力士德公司休假考勤管理制度

力士德公司休假考勤管理制度一、目的建立和完善力士德公司的休假考勤管理制度，規(guī)范員工休假和考勤記錄，保障公司的正常運營，并且保障員工的休息權(quán)益，提高員工對公司的認同感和歸屬感，增加公司的凝聚力。二、適用范圍本制度適用于力士德公司所有員工。三、假期類型1.年假：員工入職滿一年后，享有年假，年假的天數(shù)根據(jù)員工的工作年限來確定，具體如下：·工作年限1年以下的員工：享有5天年假?！すぷ髂晗?年以上但不足10年的員工：享有10天年假?！すぷ髂晗?0年以上的員工：享有15天年假。2.病假：員工患病需要請假時，按照國家有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。3.事假：員工特殊事情需要請假時，需要提前向部門經(jīng)理提交請假申請，并且經(jīng)過部門經(jīng)理或人事部門的批準后才能請假。4.婚假：員工結(jié)婚時，享有3天婚假。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：員工親屬喪事，享有以下喪假：·父母、配偶、子女：7天喪假?！ぷ娓改?、外祖父母、兄弟姐妹、配偶父母、配偶子女：3天喪假。7.調(diào)休：符合條件的員工，可以申請調(diào)休，需要提前向部門經(jīng)理提交申請，經(jīng)過部門經(jīng)理或人事部門的批準后才能調(diào)休。四、請假流程1.事假、病假申請流程：員工需要將請假申請書交給部門經(jīng)理，申請書中需要包括請假時間、請假原因等信息。部門經(jīng)理需要在2小時內(nèi)審批并回復(fù)員工。如果部門經(jīng)理不在公司，員工可以向人事部門提交請假申請。2.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、調(diào)休申請流程：員工需要提前向部門經(jīng)理或人事部門提交申請書，申請書中需要包括請假時間、請假原因等信息。部門經(jīng)理或人事部門需要在24小時內(nèi)審批并回復(fù)員工。五、考勤規(guī)定1.員工需要按時到崗，在下班前需要確認工作內(nèi)容和工作計劃。如果有特殊情況需要提前請假，必須經(jīng)過部門經(jīng)理或人事部門的批準才能請假。2.如果員工請假，需要提前告知部門經(jīng)理或人事部門，請假申請必須得到批準才能生效。3.如果員工請假，需要在請假期間通知部門經(jīng)理或人事部門，并且在請假后盡快恢復(fù)工作。4.如果員工因病缺勤，需要出具醫(yī)療證明，或者遵守公司的病假證明制度。5.如果員工遲到或早退，需要說明原因并且得到部門經(jīng)理或人事部門的批準。6.如果員工因遲到或早退導(dǎo)致工作時間不足，需要補齊工作時間，并且要得到部門經(jīng)理或人事部門的批準。7.如果員工遲到或早退的次數(shù)超過3次，需要接受公司警告，如果繼續(xù)違規(guī)，公司有權(quán)解雇員工。六、考勤管理1.力士德公司采用電子考勤系統(tǒng)來管理員工的考勤，員工需要刷卡簽到和簽退，如果不能刷卡，需要進行手動記錄。2.記錄不準確或者出現(xiàn)嚴重考勤異常情況，需要經(jīng)過人事部門的審核和處理。3.人事部門負責(zé)每月的考勤統(tǒng)計和匯總，對于出現(xiàn)違規(guī)行為的員工，需要進行警告和處理。4.員工具有查看自己的個人考勤記錄的權(quán)利，并且可以向人事部門申請考勤修改。七、制度執(zhí)行和調(diào)整1.所有員工都需要遵守該制度，否則將受到制度規(guī)定的處罰。2.該制度經(jīng)過人事部門的批準后生效，如有需要，可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。3.人事部門負責(zé)對該制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，對