2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》名師預(yù)測卷2

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單選題（共73題，共73分）

1.可以引發(fā)被測試者的充分辯論且適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題是（）。

A.開放式問題

B.操作性問題

C.兩難性問題

D.資源爭奪性問題

2.是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個(gè)人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的()是一致的。

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信號模型

D.投資回報(bào)率模型

3.員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為()。

A.效價(jià)

B.動(dòng)機(jī)

C.期望

D.工具

4.在美國等一些國家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)，從這方面來說，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會(huì)降低上大學(xué)的（）。

A.直接成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.心理成本

D.心理收益

5.在組織設(shè)計(jì)的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是()。

A.矩陣組織形式

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.行政層級式

D.虛擬組織形式

6.職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證責(zé)任.

A.職工或者其直系親屬

B.用人單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.工會(huì)組織

7.()是國有企業(yè)較常見的一種職工民主參與形式.

A.職工持股會(huì)

B.廠務(wù)公開制度

C.職工董事和監(jiān)事制度

D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度

8.下列屬于豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)的是（）。

A.主動(dòng)征求并采納下屬的意見

B.設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平

C.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

D.努力建立舒適的工作環(huán)境親切友善關(guān)心下屬的要求

9.同時(shí)對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為（）。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)

C.部門設(shè)計(jì)

D.職能設(shè)計(jì)

10.根據(jù)目標(biāo)一路徑理論如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（）。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

11.在具體評估實(shí)踐中因?yàn)樵u估過程困難且昂貴故多數(shù)組織幾乎不進(jìn)行的是（）。

A.學(xué)習(xí)評估

B.工作行為評估

C.結(jié)果評估

D.投資收益評估

12.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠（）。

A.符合人的興趣

B.滿足人的需要

C.激勵(lì)人的行為

D.改進(jìn)人的績效

13.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法正確的是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.在工作中“圈外人”要比“圈里人”績效更高

D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的

14.下列醫(yī)療費(fèi)用中不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。

A.急診的醫(yī)療費(fèi)用

B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用

C.門診的醫(yī)療費(fèi)用

D.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

15.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是（）。

A.警告

B.罰款

C.吊銷許可證

D.拘留

16.進(jìn)行薪酬調(diào)查首先要做的是（）。

A.選擇調(diào)查方式

B.確定調(diào)查范圍

C.確定調(diào)查目的

D.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

17.關(guān)于需要層次理論在管理上應(yīng)用的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.管理者需要考慮員工不同層次的需要并針對每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施

B.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要。而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

C.要想激勵(lì)員工.首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

D.組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

18.一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括三個(gè)層次．下列選項(xiàng)中不屬于戰(zhàn)略三層次的是（）。

A.系統(tǒng)戰(zhàn)略

B.組織戰(zhàn)略

C.競爭戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略

19.在勞動(dòng)力交易中勞動(dòng)力這種特殊商品的（）并沒有轉(zhuǎn)移。

A.所有權(quán)

B.使用權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.轉(zhuǎn)讓權(quán)

20.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論員工的知識技能水平?jīng)Q定（）。

A.心理成熟度

B.能力成熟度

C.動(dòng)機(jī)成熟度

D.工作成熟度

21.關(guān)于勞動(dòng)合同的解除下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響用人單位可以解除勞動(dòng)合同

C.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者可以無須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同

D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存1年備查

22.對于采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)適合的薪酬管理思路是（）。

A.在短期實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃長期提供較低的基本薪酬

B.基本薪酬所占比重較大薪酬水平略高于市場平均水平

C.獎(jiǎng)金所占比重較大薪酬水平略低于市場平均水平

D.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬長期施行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃

23.在職業(yè)生涯發(fā)展過程中個(gè)體改變工作與非工作之間的平衡這一階段屬于（）。

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

24.通過分析企業(yè)在過去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)稱為（）。

A.趨勢預(yù)測法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

25.下列勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供給狀況的是（）。

A.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線

B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

26.某行業(yè)的平均工資率從10元／小時(shí)上升到15元／小時(shí)該行業(yè)的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了60％則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線是（）。

A.無彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.缺乏彈性的

27.在市場經(jīng)濟(jì)條件下（）是對勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。

A.資本市場

B.生產(chǎn)市場

C.勞動(dòng)力市場

D.技術(shù)市場

28.目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)。下列選項(xiàng)中不屬于目標(biāo)管理要素的是（）。

A.目標(biāo)具體化

B.參與決策

C.質(zhì)量把控

D.績效反饋

29.在職業(yè)興趣類型中（）的人具有想象力沖動(dòng)、直覺、理想化、有創(chuàng)意偏好模糊、自由和非系統(tǒng)化的活動(dòng)不重視實(shí)際不善于從事事務(wù)性工作。

A.現(xiàn)實(shí)型

B.藝術(shù)型

C.社會(huì)型

D.常規(guī)型

30.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)力市場政策的是（）。

A.貨幣政策

B.人力政策

C.社會(huì)政策

D.財(cái)政政策

31.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估內(nèi)容的陳述正確的是（）。

A.反應(yīng)評估易于進(jìn)行也是最基本、最常用的評估方式

B.直接觀察是進(jìn)行工作行為評估最常用的方法

C.反應(yīng)評估的重點(diǎn)是評價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變

D.投資收益評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估最重要的內(nèi)容也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

32.對于采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言薪酬管理最突出的特點(diǎn)是（）。

A.對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C.基本薪酬比市場平均水平略低

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較大

33.勞動(dòng)者忠實(shí)的義務(wù)不包括（）。

A.完成任務(wù)的義務(wù)

B.保密義務(wù)

C.服從義務(wù)

D.增進(jìn)義務(wù)

34.下列不屬于路徑一目標(biāo)理論觀點(diǎn)的是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受就必須能夠?yàn)閱T工提供關(guān)于現(xiàn)在的以及關(guān)于未來的滿足感

B.領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)作用在于使績效的實(shí)現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合

C.為實(shí)現(xiàn)有效的工作績效提供必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎(jiǎng)勵(lì)

D.要求自己的決定被無條件接受

35.下列選項(xiàng)中不屬于接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本的是（）。

A.直接成本

B.間接成本

C.心理成本

D.機(jī)會(huì)成本

36.按照豪斯提出的路徑—目標(biāo)理論如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。

A.成就取向式

B.支持型

C.指導(dǎo)式

D.參與式

37.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方式時(shí)所依據(jù)的原則是（）。

A.比較優(yōu)勢原理

B.絕對優(yōu)勢原理

C.利潤至上原理

D.效率優(yōu)先原理

38.因用人單位做出的開除、除名等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議（）負(fù)舉證責(zé)任。

A.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)者

C.用人單位

D.勞動(dòng)監(jiān)察部門

39.假如某人用10萬元投資一個(gè)項(xiàng)目1年后的回報(bào)收益是11萬元?jiǎng)t當(dāng)期利息為（）。

A.5%

B.10%

C.11.5%

D.15%

40.在我國下列人員中不能成為股票期權(quán)的激勵(lì)對象的是（）。

A.上市公司董事

B.上市公司監(jiān)事

C.上市公司核心技術(shù)人員

D.上市公司高級管理人員

41.下列關(guān)于甄選的說法中不正確的是（）。

A.甄選也稱為篩選或選拔

B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配

C.求職者智力水平越高越好

D.在甄選過程中組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問題

42.用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決違反法定程序可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

A.7

B.10

C.15

D.30

43.關(guān)于雇用臨時(shí)員工的不利情況的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.具有較高的靈活性

B.臨時(shí)員工和正式的全日制員工之間常常會(huì)存在一種比較緊張的關(guān)系

C.組織雇用的臨時(shí)員工對組織承諾水平較低

D.臨時(shí)員工和正式的全日制員工合作水平較低

44.某企業(yè)決定進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域．急需大量熟悉該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才這表明影響其人力資源需求的因素是（）。

A.組織戰(zhàn)略

B.技術(shù)變革

C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

D.業(yè)務(wù)流程再造

45.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定（）不能參加上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

A.上市公司的董事

B.高級管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.獨(dú)立董事

46.組織在彌補(bǔ)勞動(dòng)力不足和削減冗余勞動(dòng)力時(shí)都有可能采取的手段是（）。

A.提高現(xiàn)有員工的工作效率

B.雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員

C.改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)優(yōu)化工作流程

D.進(jìn)行崗位調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)

47.代表欠發(fā)達(dá)國家存在的可為現(xiàn)代工業(yè)部門提供無限勞動(dòng)力情況的勞動(dòng)力供給曲線是（）。

A.自左下方向右上方傾斜的

B.向后彎曲的

C.與橫軸平行的

D.與縱軸平行的

48.如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5由于工資水平上漲這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了10%他們原來的工資水平是每小時(shí)20元現(xiàn)在一定是上升到了（）。

A.20元

B.24元

C.30元

D.35元

49.中國從（）開始用“失業(yè)人員”的概念替代“待業(yè)人員”的概念。

A.1991年

B.1992年

C.1994年

D.1995年

50.因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的可以（）。

A.按集體合同爭議處理

B.按勞動(dòng)合同爭議處理

C.提請?jiān)V訟

D.提請仲裁

51.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期（）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

A.完全履行部分

B.已經(jīng)履行部分

C.尚未履行部分

D.部分履行部分

52.中國目前勞資沖突的性質(zhì)的特點(diǎn)不包括（）。

A.從性質(zhì)看是由于勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益被侵害而又長期得不到解決而致

B.從性質(zhì)看仍是一種以勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)為基本內(nèi)容的權(quán)利爭議

C.從目的看一般都是個(gè)別勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)

D.從目的看存在由集體勞權(quán)向個(gè)別勞權(quán)變化的趨勢

53.公平理論中下列不屬于投入內(nèi)容的是（）。

A.工作安全

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.忠誠和承諾

D.時(shí)間和努力

54.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的可以申請（）。

A.工傷認(rèn)定

B.工傷待遇

C.行政爭議

D.勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定

55.關(guān)于員工參與管理制度的說法正確的是（）。

A.員工參與管理的主體是中低層管理者

B.員工參與管理不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與管理主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

56.關(guān)于我國工資集體商制度的說法正確的是（）。

A.工會(huì)提出意向書后企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)答復(fù)

B.協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)資料

C.協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效

D.工資集體協(xié)議必須報(bào)地方法院批準(zhǔn)后方可生效

57.勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁仲裁費(fèi)（）。

A.應(yīng)由用人單位交納

B.無須交納

C.應(yīng)由敗訴一方交納

D.應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納

58.影響組織設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素不包括（）。

A.組織規(guī)模

B.組織生命周期

C.組織環(huán)境

D.組織專業(yè)化程度

59.動(dòng)機(jī)有（）。

A.兩個(gè)要素：努力的水平和堅(jiān)持的水平

B.兩個(gè)要素：內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)

C.三個(gè)要素：內(nèi)在動(dòng)機(jī)、外在動(dòng)機(jī)和努力水平

D.三個(gè)要素：決定人的行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平

60.在績效考核過程中考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績效這種現(xiàn)象是（）。

A.刻板印象

B.盲點(diǎn)效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

61.為了提高黨政基層機(jī)構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們做了專場報(bào)告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑一目標(biāo)理論以及領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識應(yīng)用到自己的管理實(shí)踐中。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：路徑——目標(biāo)理論的提出者是（）。查看材料

A.羅伯特·豪斯

B.伯恩斯

C.麥克格雷斯

D.布萊克

62.為了提高黨政基層機(jī)構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們做了專場報(bào)告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑一目標(biāo)理論以及領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識應(yīng)用到自己的管理實(shí)踐中。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論的說法正確的是（）。查看材料

A.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)公平對待每一個(gè)成員

B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換是一個(gè)互惠過程

C.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不能改變下屬的自我概念

D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論反對領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

63.錢某于2022年8月應(yīng)聘到某公司工作，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2022年11月的一天，錢某騎自行車上班途中，因與汽車相撞而受傷致殘，且非本人主要責(zé)任，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為8級殘疾。出院后，錢某要求公司認(rèn)定工傷，并支付工傷待遇。公司以未與錢某簽訂勞動(dòng)合同為由予以拒絕。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

錢某騎自行車上班途中因車禍?zhǔn)軅職埧梢裕ǎ?。查看材?/p>

A.認(rèn)定為工傷

B.視同為工傷

C.不屬于工傷

D.條件不足無法確定

64.錢某于2022年8月應(yīng)聘到某公司工作，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2022年11月的一天，錢某騎自行車上班途中，因與汽車相撞而受傷致殘，且非本人主要責(zé)任，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為8級殘疾。出院后，錢某要求公司認(rèn)定工傷，并支付工傷待遇。公司以未與錢某簽訂勞動(dòng)合同為由予以拒絕。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后錢某或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。查看材料

A.0.5

B.1

C.2

D.3

65.錢某于2022年8月應(yīng)聘到某公司工作，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2022年11月的一天，錢某騎自行車上班途中，因與汽車相撞而受傷致殘，且非本人主要責(zé)任，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為8級殘疾。出院后，錢某要求公司認(rèn)定工傷，并支付工傷待遇。公司以未與錢某簽訂勞動(dòng)合同為由予以拒絕。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生工傷事故的由（）支付工傷保險(xiǎn)待遇。查看材料

A.職工

B.工會(huì)

C.用人單位

D.社保機(jī)構(gòu)

66.2022年1月1日，小李與位于S市的某單位簽訂勞動(dòng)合同。約定日薪200元，合同期限截至2022年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作。在工作期間，小李周末共計(jì)加班70天。上述加班有單位考勤記錄為證，但考勤記錄由單位保管。2022年12月31日勞動(dòng)合同到期后．勞動(dòng)關(guān)系終止。

2022年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2022年和2022年的加班費(fèi)已過仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請求，該單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2022年、2022年月最低工資均為3000元。

關(guān)于本案仲裁管轄的說法錯(cuò)誤的是（）。查看材料

A.S市和G市仲裁委員會(huì)都有權(quán)管轄

B.如果小李和單位同時(shí)分別向S市和G市仲裁委員會(huì)申請仲裁從方便勞動(dòng)者角度出發(fā)應(yīng)當(dāng)由S市仲裁委員會(huì)管轄

C.如果在S市仲裁委員會(huì)仲裁過程中單位搬遷到G市此時(shí)仲裁管轄不發(fā)生變更

D.在答辯期滿前當(dāng)事人可以書面提出管轄異議

67.2022年1月1日，小李與位于S市的某單位簽訂勞動(dòng)合同。約定日薪200元，合同期限截至2022年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作。在工作期間，小李周末共計(jì)加班70天。上述加班有單位考勤記錄為證，但考勤記錄由單位保管。2022年12月31日勞動(dòng)合同到期后．勞動(dòng)關(guān)系終止。

2022年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2022年和2022年的加班費(fèi)已過仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請求，該單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2022年、2022年月最低工資均為3000元。

關(guān)于本案舉證責(zé)任的說法錯(cuò)誤的是（）。查看材料

A.小李主張加班費(fèi)應(yīng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

B.用人單位應(yīng)出示考勤表否則要承擔(dān)不利后果

C.如果用人單位主張已經(jīng)向小李支付過加班費(fèi)應(yīng)對該事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

D.舉證是當(dāng)事人的義務(wù)仲裁委員會(huì)沒有收集證據(jù)的權(quán)限

68.2022年1月1日，小李與位于S市的某單位簽訂勞動(dòng)合同。約定日薪200元，合同期限截至2022年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作。在工作期間，小李周末共計(jì)加班70天。上述加班有單位考勤記錄為證，但考勤記錄由單位保管。2022年12月31日勞動(dòng)合同到期后．勞動(dòng)關(guān)系終止。

2022年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2022年和2022年的加班費(fèi)已過仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請求，該單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2022年、2022年月最低工資均為3000元。

關(guān)于本案裁決的說法錯(cuò)誤的是（）。查看材料

A.本案裁決屬于一裁終局

B.勞動(dòng)者隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)時(shí)法院可以撤銷仲裁裁決

C.仲裁裁決被撤銷后中級人民法院可以直接作出判決

D.因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭議屬于一裁終局

69.2022年1月1日，小李與位于S市的某單位簽訂勞動(dòng)合同。約定日薪200元，合同期限截至2022年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作。在工作期間，小李周末共計(jì)加班70天。上述加班有單位考勤記錄為證，但考勤記錄由單位保管。2022年12月31日勞動(dòng)合同到期后．勞動(dòng)關(guān)系終止。

2022年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2022年和2022年的加班費(fèi)已過仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請求，該單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2022年、2022年月最低工資均為3000元。

關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時(shí)效的說法正確的是（）。查看材料

A.仲裁時(shí)效期間從小李知道或者應(yīng)當(dāng)知道未被支付加班費(fèi)之日開始起算已經(jīng)超過時(shí)效

B.小李離職后8個(gè)月才主張加班費(fèi)已有8個(gè)月的加班費(fèi)超過仲裁時(shí)效

C.小李離職未滿1年可以主張離職前的全部加班費(fèi)

D.主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為2年

70.劉先生是某廣告公司設(shè)計(jì)部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落，工作業(yè)績也一直沒有起色。劉先生在員工中進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。針對這種情況，為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，劉先生決定在設(shè)計(jì)部每月評選一名工作出色的員工，并給予重獎(jiǎng)；但是這項(xiàng)措施實(shí)行一段時(shí)間之后，情況沒有任何改觀；有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標(biāo)，無法反映個(gè)人的真實(shí)工作情況。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論設(shè)計(jì)部員工所關(guān)注的是（）。查看材料

A.保健因素

B.激勵(lì)因素

C.工資因素

D.安全因素

71.劉先生是某廣告公司設(shè)計(jì)部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落，工作業(yè)績也一直沒有起色。劉先生在員工中進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。針對這種情況，為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，劉先生決定在設(shè)計(jì)部每月評選一名工作出色的員工，并給予重獎(jiǎng)；但是這項(xiàng)措施實(shí)行一段時(shí)間之后，情況沒有任何改觀；有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標(biāo)，無法反映個(gè)人的真實(shí)工作情況。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

從期望理論的角度分析劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果問題出在（）因素上。查看材料

A.效價(jià)

B.期望

C.工具性

D.激勵(lì)

72.某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點(diǎn)看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個(gè)人推薦給用人部門進(jìn)行簡單的筆試和面試。

最近幾年，公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題：一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個(gè)別人員在上一家公司工作時(shí)就存在類似問題，因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后。實(shí)際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。三是由于面試考官?zèng)]有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，面試方法不夠科學(xué)。四是公司在招錄管理人員時(shí)，只進(jìn)行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。

為此，公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范，并在此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)．包括引進(jìn)評價(jià)中心技術(shù)、改善面試效果等。

一些在測試中得分較高的人被錄用后實(shí)際工作績效反而不如一些分?jǐn)?shù)低的人。這說明該公司甄選測試的（）比較低。查看材料

A.預(yù)測效度

B.分半效度

C.同質(zhì)性效度

D.內(nèi)部一致性效度

73.某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點(diǎn)看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個(gè)人推薦給用人部門進(jìn)行簡單的筆試和面試。

最近幾年，公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題：一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個(gè)別人員在上一家公司工作時(shí)就存在類似問題，因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后。實(shí)際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。三是由于面試考官?zèng)]有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，面試方法不夠科學(xué)。四是公司在招錄管理人員時(shí)，只進(jìn)行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。

為此，公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范，并在此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)．包括引進(jìn)評價(jià)中心技術(shù)、改善面試效果等。

為了解決案例中“一些管理人員違規(guī)侵占公司利益”的問題．該公司的甄選工作最適合采取的措施是（）。查看材料

A.對候選人進(jìn)行職業(yè)興趣測試以了解候選人的職業(yè)興趣類型

B.對候選人進(jìn)行知識測試以了解候選人的專業(yè)知識水平

C.對候選人進(jìn)行認(rèn)知能力測試以了解候選人的想象、記憶、思維等方面的能力

D.對候選人進(jìn)行履歷分析以更好地了解候選人的背景情況

多選題（共27題，共27分）

74.下列有關(guān)組織文化的描述中，正確的有()。

A.組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范

B.組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系它使組織獨(dú)具特色區(qū)別于其他組織

C.組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層

D.組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的它很少受到外部環(huán)境的影響

E.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格

75.關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述，正確的是()。

A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小

C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平

E.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金部分所占比例相對較大

76.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。

A.具備臨時(shí)用工人員

B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

E.注冊資本不得少于人民幣二百萬元

77.資本價(jià)格變化對勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響會(huì)同時(shí)帶來（）。

A.收入效應(yīng)

B.規(guī)模效應(yīng)

C.擴(kuò)大效應(yīng)

D.壓縮效應(yīng)

E.替代效應(yīng)

78.下列情形不影響勞動(dòng)合同履行的有（）。

A.用人單位變更名稱

B.用人單位變更法定代表人

C.用人單位變更主要負(fù)責(zé)人

D.用人單位合并或者分立

E.勞動(dòng)者不能勝任工作.被調(diào)整了工作崗位

79.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。

A.高級管理人員

B.高級技術(shù)人員

C.所有職員

D.負(fù)有保密義務(wù)的人員

E.基層人員

80.奧爾德佛的ERG理論認(rèn)為人的核心需要包括（）。

A.成就需要

B.親和需要

C.生存需要

D.關(guān)系需要

E.成長需要

81.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度面試可以分為（）。

A.非結(jié)構(gòu)化面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.半結(jié)構(gòu)化面試

D.單獨(dú)面試

E.系列面試

82.考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有（）。

A.分半信度

B.同質(zhì)性信度

C.復(fù)本信度

D.重測信度

E.專家判斷法

83.根據(jù)路徑一目標(biāo)理論權(quán)變因素包括（）。

A.工作團(tuán)隊(duì)

B.下屬的個(gè)人特征例如能力

C.工作結(jié)構(gòu)

D.下屬控制范圍之外的環(huán)境因素如員工參與

E.正式權(quán)力系統(tǒng)

84.下列選項(xiàng)中屬于人力資本投資活動(dòng)的是（）。

A.工作流動(dòng)

B.業(yè)余娛樂活動(dòng)

C.增進(jìn)健康

D.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)

E.各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)

85.下列屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)觀點(diǎn)的有（）。

A.持續(xù)的高期望鼓勵(lì)努力用簡單的手段表達(dá)重要的意圖

B.領(lǐng)導(dǎo)依靠的是消極型差錯(cuò)管理即僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)到時(shí)進(jìn)行干涉

C.提供任務(wù)的愿景潛移默化的自豪感獲得尊敬和信任

D.提升智慧理性和謹(jǐn)慎地解決問題

E.給予個(gè)人關(guān)懷個(gè)性化地對待每名員工對其進(jìn)行培訓(xùn)和提出建議

86.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）等方面。

A.提高員工能力

B.改變結(jié)構(gòu)和文化

C.提高組織效率和業(yè)績

D.開發(fā)特殊能力

E.管理變革

87.關(guān)于直線經(jīng)理對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的說法正確的有（）。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)在直線經(jīng)理身上

B.直線經(jīng)理充當(dāng)下屬的教練、導(dǎo)師、榜樣

C.操作層面上直線經(jīng)理是上崗培訓(xùn)的主要講師

D.在工作中關(guān)注下屬員工職業(yè)生涯管理

E.對員工只需要進(jìn)行知識教育

88.教育投資所能夠帶來的社會(huì)收益包括（）。

A.提高國家和社會(huì)的福利水平

B.減少執(zhí)行法律的支出

C.提高整個(gè)社會(huì)的信用水平

D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率

E.增加個(gè)人收入

89.下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有（）。

A.晉升

B.工資

C.成就感

D.人際關(guān)系

E.工作本身

90.勞動(dòng)年齡外人口包括（）。

A.未成年就業(yè)人口

B.老年就業(yè)人口

C.非經(jīng)濟(jì)人口

D.經(jīng)濟(jì)人口

E.勞動(dòng)年齡外其他人口

91.勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則有（）。

A.公平原則

B.平等原則

C.全面履行原則

D.自愿原則

E.合法原則

92.關(guān)于季節(jié)性失業(yè)下列說法中正確的有（）。

A.季節(jié)性失業(yè)是一種正常失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)變化導(dǎo)致的定期性就業(yè)崗位的喪失

C.季節(jié)性失業(yè)會(huì)影響季節(jié)工人的收入及生活的穩(wěn)定性

D.從長遠(yuǎn)來看季節(jié)性失業(yè)會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展

E.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用造成一定的人力浪費(fèi)

93.在設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽時(shí)需要注意的是（）。

A.必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性

B.要在當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距

C.不應(yīng)使某個(gè)人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升或認(rèn)為自己沒有獲得晉升的希望

D.晉升風(fēng)險(xiǎn)越高當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計(jì)得越小

E.工資差距太大會(huì)削弱競賽參與者的努力動(dòng)機(jī)

94.為了提高黨政基層機(jī)構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們做了專場報(bào)告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑一目標(biāo)理論以及領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識應(yīng)用到自己的管理實(shí)踐中。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

在路徑——目標(biāo)理論中領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量有（）。查看材料

A.下屬的經(jīng)驗(yàn)

B.領(lǐng)導(dǎo)的成就

C.下屬的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性

95.劉先生是某廣告公司設(shè)計(jì)部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落，工作業(yè)績也一直沒有起色。劉先生在員工中進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。針對這種情況，為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，劉先生決定在設(shè)計(jì)部每月評選一名工作出色的員工，并給予重獎(jiǎng)；但是這項(xiàng)措施實(shí)行一段時(shí)間之后，情況沒有任何改觀；有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標(biāo)，無法反映個(gè)人的真實(shí)工作情況。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

為了改變設(shè)計(jì)部員工的這種狀況劉先生可以采取的措施包括（）。查看材料

A.讓員工參與工作目標(biāo)的制定提高員工的工作投入程度

B.加強(qiáng)對員工工作的監(jiān)督

C.實(shí)行彈性工作時(shí)間制度增加員工的自主權(quán)

D.提高員工的責(zé)任感和成就感

96.小張?jiān)趯W(xué)習(xí)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。比如，一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的需求量下降；但是在很多時(shí)候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時(shí)，員工會(huì)從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會(huì)從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢，而在已經(jīng)退休的勞動(dòng)者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動(dòng)力參與率上升的趨勢。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是（）。查看材料

A.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失

B.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失

C.經(jīng)常解雇員工不僅會(huì)使企業(yè)將來招人困難而且可能會(huì)損失留任員工的生產(chǎn)率

D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平

97.小張?jiān)趯W(xué)習(xí)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。比如，一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的需求量下降；但是在很多時(shí)候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時(shí)，員工會(huì)從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會(huì)從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢，而在已經(jīng)退休的勞動(dòng)者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動(dòng)力參與率上升的趨勢。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

可能導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率下降的原因包括（）。查看材料

A.女性更加偏好家務(wù)勞動(dòng)而不是市場工作

B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟(jì)收入

C.女性的相對工資水平較高

D.女性的家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率較低

98.小張?jiān)趯W(xué)習(xí)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。比如，一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的需求量下降；但是在很多時(shí)候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解