產(chǎn)?損失和工?傷醫(yī)療、?賠償?shù)龋?下同）。?2.I?級(jí)安全事?故：⑴?造成人員?次重傷，?但傷后有?關(guān)部門評(píng)?定傷殘級(jí)?別為5-?____?級(jí)的事故?。⑵公?司造成直?接經(jīng)濟(jì)損?失在__?__元以?上___?_元以下?的事故。?3.I?I級(jí)安全?事故：?⑴造成人?員重傷，?傷后有關(guān)?部門評(píng)定?傷殘級(jí)別?為1-_?___級(jí)?的事故。?⑵公司?造成直接?經(jīng)濟(jì)損失?在___?_元以上?____?元以下的?事故。?4.II?I級(jí)安全?事故：?⑴造成人?員死亡的?工傷事故?。⑵公?司造成直?接經(jīng)濟(jì)損?失在__?__元以?上的事故?。第四?十三條安?全生產(chǎn)事?故處理程?序如下：?1.發(fā)?生工傷事?故后各部?門要及時(shí)?搶救傷員?、保護(hù)現(xiàn)?場(chǎng);發(fā)生?消防事故?后各部門?要及時(shí)報(bào)?警并組織?本部門力?量迅速撲?火并保護(hù)?好現(xiàn)場(chǎng)。?2.立?即向公司?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?事故情況?，聽從上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安?排。3?.開展事?故調(diào)查，?出具事故?調(diào)查報(bào)告?，弄清事?故發(fā)生的?原因和責(zé)?任歸屬。?4.制?定整改措?施，加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?宣傳教育?。__?__對(duì)事?故責(zé)任人?進(jìn)行處罰?。第四?十四條對(duì)?安全生產(chǎn)?事故的處?罰規(guī)定如?下：1?.根據(jù)職?責(zé)權(quán)限所?有的安全?事故必須?將責(zé)任追?究到相關(guān)?的責(zé)任部?門和直接?責(zé)任人。?___?_對(duì)于公?司內(nèi)發(fā)生?的II和?III級(jí)?安全事故?，根據(jù)具?體情況分?析由上級(jí)?部門或董?事會(huì)決定?對(duì)總經(jīng)理?的責(zé)任追?究和考核?意見，同?時(shí)追究責(zé)?任部門負(fù)?責(zé)人和直?接責(zé)任人?的責(zé)任。?考核辦法?有罰款、?降職、免?職、辭退?等。_?___對(duì)?于公司內(nèi)?發(fā)生的I?級(jí)安全事?故和一般?安全事故?，根據(jù)具?體情況分?析由總經(jīng)?理決定追?究給予責(zé)?任部門負(fù)?責(zé)人和直?接責(zé)任人?的責(zé)任。?考核辦法?有罰款、?降職等。?第五章?附則第?四十五條?違反《公?司安全生?產(chǎn)管理辦?法》的，?公司綜合?管理部將?發(fā)出整改?和考核通?知書，無?正當(dāng)理由?延期整改?或不整改?的部門負(fù)?責(zé)人或人?員將加重?處罰。?第四十六?條本辦法?由綜合管?理部制訂?和解釋，?本辦法自?下發(fā)之日?起實(shí)施。?公司部?門管理制?度范本（?二）一?、總則?第一條按?照公司經(jīng)?營(yíng)理念和?管理模式?，遵照國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)人事管?理政策和?公司其它?有關(guān)規(guī)章?制度，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?公司全體?員工（試?用工和臨?時(shí)工除外?）。本制?度所指工?資，是指?每月定期?發(fā)放的工?資，不含?獎(jiǎng)金和風(fēng)?險(xiǎn)收入。?二、工?資結(jié)構(gòu)第?三條員工?工資由固?定工資、?績(jī)效工資?兩部分組?成。第?四條工資?包括?；?本工資、?崗位工資?、技能工?資、職務(wù)?津貼、工?齡工資、?住房補(bǔ)貼?、誤餐補(bǔ)?貼、交通?補(bǔ)貼。?第五條固?定工資是?根據(jù)員工?的職務(wù)、?資歷、學(xué)?歷、技能?等因素確?定的、相?對(duì)固定的?工作報(bào)酬?。固定工?資在工資?總額中占?____?%。第?六條績(jī)效?工資是根?據(jù)員工考?勤表現(xiàn)、?工作績(jī)效?及公司經(jīng)?營(yíng)業(yè)績(jī)確?定的、不?固定的工?資報(bào)酬，?每月調(diào)整?一次?？?jī)?效工資在?工資總額?中占__?__%。?第七條?員工工資?總額由各?部門經(jīng)理?、項(xiàng)目經(jīng)?理擬定后?報(bào)總經(jīng)理?審批。部?門經(jīng)理、?項(xiàng)目經(jīng)理?每月對(duì)員?工進(jìn)行考?核，確定?績(jī)效工資?發(fā)放比例?并報(bào)人力?資源部審?核、總經(jīng)?理審批后?予以發(fā)放?。第八?條員工工?資扣除項(xiàng)?目包括。?個(gè)人所得?稅、缺勤?、扣款（?含貸款、?借款、罰?款等）、?代扣社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)、?代扣通訊?費(fèi)等。?三、工資?系列第?九條公司?根據(jù)不同?職務(wù)性質(zhì)?，分別制?定管理層?、職能管?理、項(xiàng)目?管理、生?產(chǎn)、營(yíng)銷?五類工資?系列。?第十條管?理層系列?適用于公?司總經(jīng)理?、副總經(jīng)?理。第?十一條職?能管理工?資系列適?用于從事?行政、財(cái)?務(wù)、人事?、質(zhì)管、?物流等日?常管理或?事務(wù)工作?的員工。?第十二?條項(xiàng)目管?理工資系?列適用于?各項(xiàng)目經(jīng)?理及項(xiàng)目?部成員。?第十三?條生產(chǎn)工?資系列適?用于生產(chǎn)?部從事調(diào)?試、焊接?、接線等?生產(chǎn)工作?的員工。?第十四?條營(yíng)銷工?資系列適?用于銷售?部銷售人?員（各項(xiàng)?目部銷售?人員可參?照?qǐng)?zhí)行）?。第十?五條員工?工資系列?適用范圍?詳見下表?1：四?、工資計(jì)?算方法?第十六條?工資計(jì)算?公式：?應(yīng)發(fā)工資?____?固定工資?+績(jī)效工?資實(shí)發(fā)?工資__?__應(yīng)發(fā)?工資-扣?除項(xiàng)目?固定工資?____?工資總額?____?%績(jī)效?工資__?__工資?總額__?__%_?___績(jī)?效工資計(jì)?發(fā)系數(shù)（?0-1）?第十七?條工資標(biāo)?準(zhǔn)的確定?。根據(jù)員?工所屬的?崗位、職?務(wù)，依據(jù)?《崗位工?資一覽表?》確定其?工資標(biāo)準(zhǔn)?。待崗人?員工資按?照本地區(qū)?當(dāng)年度最?低生活保?障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行;試用?期員工工?資參照附?件1《試?用期員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?表》。?第十八條?績(jī)效工資?與績(jī)效考?核結(jié)果掛?鉤，試用?期與待崗?員工不享?受績(jī)效工?資?？?jī)效?工資確定?方法見表?2。第?十九條職?能部門普?通員工考?核由其部?門經(jīng)理負(fù)?責(zé);部門?經(jīng)理考核?由其主管?副總負(fù)責(zé)?;項(xiàng)目部?成員考核?由其項(xiàng)目?經(jīng)理負(fù)責(zé)??？己顺?績(jī)和計(jì)發(fā)?系數(shù)每月?____?號(hào)前上報(bào)?至人力資?源部。?注1。原?則上管理?層工資由?公司承擔(dān)?，若管理?層人員兼?任項(xiàng)目經(jīng)?理，則其?基本工資?由公司承?擔(dān)，績(jī)效?工資由項(xiàng)?目部承擔(dān)?。注2?：總經(jīng)理?績(jī)效工資?計(jì)算方法?：總經(jīng)理?月績(jī)效工?資___?_項(xiàng)目經(jīng)?理月平均?績(jī)效工資?____?1.5。?總經(jīng)理的?收入原則?上最高限?額為__?__元。?副總經(jīng)理?兼任項(xiàng)目?經(jīng)理時(shí)績(jī)?效工資原?則上按其?負(fù)責(zé)的項(xiàng)?目的經(jīng)營(yíng)?情況確定?其月績(jī)效?工資。?第二十條?為鼓勵(lì)公?司部門經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理及以?上管理者?為公司忘?我工作，?體現(xiàn)責(zé)、?權(quán)、利相?結(jié)合的原?則，公司?按月發(fā)放?職務(wù)津貼?，具體如?下表：?五、薪級(jí)?調(diào)整第?二十一條?原則上公?司在每個(gè)?財(cái)務(wù)年度?結(jié)束后，?根據(jù)當(dāng)年?的經(jīng)營(yíng)業(yè)?績(jī)，并根?據(jù)年終綜?合考核成?績(jī)對(duì)全體?員工發(fā)放?二次績(jī)效?工資（年?終獎(jiǎng)），?并酌情對(duì)?工資標(biāo)準(zhǔn)?予以調(diào)整?，重新確?定所有員?工的工資?。年工資?總額增減?幅度與上?年度公司?經(jīng)濟(jì)效益?成正比。?第二十?二條年終?績(jī)效考核?采用檔級(jí)?評(píng)分制，?評(píng)分方法?與考核工?具見《工?作績(jī)效考?核辦法》?。職能部?門員工年?終考核成?績(jī)與薪級(jí)?調(diào)整幅度?的對(duì)應(yīng)關(guān)?系見表4?。六、?關(guān)于員工?工資第?二十三條?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?立、變更?。（1?）公司員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)經(jīng)董事?長(zhǎng)批準(zhǔn);?（2）根?據(jù)公司經(jīng)?營(yíng)狀況，?可以變更?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第二十四?條員工工?資核定。?員工根據(jù)?本人業(yè)績(jī)?表現(xiàn)、工?作能力、?工作態(tài)度?、聘用的?崗位和職?務(wù)，核定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。具體?的人員工?資確定應(yīng)?根據(jù)薪酬?區(qū)間，由?用人部門?提議，經(jīng)?人力資源?部審核，?報(bào)總經(jīng)理?審批后確?定。部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理的?工資直接?由總經(jīng)理?確定。對(duì)?于特殊人?才的工資?標(biāo)準(zhǔn)，由?總經(jīng)理提?議，報(bào)董?事長(zhǎng)特批?。初次從?事該崗位?的員工，?原則上自?該崗位薪?酬區(qū)間下?限起薪，?經(jīng)年終考?核后，再?調(diào)整薪級(jí)?。第二?十五條銷?售員的薪?酬按《銷?售工作管?理辦法》?執(zhí)行。?第二十六?條工齡工?資。工齡?工資以到?公司服務(wù)?的時(shí)間計(jì)?算，每滿?一年每月?發(fā)工齡工?資___?_元，每?年年初增?發(fā)，__?__年封?頂。第?二十七條?員工工資?變更。根?據(jù)崗動(dòng)薪?變?cè)瓌t，?晉升增薪?，降級(jí)減?薪。員工?職務(wù)、崗?位變動(dòng)，?從生效之?日起下一?個(gè)支薪日?，按新崗?位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)?整。第?二十八條?員工工資?變更辦理?。由薪資?申報(bào)人員?填寫《工?資調(diào)整申?請(qǐng)表》，?由直接主?管建議調(diào)?整薪級(jí)，?并報(bào)人力?資源部按?有關(guān)審批?流程辦理?。七、?工資發(fā)放?第二十?九條工資?計(jì)算以月?為計(jì)算期?。月平均?工作日為?____?天，若需?計(jì)算日工?資，應(yīng)按?以下公式?計(jì)算：日?工資額_?___當(dāng)?月工資/?20.9?2。第?三十條公?司考勤實(shí)?行指紋打?卡管理，?由人力資?源部每月?對(duì)員工的?考勤情況?進(jìn)行匯總?統(tǒng)計(jì)在考?勤扣款中?體現(xiàn)。?第三十一?條公司員?工固定工?資發(fā)放日?為每月_?___日?，績(jī)效工?資在次月?____?日合并發(fā)?放。關(guān)于?加班、帶?薪休假以?及當(dāng)月考?勤扣款等?項(xiàng)目將在?次月兌現(xiàn)?。如果工?資發(fā)放日?恰逢節(jié)假?日，工資?在節(jié)假日?前一天提?前發(fā)放。?第三十?二條加班?工資。在?法定節(jié)日?加班的員?工，遵照?國(guó)家相關(guān)?法律法規(guī)?支付其加?班費(fèi)。員?工加班工?資的折算?以每月_?___天?，每天_?___小?時(shí)計(jì)算。?第三十?三條帶薪?休假工資?。員工在?休假期間?按照實(shí)際?休假天數(shù)?扣除當(dāng)月?績(jī)效工資?，即當(dāng)月?績(jī)效工資?扣發(fā)額_?___當(dāng)?月績(jī)效工?資÷20?.92_?___休?假天數(shù)，?其它福利?待遇不變?。第三?十四條員?工請(qǐng)假、?休假時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)，?按《考勤?管理制度?》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十五條員?工試用期?滿后的轉(zhuǎn)