餐飲業(yè)勞動合同

餐飲業(yè)勞動合同餐飲業(yè)勞動合同1編號____________餐飲業(yè)簡易勞動合同甲方（用人單位）名稱：___________________________________________法定代表人（重要負責人）或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方（勞動者）姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇下列第___種形式擬定本合同期限：（一）有固定時限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）無固定時限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完畢一定工作（任務）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務）完畢時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真推行崗位職責，恪守各項規(guī)章制度，服從管理，準時完畢工作任務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，予以對應解決。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第___種工時制度：（一）執(zhí)行原則工時制度。乙方每天工作時間不超出8小時，每七天工作不超出40小時。每七天休息日為__________。（二）經(jīng)本地勞動行政部門同意，執(zhí)行以_______為周期的綜累計算工時工作制度。（三）經(jīng)本地勞動行政部門同意，執(zhí)行不定時工作制度。甲方確保乙方每七天最少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動酬勞第四條甲方采用下列第___種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務局限性，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需推行除崗位工作外的其它義務。甲乙雙方對工資支付的其它商定_______________________五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當對應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及對應的考核方法。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和我市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，能夠提前30日以書面形式告知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟賠償金。八、勞動爭議解決第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，能夠協(xié)商解決，也能夠根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其它第九條甲乙雙方商定的其它事項__________________________________________________________________________________________________________。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）訂立日期：年月日使用說明一、本勞動合同供餐飲業(yè)公司與生產(chǎn)操作服務類崗位的勞動者訂立勞動合同時參考使用，重要合用于來自農(nóng)村的務工人員等流動性較大的勞動者。二、公司與勞動者訂立勞動合同時，雙方的狀況應如實填寫，凡需要雙方商定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在對應的空格內(nèi)。雙方商定的增加事項填寫在第九條內(nèi)，但雙方商定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試用期不得超出六個月。雙方商定的試用期工資不得低于甲方相似崗位最低檔工資或者合同商定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資原則。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。三、訂立勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，筆跡清晰，文字簡煉、精確，不得涂改。餐飲業(yè)勞動合同2甲方__乙方__居民身份證號__出生日期__年__月__日家庭住址__郵政編碼__戶口所在地__省(市)__區(qū)(縣)__鄉(xiāng)鎮(zhèn)__村根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。第一條本合同__年__月__日生效，__年__月__日終止。其中試用期至__年__月__日止。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超出15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超出30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超出60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超出6個月。第二條乙方擔任__崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其它商定__第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及對應的考核方法。乙方嚴格恪守甲方的各項規(guī)章制度，避免服務質(zhì)量事故。乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方能夠根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行解決。第六條甲方采用下列__形式向乙方支付工資：(一)月工資__元，試用期間月工資__，甲方每月__日前向乙方支付工資。(二)日工資__元，試用期間日工資__，甲方向乙方支付工資的時間為每月__日甲方由于經(jīng)營任務局限性使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為__元雙方商定的工資不得低于北京市最低工資原則。第七條乙方每日工作時間不超出8小時，平均每七天工作時間不超出40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不得超出1小時;因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，但是每月不得超出36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門同意。甲方安排乙方加班或由于顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方對應規(guī)定承當責任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者正當權益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)嚴禁的食品飲料的;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處分拘留或勞動教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和我市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，能夠提前30日以書面形式告知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟賠償金。第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。乙方私自離職，應當承當對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條乙方在推行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第十四條甲乙雙方商定的其它事項__第十五條雙方因推行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件以下，與本合同含有同等法律效力。甲方(公章)：__法定代表人(簽字)：____年__月__日乙方(公章)：__法定代表人(簽字)：__餐飲業(yè)勞動合同3編號：________甲方：__________________乙方：__________________訂立日期：___年__月___日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制勞動合同簽約推行須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個月下列的，試用期不得超出十五日;勞動合同期限在六個月以上一年下列的，試用期不得超出三十日;勞動合同期限在一年以上兩年下列的，試用期不得超出六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超出6個月。試用期涉及在勞動合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動者工資不得低于我市最低工資原則。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于我市最低工資原則的80%。4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。5.當用人單位有克扣或者無端拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者正當權益的，勞動者能夠依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴。6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及我市有關規(guī)定參加社會保險。農(nóng)民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。7.雙方應當認真閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方：___________________法定代表人：_____________經(jīng)營_______________聯(lián)系電話：_______________乙方：___________________居民身份證號：___________出生日期：____年___月__日郵政編碼：_______________在京居住地：_____________戶口所在地：_____省(市)________區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)_________村根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。第一條本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至____年_____月____日止。第二條乙方擔任___________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其它商定__________________第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。乙方應嚴格恪守甲方的各項規(guī)章制度。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方能夠采用下列任意一種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方每月日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。甲方由于經(jīng)營任務局限性使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。雙方商定的工資不得低于北京市最低工資原則。第六條乙方每日工作時間不超出8小時、平均每七天工作時間不超出40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不得超出1小時;因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，但是每月不得超出36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應先報勞動保障行政部門同意。甲方安排乙方加班或由于顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第七條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇按照國家和我市的有關規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故的，應按甲方對應規(guī)定承當責任。第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權回絕。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違反服務規(guī)范、損害消費者正當權益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)嚴禁的商品的;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處分、拘留或勞動教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和我市的有關規(guī)定，予以乙方醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和我市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，能夠提前30日以書面形式告知乙方解除本合同。第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和我市的規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金。第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。第十四條乙方在推行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第十五條甲乙雙方商定的其它事項__________________________第十六條雙方因推行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本合同附件以下，與本合同含有同等法律效力。甲方(公章)____________________乙方(簽字或蓋章)______________法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)______訂立日期：_______年____月_____日使用闡明一、本合同書供批發(fā)零售業(yè)、住宿服務業(yè)、餐飲業(yè)公司與職工訂立勞動合同時參考使用。二、公司與職工訂立勞動合同時，甲乙雙方的狀況應如實填寫，凡需要雙方商定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在對應的空格內(nèi)。雙方商定的增加事項填寫在第十五條內(nèi)，但雙方商定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。三、訂立勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，筆跡清晰，文字簡潔、精確，不得涂改。餐飲業(yè)勞動合同4招聘方：__簡稱甲方受聘方：__簡稱乙方。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同。第一條合同期限合同生效期限為__個月，從__年x月__日起至__年__月__日止。第二條：工作內(nèi)容1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作、3、乙方負責廚房食品的安全衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負責。4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不停推陳出新，滿足不同顧客的規(guī)定。5、乙方努力提高本身素質(zhì)，在工作中愛惜設備、節(jié)省能源，避免浪費。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養(yǎng)豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。第三條：勞動紀律1、甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制訂我司各項具體規(guī)章制度。2、乙方應恪守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度;嚴格恪守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。3、乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和我司有關規(guī)章制度，予以紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。第四條：勞動酬勞1、乙方月基本工資為：__元/月2、乙方每月工資由甲方于次月__日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，除此不支付其它任何費用。4、乙方在工作期間每月享有__天的正常休息，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。第五條：合同解除1、如乙方終止合同，必須提前一種月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。3、乙方要自覺維護和恪守國家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的有關制度，甲方有權對其予以警告、處分、直至辭退。4、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一種月告知乙方，合同終止時，甲方得結清乙方的工資，且乙方不必賠償合同期內(nèi)的培訓費。第六條：其它1、甲、乙雙方就推行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，含有同等法律效力。甲方(公章)：__法定代表人(簽字)：____年__月__日乙方(公章)：__法定代表人(簽字)：____年__月__日餐飲業(yè)勞動合同5一、本勞動合同書是一種示范性文本，不作為強制性文書。二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付乙方不低于工資的200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資酬勞。四、雙方在訂立本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)訂立，即含有法律效力，雙方必須嚴格推行。五、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫清晰；不需填寫的空白欄，請打上“/”。七、本合同未盡事宜以及需要補充商定的事項，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補充商定。八、本合同書用鋼筆填寫，必須筆跡清晰、文字簡潔、精確，并不得私自涂改。九、甲方有克扣或者無端拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動者正當權益的，勞動者能夠依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：020-12333。甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或無固定時限，終止條件為_________）。其中前_________個月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依商定準時、按質(zhì)、按量完畢工作任務。三、工作時間：（一）甲方執(zhí)行原則工時制，乙方每天工作時間不超出8小時、平均每七天工作時間不超出40小時、每七天最少休息1天。（二）甲方能夠?qū)嵤┹啺喙ぷ髦贫龋唧w輪班安排由甲方公布。（三）甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范疇的關系不能按照前款執(zhí)行原則工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門同意，能夠?qū)嵤┎欢〞r工作制。（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動酬勞和社會保險：（一）甲方根據(jù)本單位依法制訂的工資制度，擬定乙方正常工作時間工資為_________元/月；試用期為_________元/月。商定的正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資原則。（二）甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。（三）甲方應當根據(jù)規(guī)定為乙方參加社會保險。五、勞動保護和勞動條件：（一）甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。（二）甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。（三）甲方應執(zhí)行人口與計劃生育以及生育保險規(guī)定，貫徹孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護方法。（四）甲方應當采用方法，做好防止，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關狀況。六、勞動紀律：乙方要自覺恪守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制訂并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權回絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者商定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議解決：甲、乙雙方因推行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不肯協(xié)商或者協(xié)商不成的，能夠直接向本地勞動監(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、違反合同的責任及雙方需要商定的其它事項：_________。十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各持一份，含有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________餐飲業(yè)勞動合同6甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(重要負責人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村__編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________為確保甲方餐廳正常營業(yè)，甲乙雙方在公平、公正、互相協(xié)商達成一致的狀況下，就甲方聘任乙方為甲方____X店經(jīng)理的有關事宜，達成以下合同：一、甲方聘任乙方為甲方餐廳經(jīng)理，負責____店的正常營業(yè)及餐廳日常管理，崗位工資為每月6000元/月(其它福利及分成雙方后期協(xié)商另計)。二、甲方職責：1、本店在總經(jīng)理的統(tǒng)一領導及安排下開展工作。2、甲方對乙方的日常管理行為，進行合理的監(jiān)督及管理。3、甲方負責對乙方制訂的合理的管理方案進行決策及貫徹。4、甲方為乙方的正常管理工作及營運工作的開展提供合理的資金支持，但乙方應事先作計劃報總經(jīng)理審批后方可生效。5、甲方應于每月日前發(fā)放乙方崗位工資，不得以任何理由及借口拖欠、遲發(fā)乙方工資。6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方確保金、押金、物品占用費、風險金等有關費用。7、甲方不得以乙方管理工作不當，對乙方進行人身攻擊及恐嚇，由此發(fā)生的全部后果，甲方應負全部責任及賠償乙方由此造成的費用。三、乙方職責：1、掌握餐廳內(nèi)的設施及活動，監(jiān)督及管理餐廳內(nèi)的日常工作。2、安排員工班次，核準考勤表。3、對員工進行定時培訓，確保餐廳的政策及原則得以實施。4、經(jīng)常檢查餐廳內(nèi)的衛(wèi)生、員工個人衛(wèi)生，確保來賓的飲食安全。5、與顧客保持良好關系，協(xié)助總經(jīng)理做好營業(yè)推廣及來賓意見的收集、反饋，方便提高服務質(zhì)量。與廚師長保持良好關系，確保菜品控制在最佳水平。6、主持召開餐前會，傳達上級批示。7、直接參加現(xiàn)場指揮工作，協(xié)助所屬員工服務和提出改善意見。8、審理有關行政文獻，訂立領貨單及申請計劃。9、督促及提示員工恪守餐廳的規(guī)章制度。10、抓成本控制，嚴格堵、偷吃、浪費、作弊等漏洞。11、負責餐廳的服務管理，確保每個服務員按餐廳規(guī)定的服務程序、原則，提供高原則服務。12、經(jīng)營檢查餐廳慣用貨品準備與否充足，確保餐廳正常運行。13、理解當天供應品種、缺貨品種，推出的新品種，并在餐廳顯眼位置做主推。14、做好班后及餐后的工作總結，每天組織各部門重要人員開班后會。四、乙方責任：1、負責主持本店的日常營運及管理工作，每七天或定時向總經(jīng)理報告工作一次。2、定時根據(jù)餐廳實際狀況制訂合理的營銷計劃及管理計劃，并報總經(jīng)理決策。3、全心全力為餐廳的健康發(fā)展奉獻自己的經(jīng)驗。4、制訂餐廳各部門的管理機制及規(guī)章制度。5、乙方除了對店面正常營業(yè)及管理，同時對后廚的日常行政管理負責(但烹飪技術由廚師隊伍負責)，乙方只對行政工作負責。6、擬訂實施餐廳管理的制度及制訂員工手冊。7、乙方應根據(jù)餐廳經(jīng)營狀況，進行合理的崗位人員及數(shù)量搭配，為甲方的經(jīng)營成本節(jié)省。乙方有權聘任或者辭退餐廳工作人員(但中層及核心技術人員辭退須報總經(jīng)理同意)。在籌辦期間，全部員工及崗位人員由乙方負責招聘、錄用。但須在總經(jīng)理的合理規(guī)定下準時完畢。8、擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎懲，報總經(jīng)理核準，并執(zhí)行。9、在日常正常營業(yè)管理中，執(zhí)行總經(jīng)理在餐廳營業(yè)中工作上的安排及決定，維護好餐廳的社會地位及名譽。五、乙方嚴禁行為1、未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得以本店名義訂立合同進行交易。2、不得將本店資產(chǎn)以其個人名義或者以其它名義開立帳戶存儲。3、不得以本店資產(chǎn)進行任何形式的擔保及抵押。4、乙方在管理期間嚴禁以本店名義進行融資。5、乙方不得任用其親屬在本店擔任任何崗位的工作。6、乙方不從事?lián)p害本店利益的活動。7、本店貴重管理機密不得將本店的多種配方告訴別人，否則重罰。六、合同的解除條款有下列狀況之一，能夠解除合同。1、甲方在經(jīng)營過程中，因不可抗拒因素而造成無法經(jīng)營的，雙方能夠解除合同，且不作任何形式的賠償。2、乙方因受到意外傷害，造成身體嚴重受傷，無法從事任何工作(生命終止、截肢)，雙方能夠解除合同，且不作任何形式的賠償。3、甲方應按合同條款支付乙方的應得的崗位酬勞。4、在合同時限內(nèi)，甲乙雙方任何一方違約，都必須以乙方崗位工資的30%工資酬勞作為違約金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滯納金。5、乙方在試用期內(nèi)，因管理能力達不到甲方的規(guī)定，甲方有權解除合同。七、本合同聘任期限為叁個月(從20__年5月1日起至20__年7月30日止)，其中涉及試用期壹個月((從20__年5月1日起至20__年5月30日止))合同期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商訂立長久聘任合同進行工作。八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，含有同等法律效力。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)訂立日期：年月日餐飲業(yè)勞動合同7餐飲業(yè)勞動合同編號:_________甲方(用人單位)名稱：_______法定代表人：_______________地址：________聯(lián)系電話：______乙方(勞動者)姓名：______家庭住址：_____居民身份證號碼：_______聯(lián)系電話：______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(一)本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作內(nèi)容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職規(guī)定，乙方同旨在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位，雙方訂立的變更合同作為本合同的附件。(三)乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量原則。(四)乙方每日工作時間不超出8小時、平均每七天工作時間不超出40小時。甲方應當確保乙方每七天最少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門同意，能夠?qū)嵤┚C累計算工時或者不定時工作制。三、勞動酬勞(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。(六)試用期期間的工資為____元/月。(七)甲方實施計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。實施計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完畢工作額的____%分成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。(八)甲方根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。(十)甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達成安全、衛(wèi)生規(guī)定。(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。五、社會保險(十二)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方能夠從乙方工資中代扣代繳。(十三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律(十四)甲方依法制訂的需要乙方恪守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方訂立本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。(十五)乙方自覺恪守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，嚴格恪守安全操作規(guī)程，服從管理，準時完畢工作任務。(十六)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權回絕。(十七)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十八)乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對應的解決。七、勞動合同的解除和終止(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。(二十)本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。(二十一)解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。八、經(jīng)濟賠償與賠償(二十二)甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文獻有關支付經(jīng)濟賠償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)[1994]481號文獻規(guī)定支付乙方經(jīng)濟賠償金。(二十三)甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資原則的，要在補足低于原則部分的同時，依法支付賠償金。九、其它商定(二十四)甲、乙雙方商定的其它內(nèi)容以下：_________________________________________________________________________________________。十、勞動爭議解決(二十五)甲、乙雙方在推行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不肯協(xié)商或者協(xié)商不成的，能夠向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不肯調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠在15日內(nèi)向本地人民法院提起訴訟。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資原則。3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。4、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商商定。5、雙方應當認真閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方(公章)乙方(簽字)法定代表人或者委托代理人簽字：簽字日期：年月日簽字日期：年月日餐飲業(yè)勞動合同8甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。第一條工作內(nèi)容和工作時間1、根據(jù)甲方工作需要和任職規(guī)定，乙方同旨在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位。2、乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量原則。3、乙方每日工作時間不超出8小時、平均每七天工作時間不超出40小時。甲方應當確保乙方每七天最少休息1日。4、乙方被甲方錄用后，要通過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天告知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退賠償金。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給賠償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。5、甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門同意，能夠?qū)嵤┚C累計算工時或者不定時工作制。第二條勞動酬勞1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。2、試用期期間的工資為____元/月。3、甲方實施計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。實施計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完畢工作額的____%分成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不計入乙方工資。4、甲方根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。第三條勞動保護和勞動條件1、甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達成安全、衛(wèi)生規(guī)定。3、甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第四條社會保險1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方能夠從乙方工資中代扣代繳。2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動紀律1、甲方依法制訂的需要乙方恪守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方訂立本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。2、乙方自覺恪守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，嚴格恪守安全操作規(guī)程，服從管理，準時完畢工作任務。3、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權回絕。4、乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。5、乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對應的解決。第六條獎懲1、乙方工作優(yōu)良、業(yè)績明顯，甲方可根據(jù)獎懲條例予以精神和物質(zhì)獎勵。2、乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權視情節(jié)輕重予以口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、罷職直至解除合同。亦可同時予以經(jīng)濟處分。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應受到經(jīng)濟處分和行政處分。第七條教育培訓在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全及多種規(guī)章制度的教育和培訓。第八條勞動合同的解除和終止1、甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。2、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。3、解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。第九條勞動爭議解決甲、乙雙方在推行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不肯協(xié)商或者協(xié)商不成的，能夠向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不肯調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠在15日內(nèi)向本地人民法院提起訴訟。第十條其它1、本勞動合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。2、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資原則。3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。4、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商商定。5、雙方應當認真閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方（公章）：法定代表人或者委托代理人簽字：簽字日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽字日期：____年____月____日餐飲業(yè)勞動合同9甲方____________________________________________________法定代表人(重要負責人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)系方式_______________________________________________乙方____________________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村家庭住址__________________________________編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系方式________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,訂立本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇下列第___種形式擬定本合同期限：(一)固定時限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。(二)無固定時限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。(三)以完畢一定的工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完畢時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方擔任____________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠變更工作崗位(工種)和工作地點。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第___種工時制度。(一)執(zhí)行原則工時制度。乙方每天工作時間不超出8小時，每七天工作不超出40小時。每七天休息日為__________。(二)經(jīng)本地勞動行政部門同意，執(zhí)行綜累計算工時制度。(三)經(jīng)本地勞動行政部門同意，執(zhí)行不定時工時制度。乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方確保乙方每七天最少休息一天。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時，休息日加班無法安排補休，法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動酬勞第四條甲方采用下列第___種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。以上雙方商定的工資不低于甲方所在地的最低工資原則，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相似崗位最低檔工資(或者本合同商定工資的百分之八十)。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務局限性，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元或按______________________執(zhí)行。甲乙雙方對工資支付的其它商定_______________________五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當對應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及對應的考核方法。乙方嚴格恪守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度、避免服務質(zhì)量事故。乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方能夠根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行解決。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和我市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，能夠提前30日以書面形式告知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟賠償金。第八條甲乙雙方商定的其它事項________________________________________________________________________________八、勞動爭議解決第九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，能夠協(xié)商解決，也能夠根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。九、其它第十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。第十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)訂立日期：年月日餐飲業(yè)勞動合同10甲方（用人單位）名稱：法定代表人（委托代理人）性質(zhì)：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇下列第種形式擬定本合同期限：（一）有固定時限：自年月日起至年月日止。（二）無固定時限：自年月日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)止。（三）以完畢一定的工作（任務）為期限：自年月日起至工作（任務）完畢時止。試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位（工種）第三條乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量原則。三、工作時間和休息休假第四條乙方實施工時制。（一）實施原則工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超出8小時，每七天不超出40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不得超出1小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。（二）實施綜累計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超出8小時，平均每七天工作時間不得超出40小時。（三）實施不定時工作制的，甲方應采用合適的工作、休息方式，方便于乙方完畢生產(chǎn)、工作任務，確保乙方基本的休息權利。第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)依法享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。甲方應確保乙方每七天最少休息1天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件、勞開工具及勞動保護用品，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。第八條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動酬勞第九條乙方試用期的工資原則為元/月。第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，擬定乙方實施下列第種工資形式：（一）實施計時或崗位工資的，每月原則工資為元。（二）實施計件工資的，計件單價為元。（三）實施分成工資的，每月底薪為元，雙方商定的分成比例為.（四）其它工資形式。具體商定在本合同第條中明確。第十一條甲方每月日以法定貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付乙方工資，不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十二條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個夜班補貼元。第十四條非因乙方因素造成甲方停工、歇業(yè)，未超出一種月的，甲方應按本合同商定的工資原則支付乙方工資；超出一種月未安排乙方工作的，甲方應按不低于本地最低工資原則的80%的原則支付乙方生活費。第十五條乙方依法享有年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定原則，或勞動合同商定的原則，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇按照國家和地方的有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方為乙方提供下列福利待遇：七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十條甲方依法制訂的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十一條乙方應嚴格恪守甲方制訂的規(guī)章制度、完畢勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，恪守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十二條乙方有權回絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的工作，并有權提出批評或向有關部門檢舉控告。第二十三條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對應的行政處分、行政解決、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、確保金、定金或其它財物，不得強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同有關內(nèi)容或解除本合同。第二十七條甲方解除本合同，應提前30日以書面形式告知乙方。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的.。第二十九條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。第三十條有下列情形之一，乙方能夠隨時告知甲方解除本合同，甲方應當支付對應的勞動酬勞并依法繳納社會保險費：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。第三十一條本合同期滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。第三十二條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方規(guī)定續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月，乙方符合續(xù)訂無固定時限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定時限勞動合同。九、經(jīng)濟賠償與賠償?shù)谌龡l甲方克扣或者無端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除足額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相稱于工資酬勞25%的經(jīng)濟賠償金；第三十四條甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資原則的，要在補足低于原則部分的同時，另外支付相稱于低于部分25%的經(jīng)濟賠償金。第三十五條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟賠償金。第三十六條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓和招接受的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、本合同商定的其它賠償費用。十、違反勞動合同的責任第三十七條當事人一方違反本合同時，應承當違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第三十八條其它違約責任：十一、雙方商定的其它事項第三十九條經(jīng)協(xié)商，雙方就其它事項作以下商定：十二、勞動爭議解決第四十條因推行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人能夠向本單位或本行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不肯調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方規(guī)定仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。十三、其它第四十一條下列專項合同和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同含有同等法律效力。第四十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與此后國家和地方新頒布的法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按新的有關規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）（簽名）訂立日期：年月日鑒證機關：（公章）鑒證日期：年月日餐飲業(yè)勞動合同11甲方：乙方：為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充足協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成以下合同：一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。二、經(jīng)營目的乙方經(jīng)營管理，必須完畢下列經(jīng)營目的：(一)總體目的每年實現(xiàn)利潤80萬元，此后年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。(二)分類目的1、客房部(含培訓中心)30萬元/年;2、餐飲部(含茶座)40萬元/年;3、桑拿部5萬元/年;4、水電部5萬元/年。三、乙方酬勞乙方酬勞由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分構成，計算辦法為：酬勞=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分派、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年終決算后兌現(xiàn)。四、乙方權力總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：(一)按照合同商定及時足額獲取經(jīng)營管理酬勞;(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決策、公司年度計劃和投資方案;(四)擬訂公司內(nèi)部管理機構設立方案;(五)擬訂公司的基本管理制度;餐飲服務有限公司總經(jīng)理聘任合同(六)制訂公司的具體規(guī)章;(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者辭退公司部門經(jīng)理、財務負責人;(八)聘任或者辭退除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者辭退以外的人員;(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘任和辭退;(十)建議召開股東會臨時會議;(十一)同意單筆200元下列費用;(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其它職權。五、乙方職責1、對完畢公司整體經(jīng)營目的負總責;2、全方面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的多種決策;3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;4、協(xié)調(diào)公司的多種外部事務，發(fā)明良好發(fā)展環(huán)境;5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營狀況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;7、做好公司工商、稅務等多種證照的辦理、年檢等工作;8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會擬定的其它職責。六、乙方嚴禁性行為1、不得運用職位謀取私利;2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;3、不得自營或者為別人經(jīng)營與我司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害我司利益的活動;4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其它個人名義開立帳戶存儲;5、不得以公司資產(chǎn)為我司的股東或者其它個人、債務提供擔保;6、不得從事其它違反法律規(guī)定的行為。七、違約責任(一)甲方違約責任：乙方完畢經(jīng)營目的，甲方未按商定及時足額支付酬勞的，按照日萬分之三支付違約金;(二)乙方違約責任1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的多種決策不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會予以警告、罰款、扣薪或者辭退解決。2、對公司經(jīng)營目的負總責，未完畢經(jīng)營目的的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至辭退的決定。3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會予以罰款、扣薪、責令賠償損失直至辭退的解決。4、從事本合同商定嚴禁性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會予以警告、罰款、扣薪直至辭退的解決。八、本合同聘任期限為一年，從年月日起至年月日止;合同期滿，甲方未提出辭退乙方的，本合同按照原條件延長一年。九、本合同未盡事宜，由雙方和諧協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的構成部分。十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日餐飲業(yè)勞動合同12甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：風險提示：公司的招聘工作完畢后，就進入了用工階段，在用工前，公司一定要在員工入職一種月內(nèi)與員工訂立勞動合同，否則公司將為此付出巨大的代價：一是，公司將支付未訂立勞動合同期限的雙倍工資。如：公司超出________年未簽勞動合同，公司就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未訂立勞動合同期限超出________年，將致使訂立無固定時限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，公司就得繼續(xù)推行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。第一條工作內(nèi)容和工作時間1、根據(jù)甲方工作需要和任職規(guī)定，乙方同旨在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位。2、乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量原則。3、乙方每日工作時間不超出8小時、平均每七天工作時間不超出40小時。甲方應當確保乙方每七天最少休息____日。4、乙方被甲方錄用后，要通過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天告知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退賠償金。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給賠償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。5、甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門同意，能夠?qū)嵤┚C累計算工時或者不定時工作制。第二條勞動酬勞1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日支付工資，并由乙方簽字確認。2、試用期期間的工資為____元月。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超出一種月；2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超出二個月；3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超出六個月。違反以上規(guī)定進行商定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法商定的試用期已經(jīng)推行的，單位還要向員工支付賠償金。3、甲方實施計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元月。實施計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完畢工作額的____%分成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不計入乙方工資。4、甲方根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。第三條勞動保護和勞動條件1、甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達成安全、衛(wèi)生規(guī)定。3、甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第四條社會保險風險提示：繳納社會保險是公司的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還訂立了有關的合同，這也不能規(guī)避公司為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是公司必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出對應的代價。1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方能夠從乙方工資中代扣代繳。2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動紀律1、甲方依法制訂的需要乙方恪守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方訂立本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。2、乙方自覺恪守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，嚴格恪守安全操作規(guī)程，服從管理，準時完畢工作任務。3、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權回絕。4、乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。5、乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對應的解決。第六條獎懲1、乙方工作優(yōu)良、業(yè)績明顯，甲方可根據(jù)獎懲條例予以精神和物質(zhì)獎勵。2、乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權視情節(jié)輕重予以口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、罷職直至解除合同。亦可同時予以經(jīng)濟處分。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應受到經(jīng)濟處分和行政處分。第七條教育培訓在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全及多種規(guī)章制度的教育和培訓。第八條勞動合同的解除和終止1、甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。2、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。3、解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。第九條勞動爭議解決甲、乙雙方在推行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不肯協(xié)商或者協(xié)商不成的，能夠向勞動