上下班考勤制度（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)上下班考?勤制度?上班、工?作制度?（一）、?目的為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?敬業(yè)精神?，并使員?工的工資?核算做到?有法可依?，結(jié)合我?公司實(shí)際?情況，特?制定本規(guī)?定。（?二）、適?用范圍公?司全體員?工。1?、員工以?按指紋記?錄作為員?工上下班?出勤考核?的依據(jù)。?每天__?__次。?2、實(shí)?行辦理請(qǐng)?（休）假?手續(xù)和因?公開(kāi)會(huì)、?辦事、出?差的報(bào)告?辦法進(jìn)行?出勤考核?。（1?）、公司?員工應(yīng)自?覺(jué)實(shí)行按?指紋上下?班。若因?開(kāi)會(huì)、辦?事、出差?不能按指?紋的須向?公司領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告，回?來(lái)后補(bǔ)辦?出勤手續(xù)?。（2?）、因公?出差辦事?須填寫“?出差申請(qǐng)?單”經(jīng)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)。（?3）、因?故需要請(qǐng)?假（休）?假者，須?有書面申?請(qǐng)，經(jīng)部?門和主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；3、?員工出勤?考核管理?由公司行?政辦公室?的人力部?門負(fù)責(zé)。?當(dāng)月的考?勤考核匯?總資料一?式兩份于?次月的第?一周前報(bào)?送財(cái)務(wù)部?一份，另?一份由行?政辦公室?存檔備查?。（三?）、工作?時(shí)間公?司實(shí)行五?天半工作?制（周六?下午、周?日休息）?。公司員?工上下班?時(shí)間規(guī)定?如下：?夏季工作?時(shí)間為（?____?月___?_日至_?___月?____?日）：上?午8：0?0-12?：00，?下午：1?5：00?-18：?00；?冬季工作?時(shí)間為（?____?月___?_日至_?___月?____?日）：上?午8：0?0-12?：00，?1下午：?14：3?0-17?：30。?如政府?部門臨時(shí)?有通知調(diào)?整的，以?政府部門?通知的時(shí)?間為準(zhǔn)。?（四）?休息日及?法定假日?休息日?：每周六?下午及周?日全天法?定假日：?⑴元旦?，放假一?天⑵春?節(jié)，放假?三天；?⑶清明節(jié)?，放假一?天；⑷?勞動(dòng)節(jié)，?放假一天?；⑸端?午節(jié)，放?假一天；?⑹國(guó)慶?節(jié)，放假?三天；?⑺中秋節(jié)?，放假一?天；如?政府部門?臨時(shí)有通?知調(diào)整的?，以政府?部門通知?的時(shí)間為?準(zhǔn)。（?五）、考?勤管理?1、遲到?、早退、?曠工（?1）、部?門員工上?班時(shí)間需?在本市內(nèi)?外出辦公?事的，須?事先取得?部門和公?司高層主?管領(lǐng)導(dǎo)的?同意，還?須先回公?司按指紋?考勤；并?在前臺(tái)的?《外出登?記本》上?填寫外出?事由、出?發(fā)時(shí)間，?在回來(lái)后?需到前臺(tái)?處登記回?公司時(shí)間?。（2?）、上班?時(shí)間后_?___分?鐘內(nèi)未按?指紋考勤?者即為遲?到一次。?（3）?、下班時(shí)?間前__?__分鐘?內(nèi)非因業(yè)?務(wù)上的需?要擅自離?崗者即為?早退一次?。（4?）、若當(dāng)?天無(wú)故遲?到、早退?或不上班?并未辦理?準(zhǔn)假手續(xù)?超過(guò)__?__分鐘?至___?_個(gè)小時(shí)?的扣__?__元工?資；超過(guò)?____?個(gè)小時(shí)至?____?小時(shí)的扣?____?元工資；?曠工一天?的，扣罰?____?元工資；?曠工二天?以內(nèi)的，?扣罰__?__元工?資；連續(xù)?曠工五天?（含五天?）以上或?每年累計(jì)?曠工十五?天的，并?按自動(dòng)離?職處理，?將予以解?除勞動(dòng)合?同，不計(jì)?發(fā)當(dāng)月工?資，不做?任何2?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。（按照?《工資支?付暫行規(guī)?定》第十?六條。因?勞動(dòng)者本?人原因給?用人單位?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?用人單位?可按照勞?動(dòng)合同約?定要求賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。經(jīng)濟(jì)?損失的賠?償，可從?勞動(dòng)者本?人的工資?中扣除。?但每月扣?除的部分?不得超過(guò)?勞動(dòng)者工?資的__?__%。?若扣除后?剩余工資?部分低于?當(dāng)?shù)卦伦?低工資標(biāo)?準(zhǔn)，則按?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?。曠工只?能按事假?扣除當(dāng)日?工資，不?能倒扣工?資，但公?司可出臺(tái)?相應(yīng)的規(guī)?章制度進(jìn)?行罰款）?（5）?、若因工?作需要，?上班不能?按時(shí)按指?紋考勤的?，須提前?辦理《外?出登記》?手續(xù)，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人核準(zhǔn)，?并報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后方可有?效，否則?視為曠工?；若發(fā)現(xiàn)?有報(bào)虛假?信息者，?除扣除當(dāng)?事人當(dāng)天?全天工資?外，還對(duì)?批準(zhǔn)的領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)?責(zé)。（?6）、未?按規(guī)定按?指紋考勤?，按遲到?處理。?（7）、?員工每遲?到或早退?（___?_分鐘以?內(nèi)）__?__次（?含___?_次）以?內(nèi)不計(jì)扣?罰，自第?____?次起開(kāi)始?扣罰，普?通員工為?每次__?__元，?部門領(lǐng)導(dǎo)?為每次_?___元?，公司領(lǐng)?導(dǎo)為每次?____?元，直至?____?次（含_?___次?）后每超?過(guò)一次給?予雙倍遞?增扣罰，?從當(dāng)月工?資中扣罰?。（如經(jīng)?營(yíng)部人員?晚上加班?至___?_點(diǎn)后_?___點(diǎn)?前的，第?二天可晚?到___?_小時(shí)，?通宵加班?原則上可?補(bǔ)休一天?）。（?8）、上?班時(shí)間原?則上不能?外出辦私?事，若有?急事須向?部門領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假。?（六）、?請(qǐng)（休）?假管理?1、員工?休病假?（1）、?正式員工?按國(guó)家規(guī)?定享受休?病假的福?利待遇。?（2）?、休病假?須提供縣?級(jí)以上醫(yī)?療機(jī)構(gòu)的?住院證明?或病休證?明，無(wú)醫(yī)?院出具病?休或就醫(yī)?證明的，?按事假處?理；3?（3）、?患病或非?因工負(fù)傷?需停止工?作就醫(yī)治?療的，醫(yī)?療期的確?定根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)部?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》（?勞動(dòng)部發(fā)?[___?_]__?__號(hào)）?執(zhí)行；?（4）、?員工因病?請(qǐng)假一天?以內(nèi)的，?一般員工?由部門領(lǐng)?導(dǎo)審批，?中層管理?人員由公?司分管領(lǐng)?導(dǎo)審批；?二天以上?至六個(gè)月?以內(nèi)必須?有醫(yī)院出?具的疾病?證明書及?病歷，交?辦公室核?實(shí)，分管?領(lǐng)導(dǎo)審核?，呈董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)；?不辦理請(qǐng)?假手續(xù)或?手續(xù)不完?備者按事?假處理。?（5）?、在國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，?員工因病?治療或休?息期間的?工資及福?利待遇，?按以下辦?法計(jì)發(fā)：?①當(dāng)月?病假累計(jì)?____?天（含_?___天?）以內(nèi)，?休假期間?發(fā)給本人?基本工資?；病假累?計(jì)___?_天（含?____?天）休假?期間發(fā)給?本人__?__%的?基本工資?（住院治?療除外）?。②員?工病假需?住院治療?在兩個(gè)月?以內(nèi)的，?按基本工?資的__?__%計(jì)?發(fā)；超過(guò)?兩個(gè)月的?，按基本?工資的_?___%?計(jì)發(fā)；?③病假全?年累計(jì)超?過(guò)六個(gè)月?的，按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。④?工傷必須?提供勞動(dòng)?部門確認(rèn)?的工傷鑒?定書、醫(yī)?院病歷。?因工傷或?職業(yè)病所?發(fā)生的治?療及休養(yǎng)?期間的待?遇按國(guó)家?規(guī)定辦理?。⑤患?有傳染病?或連續(xù)病?假超過(guò)一?個(gè)月的員?工病愈返?工時(shí)須持?有市級(jí)以?上醫(yī)院出?具的健康?證明。?⑥凡弄虛?作假開(kāi)具?醫(yī)療證明?、病況、?病假時(shí)間?的，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)其休?假期作為?無(wú)故曠工?處理。?（6）、?員工每年?請(qǐng)病假_?___天?（含__?__天）?以上的，?不參與公?司年終先?進(jìn)的評(píng)比?。2、?員工請(qǐng)事?假原則?上，請(qǐng)事?假應(yīng)在休?完本年度?年休假的?前提下，?才可以請(qǐng)?事假。?（1）、?因私事需?請(qǐng)事假的?，必須填?寫《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》?，半天以?4內(nèi)由部?門負(fù)責(zé)人?審批，半?天以上兩?天以內(nèi)由?分管副總?審批，兩?天以上的?由董事長(zhǎng)?（總經(jīng)理?）審批。?員工請(qǐng)事?假按實(shí)際?休假天數(shù)?從其本人?當(dāng)月工資?中扣發(fā)。?（2）?、無(wú)正當(dāng)?理由且無(wú)?總經(jīng)理或?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)，全年?連續(xù)事假?不得超過(guò)?____?天，年累?計(jì)事假不?得超過(guò)_?___天?，若__?__天以?上的視為?自動(dòng)離職?。（3?）、若因?急事來(lái)不?及辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?應(yīng)及時(shí)向?部門或公?司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告，事后?及時(shí)補(bǔ)辦?請(qǐng)事假手?續(xù)。（?4）、正?式員工每?月按__?__天計(jì)?算日工資?標(biāo)準(zhǔn)，試?用期及臨?時(shí)工按_?___天?計(jì)算日工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（5）?、員工全?年連續(xù)請(qǐng)?事假__?__天或?全年累計(jì)?____?天以上者?，不能參?加當(dāng)年先?進(jìn)員工的?評(píng)比。?（6）員?工每月請(qǐng)?假累計(jì)超?過(guò)___?_天，扣?除當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)。?3、員工?請(qǐng)婚假?（1）、?員工結(jié)婚?，憑《結(jié)?婚證》可?申請(qǐng)休婚?假，婚假?在辦理結(jié)?婚登記之?日起一年?內(nèi)有效，?且一次性?休完；?（2）、?員工達(dá)到?法定結(jié)婚?年齡登記?結(jié)婚，享?受帶薪婚?假___?_天。?（3）、?申請(qǐng)休婚?假者須出?示結(jié)婚證?書原件，?同時(shí)填寫?《請(qǐng)假申?請(qǐng)單》報(bào)?辦公室核?實(shí)，分管?領(lǐng)導(dǎo)審核?，呈董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)后?方可休假?。4、?員工休產(chǎn)?假和陪護(hù)?假（1?）、在本?公司工作?滿一年的?女員工，?符合國(guó)家?生育政策?的，按照?《廣西壯?族自治區(qū)?人口和計(jì)?劃生育條?例》相關(guān)?規(guī)定可申?請(qǐng)帶薪休?產(chǎn)假__?__天，?休產(chǎn)假期?間計(jì)發(fā)基?本工資（?享受生育?險(xiǎn)不計(jì)發(fā)?基本工資?）；（?2）、在?本公司工?作滿一年?的男員工?，配偶生?育時(shí)可申?請(qǐng)休陪護(hù)?假___?_天；期?間發(fā)給基?本工資；?5（3?）、在本?公司工作?滿一年，?符合國(guó)家?計(jì)劃生育?政策的女?工，妊娠?期內(nèi)流產(chǎn)?的，憑醫(yī)?療機(jī)構(gòu)診?斷證明，?可申請(qǐng)享?受帶薪休?產(chǎn)假__?__天，?休產(chǎn)假期?間，發(fā)給?基本工資?；（4?）、申請(qǐng)?產(chǎn)假及陪?護(hù)假者須?出示生育?證明和醫(yī)?院證明，?并填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)?單》報(bào)部?門領(lǐng)導(dǎo)、?辦公室及?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)審核?，呈請(qǐng)董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)?后方可休?假。5?、員工請(qǐng)?喪假（?1）、直?系親屬（?父母、配?偶、子女?、兄弟姐?妹、岳父?母、祖父?母及其它?直系親屬?）死亡，?可請(qǐng)喪假?三天；若?員工死亡?的直系親?屬在外地?，需員工?本人去外?地料理喪?事的，根?據(jù)路程遠(yuǎn)?近，另給?員工路程?假，但事?前必須向?總經(jīng)理或?董事長(zhǎng)提?出申請(qǐng)，?喪假不含?公休假和?法定節(jié)假?日。（?2）、員?工休喪假?期間，發(fā)?基本工資?。6、?員工年休?假（1?）、員工?連續(xù)工作?滿一年以?上的，第?二年可享?受帶薪（?基本工資?+崗位工?資）年休?假；（?2）、年?休假核定?①、連?續(xù)工作滿?一年不滿?十年的享?受年休假?____?天；②?、連續(xù)工?作滿十年?不滿二十?年的，享?受年休假?____?天；③?、連續(xù)工?作滿二十?年的，享?受年休假?____?天。（?3）、員?工有下列?情形之一?的，不享?受年休假?①曠工一?天以上的?；②請(qǐng)?事假累計(jì)?超過(guò)十天?，第二年?不再享受?年休假。?（4）?、年休假?只限年內(nèi)?使用，不?能跨年累?計(jì)使用，?須辦理經(jīng)?部門和公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的手續(xù)?；（5?）、員工?可根據(jù)自?身情況及?工作實(shí)際?申請(qǐng)休年?休假；但?要服6從?公司工作?需要統(tǒng)籌?安排；如?沒(méi)有享受?年休假，?可享受年?休假天數(shù)?的工資，?按雙倍計(jì)?算。（?七）、加?班管理?1、公司?實(shí)行加班?申請(qǐng)制度?，對(duì)是否?需要加班?，各部門?負(fù)責(zé)人應(yīng)?認(rèn)真核實(shí)?員工提出?的加班申?請(qǐng)，確需?加班的，?加班前需?填寫《加?班申請(qǐng)表?》，注明?加班時(shí)間?、地點(diǎn)、?事由（工?作內(nèi)容）?，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)審核?，公司分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，方?可記為加?班。2?、員工應(yīng)?在工作時(shí)?間內(nèi)按計(jì)?劃完成工?作任務(wù)，?不得故意?拖延，確?因工作需?要必須延?時(shí)或節(jié)假?日加班的?才安排加?班。3?、員工因?臨時(shí)工作?安排或工?作進(jìn)度調(diào)?整必須延?時(shí)工作的?視作加班?，愈期未?辦理加班?申請(qǐng)手續(xù)?的不作加?班處理；?4、在?辦公室加?班的以前?臺(tái)考勤為?依據(jù)，在?其它地方?加班的以?手續(xù)完備?的《加班?申請(qǐng)表》?為依據(jù)；?并須如實(shí)?按小時(shí)填?寫具體的?加班時(shí)間?。5、?公司一般?不計(jì)發(fā)加?班工資，?而采取調(diào)?休的方式?安排補(bǔ)休?。若需補(bǔ)?休的，需?安排好工?作，并按?請(qǐng)（休）?假規(guī)定事?先填寫《?補(bǔ)休申請(qǐng)?表》，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?同意，公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?方可補(bǔ)休?，原則上?連續(xù)加班?達(dá)___?_個(gè)小時(shí)?可補(bǔ)休半?天（經(jīng)營(yíng)?部人員除?外）。?6、確因?工作任務(wù)?繁忙不能?調(diào)休的，?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)、公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批、董?事長(zhǎng)同意?方可計(jì)發(fā)?加班工資?。正式員?工每月按?____?天計(jì)算日?工資標(biāo)準(zhǔn)?，試用期?及臨時(shí)工?按___?_天計(jì)算?日工資標(biāo)?準(zhǔn)；節(jié)假?日值班給?予每天每?人___?_元的補(bǔ)?貼。（?八）、請(qǐng)?（休）假?審批1?、員工需?要請(qǐng)假或?休假，必?須事前填?寫《請(qǐng)（?休）假申?請(qǐng)單》，?辦理請(qǐng)（?休）假審?批手續(xù)。?請(qǐng)（休）?假半天以?內(nèi)的（不?影響工作?的情況下?），一般?員工由部?門領(lǐng)導(dǎo)審?批；部門?負(fù)責(zé)人由?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批。一?____?天以內(nèi)的?由部門領(lǐng)?導(dǎo)審核，?分管副總?批準(zhǔn)。兩?天以內(nèi)的?由部門領(lǐng)?導(dǎo)審核，?分管領(lǐng)導(dǎo)?核準(zhǔn)，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。二天以?上由部門?領(lǐng)導(dǎo)審核?，總經(jīng)理?核準(zhǔn)后呈?報(bào)董事長(zhǎng)?（總經(jīng)理?）批準(zhǔn)。?2、年?休假、婚?假、喪假?、生育假?、陪護(hù)假?的假期原?則上應(yīng)一?次性連續(xù)?使用，假?期內(nèi)遇公?休假日的?，均不另?加假期天?數(shù)；喪假?不含公休?假和法定?節(jié)假日；?如特殊情?況，年休?假、婚假?也可酌情?分次休假?，但需事?先經(jīng)董事?長(zhǎng)（總經(jīng)?理）批準(zhǔn)?。3、?年休假、?婚假、生?育假由部?門領(lǐng)導(dǎo)簽?署意見(jiàn)，?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?，呈送董?事長(zhǎng)（總?經(jīng)理）批?準(zhǔn)后報(bào)辦?公室審核?登記備查?。4、?因特殊原?因不能提?前辦理請(qǐng)?（休）假?手續(xù)的，?須電話報(bào)?告部門負(fù)?責(zé)人，待?回公司上?班當(dāng)日再?補(bǔ)辦請(qǐng)（?休）假手?續(xù)。5?、《請(qǐng)（?休）假申?請(qǐng)單》由?辦公室負(fù)?責(zé)收集存?檔備查，?并送復(fù)印?件一份給?財(cái)務(wù)部計(jì)?算工資。?上下班?考勤制度?（二）?為了進(jìn)一?步規(guī)范公?司員工的?考勤管理?，保障正?常生產(chǎn)工?作秩序，?特制定本?管理制度?。一、?公司標(biāo)準(zhǔn)?考勤時(shí)間?為：公?司上下班?時(shí)間統(tǒng)一?為7：_?___至?17：3?0。生產(chǎn)?部門根據(jù)?具體情況?安排加班?。若生產(chǎn)?車間晚上?加班，辦?公室管理?人員應(yīng)上?班至19?：00。?二、公?司采用指?紋考勤機(jī)?和手工打?卡兩種。?上班指紋?考勤時(shí)間?7∶__?__至7?∶30；?下班指紋?考勤時(shí)間?5∶__?__至5?∶30。?所有員工?必須在上?班規(guī)定時(shí)?間前和下?班規(guī)定時(shí)?間后考勤?，屬有效?考勤記錄?，若在上?班時(shí)間內(nèi)?考勤，按?遲到或早?退記載；?如因公司?系統(tǒng)故障?無(wú)法打卡?必須到人?事部備案?。三、?遲到或早?退___?_分鐘者?，每次罰?款___?_元，主?管以上人?員___?_元一次?；遲到或?早退__?__分鐘?以內(nèi)者罰?款___?_元一次?，主管以?上___?_元一次?，遲到或?者早退一?小時(shí)以上?者按曠工?處理，曠?工一天，?罰三天工?資。四?、若連續(xù)?曠工三天?以上（含?三天）者?或月內(nèi)累?計(jì)曠工_?___天?以上、年?內(nèi)累計(jì)曠?工___?_天以上?者，按自?動(dòng)離職處?理，不給?予結(jié)算工?資。五?、公司員?工〔含主?管以上管?理人員〕?請(qǐng)假必須?填寫《請(qǐng)?假條》，?并在批準(zhǔn)?后交行政?人事部備?案，未在?行政人事?部備案的?請(qǐng)假無(wú)效?，強(qiáng)行請(qǐng)