人力資源助理工作職責(zé)描述

人力資源助理工作職責(zé)描述一、崗位概述人力資源助理作為人力資源部門的中間管理者，是協(xié)助人力資源主管處理人力資源方面的事務(wù)并支持組織內(nèi)部其他部門所需人力資源的調(diào)配工作。人力資源助理主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源管理的日常工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪資和績(jī)效管理等方面的工作。人力資源助理需要向人力資源主管匯報(bào)工作，同時(shí)與公司內(nèi)部的其他部門緊密合作。二、具體職責(zé)1.招聘1.1熟悉崗位需求并撰寫招聘廣告，發(fā)布到各招聘網(wǎng)站，同時(shí)與招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作得到更多的推薦人才。1.2篩選簡(jiǎn)歷、為候選人排期面試并完成日常與候選人的溝通等準(zhǔn)備工作。1.3接受面試官的面試反饋，整理面試結(jié)果，為面試官進(jìn)行招聘決策提供參考。1.4維護(hù)招聘信息系統(tǒng)，同時(shí)是受雇員工的第一接觸點(diǎn)，為員工們提供咨詢和反饋。2.培訓(xùn)2.1為員工安排培訓(xùn)方案和課程，負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料開發(fā)和培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)講師的邀請(qǐng)等工作。2.2保持員工培訓(xùn)檔案的更新，制定員工復(fù)核計(jì)劃和評(píng)估工作，評(píng)估員工所得知識(shí)和培訓(xùn)課程的效果等。2.3推進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)，協(xié)助人力資源主管完成公司的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃。3.薪資管理3.1收集員工薪資信息和各種薪資相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司薪酬體系的設(shè)計(jì)和制定提供支持。3.2協(xié)助工資條的生成、計(jì)算和審核，并保證公司的薪酬支付和報(bào)稅工作的規(guī)范化和準(zhǔn)確性。3.3確保公司的薪資政策的合理性和公正性，以及與公司的激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，為員工的勞動(dòng)報(bào)酬提供有力保障。4.績(jī)效管理4.1協(xié)助人力資源主管制定并整理評(píng)估員工的標(biāo)準(zhǔn)和方法，為企業(yè)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的建立和實(shí)施提供支持。4.2負(fù)責(zé)記錄和跟蹤員工的工作績(jī)效，并準(zhǔn)備績(jī)效評(píng)估報(bào)告，并提供針對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和建議。4.3為員工提供必要的工作指導(dǎo)，并為員工提供升職晉升和崗位晉升的機(jī)會(huì)。5.人力資源日常管理5.1維護(hù)人力資源文件和管理數(shù)據(jù)庫(kù)的更新，以及提供各種人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和人事報(bào)表。5.2協(xié)助公司員工的入職和離職程序，包括辦理員工相關(guān)保險(xiǎn)、薪資結(jié)算和社保等員工的相關(guān)事務(wù)。5.3負(fù)責(zé)員工的反饋處理，維護(hù)良好的員工企業(yè)關(guān)系，進(jìn)行溝通和解決大部分員工的投訴和糾紛等。以上是人力資源助理的主要工作職責(zé)。人力