女大學(xué)生畢業(yè)自我鑒定(完整版)

第第#頁共22頁愛情有如蹺蹺板，兩人若在愛情上的工夫勢均力敵，就會都想控制局面，往往就只能夠僵持在那兒，沒有樂趣可言。一個(gè)厲害點(diǎn)，一個(gè)單薄點(diǎn)，由一個(gè)人控制局面，才能翹得歡，你快樂所以我快樂。43.追女生從來都是件簡單的事情。如果你覺得你追得很艱難，多半是你追錯(cuò)人了。如果一個(gè)女生，你費(fèi)盡力氣才追上，那么還不如費(fèi)盡力氣也追不上。因?yàn)?，這樣艱辛才擁有一個(gè)女朋友，你們的愛情從一開始就是不平等的，她之所以猶豫不決遲遲不答應(yīng)你，原始意識里就是覺得你配不上她。44?髙年級的gg，如果你們找剛進(jìn)校的大學(xué)女生談戀愛，還是要有點(diǎn)耐心，克制一下，慢慢啟發(fā)，不可以操之過急的。進(jìn)程走得太快，往往會把剛上大學(xué)的小女生嚇跑，嚇跑后還要到處說你是個(gè)色狼，讓你名譽(yù)掃地。小女生往往不懂大學(xué)里純精神的戀愛就等于沒戀愛。45?在大學(xué)里，談戀愛恐怕才是最大開銷。女朋友才是最髙消費(fèi)。46?男人用物質(zhì)表示愛意。但是男人賺多少錢是他的能力，花多少錢就是他的態(tài)度。用錢衡量感情的深淺，不看絕對值，要看百分比。而且，男人愿意為你花錢不代表他真的愛你，男人若是不愿意為你花錢，則代表他肯定不愛你。走投無路的女子用身體換錢，良家女子用身體換愛情。走運(yùn)點(diǎn)的女子拿愛情換錢。4一個(gè)女子的美貌是敵不過無愛的摧毀的。我們在最美麗的時(shí)候遇到了誰，有怎樣的對白，和怎樣的背景，情節(jié)是否美麗，多年以后回首是否還有美麗的心情?男朋友是件簡單的事情，而愛情永遠(yuǎn)是千回百轉(zhuǎn)，愁腸百結(jié)。誰希望驀然回首，那人卻在燈火闌珊處呢?4人與人的心從來都是有距離的，就如在兩個(gè)陡峭的山頭，我們遙遙相望，以為彼此只有一伸手就能觸即的距離，其實(shí)要走在一起，貼近在一起，腳下還有千山萬水，溝溝壑壑。無論誰與誰。50.女生上大學(xué)之后，學(xué)得最快的最好的，往往不是專業(yè)知識，不是英語四六級，不是托福雅思gre，而是穿衣打扮化妝。一個(gè)大一女生，到她大三的時(shí)候可能在專業(yè)知識和英語方面都沒有什么實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，但是她的打扮穿著肯定有巨大的變化。女大學(xué)生畢業(yè)。附送：女大學(xué)生的自薦書女大學(xué)生的自薦書第一篇：女大學(xué)生的自薦書我是一名性格開朗活潑的女大學(xué)生，經(jīng)過四年的大學(xué)生活業(yè)已達(dá)到一名合格本人該頁面被瀏覽了:次日前，一則詼諧而酸楚的女大學(xué)生求職信在網(wǎng)上熱傳。在回答用人單位“談戀愛了嗎”的問題時(shí)女大學(xué)生稱：我的eq很低，對男孩子沒感覺。所以，5年內(nèi)保證不戀愛；5年后萬一不慎戀愛了，保證5年內(nèi)不結(jié)婚；5年后萬一不得不結(jié)婚了，保證5年內(nèi)不生孩子；5年后萬一不小心必須生孩子了……那應(yīng)該是45歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。在對薪酬的期望方面，女大學(xué)生回答：50萬元？想都不敢想；20萬元？癡人說夢；10萬元？絕不可能；6萬元？非常非常滿意；4萬元？非常滿意；兩萬元？滿意；1萬元？我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。今年年初，江蘇某教育部門曾經(jīng)進(jìn)行了采集信息分析，隨機(jī)調(diào)查了100家用人單位，他們提供的700個(gè)崗位中，有53%明確表示限招男生，僅35%左右要求招女生，其余崗位對性別不限。女大學(xué)生就業(yè)歧視的老話題重新被人提起。不看簡歷，因?yàn)槭桥那皫滋欤鲙煼洞髮W(xué)的文娟與中國郵政簽了約，可她說，一路走來不知道經(jīng)歷了多少辛酸困苦，最酸楚的莫過于那次在南昌大學(xué)舉辦的專場招聘會。那天，她看到一家單位需要新聞專業(yè)畢業(yè)生，就湊過去看，發(fā)現(xiàn)自己的條件完全符合。于是她畢恭畢敬地將簡歷遞給工作人員。可是，對方根本不看她簡歷，只是面無表情地?fù)u頭?！笆遣皇侵灰械摹?，她忽然想起以前聽說的某些新聞單位的性別要求，果然工作人員很不耐煩地點(diǎn)了頭。文娟的這種求職遭遇，被很多專家定義為“女性就業(yè)歧視”。其中通常包括三大歧視：一是性別歧視。在同等條件下，企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業(yè)要求以外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛”的不合理要求。二是懷孕歧視。有些單位不想承擔(dān)女性生育的社會成本，許多公司的老板直截了當(dāng)?shù)仄割^算成本。因此，即使有女生過關(guān)斬將通過面試，有的用人單位在最后簽約時(shí)，還額外要求女畢業(yè)生工作后3至5年內(nèi)不得生育。三是年齡歧視。不少用人單位招女性，要求年齡在25歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業(yè)生造成了就業(yè)壓力。而近些年，相貌歧視也成為女大學(xué)生就業(yè)的阻礙之一。對于女大學(xué)生求職，很多企業(yè)注重外表，說是相貌差的員工會影響企業(yè)形象。別對性別歧視過分敏感就“女大學(xué)生就業(yè)”問題，《中國青年報(bào)》記者采訪了江西師范大學(xué)招生就業(yè)處的邱東升處長。邱處長表示，來學(xué)校招聘的單位沒有蠻不講理不要女生的。而且不招女生，也并不意味著就業(yè)性別歧視。有兩種情況會導(dǎo)致招聘單位只要男生：一種是行業(yè)、工種的限制，它們的工作性質(zhì)決定了男生更適合。相反，像銀行、護(hù)理、幼教等行業(yè)，則更青睞女生。另一種情況可能就是單位本身想調(diào)整自己的員工結(jié)構(gòu)，比如有些學(xué)校，女教師比例太高，學(xué)校為了調(diào)整自己的員工結(jié)構(gòu)，就會在招聘中更傾向男生?，F(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)受歧視的問題并不突出，從結(jié)果來看，師范大學(xué)的女畢業(yè)生就業(yè)還更容易一點(diǎn)。但從就業(yè)的過程、經(jīng)歷來看，男生馬虎一點(diǎn)，女生則更細(xì)膩，可能對就業(yè)的期望高等原因會使得女生感覺自己就業(yè)更困難。一位名叫“旋轉(zhuǎn)木馬”的網(wǎng)友從另外角度分析了女大學(xué)生就業(yè)難的原因：女大學(xué)生在求職中處于弱勢，跟男女生理差異和承擔(dān)社會角色不同有很大關(guān)系。男生身體素質(zhì)比女生更強(qiáng)，能獨(dú)當(dāng)一面，而且男生比女生更愿意吃苦，更愿意下到基層工作。這也是目前報(bào)考公務(wù)員或基層選調(diào)時(shí)男生明顯多于女生的重要原因之一。還有一個(gè)原因是現(xiàn)在的很多女大學(xué)畢業(yè)生不了解就業(yè)信息，求職技巧差。有調(diào)查表明，相當(dāng)部分的女生對就業(yè)信息關(guān)注程度不夠，平時(shí)很少花心思，更不用說留意捕捉。這些情況背后是女生們普遍較重的依賴心理，將自己的就業(yè)希望寄托于家長、老師和學(xué)校身上。而目前“找個(gè)好工作不如找個(gè)好老公”的觀念在女大學(xué)生有相當(dāng)?shù)氖袌?，能很好的說明這點(diǎn)。“旋轉(zhuǎn)木馬”最后說，真正明確有性別要求的用人單位最多占5％，其選人的關(guān)鍵因素還是實(shí)力，也就是說，只要女大學(xué)生的知識、能力和綜合素質(zhì)都和男生一樣或超人一等，就能找到比男性好得多的工作。這樣的事例比比皆是。找準(zhǔn)定位，女大學(xué)生就業(yè)并不難有網(wǎng)站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型討論和調(diào)查活動，出乎意料的是，一半以上的網(wǎng)民認(rèn)為：找準(zhǔn)自己的職業(yè)切入點(diǎn)和發(fā)揮好女性自身優(yōu)勢，女大學(xué)生就業(yè)并不難。大家為女生們的就業(yè)集思廣益：充分發(fā)揮女性自身的優(yōu)勢，比如女生普遍溫柔、細(xì)膩、感知能力強(qiáng)，形象記憶好，想象力豐富，長于表達(dá)和溝通，要將這些優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為職場上的勝勢。在以服務(wù)、信息等為主的第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)，更能發(fā)揮女性的性別優(yōu)勢，也就更容易成功。還要有足夠的信心，克服怯場心理。很多女大學(xué)生的能力不比男生差，但在應(yīng)聘的時(shí)候容易怯場。在招聘現(xiàn)場，很多女生局促無言，而男生則游刃有余；還要能夠迅速轉(zhuǎn)換社會心理角色。要清楚應(yīng)聘不是應(yīng)試、老板不是老師、公司不是學(xué)校，前者比后者人際關(guān)系復(fù)雜得多；職場不是商場，職場的出入遠(yuǎn)不像商場那么隨意。學(xué)校和社會應(yīng)該開設(shè)一些針對女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的課程，輔助女生更好地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。女大學(xué)生就業(yè)難這一問題雖然引起了社會相關(guān)人士的關(guān)注，但并沒有得到普遍重視。應(yīng)加強(qiáng)對女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中該具備的創(chuàng)新能力、思考能力、心理承受能力等進(jìn)行著重測試和訓(xùn)練，以提高女大學(xué)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中必備的能力和素質(zhì)。第五篇：淺談女大學(xué)生成才淺談女大學(xué)生成才隨著我國高等教育的發(fā)展和逐漸普及，女性進(jìn)入大學(xué)的人數(shù)和比例越來越髙。據(jù)教育部201X年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在普通本?？拼髮W(xué)生中女生的比例為50.86%，已經(jīng)超過了男生的比例。女大學(xué)生自我成才的問題越來越受到人們的關(guān)注。但由于受性別特征、獨(dú)特的成才規(guī)律以及社會傳統(tǒng)觀念等因素的影響，女大學(xué)生在成才的道路上要比男大學(xué)生面臨更多的困難和障礙。一．女大學(xué)生成才的現(xiàn)狀現(xiàn)在的女大學(xué)生雖已逐漸擺脫了一些腐朽觀念的束縛，放下了男尊女卑的包袱，具備了一些良好的成才心理和素質(zhì)，在自我成才的道路上邁出了可喜的步子，開始追求在事業(yè)上的成就感，追求家庭、事業(yè)“雙豐收”的人生理想。而據(jù)統(tǒng)計(jì)資料表明，一些女大學(xué)生自我意識還比較薄弱，對未來生活角色的定位模糊，自我評價(jià)較低信心不足；一些女大學(xué)生雖具有較強(qiáng)的自我成才意識，但是由于得不到成才和教育的正確引導(dǎo)，找不到成才的方法；在一些追求健康的人生理想的女大學(xué)生中，雖然他們渴望能實(shí)現(xiàn)其積極的人生價(jià)值，但也因一些因素產(chǎn)生成才理想的動機(jī)和方法上的偏差，如一些學(xué)生的努力奮斗是為了滿足父母的心愿；還有一些女學(xué)生有比較強(qiáng)烈的女性主體意識，卻受制于社會上某些男女不平等試試的困擾……由此可見，女大學(xué)生自我成才，自我意識和社會現(xiàn)實(shí)的困擾是阻礙他們成才的最重要的障礙，解決這些問題和難題，成為了高校德育教育引領(lǐng)女大學(xué)生成才的重要任務(wù)。二．女大學(xué)生成才的標(biāo)準(zhǔn)1.強(qiáng)烈的進(jìn)取心是女大學(xué)生成才的前提。一個(gè)人要想成才，必須要有進(jìn)取之心，要給自己確定一個(gè)明確的目標(biāo)，人首先要有一種精神，女大學(xué)生尤其如此。目前，女大學(xué)生的成長比男大學(xué)生有更多的艱難，因?yàn)槲覀兠媾R的社會環(huán)境與文化環(huán)境的影響，直接影響著女大學(xué)生的的自我認(rèn)知程度。良好的心理素質(zhì)是女大學(xué)生成才的關(guān)鍵因素。心理素質(zhì)主要是指認(rèn)識、情感、意志、個(gè)性等心理過程的特點(diǎn)。心理素質(zhì)作為整個(gè)精神活動的基礎(chǔ)，對女大學(xué)生的影響是極其廣泛而深刻的，它影響和制約著女大學(xué)生各方面素質(zhì)的發(fā)展，滲透到女大學(xué)生的一切行動中。3.不斷學(xué)習(xí)是女大學(xué)生通往成才的階梯。成才，沒有捷徑可走，必須要不斷學(xué)習(xí)，而且要樹立終生學(xué)習(xí)的理念，不僅要適應(yīng)性學(xué)習(xí)，而且要創(chuàng)造性學(xué)習(xí)。只有在學(xué)習(xí)的過程中不斷地提高自己的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力，夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)，踏踏實(shí)實(shí)的一點(diǎn)一滴的做事，才有可能成為社會有用之才。4.綜合素質(zhì)是女大學(xué)生成才的基礎(chǔ)。個(gè)人素質(zhì)的提高是成才應(yīng)該具備的基礎(chǔ)。因此，要著力提高自身的思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)，為將來的工作及發(fā)展，打下良好的基礎(chǔ)和獲取能力的資本。三．女大學(xué)生成才的意義女大學(xué)生成才的意義主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：女大學(xué)生成才有助于提高人口素質(zhì)，有助于實(shí)現(xiàn)真正的男女平等，女大學(xué)生的成長狀況是高等教育質(zhì)量評估的重要因素。1.女大學(xué)生有助于提高人口素質(zhì)。女大學(xué)生本身就是人口素質(zhì)提高的標(biāo)志之一。接受高等教育的女性越多，步入高層次人才隊(duì)伍的女性就越多，人口素質(zhì)的指標(biāo)自然會提高。然后女大學(xué)生素質(zhì)提高還會通過婚姻、家庭以及學(xué)校教育