人事專員面試問題

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人事專員面試問題一

1.假如你的工作涌現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。假如我無技能負責，盼望單位援助解決;

②是責任問題。分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰;假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且援助同事查找緣由總結(jié)閱歷。

③總結(jié)閱歷教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致涌現(xiàn)了本可以避開的錯誤。

2.假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必定有優(yōu)劣,有勝利必定就會有失敗.往往勝利的背后有很多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過閱歷經(jīng)受的積累才能塑造出一個完全的勝利者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上表達出對這次失敗的反抗力。要有自信,相信自己經(jīng)受了這次之后經(jīng)過努力肯定能行.能夠超越自我.

第二、擅長反思,對于這次面試閱歷要仔細總結(jié),思索剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素養(yǎng).

第四、仔細工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出肯定的成果.

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一貫是我的理想,以后假如有機會我仍舊后再次參與競爭.

人事專員面試問題二

1、你對加班的看法?

回答提示：事實上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

回答樣本：假如工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減削不須要的加班。

2、假如通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：①假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減削差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

3、談?wù)勀銓μ鄣目捶?

回答提示：①正常的"跳槽'能促進人才合理流淌，應當支持。②經(jīng)常的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

4、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回答提示：①我會聽從領(lǐng)導的指揮，協(xié)作同事的工作。②我會從自身找緣由，認真分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就實時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

5、你對于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分那么透過海外經(jīng)銷商。

6、最能概括你自己的三個詞是什么?

回答提示：我常常用的三個詞是：適應技能強，有責任心和做事有始終，結(jié)合詳細例子向主考官說明。

人事專員面試問題三

1、請你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入討論的知識領(lǐng)域、性格中最積極的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的性格和做事的技能，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個問題之后都說一句"感謝'，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你性格上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上、樂于助人和關(guān)懷他人、適應技能和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到徑直回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你。絕對不要自作聰慧地回答"我最大的缺點是過于追求完滿'，有的人以為這樣回答會顯得自己比較超卓，但事實上，他已經(jīng)搖搖欲墜了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最末再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4、你對薪資的要求?

回答提示：假如你對薪酬的'要求太低，那顯著貶低自己的技能;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你份量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能予以的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我著重的是找對工作機會，所以只要條件公正，我那么不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你需要自己說