企管部部長的工作職責(zé)范本（三篇）

第5頁共5頁企管部部?長的工作?職責(zé)范本?工作職?責(zé)：1?、深化、?優(yōu)化公司?各項規(guī)章?制度，并?根據(jù)執(zhí)行?情況及時?修訂完善?，跟蹤檢?查規(guī)章制?度的貫徹?執(zhí)行情況?。2、?健全各部?門工作職?責(zé)及各崗?位工作標(biāo)?準(zhǔn)，如發(fā)?生調(diào)整及?時組織對?工作職責(zé)?、崗位作?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?修訂。?3、組織?完善公司?質(zhì)量手冊?、質(zhì)量體?系程序文?件及各部?門第三層?次文件內(nèi)?審;監(jiān)督?并協(xié)助其?他部門Q?HSE審?查。4?、建立績?效考核體?系，制定?考核方案?和考核細(xì)?則，對各?部門的工?作目標(biāo)、?計劃執(zhí)行?情況進(jìn)行?考核，跟?蹤驗證整?改執(zhí)行情?況。5?、建立和?完善人力?資源管理?體系，組?織進(jìn)行招?聘、培訓(xùn)?、考核。?6、薪?酬管理，?薪資結(jié)構(gòu)?的改革優(yōu)?化。7?、組織公?司各部的?培訓(xùn)，以?及培訓(xùn)后?的考核。?8、持?續(xù)推行6?S持續(xù)改?進(jìn)，維護(hù)?辦公環(huán)境?，嚴(yán)格監(jiān)?管車間、?辦公室衛(wèi)?生情況。?9、負(fù)?責(zé)制訂公?司企業(yè)文?化建設(shè)方?案并組織?推進(jìn)企業(yè)?文化方案?的實施。?10、?管理公司?日常后勤?事務(wù)。?11、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?事務(wù)。?任職要求?：1、?大學(xué)?？?及以上管?理類相關(guān)?專業(yè)，具?有___?_年以上?企業(yè)管理?等管理工?作經(jīng)驗。?2、熟?悉6S管?理并有成?功管理的?經(jīng)驗。?3、熟悉?人力資源?管理、薪?酬管理、?行政管理?、企業(yè)文?化等相關(guān)?知識。?4、有極?強的原則?性，立場?堅定，令?行禁止。?5、有?很強的組?織協(xié)調(diào)能?力和綜合?分析能力?。6、?遵紀(jì)守法?，遵守公?司規(guī)章制?度，對公?司忠誠，?以身作則?，熟悉企?業(yè)基本情?況和本崗?位工作規(guī)?范。7?、高度的?工作熱情?，有良好?的溝通協(xié)?調(diào)能力和?團(tuán)隊合作?精神;對?工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)、細(xì)?心、踏實?嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)?任心強，?積極進(jìn)取?，很強的?自我約束?力，有敬?業(yè)精神，?能承受較?高強度的?工作壓力?;認(rèn)同公?司的企業(yè)?文化和經(jīng)?營理念。?8、熟?練運用O?ffic?e辦公軟?件;寫作?能力強，?具有較高?的文字功?底;持有?C1駕照?。企管?部部長的?工作職責(zé)?范本（二?）工作?職責(zé)：?1、深化?、優(yōu)化公?司各項規(guī)?章制度，?并根據(jù)執(zhí)?行情況及?時修訂完?善，跟蹤?檢查規(guī)章?制度的貫?徹執(zhí)行情?況。2?、健全各?部門工作?職責(zé)及各?崗位工作?標(biāo)準(zhǔn)，如?發(fā)生調(diào)整?及時組織?對工作職?責(zé)、崗位?作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行修訂。?3、組?織完善公?司質(zhì)量手?冊、質(zhì)量?體系程序?文件及各?部門第三?層次文件?內(nèi)審;監(jiān)?督并協(xié)助?其他部門?QHSE?審查。?4、建立?績效考核?體系，制?定考核方?案和考核?細(xì)則，對?各部門的?工作目標(biāo)?、計劃執(zhí)?行情況進(jìn)?行考核，?跟蹤驗證?整改執(zhí)行?情況。?5、建立?和完善人?力資源管?理體系，?組織進(jìn)行?招聘、培?訓(xùn)、考核?。6、?薪酬管理?，薪資結(jié)?構(gòu)的改革?優(yōu)化。?7、組織?公司各部?的培訓(xùn)，?以及培訓(xùn)?后的考核?。8、?持續(xù)推行?6S持續(xù)?改進(jìn)，維?護(hù)辦公環(huán)?境，嚴(yán)格?監(jiān)管車間?、辦公室?衛(wèi)生情況?。9、?負(fù)責(zé)制訂?公司企業(yè)?文化建設(shè)?方案并組?織推進(jìn)企?業(yè)文化方?案的實施?。10?、管理公?司日常后?勤事務(wù)。?11、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他事務(wù)。?任職要?求：1?、大學(xué)專?科及以上?管理類相?關(guān)專業(yè)，?具有__?__年以?上企業(yè)管?理等管理?工作經(jīng)驗?。2、?熟悉6S?管理并有?成功管理?的經(jīng)驗。?3、熟?悉人力資?源管理、?薪酬管理?、行政管?理、企業(yè)?文化等相?關(guān)知識。?4、有?極強的原?則性，立?場堅定，?令行禁止?。5、?有很強的?組織協(xié)調(diào)?能力和綜?合分析能?力。6?、遵紀(jì)守?法，遵守?公司規(guī)章?制度，對?公司忠誠?，以身作?則，熟悉?企業(yè)基本?情況和本?崗位工作?規(guī)范。?7、高度?的工作熱?情，有良?好的溝通?協(xié)調(diào)能力?和團(tuán)隊合?作精神;?對工作認(rèn)?真負(fù)責(zé)、?細(xì)心、踏?實嚴(yán)謹(jǐn)，?責(zé)任心強?，積極進(jìn)?取，很強?的自我約?束力，有?敬業(yè)精神?，能承受?較高強度?的工作壓?力;認(rèn)同?公司的企?業(yè)文化和?經(jīng)營理念?。8、?熟練運用?Offi?ce辦公?軟件;寫?作能力強?，具有較?高的文字?功底;持?有C1駕?照。企?管部部長?的工作職?責(zé)范本（?三）負(fù)?責(zé)與公司?高層溝通?，確定公?司戰(zhàn)略目?標(biāo);負(fù)?責(zé)組織公?司各部門?、各子公?司制定職?能戰(zhàn)略、?業(yè)務(wù)戰(zhàn)略?;組織?擬定、修?訂公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?報公司決?策層批準(zhǔn)?后，組織?各部門、?各子公司?實施;?跟蹤、監(jiān)?督戰(zhàn)略的?執(zhí)行，并?適時向公?司高管層?匯報戰(zhàn)略?執(zhí)行情況?;組織?收集制定?公司年度?經(jīng)營計劃?相關(guān)的材?料和數(shù)據(jù)?，協(xié)助高?層領(lǐng)導(dǎo)確?定經(jīng)營目?標(biāo);負(fù)?責(zé)將公司?的發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃分?解到年度?、月份，?確定公司?各部門、?各子公司?在不同時?期的經(jīng)營?目標(biāo)，明?確年度、?季度經(jīng)營?計劃;?組織制定?公司各部?門、各子?公司的年?度、季度?考核目標(biāo)?，簽訂目?標(biāo)責(zé)任書?，組織實?施經(jīng)營計?劃;負(fù)?責(zé)對年度?經(jīng)營計劃?的執(zhí)行進(jìn)?行評價和?分析，負(fù)?責(zé)組織公?司的經(jīng)營?測算和經(jīng)?營分析、?組織評審?，并根據(jù)?具體情況?及時調(diào)整?;負(fù)責(zé)?公司跟蹤?、監(jiān)督公?司組織績?效完成情?況，匯總?公司組織?績效考核?結(jié)果;?組織公司?組織績效?完成結(jié)果?核定，并?提出核定?意見、報?董事會審?批通過后?，提交財?務(wù)部門兌?現(xiàn);負(fù)?責(zé)組織績?效申訴管?理;負(fù)?責(zé)組織制?定、完善?公司各項?管理制度?、流程，?建立、健?全公司制?度、流程?體系，經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后組?織實施;?負(fù)責(zé)組?織檢查公?司制度和?流程執(zhí)行?情況，并?定期向上?級領(lǐng)導(dǎo)匯?報;組?織搜集對?組織機構(gòu)?、制度和?流程體系?的改進(jìn)建?議，進(jìn)行?持續(xù)的優(yōu)?化改進(jìn);?牽頭組?織公司信?息化管理?系統(tǒng)的建?立、運行?維護(hù)以及?相關(guān)模塊?的開發(fā)設(shè)?計和運行?維護(hù);?負(fù)責(zé)公司?信息化管?理系統(tǒng)使?用權(quán)限管?理和信息?內(nèi)容管理?;負(fù)