毛遂自薦的典型特征

毛遂自薦的典型特征

古代“毛遂自推薦”的故事是眾所周知的。轉(zhuǎn)業(yè)戰(zhàn)友能否成功地自我推薦,能否通過(guò)自薦展示出自己的良好素質(zhì),找到一個(gè)理想的崗位,將對(duì)我們的人生之路起著非常關(guān)鍵的作用。自薦信需要表現(xiàn)出的是實(shí)際轉(zhuǎn)業(yè)干部在擇業(yè)時(shí)寫(xiě)好自薦材料至關(guān)重要,但有不少自薦者因?yàn)闆](méi)有好的自薦材料而無(wú)緣面試,失去了就業(yè)機(jī)會(huì)。精煉規(guī)范。應(yīng)使用精煉、規(guī)范、準(zhǔn)確的語(yǔ)言把個(gè)人自然情況、工作簡(jiǎn)歷、受訓(xùn)情況、立功受獎(jiǎng)情況、特長(zhǎng)、擇業(yè)的基本態(tài)度、聯(lián)系方式等寫(xiě)清楚;在幾頁(yè)打印紙上表達(dá)出你的能力和品質(zhì),不能沒(méi)有重點(diǎn)和特點(diǎn)。因?yàn)橛匈Y格批準(zhǔn)接收你的人,大都是地方單位的主要負(fù)責(zé)人,他們希望看到具有歸納性、文字優(yōu)質(zhì)的材料。形象如實(shí)。自薦信上的照片一定要反映出或高出你的實(shí)際形象,切不可隨意張貼了事。尤其是碰上以貌取人的領(lǐng)導(dǎo),照片的作用就更加重要了。突出重點(diǎn)。在實(shí)際工作中曾經(jīng)從事過(guò)何種專業(yè),工作過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間,擔(dān)任過(guò)什么職務(wù),取得哪些政績(jī)等。因?yàn)槿魏我粋€(gè)用人單位都不想用一個(gè)有文憑而無(wú)實(shí)際才能的人。在自薦信后要附立功受獎(jiǎng)、學(xué)歷、發(fā)表文章、論文等需證明成績(jī)的復(fù)印件?？跉庾孕?。如以乞求的口氣寫(xiě)自薦信,會(huì)讓對(duì)方懷疑你的能力。應(yīng)以不卑不亢,充滿軍人的信心,禮貌大方的態(tài)度讓對(duì)方感到你是他所需要的人,而不是來(lái)乞討飯碗的。要注明特長(zhǎng)。特別是相對(duì)招聘專業(yè)的特長(zhǎng),短短數(shù)語(yǔ)就可以強(qiáng)化對(duì)方的錄取欲望。專業(yè)以外如果還有其他特長(zhǎng)也要備注上,因?yàn)樵S多被錄取的就是因?yàn)橛辛诉@些邊緣特長(zhǎng)。待遇適當(dāng)。寫(xiě)自薦信時(shí)只講到新單位后如何努力工作,不要涉及將來(lái)的職務(wù)、待遇問(wèn)題,因?yàn)樵谟∠箅A段,涉及這些問(wèn)題既不現(xiàn)實(shí)還可能使對(duì)方反感。個(gè)性分類(lèi)的劃分轉(zhuǎn)業(yè)干部無(wú)論過(guò)去在部隊(duì)從事軍事工作、政治工作還是技術(shù)工作,都將走向新的崗位,這時(shí),我們就要對(duì)自己有一個(gè)比較明確的定位,也就是說(shuō),你應(yīng)該清楚你到底是哪一類(lèi)型的人才?根據(jù)中國(guó)人事與人才科學(xué)研究院羅雙平對(duì)“個(gè)性與職業(yè)的吻合”研究,可以把個(gè)性劃分為六種類(lèi)型:現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。他認(rèn)為,絕大多數(shù)人都可以被歸于六種類(lèi)型中的一種。如果你是“現(xiàn)實(shí)型”,就要考慮工程師、機(jī)械師、電工、野生動(dòng)物專家、木工等工作;如果你是“研究型”,就應(yīng)考慮搞科研、當(dāng)理科專家、科學(xué)報(bào)刊編輯、地質(zhì)學(xué)者等;如果你是“藝術(shù)型”,可以考慮的職業(yè)是,作家、演員、記者、詩(shī)人、畫(huà)家、作曲家、編劇、攝影藝術(shù)、服裝設(shè)計(jì)等;如果你是“社會(huì)型”,可以考慮的職業(yè)是,聯(lián)絡(luò)、外交工作者、教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、思想教育工作者等;如果你是“企業(yè)型”,可以考慮的職業(yè)是,政治家、律師、推銷(xiāo)員、廠長(zhǎng)等行政管理者;如果你是“常規(guī)型”,可以考慮的職業(yè)是,會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、辦公室職員、稅務(wù)員、秘書(shū)、法庭速記員等。對(duì)自己是哪類(lèi)人才清楚了,才能正確地進(jìn)行選擇職業(yè),才能更準(zhǔn)確地給自己定位。劉剛的“成功之母”世上沒(méi)有免費(fèi)的午餐,同樣世上也沒(méi)有白吃的苦頭。豐富的人生經(jīng)歷,是我們選擇職業(yè)的重要參考依據(jù),也是我們處理復(fù)雜情況的力量源泉。經(jīng)歷是一個(gè)人的財(cái)富,不論是成功的經(jīng)歷還是失敗的經(jīng)歷。一些發(fā)達(dá)國(guó)家在招聘人員時(shí),對(duì)曾有過(guò)失敗經(jīng)歷的人還情有獨(dú)鐘,因?yàn)槭∧顺晒χ浮，F(xiàn)任北京盛世物業(yè)管理有限公司董事長(zhǎng)劉剛,1970年12月,16歲的劉剛?cè)胛榈搅顺煽找粋€(gè)偏僻的山溝當(dāng)了一名汽車(chē)兵,入伍不到4年便被提升為連隊(duì)指導(dǎo)員,在指導(dǎo)員崗位上他始終以新兵的姿態(tài)工作,先后使幾個(gè)后進(jìn)連隊(duì)改變了面貌,被直接提升為汽車(chē)營(yíng)教導(dǎo)員。后來(lái),他被調(diào)到空軍政治部紀(jì)檢部工作,不久便被提升為處長(zhǎng)。正是由于當(dāng)年那段不平凡的軍旅經(jīng)歷,1994年劉剛轉(zhuǎn)業(yè)時(shí),毅然選擇到了北京一家飯店做了保安經(jīng)理,并以“掃地也要比別人掃得干凈”的精神,一步步成長(zhǎng)為北京知名企業(yè)──盛世物業(yè)的旗手。對(duì)此,劉剛說(shuō):“如果沒(méi)有13年基層部隊(duì)摸爬滾打的經(jīng)歷,就沒(méi)有我今天的成功。”轉(zhuǎn)業(yè)戰(zhàn)友,學(xué)會(huì)總結(jié)自己的經(jīng)歷優(yōu)勢(shì),并以自己的優(yōu)勢(shì)選擇適合自己的職業(yè),并給自己準(zhǔn)確定位,如此才有希望成就一番事業(yè)。主觀主義與次要主義相結(jié)合轉(zhuǎn)業(yè)以后找工作的焦急心情是可以理解的,我們既要積極依靠組織幫助解決,同時(shí)還要與親戚、老戰(zhàn)友聯(lián)系,在聯(lián)系過(guò)程中,要利弊權(quán)衡、但不能因患得患失而錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī);要多方比較,但不能挑花了眼而拿不定主意;要主次或輕重分明,不能因暫時(shí)的利益而影響到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展;要從自己的實(shí)際出發(fā),但不能不客觀地去分析實(shí)際?？傊?準(zhǔn)備要充分,運(yùn)作要到位,考慮要周密,行動(dòng)要果斷。一般地說(shuō),聯(lián)系工作過(guò)程,一要靠軍轉(zhuǎn)安置部門(mén)幫助協(xié)調(diào)、解決;二要參與軍轉(zhuǎn)人才市場(chǎng)選調(diào)會(huì)、招聘會(huì);三要留心新聞媒體的宣傳和人才信息;四要登門(mén)自薦或書(shū)信自薦、廣告自薦。因?yàn)椴磺宄?lián)系工作的基本途徑,造成一些同志不能盡快順利擇業(yè),主要原因有:一是缺乏對(duì)安置政策的了解,二是缺乏自我推薦的周密計(jì)劃,三是缺乏沉著冷靜的良好心態(tài),四是缺乏聯(lián)系工作的時(shí)效觀念。立足于熱情關(guān)注,信任感來(lái)受到限制有一個(gè)小故事,說(shuō)一個(gè)相貌平平的女孩,到一家德國(guó)公司應(yīng)聘,德方經(jīng)理看了她的簡(jiǎn)歷后,冷漠地拒絕了她。女孩收回自己的資料,在用手扶椅背站起來(lái)的時(shí)候,被椅背上露出來(lái)的釘子扎破了手掌,她拿起德方經(jīng)理桌子上的鎮(zhèn)紙石,將釘子尖兒砸進(jìn)去,然后轉(zhuǎn)身離去。德方經(jīng)理被這一細(xì)節(jié)所感動(dòng)——自己沒(méi)有被應(yīng)聘,手掌又扎破了,她不但沒(méi)有惱怒,反而怕別人的手再被扎,為別人著想,這種品德真是難得,他派人把女孩追回來(lái),她被聘用了。為使轉(zhuǎn)業(yè)干部少走彎路,這里提出面試的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)。首先,思想要上進(jìn)。通過(guò)交談,表達(dá)你對(duì)社會(huì)、對(duì)人生、對(duì)工作持積極向上的態(tài)度,給人以成熟、進(jìn)取的感覺(jué)。切莫給人以消極悲觀的印象,比如對(duì)方說(shuō)我們這里工作條件差、工資待遇低時(shí),要明確表明你的正確態(tài)度,要表現(xiàn)出敬業(yè)精神,不要使人覺(jué)得你僅僅是為了滿足某種私利而來(lái)。其次,態(tài)度要誠(chéng)懇。談話要坦率、誠(chéng)懇,切忌吞吞吐吐、繞彎子。介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和過(guò)去的成績(jī),要實(shí)事求是,不要任意拔高,否則會(huì)給人留下自負(fù)的印象。再是,方法要得當(dāng)。第一次見(jiàn)面,先談什么,后談什么,什么是重點(diǎn)、什么是焦點(diǎn)要分清,切莫亂講一通,不分主次。比如,在談到你到這個(gè)單位的動(dòng)機(jī)時(shí),不要一開(kāi)始就講自己搞什么專業(yè)、有什么文憑,到你們單位想做什么工作等等,而應(yīng)該先說(shuō)我為什么愿意到你們單位來(lái),說(shuō)明這是一個(gè)適合自己的發(fā)展空間,然后再講自己的特長(zhǎng)及優(yōu)勢(shì),這樣對(duì)方容易接受。如果張口就提要求、講條件,把用人單位的需求放在一邊,很難給對(duì)方留下良好的第一印象。對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)題的相關(guān)態(tài)度和處置原則充滿自信。這是求職過(guò)程必備的心理狀態(tài),尤其是在自我介紹時(shí)顯得更為重要,對(duì)自己充滿信心,才能不卑不亢、從容鎮(zhèn)靜,才能更好地把自己介紹出去。這是面試成功與否的第一關(guān),也是影響考官心理印象的重要環(huán)節(jié)。條理分明。對(duì)于考官提出的具體問(wèn)題,有條理的回答可以征服考官。條理性是緣于對(duì)問(wèn)題的整體把握準(zhǔn)確,準(zhǔn)備充分,心中有數(shù),言簡(jiǎn)意賅,見(jiàn)解獨(dú)特。聯(lián)系自我。這是回答智力反應(yīng)題時(shí)最深的體會(huì),回答問(wèn)題聯(lián)系自己,容易使考官與你形成共鳴,相對(duì)來(lái)講會(huì)比就事論事好得多。把握原則。在面試過(guò)程中,任何一個(gè)問(wèn)題都需要有一些原則作為指導(dǎo),這樣不至于出偏差。當(dāng)然,面試的最終成功還取決于個(gè)人的綜合素質(zhì),取決于平時(shí)知識(shí)、見(jiàn)識(shí)、修養(yǎng)的積累。但有些細(xì)節(jié)性的東西掌握后會(huì)取得意想不到的效果,更有助于成功。來(lái)配機(jī)時(shí)的使用表現(xiàn)在面試應(yīng)聘中,一個(gè)微笑、一聲問(wèn)候、一次助人之舉、一回真誠(chéng)守信都會(huì)使你得到意想不到的回報(bào)。轉(zhuǎn)業(yè)干部走向社會(huì),大多數(shù)要參加地方的面試或應(yīng)聘,為避免應(yīng)聘失敗,這里提出應(yīng)聘“十五忌”,供參考:(1)應(yīng)聘者在找工作之前沒(méi)認(rèn)真考慮,到底想到哪種行業(yè)工作。(2)太早或太晚到達(dá)面試地點(diǎn),著裝不整或風(fēng)風(fēng)火火參加面試。(3)對(duì)單位面試人或職位毫無(wú)認(rèn)識(shí)。(4)對(duì)個(gè)人履歷中無(wú)關(guān)細(xì)節(jié)大談特談,自我吹噓。(5)表現(xiàn)驕矜,沒(méi)有準(zhǔn)備,話題轉(zhuǎn)換不符合邏輯或不合理。(6)提出不合理的薪金要求。(7)擺弄鑰匙,公文包或忘記關(guān)好手機(jī)。(8)講話時(shí)聲音太低或顫抖。(9)眼睛四處打量。(10)總是笑個(gè)不?；蛘邽榱舜蚱茣?huì)見(jiàn)開(kāi)始時(shí)的冷淡氣氛而肆意開(kāi)玩笑。(11)使用“我不知道”、“也許”、“我認(rèn)為不行”、“可能”、“這方面我不擅長(zhǎng)。”之類(lèi)的詞句。(12)抽煙、嚼口香糖。(13)沒(méi)有受到邀請(qǐng)就坐下。(14)將個(gè)人物品---如自己的記事本、移動(dòng)電話等放在面前的桌子上。(15)忘帶個(gè)人自薦文件,如個(gè)人簡(jiǎn)歷和學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)資料等。早期投資選擇許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀,忽略了應(yīng)聘的善后工作,而這些步驟更能加深招聘主官對(duì)你的印象。打電話或?qū)懶疟硎靖兄x。為了加深招聘人員對(duì)你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內(nèi),你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡(jiǎn)短,最好不要超過(guò)3分鐘;感謝信要簡(jiǎn)明,最好不要超過(guò)一頁(yè);感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)要情況,然后提及面試時(shí)間,并對(duì)招聘人員表示感謝,感謝信的正文要重申你對(duì)該公司的信心,并為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。通常,十個(gè)求職者中往往有九個(gè)不懂得要表示感謝,如果你沒(méi)有忽略這個(gè)環(huán)節(jié),說(shuō)不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果,在一般情況下,考官組每天面試結(jié)束后,都要進(jìn)行講座和投票,然后送人事部門(mén)匯總,最后確定錄用人