勞動(dòng)關(guān)系管理辦法

勞動(dòng)關(guān)系管理方法第一章目的第一條為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理，特制訂本方法。第二章原則：1、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵照平等自愿，協(xié)商一致的原則。2、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵照有關(guān)法律法規(guī)的原則。3、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須減少用工風(fēng)險(xiǎn)以及維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益的原則。第三條勞動(dòng)合同是員工與公司擬定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司訂立勞動(dòng)合同。如果公司告知員工訂立合同而員工回絕訂立的，公司應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)與其解除用工關(guān)系。第四條合用范疇：全體員工。第五條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，管理層的勞動(dòng)合同，均依本制度規(guī)定執(zhí)行。第二章職責(zé)范疇第六條人力資源管理部門1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同（合同）的訂立及跟蹤貫徹，2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的存檔、保管。第七條用人部門：1、協(xié)助員工訂立勞動(dòng)合同。2、監(jiān)督員工與否訂立勞動(dòng)合同。3、按人力資源管理部門的規(guī)定告知員工訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間及地點(diǎn)。第三章勞動(dòng)關(guān)系建立第八條勞動(dòng)合同訂立狀況1、公司在聘任員工時(shí)，應(yīng)規(guī)定被聘任者出示終止、解除勞動(dòng)合同證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證明確與其它用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系后，若員工有社保檔案者還需提供社保檔案，兩者皆齊全后，方可訂立勞動(dòng)合同。2、員工進(jìn)入公司報(bào)到之日接受崗前培訓(xùn)，理解和承認(rèn)公司的勞動(dòng)合同條款及崗位職務(wù)闡明書擬定的職責(zé)，擬定合同期限，甲乙雙方可訂立勞動(dòng)合同。3、公司出資培訓(xùn)、招（接）收的人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定與公司訂立了專項(xiàng)合同書，在與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同期不得短于服務(wù)合同或合同尚未推行的期限。4、在合同推行過(guò)程中，公司對(duì)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)按規(guī)定計(jì)算培訓(xùn)服務(wù)期；培訓(xùn)服務(wù)期超出勞動(dòng)合同期限，應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限到培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束。第九條聘任（返聘）合同已享有國(guó)家退休待遇或已經(jīng)達(dá)成退休年紀(jì)的人員，公司為員工訂立聘任合同。聘任合同的內(nèi)容包涵工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、薪酬待遇等等。第十條就業(yè)（實(shí)習(xí)）合同未正式畢業(yè)的各大中專院校的學(xué)生，來(lái)公司實(shí)現(xiàn)時(shí)，訂立就業(yè)（實(shí)習(xí)）合同；獲得正式畢業(yè)證書之后，公司再訂立勞動(dòng)合同；第十一條勞動(dòng)合同的訂立1、新員工入職手續(xù)辦理完畢一種月內(nèi)完畢勞動(dòng)合同的訂立。2、在訂立勞動(dòng)合同之前，人力資源管理部門應(yīng)向新入職工工闡明崗位用人規(guī)定，工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞等狀況。3、對(duì)訂立過(guò)程中員工碰到的疑問(wèn)應(yīng)耐心具體的解答。4、新入中層及以上人員初次合同期限為3年，試用期為3-6個(gè)月，基層人員的初次合同期限為1年，試用期為1個(gè)月。5、員工酬勞、加班工資原則一項(xiàng)一律按無(wú)錫市最低工資原則填寫。6、人力資管理部門應(yīng)及時(shí)在訂立的勞動(dòng)合同上蓋章（公司公章、法人章）。7、勞動(dòng)合同訂立結(jié)束后，員工應(yīng)在《勞動(dòng)合同簽收表》上簽字；8、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按《員工檔案管理制度》存檔。第四章勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除第十二條勞動(dòng)合同的推行與變更1、甲方變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的推行。2、甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)推行。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。4、員工應(yīng)親自、全方面推行勞動(dòng)合同商定的各項(xiàng)內(nèi)容。5、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照商定的起始時(shí)間推行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同商定的起始時(shí)間與實(shí)際推行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際推行的起始時(shí)間執(zhí)行。6、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。第十三條員工崗位調(diào)節(jié)公司因公司經(jīng)營(yíng)狀況或人事交流需要以及根據(jù)員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康或其它狀況經(jīng)與員工協(xié)商后，可調(diào)節(jié)員工的工作崗位。第十四條勞動(dòng)合同的續(xù)簽員工勞動(dòng)合同期限屆滿，人力資源管理部門應(yīng)及時(shí)安排續(xù)簽事宜。1、人力資源管理部門應(yīng)于每月5日前整頓下月底勞動(dòng)合同到期人員名單，制訂續(xù)簽審批單，并傳達(dá)有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。（1）高層人員由總裁審批；（2）中層人員由部門負(fù)責(zé)人審核、建議，總經(jīng)理或總裁審批；（3）基層人員由所在部門負(fù)責(zé)人審核、建議，人力資源主管部門審批執(zhí)行2、有關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意后，人力資源管理部門向員工出具《續(xù)簽勞動(dòng)合同告知書》提前30天與勞動(dòng)者協(xié)商并訂立合同。如未通過(guò)審批，則提前30天向員工發(fā)出《不續(xù)簽勞動(dòng)合同告知書》，30日滿后，辦理該員工的離職手續(xù)。3、續(xù)簽期限，（1）中層以上及以上人員第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同，普通為五年；（2）基層人員第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同一律為3年；（4）雙方第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)普通訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同。（5）如員工提出訂立固定時(shí)限合同的，能夠訂立固定時(shí)限合同。第十五條員工出現(xiàn)下列狀況之一的，公司可依法解除與其勞動(dòng)關(guān)系：1、公司與員工協(xié)商一致的；2、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的；4、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；5、員工同時(shí)與其它公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；6、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7、員工被依法追究刑事責(zé)任或被公安機(jī)關(guān)拘留的；8、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；9、員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變天，致使勞動(dòng)合同無(wú)法推行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的；11、公司根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；12、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；13、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；14、其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法推行的；第十六條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：l、勞動(dòng)合同期滿的；2、員工達(dá)成法定退休年紀(jì)的；3、員工死亡或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、公司被依法宣布破產(chǎn)的；5、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第五章保密合同及損失賠償?shù)谑邨l保密合同對(duì)知悉公司商業(yè)秘密的員工，公司規(guī)定員工推行保守商業(yè)秘密義務(wù)的，可在勞動(dòng)合同或者保密合同中有關(guān)員工規(guī)定解除勞動(dòng)合同的提前告知期限做出商定，提前告知期限不超出6個(gè)月。在此期間，公司能夠采用對(duì)應(yīng)的脫密方法。第十八條員工違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同或保密合同商定的保密義務(wù)或竟業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)向公司承當(dāng)賠償責(zé)任。第十九條違約金的設(shè)定，遵照公平、合理的原則。違約金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)合同、保密合同或競(jìng)業(yè)限制合同商定的數(shù)額擬定?；谂嘤?xùn)合同所設(shè)定的違約金數(shù)額，不超出實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額。第二十條損失賠償?shù)姆懂爟H限于下列情形：l、公司錄用員工所直接支付的費(fèi)用；2、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失；4、違反公司質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故，根據(jù)公司《質(zhì)量管理體系》中《事故解決規(guī)定》的賠償原則進(jìn)行賠償。第六章離職管理第二十一條員工提出解除勞動(dòng)合同1、提出辭職的中高層人員需提前60天向所在主管領(lǐng)導(dǎo)遞交“辭職申請(qǐng)表”，基層人員提前30天向所在部門遞交“辭職申請(qǐng)表”。主管領(lǐng)導(dǎo)訂立意見(jiàn)后，交人力資源管理部門，人力資源管理部門安排與辭職工工進(jìn)行面談，并做出回復(fù)。2、基層員工辭職由人力資源管理部門指定專門人員負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行面談，并填寫《面談統(tǒng)計(jì)表》；中層高層的辭職者，由人力資源管理部門負(fù)責(zé)人面談并填寫《面談統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)公司人力資源管理部門備案。3、公司同意辭職的人員，在商定的離職最后一日辦理工作交接，工作交接完畢后，再到人力資源管理部門領(lǐng)取《員工離職手續(xù)清單》，并到有關(guān)部門辦理手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)完畢《員工離職手續(xù)清單》手續(xù)后，遞交人力資源管理部門核算同意（中層以上辭職者需經(jīng)人力資源中心、總裁同意）。4、離職者辦理完結(jié)《員工離職手續(xù)清單》后，人力資源管理部門負(fù)責(zé)辦理解除離職人員的勞動(dòng)合同、人事檔案關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系以及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。并開(kāi)具《解除勞動(dòng)關(guān)系告知書》，此單據(jù)由人力資源管理部門和辭職者各執(zhí)一份。第二十二條員工未提交辭職申請(qǐng)無(wú)端不上班，或者應(yīng)當(dāng)提前30日提交辭職申請(qǐng)，而在提交辭職申請(qǐng)后未滿30日內(nèi)無(wú)端不上班的，按曠工解決，持續(xù)曠工超出3天的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。第二十三條經(jīng)濟(jì)賠償金的支付按《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)賠償金在辦理工作交接完后支付次月工資結(jié)算時(shí)予以支付。第二十四條凡公司支付學(xué)費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)的員工必須按規(guī)定與公司訂立培訓(xùn)服務(wù)合同，作為勞動(dòng)合同的附件，員工培訓(xùn)服務(wù)期未滿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，除按勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則規(guī)定向公司賠償違約金外，還需向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用。其計(jì)算辦法是以員工培訓(xùn)服務(wù)期按月等分全部培訓(xùn)費(fèi)用金額，以員工已推行的培訓(xùn)服務(wù)期月數(shù)遞減。第二十五條員工與公司因推行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，能夠協(xié)商解決，也能夠向我司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七章附件第二十六條本制度由人力資源管理部門負(fù)責(zé)修訂，增補(bǔ)及解釋。第二十七條表格匯總1、《勞動(dòng)合同簽收表》2、《勞動(dòng)合同續(xù)簽審核表》3、《續(xù)簽合同告知書》4、《不續(xù)簽合同告知書》5、《勞動(dòng)關(guān)系解除告知書》6、《員工花名冊(cè)》范本7、《面談統(tǒng)計(jì)表》8、《員工離職手續(xù)清單》9、《辭職申請(qǐng)表》第二十八條本方法自12月1日起執(zhí)行。附錄一：《勞動(dòng)合同簽收表》姓名身份證號(hào)碼工作崗位合同期限訂立時(shí)間員工簽字確認(rèn)日期附件二：《勞動(dòng)合同續(xù)簽審核表》員工基本信息姓名：部門：崗位：A.進(jìn)入隆陽(yáng)建設(shè)系統(tǒng)的單位：A.進(jìn)入隆陽(yáng)建設(shè)系統(tǒng)的時(shí)間：B.現(xiàn)在所在公司：B.進(jìn)入現(xiàn)在公司時(shí)間：現(xiàn)合同期：起始日年月日終止日年月日現(xiàn)合同累計(jì)次數(shù)：擬續(xù)簽合同時(shí)間：用人部門1、員工日常工作體現(xiàn)及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：2、工作中存在的問(wèn)題及需要改善的方面：3、與否與員工本人進(jìn)行續(xù)簽面談？是否同意續(xù)聘或終止合同意見(jiàn)？（請(qǐng)明確具體因素）：簽名：日期：審批意見(jiàn)用人部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字：年月日行政事業(yè)部意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年月日人力資源中心意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人簽字：年月日總裁簽字：年月日?qǐng)?bào)備（人力資源管理部門填寫并留存）不續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同（固定時(shí)限合同無(wú)固定時(shí)限合同）新合同開(kāi)始時(shí)間：新合同終止時(shí)間：新合同訂立操作人簽名：新合同實(shí)際訂立時(shí)間：備注：1.現(xiàn)合同累計(jì)次數(shù)，指員工在最后任職主體內(nèi)的合同訂立次數(shù)附錄三：勞動(dòng)合同到期續(xù)簽告知書姓名部門崗位入職時(shí)間您與公司年月日，所訂立的《勞動(dòng)合同》將于年月日到期，經(jīng)公司研究決定，將與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)您在接到本告知書后，于年月日前到人力資源管理部門辦理勞動(dòng)合同手續(xù)。特此告知！甲方（簽章）：時(shí)間：年月日乙方（簽章）：時(shí)間：年月日-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位(甲方)于年月日發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同告知書》。乙方（簽章）：日期：年月日附件四：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽告知書姓名部門崗位入職時(shí)間您與公司年月日，所訂立的《勞動(dòng)合同》將于年月日到期，經(jīng)公司研究決定，將不與您再續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)您再接到本告知書后，于年月日前完畢本崗位有關(guān)工作交接，您的社保、公積金將為你繳納至年月。并請(qǐng)你在年月日到人力資源中心辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。特此告知！甲方（簽章）：時(shí)間：年月日乙方（簽章）：時(shí)間：年月日-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位(甲方)于年月日發(fā)出的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同告知書》。乙方（簽章）：日期：年月日附件五：解除勞動(dòng)關(guān)系告知書根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，因部門崗位先生/女士以下因素：公司將與您解除聘任關(guān)系，同時(shí)自告知之日起終止與您的勞動(dòng)合同，請(qǐng)接到此告知后，到人力資源中心辦理有關(guān)手續(xù)。特此告知?！痢痢痢劣邢薰救肆Y源管理部門年月日附件六：《員工花名冊(cè)》—范本序號(hào)姓名性別入司日期工作崗位學(xué)歷職稱身份證號(hào)碼戶籍地址現(xiàn)住地址薪酬社保代碼公積金代碼合同起止日期人員類型離職手續(xù)清單姓名：部門：崗位：入司日期：離職日期：負(fù)責(zé)部門事項(xiàng)承接人簽字部門負(fù)責(zé)人簽字所在部門資料工作交接移交人：接受人：文具、計(jì)算器員工卡、工作證鑰匙電腦名片其它（胸牌）退還飯卡人力資源中心信息平臺(tái)顧客姓名、密碼注銷（離職7天內(nèi)）本月出勤天數(shù)：應(yīng)付工資：已付工資：扣款（社保、公積金）：找補(bǔ)工資：支付其它費(fèi)用：累計(jì)找補(bǔ)工資總額：解除合同時(shí)間社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金終止日期：檔案福利關(guān)系調(diào)出黨組織關(guān)系調(diào)出財(cái)務(wù)中心借款支票借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資：發(fā)放時(shí)間：我確認(rèn)上述手續(xù)完畢，解除與xxxx公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。(離職人員簽字)___________ (日期)________________確認(rèn)上述手續(xù)完畢,解除與該員工勞動(dòng)關(guān)系，生效日期為_(kāi)___________。(人力資源總經(jīng)理簽字) ____________(日期)____________________（總裁簽字）（日期）辭（離）職申請(qǐng)表姓名部門/下屬公司崗位入職日期填表日期申請(qǐng)離職日期離職因素□已找到新工作或創(chuàng)業(yè)□工作內(nèi)容與特長(zhǎng)不合□工作內(nèi)容與愛(ài)好不合□薪水太少□與主管理念不合□工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)□工作的將來(lái)性與個(gè)人的生涯規(guī)劃不相符□身體不適，需要調(diào)養(yǎng)□升學(xué)、或念書□照顧家庭、遷居或回家□工作環(huán)境不佳□合同期滿□不符合規(guī)定被辭退□違反制度被開(kāi)除□其它