全國2022年4月高等教育自學(xué)考試組織行為學(xué)試題-1

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課程代碼：00152一、單項選擇題(本大題共25小題,每小題1分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.組織行為學(xué)把組織看作是一個()[1分]

A.封閉的社會組織

B.無機的社會組織

C.靜態(tài)的社會組織

D.開放的、有機的社會組織

2.對組織內(nèi)的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說明的方法是()[1分]

A.觀察法

B.案例研究法

C.心理測驗法

D.準(zhǔn)實驗法

3.所謂的“態(tài)度對象”是指態(tài)度的()[1分]

A.社會性

B.針對性

C.穩(wěn)定性

D.間接性

4.創(chuàng)造性行為是指人的創(chuàng)造性能力、創(chuàng)造性需要和動機與所處的物質(zhì)、社會環(huán)境的函數(shù)，這是創(chuàng)造性行為的()[1分]

A.有用性

B.自創(chuàng)性

C.適應(yīng)性

D.主動性

5.根據(jù)霍蘭德的觀點，適合于從事涉及人際間的活動的職業(yè)的人，其個性定向是()[1分]

A.現(xiàn)實操作型

B.管理型

C.常規(guī)型

D.社會型

6.基于成員共同特點而形成的群體是()[1分]

A.利益型群體

B.任務(wù)型群體

C.命令型群體

D.友誼型群體

7.群體規(guī)范能起到界定群體成員行為范圍的作用，這是群體規(guī)范的()[1分]

A.標(biāo)準(zhǔn)功能

B.導(dǎo)向功能

C.評價功能

D.動力功能

8.一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認識是()[1分]

A.角色期待

B.角色知覺

C.心理契約

D.角色定式

9.一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向是()[1分]

A.社會惰化效應(yīng)

B.責(zé)任分攤效應(yīng)

C.群體促進效應(yīng)

D.群體轉(zhuǎn)移效應(yīng)

10.希望與他人來往、結(jié)交，與他人建立并維持和諧的人際關(guān)系的這種需求是()[1分]

A.包容需求

B.控制需求

C.感情需求

D.交往需求

11.人際關(guān)系學(xué)派認為沖突()[1分]

A.有害無益

B.有利無害

C.保持適度水平是有益的

D.有其存在的合理性

12.以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)的功能的是()[1分]

A.創(chuàng)新

B.服務(wù)

C.激勵

D.從眾

13.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是()[1分]

A.集權(quán)式

B.民主式

C.參與式

D.放任式

14.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策可分為八個階段，第一個階段是()[1分]

A.確定目標(biāo)

B.發(fā)現(xiàn)問題

C.核定價值準(zhǔn)則

D.確定問題

15.在現(xiàn)實生活中，外在的權(quán)力、命令無法使得一個人產(chǎn)生真正的效忠行為，這體現(xiàn)了人類行為的()[1分]

A.目的性

B.因果性

C.自發(fā)性

D.可變性

16.動機是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為，這是動機的()[1分]

A.始發(fā)機能

B.選擇機能

C.導(dǎo)向機能

D.強化機能

17.把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是()[1分]

A.需要的功能特征

B.需要的對象

C.醫(yī)學(xué)的角度

D.需要的作用結(jié)果

18.在馬斯洛的需要層次理論中，最高層次的需要是()[1分]

A.自我實現(xiàn)需要

B.尊重需要

C.愛與歸屬需要

D.安全需要

19.美國學(xué)者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是()[1分]

A.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、作風(fēng)

B.制度、結(jié)構(gòu)、技能

C.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度

D.戰(zhàn)略、技能、作風(fēng)

20.綜合型激勵理論的數(shù)學(xué)表達式為：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是()[1分]

A.任務(wù)結(jié)果激勵

B.任務(wù)內(nèi)在激勵

C.任務(wù)完成激勵

D.工作任務(wù)完成的效價

21.組織行為學(xué)家研究認為，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論是一種()[1分]

A.以人為本的理論

B.封閉式的系統(tǒng)理論

C.開放系統(tǒng)理論

D.權(quán)變理論

22.在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的()[1分]

A.安全性心理

B.保守性心理

C.求全性心理

D.求穩(wěn)性心理

23.開辟新市場，建立廣泛的社會關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中()[1分]

A.組織結(jié)構(gòu)方面的變革

B.技術(shù)方面的變革

C.影響環(huán)境方面的變革

D.人事方面的變革

24.從組織應(yīng)達到的功效看，組織變革和發(fā)展應(yīng)達到的具體目標(biāo)是()[1分]

A.使組織具有足夠的穩(wěn)定性，以利于實現(xiàn)組織目標(biāo)

B.使組織具有對外適應(yīng)性與靈活性，對內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

C.使組織具有足夠的持續(xù)性

D.使組織具有足夠的適應(yīng)性

25.企業(yè)商標(biāo)、廠牌、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)等是組織文化的()[1分]

A.文字表現(xiàn)形式

B.實物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式

C.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式

D.標(biāo)識表現(xiàn)形式

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

26.人的行為特點包括()[2分]

27.創(chuàng)造性行為的特點包括()[2分]

28.戴維斯指出非正式溝通網(wǎng)絡(luò)基本形式包括()[2分]

29.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的表述正確的有()[2分]

30.需要的特征包括()[2分]

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

31.首因效應(yīng)[3分]

32.規(guī)范[3分]

33.決策體制[3分]

34.公平差別閾（EDT）[3分]

35.組織結(jié)構(gòu)合理化[3分]

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

36.簡述事業(yè)生涯自我管理的主要內(nèi)容。[6分]

37.簡述影響群體間互動的因素。[6分]

38.組織文化理論的興起對組織行為科學(xué)理論的研究有哪些影響？[6分]

39.簡