醫(yī)院放射科2023年工作計劃

醫(yī)院放射科2023年工作計劃_個人放射科工作計劃

2023年是我院創(chuàng)立區(qū)域性名院及三級醫(yī)院關(guān)鍵的一年，放射科全體人員愿與院部的中心工作保持高度全都，加強(qiáng)人才培育，提高業(yè)務(wù)技能，更新設(shè)備，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，不斷提高文化素養(yǎng)，保證成功完成院部下達(dá)的各項工作目標(biāo)任務(wù)。下面就是一年的工作規(guī)劃：

一、科室治理方面

2023年我科著重加強(qiáng)兩方面工作。

一是質(zhì)量建立：包括圖像質(zhì)量和診斷質(zhì)量及效勞質(zhì)量。這方面的工作重點(diǎn)是把人員分成兩個專業(yè)組。一個技術(shù)組，負(fù)責(zé)科室的圖像質(zhì)量的采集、儲存、傳輸及整改提高;另一個是診斷組，主要負(fù)責(zé)科室的診斷報告的書寫以及質(zhì)量的提高。兩個專業(yè)組分別由組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計和收集每月的質(zhì)量掌握指標(biāo)的匯總以及各項整改措施的爭論分析，由科主任詳細(xì)制定下一步的整改方案。

二是文化建立：逐步打造團(tuán)結(jié)和諧的整體科室隊伍，不斷提高人文素養(yǎng)和大局觀念，加強(qiáng)職業(yè)道德內(nèi)涵建立，建立互學(xué)互幫，以院為家，院榮我榮，以此提高整體科室形象。積極參與院部各項文化活動，黨員和青年志愿者起榜樣帶頭作用，樹立良好的職業(yè)價值觀，為我院的精神文明建立做出奉獻(xiàn)。

二、業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃

2023年也是我科持續(xù)進(jìn)展關(guān)鍵的一年。面臨著人員構(gòu)造老化，局部設(shè)備需要更新，新業(yè)務(wù)新技術(shù)需要突破進(jìn)展等眾多進(jìn)展瓶頸問題。

首先加強(qiáng)人才培育規(guī)劃工作。把人才引進(jìn)，高層次引進(jìn);人才培育，高層次培育作為科室進(jìn)展的重點(diǎn)工作。實(shí)行請進(jìn)來(把優(yōu)秀專家請進(jìn)來)，送出去(科室業(yè)務(wù)骨干送出去培育)的方法，不斷提高業(yè)務(wù)技能。

加強(qiáng)專業(yè)理論學(xué)問的學(xué)習(xí)和深造，連續(xù)開展科室內(nèi)業(yè)務(wù)串講活動，要求每個人每年至少兩次備課，進(jìn)展業(yè)務(wù)串講學(xué)習(xí)。注意本專業(yè)的常見病，多發(fā)病開展?fàn)幷摵头治觥Ｒ?0歲以下人員人人嫻熟把握該類疾病的影像特點(diǎn)及診斷要點(diǎn)，大大削減漏診及誤診率。

另外要求40歲以下人員每周一次集中學(xué)習(xí)和病例爭論、讀片活動。針對日常工作中遇到的問題總結(jié)解決方法?？浦魅螏ь^參與每一次的集中學(xué)習(xí)，醫(yī)院放射科把要留意的問題和診斷原則分析思路逐步落實(shí)到每一位工作人員當(dāng)中。

新業(yè)務(wù)新技術(shù)方面，2023年規(guī)劃開展2--3項新的造影技術(shù)及乳腺DR的攝影技術(shù)、全景齒科檢查技術(shù)，不斷地結(jié)合我科實(shí)際狀況，拓寬檢查范疇，全面提升收入增長點(diǎn)。簡化檢查流程，合理的全方位的開發(fā)利用pASS系統(tǒng)功能，建立健全遠(yuǎn)程會診系統(tǒng)的利用開發(fā)，更好的及便捷的為患者效勞。爭取2023年我科全年總收入較2023年增長10%左右。

醫(yī)療安全方面，我科制定了2023年度一系列標(biāo)準(zhǔn)化的流程方案，各類人員工作流程及全科質(zhì)量掌握指標(biāo)納入全科的全面考核，凡消失的醫(yī)療過失、糾紛，甚至是患者投訴，一律召開全科人員爭論會，查找緣由，制定整改措施，避開大事重復(fù)發(fā)生。2023年全年全科爭取不消失任何醫(yī)療安全措施事故，患者投訴爭取降到最低點(diǎn)。

增收節(jié)支也是一項重要工作，2023年在保持全年增收的同時，力求節(jié)省水、電、衛(wèi)生材料的消耗;加強(qiáng)設(shè)備平常的維護(hù)保養(yǎng)，削減故障發(fā)生率，保障設(shè)備的正常運(yùn)行，維持正常的工作及患者就醫(yī)秩序。

三、設(shè)備添置規(guī)劃

為協(xié)作我院乳腺病科的成立及口腔科工作的開展，2023年需增加乳腺DR一臺及全景齒科X光機(jī)一臺。

四、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律方面

2023年科室對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律加強(qiáng)監(jiān)視和治理。把法律法規(guī)和勞動紀(jì)律納入當(dāng)月的質(zhì)量考核指標(biāo)中去，與每個人的效工掛鉤。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和勞動紀(jì)律考核，實(shí)行輪番當(dāng)班制，每人一個月，全科人員輪番值班考核。凡醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面消失患者投訴，醫(yī)療過失，事故糾紛及責(zé)任事故，除院部賜予懲罰外，科室也賜予肯定懲罰，并且取消當(dāng)年的一切評先資格。如后果嚴(yán)峻者，取消晉級晉職資格。

2023年我科加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，養(yǎng)成自覺早上班，晚下班，常加班的工作氣氛和機(jī)制。加強(qiáng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的法律法規(guī)教育，自覺抵抗行業(yè)的不正之風(fēng)，樹立高尚的職業(yè)道德。盡心盡職盡責(zé)的為患者效勞，讓患者滿足是我們工作的根本準(zhǔn)則。

總之，2023年放射科全體醫(yī)務(wù)人員愿以高尚的姿勢;高質(zhì)量的技術(shù);最熱忱的效勞;團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神;和諧奮進(jìn)的氣氛全面協(xié)作院部的各項中心工作。為順當(dāng)完成各項工作目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗，為醫(yī)院的各項建立做出我科的努力和奉獻(xiàn)。

醫(yī)院放射科工作規(guī)劃范本

以下是小編為大家整理的關(guān)于《醫(yī)院放射科工作規(guī)劃范本》文章，供大家學(xué)習(xí)參考！

xxx年是我院創(chuàng)立區(qū)域性名院及三級醫(yī)院關(guān)鍵的一年，放射科全體人員愿與院部的中心工作保持高度全都，加強(qiáng)人才培育，提高業(yè)務(wù)技能，更新設(shè)備，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，不斷提高文化素養(yǎng)，保證成功完成院部下達(dá)的各項工作目標(biāo)任務(wù)。

一.科室治理方面

xxx年我科著重加強(qiáng)兩方面工作。

一是質(zhì)量建立：包括圖像質(zhì)量和診斷質(zhì)量及效勞質(zhì)量。這方面的工作重點(diǎn)是把人員分成兩個專業(yè)組。一個技術(shù)組，負(fù)責(zé)科室的圖像質(zhì)量的采集、儲存、傳輸及整改提高；另一個是診斷組，主要負(fù)責(zé)科室的診斷報告的書寫以及質(zhì)量的提高。兩個專業(yè)組分別由組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計和收集每月的質(zhì)量掌握指標(biāo)的匯總以及各項整改措施的爭論分析，由科主任詳細(xì)制定下一步的整改方案。

二是文化建立：逐步打造團(tuán)結(jié)和諧的整體科室隊伍，不斷提高人文素養(yǎng)和大局觀念，加強(qiáng)職業(yè)道德內(nèi)涵建立，建立互學(xué)互幫，以院為家，院榮我榮，以此提高整體科室形象。積極參與院部各項文化活動，黨員和青年志愿者起榜樣帶頭作用，樹立良好的職業(yè)價值觀，為我院的精神文明建立做出奉獻(xiàn)。

二.業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃

xxx年也是我科持續(xù)進(jìn)展關(guān)鍵的一年。面臨著人員構(gòu)造老化，局部設(shè)備需要更新，新業(yè)務(wù)新技術(shù)需要突破進(jìn)展等眾多進(jìn)展瓶頸問題。

首先加強(qiáng)人才培育規(guī)劃工作。把人才引進(jìn)，高層次引進(jìn)；人才培育，高層次培育作為科室進(jìn)展的重點(diǎn)工作。實(shí)行請進(jìn)來（把優(yōu)秀專家請進(jìn)來），送出去（科室業(yè)務(wù)骨干送出去培育）的方法，不斷提高業(yè)務(wù)技能。

加強(qiáng)專業(yè)理論學(xué)問的學(xué)習(xí)和深造，連續(xù)開展科室內(nèi)業(yè)務(wù)串講活動，要求每個人每年至少兩次備課，進(jìn)展業(yè)務(wù)串講學(xué)習(xí)。注意本專業(yè)的常見病，多發(fā)病開展?fàn)幷摵头治?。要?0歲以下人員人人嫻熟把握該類疾病的影像特點(diǎn)及診斷要點(diǎn)，大大削減漏診及誤診率。

另外要求40歲以下人員每周一次集中學(xué)習(xí)和病例爭論、讀片活動。針對日常工作中遇到的問題總結(jié)解決方法?？浦魅螏ь^參與每一次的集中學(xué)習(xí)，把要留意的問題和診斷原則分析思路逐步落實(shí)到每一位工作人員當(dāng)中。

新業(yè)務(wù)新技術(shù)方面，xxx年規(guī)劃開展2--3項新的造影技術(shù)及乳腺dr的攝影技術(shù)、全景齒科檢查技術(shù)，不斷地結(jié)合我科實(shí)際狀況，拓寬檢查范疇，全面提升收入增長點(diǎn)。簡化檢查流程，合理的全方位的開發(fā)利用pass系統(tǒng)功能，建立健全遠(yuǎn)程會診系統(tǒng)的利用開發(fā)，更好的及便捷的為患者效勞。爭取xxx年我科全年總收入較xxx年增長10%左右。

醫(yī)療安全方面，我科制定了xxx年度一系列標(biāo)準(zhǔn)化的流程方案，各類人員工作流程及全科質(zhì)量掌握指標(biāo)納入全科的全面考核，凡消失的醫(yī)療過失、糾紛，甚至是患者投訴，一律召開全科人員爭論會，查找緣由，制定整改措施，避開大事重復(fù)發(fā)生。xxx年全年全科爭取不消失任何醫(yī)療安全措施事故，患者投訴爭取降到最低點(diǎn)。

增收節(jié)支也是一項重要工作，xxx年在保持全年增收的同時，力求節(jié)省水、電、衛(wèi)生材料的消耗；加強(qiáng)設(shè)備平常的維護(hù)保養(yǎng)，削減故障發(fā)生率，保障設(shè)備的正常運(yùn)行，維持正常的工作及患者就醫(yī)秩序。

三.設(shè)備添置規(guī)劃

為協(xié)作我院乳腺病科的成立及口腔科工作的開展，xxx年需增加乳腺dr一臺及全景齒科x光機(jī)一臺。

四.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律方面

xxx年科室對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律加強(qiáng)監(jiān)視和治理。把法律法規(guī)和勞動紀(jì)律納入當(dāng)月的質(zhì)量考核指標(biāo)中去，與每個人的效工掛鉤。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和勞動紀(jì)律考核，實(shí)行輪番當(dāng)班制，每人一個月，全科人員輪番值班考核。凡醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面消失患者投訴，醫(yī)療過失，事故糾紛及責(zé)任事故，除院部賜予懲罰外，科室也賜予肯定懲罰，并且取消當(dāng)年的一切評先資格。如后果嚴(yán)峻者，取消晉級晉職資格。

醫(yī)院放射科2023年度工作規(guī)劃

以下是小編為大家整理的關(guān)于醫(yī)院放射科2023年度工作規(guī)劃的文章，盼望大家能夠喜愛！

2023年是我院創(chuàng)立區(qū)域性名院及三級醫(yī)院關(guān)鍵的一年，放射科全體人員愿與院部的中心工作保持高度全都，加強(qiáng)人才培育，提高業(yè)務(wù)技能，更新設(shè)備，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，不斷提高文化素養(yǎng)，保證成功完成院部下達(dá)的各項工作目標(biāo)任務(wù)。

一.科室治理方面

2023年我科著重加強(qiáng)兩方面工作。

一是質(zhì)量建立：包括圖像質(zhì)量和診斷質(zhì)量及效勞質(zhì)量。這方面的工作重點(diǎn)是把人員分成兩個專業(yè)組。一個技術(shù)組，負(fù)責(zé)科室的圖像質(zhì)量的采集、儲存、傳輸及整改提高；另一個是診斷組，主要負(fù)責(zé)科室的診斷報告的書寫以及質(zhì)量的提高。兩個專業(yè)組分別由組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計和收集每月的質(zhì)量掌握指標(biāo)的匯總以及各項整改措施的爭論分析，由科主任詳細(xì)制定下一步的整改方案。

二是文化建立：逐步打造團(tuán)結(jié)和諧的整體科室隊伍，不斷提高人文素養(yǎng)和大局觀念，加強(qiáng)職業(yè)道德內(nèi)涵建立，建立互學(xué)互幫，以院為家，院榮我榮，以此提高整體科室形象。積極參與院部各項文化活動，黨員和青年志愿者起榜樣帶頭作用，樹立良好的職業(yè)價值觀，為我院的精神文明建立做出奉獻(xiàn)。

二.業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃

2023年也是我科持續(xù)進(jìn)展關(guān)鍵的一年。面臨著人員構(gòu)造老化，局部設(shè)備需要更新，新業(yè)務(wù)新技術(shù)需要突破進(jìn)展等眾多進(jìn)展瓶頸問題。

首先加強(qiáng)人才培育規(guī)劃工作。把人才引進(jìn)，高層次引進(jìn)；人才培育，高層次培育作為科室進(jìn)展的重點(diǎn)工作。實(shí)行請進(jìn)來（把優(yōu)秀專家請進(jìn)來），送出去（科室業(yè)務(wù)骨干送出去培育）的方法，不斷提高業(yè)務(wù)技能。

加強(qiáng)專業(yè)理論學(xué)問的學(xué)習(xí)和深造，連續(xù)開展科室內(nèi)業(yè)務(wù)串講活動，要求每個人每年至少兩次備課，進(jìn)展業(yè)務(wù)串講學(xué)習(xí)。注意本專業(yè)的常見病，多發(fā)病開展?fàn)幷摵头治?。要?0歲以下人員人人嫻熟把握該類疾病的影像特點(diǎn)及診斷要點(diǎn)，大大削減漏診及誤診率。

另外要求40歲以下人員每周一次集中學(xué)習(xí)和病例爭論、讀片活動。針對日常工作中遇到的問題總結(jié)解決方法?？浦魅螏ь^參與每一次的集中學(xué)習(xí)，把要留意的問題和診斷原則分析思路逐步落實(shí)到每一位工作人員當(dāng)中。

新業(yè)務(wù)新技術(shù)方面，2023年規(guī)劃開展2--3項新的造影技術(shù)及乳腺dr的攝影技術(shù)、全景齒科檢查技術(shù)，不斷地結(jié)合我科實(shí)際狀況，拓寬檢查范疇，全面提升收入增長點(diǎn)。簡化檢查流程，合理的全方位的開發(fā)利用pass系統(tǒng)功能，建立健全遠(yuǎn)程會診系統(tǒng)的利用開發(fā)，更好的及便捷的為患者效勞。爭取2023年我科全年總收入較2023年增長10%左右。

醫(yī)療安全方面，我科制定了2023年度一系列標(biāo)準(zhǔn)化的流程方案，各類人員工作流程及全科質(zhì)量掌握指標(biāo)納入全科的全面考核，凡消失的醫(yī)療過失、糾紛，甚至是患者投訴，一律召開全科人員爭論會，查找緣由，制定整改措施，避開大事重復(fù)發(fā)生。2023年全年全科爭取不消失任何醫(yī)療安全措施事故，患者投訴爭取降到最低點(diǎn)。

增收節(jié)支也是一項重要工作，2023年在保持全年增收的同時，力求節(jié)省水、電、衛(wèi)生材料的消耗；加強(qiáng)設(shè)備平常的維護(hù)保養(yǎng)，削減故障發(fā)生率，保障設(shè)備的正常運(yùn)行，維持正常的工作及患者就醫(yī)秩序。

三.設(shè)備添置規(guī)劃

為協(xié)作我院乳腺病科的成立及口腔科工作的開展，2023年需增加乳腺dr一臺及全景齒科x光機(jī)一臺。

四.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律方面

2023年科室對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律加強(qiáng)監(jiān)視和治理。把法律法規(guī)和勞動紀(jì)律納入當(dāng)月的質(zhì)量考核指標(biāo)中去，與每個人的效工掛鉤。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和勞動紀(jì)律考核，實(shí)行輪番當(dāng)班制，每人一個月，全科人員輪番值班考核。凡醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面消失患者投訴，醫(yī)療過失，事故糾紛及責(zé)任事故，除院部賜予懲罰外，科室也賜予肯定懲罰，并且取消當(dāng)年的一切評先資格。如后果嚴(yán)峻者，取消晉級晉職資格。

醫(yī)院放射科個人工作規(guī)劃

放射科是醫(yī)院重要的幫助檢查科室，在現(xiàn)代醫(yī)院建立中，放射科是一個集檢查、診斷、治療于一體的科室，臨床各科很多疾病都須通過放射科設(shè)備檢查到達(dá)明確診斷和幫助診斷。下面是小編為您整理的《醫(yī)院放射科個人工作規(guī)劃》，僅供大家查閱。

【篇一】

××年是我院創(chuàng)立區(qū)域性名院及三級醫(yī)院關(guān)鍵的一年，放射科全體人員愿與院部的中心工作保持高度全都，加強(qiáng)人才培育，提高業(yè)務(wù)技能。

一.科室治理方面

××年我科著重加強(qiáng)兩方面工作。

一是質(zhì)量建立：包括圖像質(zhì)量和診斷質(zhì)量及效勞質(zhì)量。這方面的工作重點(diǎn)是把人員分成兩個專業(yè)組。一個技術(shù)組，負(fù)責(zé)科室的圖像質(zhì)量的采集、儲存、傳輸及整改提高;另一個是診斷組，主要負(fù)責(zé)科室的診斷報告的書寫以及質(zhì)量的提高。兩個專業(yè)組分別由組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計和收集每月的質(zhì)量掌握指標(biāo)的匯總以及各項整改措施的爭論分析，由科主任詳細(xì)制定下一步的整改方案。

二是文化建立：逐步打造團(tuán)結(jié)和諧的整體科室隊伍，不斷提高人文素養(yǎng)和大局觀念，加強(qiáng)職業(yè)道德內(nèi)涵建立，建立互學(xué)互幫，以院為家，院榮我榮，以此提高整體科室形象。積極參與院部各項文化活動，黨員和青年志愿者起榜樣帶頭作用，樹立良好的職業(yè)價值觀，為我院的精神文明建立做出奉獻(xiàn)。

二.業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃

××年也是我科持續(xù)進(jìn)展關(guān)鍵的一年。面臨著人員構(gòu)造老化，局部設(shè)備需要更新，新業(yè)務(wù)新技術(shù)需要突破進(jìn)展等眾多進(jìn)展瓶頸問題。

首先加強(qiáng)人才培育規(guī)劃工作。把人才引進(jìn)，高層次引進(jìn);人才培育，高層次培育作為科室進(jìn)展的重點(diǎn)工作。實(shí)行請進(jìn)來(把優(yōu)秀專家請進(jìn)來)，送出去(科室業(yè)務(wù)骨干送出去培育)的方法，不斷提高業(yè)務(wù)技能。

加強(qiáng)專業(yè)理論學(xué)問的學(xué)習(xí)和深造，連續(xù)開展科室內(nèi)業(yè)務(wù)串講活動，要求每個人每年至少兩次備課，進(jìn)展業(yè)務(wù)串講學(xué)習(xí)。注意本專業(yè)的常見病，多發(fā)病開展?fàn)幷摵头治觥Ｒ?0歲以下人員人人嫻熟把握該類疾病的影像特點(diǎn)及診斷要點(diǎn)，大大削減漏診及誤診率。

另外要求40歲以下人員每周一次集中學(xué)習(xí)和病例爭論、讀片活動。針對日常工作中遇到的問題總結(jié)解決方法?？浦魅螏ь^參與每一次的集中學(xué)習(xí)，把要留意的問題和診斷原則分析思路逐步落實(shí)到每一位工作人員當(dāng)中。

新業(yè)務(wù)新技術(shù)方面，××年規(guī)劃開展2--3項新的造影技術(shù)及乳腺dr的攝影技術(shù)、全景齒科檢查技術(shù)，不斷地結(jié)合我科實(shí)際狀況，拓寬檢查范疇，全面提升收入增長點(diǎn)。簡化檢查流程，合理的全方位的開發(fā)利用pass系統(tǒng)功能，建立健全遠(yuǎn)程會診系統(tǒng)的利用開發(fā)，更好的及便捷的為患者效勞。爭取××年我科全年總收入較××年增長10%左右。

醫(yī)療安全方面，我科制定了××年度一系列標(biāo)準(zhǔn)化的流程方案，各類人員工作流程及全科質(zhì)量掌握指標(biāo)納入全科的全面考核，凡消失的醫(yī)療過失、糾紛，甚至是患者投訴，一律召開全科人員爭論會，查找緣由，制定整改措施，避開大事重復(fù)發(fā)生?！痢聊耆耆茽幦〔幌魏吾t(yī)療安全措施事故，患者投訴爭取降到最低點(diǎn)。

增收節(jié)支也是一項重要工作，××年在保持全年增收的同時，力求節(jié)省水、電、衛(wèi)生材料的消耗;加強(qiáng)設(shè)備平常的維護(hù)保養(yǎng)，削減故障發(fā)生率，保障設(shè)備的正常運(yùn)行，維持正常的工作及患者就醫(yī)秩序。

【篇二】

布滿期盼的××年馬上降臨，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在過去一年醫(yī)院各科室的大力支持下，我科室同志將同心合力，堅持以病人為中心、提高醫(yī)療質(zhì)量為主題的目標(biāo)，現(xiàn)將××年工作規(guī)劃如下：

一.堅持貫徹執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度。

二.加強(qiáng)科室治理:科室不斷完善標(biāo)準(zhǔn)化的操作規(guī)程，全體人員嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化操作、科室各種資料治理有條有序、資料完整、并做好設(shè)備儀器維護(hù)保養(yǎng)。

三.努力鉆研業(yè)務(wù):科室全體員工積極參與院內(nèi)、外的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平、不斷更新學(xué)問，提高技術(shù)水平、著重爭論疑難片的診斷,不斷提高全科人員的診斷水平。

四.樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng):大力發(fā)揚(yáng)白求恩精神、加強(qiáng)職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)建立、發(fā)揚(yáng)救死扶傷、治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。全科人員努力文明禮貌效勞、時刻為病人著想、不與病人爭吵、做到急躁解釋、盡量提前為病人發(fā)診斷報告，全科人員嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度、不遲到、不早退、工作仔細(xì)負(fù)責(zé)、積極主動、互學(xué)互尊、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

五.進(jìn)一步提高整體業(yè)務(wù)水平，提高診斷符合率,降低漏診率。

六.把好質(zhì)量關(guān),提高經(jīng)濟(jì)效益:新的一年,要堅決把好質(zhì)量關(guān)，積極創(chuàng)收，提高經(jīng)濟(jì)效益、力爭照片質(zhì)量和診斷報告到達(dá)滿足標(biāo)準(zhǔn)。

七.加強(qiáng)疑難病例追蹤和隨訪以及專業(yè)雜志的閱讀，把握專業(yè)新動向。

××年是布滿期盼的一年，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本院職工的大力努力，爭取上二級甲等醫(yī)院。我科室全體人員做為其中的一份子，全身心的投入到創(chuàng)二甲的工作中，不怕辛苦、努力工作，讓醫(yī)院的明天更美妙!

醫(yī)院放射科2023年工作規(guī)劃范文

一年來，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院各科室的大力支持下，我科室同志齊心合力，堅持以病人為中心，提高醫(yī)療效勞質(zhì)量為主題，樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任心，努力學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，圍繞本科室的工作性質(zhì)，求真務(wù)實(shí)、踏實(shí)苦干，較好地完成醫(yī)院下達(dá)的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)和科室開展?fàn)顩r作一系統(tǒng)回憶：

一、根本狀況

放射科分為ct室和普放兩個科室，現(xiàn)有醫(yī)務(wù)人員5人，其中1人為聘用人員，ct室2人，普放3人。獲資格證書3人，放射上崗證5人具有。

醫(yī)療設(shè)備方面：ct室、西門子ct機(jī)一臺、柯機(jī)激光相機(jī)一臺、洗片機(jī)1臺、空調(diào)3臺，為了報告單的標(biāo)準(zhǔn)干凈，并配置了電腦及打印報告工作部。

普放方面：現(xiàn)有上海500ma及北京萬東300max光機(jī)各一臺，洗片機(jī)2臺，空調(diào)1臺，除濕機(jī)1臺，為了報告的標(biāo)準(zhǔn)性也配置了電腦以及打印機(jī)。

二、工作開展?fàn)顩r

科室全體人員積極參與院內(nèi)外的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，不斷更新、學(xué)問、提高技術(shù)水平，加上我院積極開展“樹行業(yè)新風(fēng)，創(chuàng)一流效勞活動，就醫(yī)人員不斷增加，截止到12月31日”

1、普放攝片人數(shù)到達(dá)4520張，其中合醫(yī)1080張，醫(yī)保720

張，門診和住院病人檢查2720人次，檢查人次比XX年增加880人次。甲片率張數(shù)3616，其符合率到達(dá)80%，乙片張數(shù)452，其符合率小于15%。診斷符合率到達(dá)70%。

2、透視方面：干部職工安康體檢1102人次，學(xué)生1328人次，

征兵體檢60余人次。特別造影：48例。其總收入為144390元。

ct室：由（10月7日至12月30日）共接待病人338人次，總收入74360元。月收入突破2萬元以上。

三、存在的問題

1、書寫報告不標(biāo)準(zhǔn)，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，漏診率較高，導(dǎo)致臨床不信任放射科報告。

醫(yī)院放射科2023年工作規(guī)劃范文

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一年來，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院各科室的大力支持下，我科室同志齊心合力，堅持以病人為中心，提高醫(yī)療效勞質(zhì)量為主題，樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任心，努力學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，圍繞本科室的工作性質(zhì)，求真務(wù)實(shí)、踏實(shí)苦干，較好地完成醫(yī)院下達(dá)的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)和科室開展?fàn)顩r作一系統(tǒng)回憶：

一、根本狀況

放射科分為ct室和普放兩個科室，現(xiàn)有醫(yī)務(wù)人員5人，其中1人為聘用人員，ct室2人，普放3人。獲資格證書3人，放射上崗證5人具有。

醫(yī)療設(shè)備方面：ct室、西門子ct機(jī)一臺、柯機(jī)激光相機(jī)一臺、洗片機(jī)1臺、空調(diào)3臺，為了報告單的標(biāo)準(zhǔn)干凈，并配置了電腦及打印報告工作部。

普放方面：現(xiàn)有上海500ma及北京萬東300max光機(jī)各一臺，洗片機(jī)2臺，空調(diào)1臺，除濕機(jī)1臺，為了報告的標(biāo)準(zhǔn)性也配置了電腦以及打印機(jī)。

二、工作開展?fàn)顩r

科室全體人員積極參與院內(nèi)外的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，不斷更新、學(xué)問、提高技術(shù)水平，加上我院積極開展“樹行業(yè)新風(fēng)，創(chuàng)一流效勞活動，就醫(yī)人員不斷增加，截止到12月31日”

1、普放攝片人數(shù)到達(dá)4520張，其中合醫(yī)1080張，醫(yī)保720

張，門診和住院病人檢查2720人次，檢查人次比XX年增加880人次。甲片率張數(shù)3616，其符合率到達(dá)80%，乙片張數(shù)452，其符合率小于15%。診斷符合率到達(dá)70%。

2、透視方面：干部職工安康體檢1102人次，學(xué)生1328人次，

征兵體檢60余人次。特別造影：48例。其總收入為144390元。

ct室：由（10月7日至12月30日）共接待病人338人次，總收入74360元。月收入突破2萬元以上。

三、存在的問題

1、書寫報告不標(biāo)準(zhǔn)，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，漏診率較高，導(dǎo)致臨床不信任放射科報告。

2、提高質(zhì)量不高，很多體位不夠標(biāo)準(zhǔn)，有責(zé)任心因素，技術(shù)因素，暗房及膠片因素。

3、部份醫(yī)生態(tài)度差，話語不夠溫馨，顯示不出“以病人為中心的宗旨”。

4、與臨床科的協(xié)調(diào)度不夠。

5、發(fā)放報告不準(zhǔn)時。

四、XX年整改措施

1、標(biāo)準(zhǔn)書寫報告，削減漏診率。

（1）實(shí)行復(fù)簽報告形式。主班醫(yī)師書寫報告，報告形式分描寫和印象，描寫局部要具體標(biāo)準(zhǔn)。

（2）當(dāng)發(fā)覺報告有誤，需要修正報告時，必需經(jīng)過兩簽報告醫(yī)師。

（3）中午及晚上值班時由值班醫(yī)師單獨(dú)發(fā)報告。

（4）復(fù)診拍片比照必需拿到舊片比照，寫出比照意見；舊片未歸還，報告一律不發(fā)出。

2、強(qiáng)化執(zhí)行評片制度，提高拍片質(zhì)量。

3、建立新的借還片制度。

五、XX年的工作規(guī)劃

1、加強(qiáng)科室治理。

科室不斷完善標(biāo)準(zhǔn)化的操作規(guī)程，全體人員嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)化操作，并有嚴(yán)格的獎懲制度。

科室各種資料治理有條有序，資料完整。各項設(shè)備儀器均有專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)并定期檢查。

2、努力鉆研業(yè)務(wù)。

科室全體員工積極參與院內(nèi)、外的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。不斷更新學(xué)問，提高技術(shù)水平。

堅持每天早讀片的制度，著重爭論疑難片的診斷，不斷提高全科人員的診斷水平。

3、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，大力弘揚(yáng)白求恩精神，加強(qiáng)職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)建立，發(fā)揚(yáng)救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。全科人員努力文明禮貌效勞，時刻為病人著想千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到急躁解釋，盡量提前治病人發(fā)診斷報告，滿意病人的需求。全科人員嚴(yán)格醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，積極主動，互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作，全年無一人收紅包。

4、把好質(zhì)量關(guān)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質(zhì)量關(guān)，照片質(zhì)量和診斷報告到達(dá)教學(xué)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。這說明放射科是一支技術(shù)精湛，作風(fēng)堅韌的隊伍，在醫(yī)院的大力支持和鼓舞下，我們?nèi)〉昧艘粋€又一個成功。全年無一例醫(yī)療責(zé)任事故安全。

放射科工作規(guī)劃

20xx年我放射科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下，放射科設(shè)施得到了很大改善，我們要以此為契機(jī)，分散人心，以新思路、新觀念、新舉措增加工作的生氣與活力，加強(qiáng)治理，提高醫(yī)療效勞質(zhì)量，穩(wěn)固并壯大人才隊伍，實(shí)現(xiàn)放射科的又好又快進(jìn)展。為切實(shí)加強(qiáng)科室建立，保證我科可持續(xù)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷滿意人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生需求，特結(jié)合我院進(jìn)展的實(shí)際需要與科室的詳細(xì)狀況，制定20xx年工作規(guī)劃如下：

一、重點(diǎn)打造數(shù)字化pACS系統(tǒng)下的信息化影像科室：20xx年經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批示同意，我科室將引進(jìn)多臺診斷終端系統(tǒng)和大屏教學(xué)LED屏幕。我科室將以此為契機(jī)，重點(diǎn)打造全科聯(lián)網(wǎng)的信息化數(shù)字化pACS診斷系統(tǒng)，通過DR、CT、造影系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)，到達(dá)患者疾病的綜合診斷、橫向比照，提高我科室診斷的精度和精確率，惠及臨床及廣闊患者。并且通過安裝大屏LED教學(xué)屏幕，打造讀片會診室，誠邀臨床科室對疑難病例進(jìn)展?fàn)幷摚岣呶铱漆t(yī)生技師的學(xué)術(shù)力量和臨床溝通協(xié)調(diào)力量。通過完善完備pACS系統(tǒng)的建立及應(yīng)用，利用新系統(tǒng)、新設(shè)備機(jī)器開展新工程，提高科室科研學(xué)術(shù)水平。

二、重點(diǎn)增加引進(jìn)人才的可能性，加強(qiáng)科室梯隊建立。由于我科近年來種種因素的影響下，使得連續(xù)兩年取得執(zhí)業(yè)資格的住院醫(yī)師目前為零人。主治醫(yī)師和科主任幾乎全員參加一線值班，使得科研無法綻開，科研立項為零。因此加強(qiáng)科室人才的培育和人才梯隊建立成為科室將來進(jìn)展的成敗關(guān)鍵。為此我科將來將加大人才引進(jìn)，加強(qiáng)對年輕醫(yī)師的培育，保證其順當(dāng)取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，使得放射科的人才梯隊構(gòu)成合理，解放科室骨干力氣，使其能夠得到重點(diǎn)培育，完成放射科業(yè)務(wù)工作承接，將骨干力氣置于日?？剖屹|(zhì)量掌握上。同時解放學(xué)科帶頭人，使其能帶動全科的科研工作。進(jìn)而實(shí)現(xiàn)提高科室整體業(yè)務(wù)水平，夯實(shí)科室根底業(yè)務(wù)，

三、把好質(zhì)量關(guān)，提高經(jīng)濟(jì)效益。面對繁重的工作量，我們不能絲毫放松，把好質(zhì)量關(guān)，照片質(zhì)量和診斷報告要到達(dá)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。同時秉承走出去、請進(jìn)來的模式，加強(qiáng)外聯(lián)工作，深度開發(fā)利用前期建立的外院醫(yī)療幫助關(guān)系，拓展外院病源，穩(wěn)固老客戶，增加新客戶，增加科室的兩個效益。再者，進(jìn)一步開展CTA等多排螺旋CT機(jī)新工程的臨床應(yīng)用。加大臨床的宣傳力度。通過以上工作，我科將嚴(yán)格掌握質(zhì)量和本錢，擴(kuò)展業(yè)務(wù)，20xx年我科爭取產(chǎn)值收入較20xx年增加10%。

四、加強(qiáng)科室治理?？剖也粩嗤晟茦?biāo)準(zhǔn)化的操作規(guī)程，全體人員嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)化操作，并有嚴(yán)格的獎懲制度?？剖腋鞣N資料治理有條有序，資料完整。各項設(shè)備儀器均有專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)并定期檢查。

全科人員必需嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，不脫崗，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，積極主動，互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力加強(qiáng)專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，要求全科人員通曉影像質(zhì)量掌握的理論和方法，細(xì)心閱片，嚴(yán)格根據(jù)《影像診斷報告書寫標(biāo)準(zhǔn)》標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)學(xué)影像學(xué)診斷報告的格式書寫，內(nèi)容必需客觀地反映其變化，符合質(zhì)量保證和質(zhì)量掌握要求，包括患者一般資料、檢查名稱、檢查技術(shù)和方法、醫(yī)學(xué)影像學(xué)表現(xiàn)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)診斷、書寫報告醫(yī)師簽名及科主任審核。每天早晨由科主任或診斷組組長組織讀片，值班醫(yī)師預(yù)備讀片內(nèi)容，選擇一天中一些疑難的、典型的或具有教學(xué)意義的病例，收集些病例的病史資料及各種影像檢查的信息，讀片時值班醫(yī)師匯報病史、分析影像，得出初步結(jié)論，上級醫(yī)師進(jìn)一步分析病例，綜合影像信息，相互印證，做出最終結(jié)論。定期進(jìn)展診斷符合率統(tǒng)計和查對，定期組織疑難病例和手術(shù)隨訪病理診斷對比爭論會，并記錄疑難病例爭論結(jié)果。

五、努力鉆研業(yè)務(wù)。科室全體員工積極參與院內(nèi)、外的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。不斷更新學(xué)問，提高技術(shù)水平。堅持每天早讀片的制度，著重爭論疑難片的診斷，不斷提高全科人員的診斷水平。

六、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。大力弘揚(yáng)白求恩精神，加強(qiáng)職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)建立，發(fā)揚(yáng)救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。全科人員努力文明禮貌效勞，時刻為病人著想千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到急躁解釋，盡量提前治病人發(fā)診斷報告，滿意病人的需求。全科人員嚴(yán)格醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，積極主動，互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

提高醫(yī)務(wù)人員依法行醫(yī)的意識，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度及技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到醫(yī)院各項核心制度的仔細(xì)落實(shí)；另外很重要的一點(diǎn)就是改善效勞態(tài)度，加強(qiáng)溝通，將潛在的醫(yī)療糾紛隱患消退在萌芽狀態(tài)。削減醫(yī)療糾紛是一項長期而艱難的工作，需要不斷強(qiáng)化，警鐘長鳴，要求我科人員要具有高度的責(zé)任心，確保醫(yī)療安全和醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防過失事故的發(fā)生。

放射科是一支技術(shù)精湛，作風(fēng)堅韌的隊伍，在醫(yī)院的大力支持和鼓舞下，在將來，我科全體職工將連續(xù)保持良好的作風(fēng)投入到科室、醫(yī)院及衛(wèi)生事業(yè)當(dāng)中來，連續(xù)保持來之不易的榮譽(yù)。

XXX醫(yī)院放射科

20xx年10月25日

醫(yī)院放射科的年度工作規(guī)劃

XX年是我院創(chuàng)立區(qū)域性名院及三級醫(yī)院關(guān)鍵的一年，放射科全體人員愿與院部的中心工作保持高度全都，加強(qiáng)人才培育，提高業(yè)務(wù)技能，更新設(shè)備，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，不斷提高文化素養(yǎng)，保證成功完成院部下達(dá)的各項工作目標(biāo)任務(wù)。

一、科室治理方面

XX年我科著重加強(qiáng)兩方面工作。

一是質(zhì)量建立：包括圖像質(zhì)量和診斷質(zhì)量及效勞質(zhì)量。這方面的工作重點(diǎn)是把人員分成兩個專業(yè)組。一個技術(shù)組，負(fù)責(zé)科室的圖像質(zhì)量的采集、儲存、傳輸及整改提高;另一個是診斷組，主要負(fù)責(zé)科室的診斷報告的書寫以及質(zhì)量的提高。兩個專業(yè)組分別由組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計和收集每月的質(zhì)量掌握指標(biāo)的匯總以及各項整改措施的爭論分析，由科主任詳細(xì)制定下一步的整改方案。

二是文化建立：逐步打造團(tuán)結(jié)和諧的整體科室隊伍，不斷提高人文素養(yǎng)和大局觀念，加強(qiáng)職業(yè)道德內(nèi)涵建立，建立互學(xué)互幫，以院為家，院榮我榮，以此提高整體科室形象。積極參與院部各項文化活動，黨員和青年志愿者起榜樣帶頭作用，樹立良好的職業(yè)價值觀，為我院的精神文明建立做出奉獻(xiàn)。

二、業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃

XX年也是我科持續(xù)進(jìn)展關(guān)鍵的一年。面臨著人員構(gòu)