新員工入職培訓模版

XXXXXX科技歡送參加……入職培訓目錄內容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務429十月2023企業(yè)背景與組織結構公司簡介XXX公司是。。。29十月2023企業(yè)背景與組織結構主要客戶XXX29十月2023企業(yè)背景與組織結構組織架構29十月2023管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策29十月2023管理制度—入職手續(xù)入職試用/

實習期轉正29十月2023管理制度—離職手續(xù)辭職提前三十天書面提出填寫?辭職申請表?，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂?解除勞動合同協(xié)議書?辭退公司提前三十天告知或嚴重違紀辦理離職手續(xù)簽訂?解除勞動合同協(xié)議書?29十月2023管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策29十月2023管理制度—考勤管理〔一〕工作時間：六天制8:30-12:0014:00-18:00午餐時間12:00-14:00非正常時間上下班須由現(xiàn)場考勤負責人員統(tǒng)計整理29十月2023管理制度—考勤管理〔三〕項目情況處理辦法遲到10分鐘以內，每月3次以內（含）允許10分鐘以內，每月3次以上20元/次累計樂捐遲到30分鐘以內事假半天遲到30分鐘以上曠工半天29十月2023管理制度—考勤管理〔四〕項目情況處理辦法曠工（無故不辦理請假手續(xù)不上班）月曠工一天記錄一般違紀，扣發(fā)當天工資曠工兩天記錄嚴重違紀，扣發(fā)相應工資月曠工三天以上（含）嚴重違法公司制度，可無條件解除29十月2023管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策29十月2023管理制度—假期管理〔一〕法定假期原那么上依照國家相關規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。元旦：放假一天；春節(jié)：放假三天；清明節(jié)放假一天；五一勞動節(jié)放假一天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國慶節(jié)放假三天。29十月2023管理制度—假期管理〔二〕假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受5天帶薪假期；婚假3天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，產假依據(jù)法定執(zhí)行喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假正式員工每月可享有1天帶薪病假，超出按事假處理事假無薪，可用年假抵償29十月2023管理制度—假期管理〔三〕假期審批程序需提前兩周向部門負責人提交申請〔年假、婚假、產假〕員工填寫請假申請單，附相關證明，報部門負責人審批審批通過后，持申請單報總經(jīng)理簽字確認申請單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請假〔事假、病假、喪假〕，應在請假當日上班后一小時內親自〔特殊情況例外〕告知部門負責人并通知人事部，經(jīng)批準后生效，并在返崗第一個工作日內補辦審批手續(xù)29十月2023管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策29十月2023管理制度—福利制度〔二〕工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當月工資中發(fā)放*午餐補助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動按?出差管理規(guī)定?執(zhí)行。分類基準金額適用人員發(fā)放時間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放午餐補助全體崗位津貼（通訊交通）總監(jiān)經(jīng)理主管其他人員工齡工資轉正滿一年后，每滿1年遞增計入基本工資獎金浮動金額優(yōu)秀員工按實際情況發(fā)放29十月2023管理制度—福利制度〔三〕獎金*入司時間從該員工順利通過試用期正式轉正之日起算，截止至獎金發(fā)放當年的12月31日。標準工資即員工除去各項福利津貼后的應得工資總額。分類基準金額適用人員發(fā)放時間年終獎基本獎月基本工資×100%全體員工，轉正未滿一年按月折算年底統(tǒng)一發(fā)放工齡獎月基本工資×120%轉正超過三年（含三年）月基本工資×100%轉正超過一年（含一年）月基本工資×70%轉正超過半年（含半年）月基本工資×30%轉正不足半年特殊獎勵浮動金額優(yōu)秀員工29十月2023管理制度—福利制度〔四〕其他福利社會保險年假免費住宿公費培訓生日祝福其他29十月2023管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策29十月2023管理制度—薪酬政策發(fā)薪時間每月15日薪資標準公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關因素決定其薪金。實際薪金=本薪+補助津貼提成-社保-稅款發(fā)放方式由財務部統(tǒng)一轉至個人銀行卡薪資保密人力資源部和財務部對員工的薪金記錄保密責任員工負有對其薪資保密的責任29十月2023目錄內容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務429十月2023財務制度1費用報銷流程2費用報銷相關規(guī)定3差旅費報銷規(guī)定29十月2023財務制度—費用報銷本人填制費用報銷單據(jù)部門經(jīng)理審核財務復核總經(jīng)理審批出納報銷費用報銷流程29十月2023財務制度—費用報銷1費用報銷旅程2費用報銷相關規(guī)定3差旅費報銷規(guī)定29十月2023財務制度—費用報銷報銷憑證真實合法，內容完整，填寫齊全；發(fā)票抬頭：票據(jù)分類統(tǒng)計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報銷單后。29十月2023財務制度—差旅費報銷1費用報銷流程2費用報銷相關規(guī)定3差旅費報銷規(guī)定29十月2023財務制度—差旅費報銷差旅費報銷流程出差前填寫《出差申請表》《出差申請表》部門經(jīng)理簽字《出差申請表》總經(jīng)理審批人事部登記后轉交財務部備案本人填制《差旅費報銷單》部門經(jīng)理審核財務復核總經(jīng)理審批出納報銷*外地員工出差可將?出差申請表?通過電子郵件報部門負責人，由部門負責人代報總經(jīng)理批準前方可成行。29十月2023財務制度—差旅費報銷與目的地之間往返如特殊情況需超出以上標準的需事先由總經(jīng)理批準〔在?出差申請表?的“特殊申請〞中注明〕。連續(xù)火車車程交通工具5小時以下（含）火車坐席，長途汽車5小時至16小時（含）火車硬臥，動車組坐席16小時以上飛機經(jīng)濟艙29十月2023財務制度—差旅費報銷住宿費住宿費標準“每夜〞指須在目的地住宿的夜。如同性一起出差，應同住一室，住宿標準減半。住宿費在標準金額內實報實銷，超出標準的局部不予報銷。入住公司指定酒店并由公司統(tǒng)一支付費用的不受此范圍限制。分類城市標準A類地區(qū)北京、上海、廣州元/夜B類地區(qū)A類城市以外城市元/夜29十月2023財務制度—差旅費報銷工作餐及市內交通費以差旅補助方式發(fā)放，不再報銷。標準：元/天。員工出差期間的餐飲補助相應扣除。29十月2023財務制度—差旅費報銷業(yè)務招待費事先審批〔在?出差申請表?的“特殊申請〞中注明〕；突發(fā)情況需事前事后及時知會主管上級；標準范圍內的業(yè)務招待費實報實銷，報銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。29十月2023財務制度—差旅費報銷雜費、復印、郵政、匯款、托運等雜費發(fā)生時，員工需填寫?差旅費報銷單?，經(jīng)審批后實報實銷。通訊費包含在員工通訊補助內，不再單獨列支。29十月2023目錄內容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務429十月2023員工義務〔一〕員工有責任保證所提供個人信息〔資料、證件等〕的真實性和準確性；員工有責任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；員工有責任定期查看自己的電子郵件；員工有責任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度，通知等文件內容；29十月2023員工義務〔二〕員工有責任向下屬或其他員工提供培訓，以到達保護人才，開展人才并不斷為本公司培訓人才的目的；員工有責任在標準工作