招聘試題大全

招聘試題大全1、

我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這樣一種問題。話雖簡樸，可是難度頗高。重要是測試你的沉靜與自信。給一種簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際狀況，好好想想把，看怎么說才含有最高說服力。

2、

你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰穎的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人覺得這樣回答會顯得自己比較杰出，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位有關的課程吧，體現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么害處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

我不得不說是我們大學的主修課程，即使我懂得他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只但是想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得較好："教我們廣告營銷的專家，他能使課堂充滿憤怒。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

如果你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用："我已經接受過Microsoft

Access和Word的培訓，立刻就能夠上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

能夠根據(jù)狀況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你含有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

"我來應聘是由于我相信自己能為公司做出奉獻，我在這個領域的經驗極少人比得上，并且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一種新的臺階"應證者為了表明應征因素及工作意愿，回答時答案最佳是能與應征公司的產品及公司有關的，最佳不要回答：由于將來有發(fā)展性、由于安定等答案，要體現(xiàn)出有充足研究過公司的樣子。

9、你對加班有什么見解？

這是針對"工作熱忱"而問的，固然無理的加班不一定就是好的，最佳回答"在自己責任范疇內，不能算是加班"較有利?？傊M量誠實回答，如果你說了"是"而事實上卻不想，那么你會被人始終盯住。

10、你對我公司有什么認識？由于還沒進公司上班，因此主考官也不會太過于刁難，只要說出在其它公司所沒有的感受就能夠了，或者說出面試當天的印象也能夠。如果你事先做過某些調查，那么你能夠說幾件你懂得的事，例如說"銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎么懂得我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處探詢來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，尚有什么福利最吸引你？

盡量誠實，如果你做足了功課，你就懂得他們會提供什么，回答盡量和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也能夠多要一點。

13、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最佳是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最佳強調一下那些需要群體合作和領導才干的活動。

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、你參加過義務活動嗎？現(xiàn)在就著手作某些義務活動，不僅僅是那些對社會有奉獻的，還要是你的雇主會在乎的，如果他們還沒有一種這樣的員工，那么你會成為較好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最佳的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答"固然"。你要通過你的發(fā)問，理解更多有關這家公司、這次面試、這份工作的信息。如果你笑笑說"沒有"（心里想著終于結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一種大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的愛好；另首先，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成但愿？

17、你過去的上級是個什么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的優(yōu)點和局限性。

18、你為什么還沒找到適宜的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘任，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

19、你近來看過的電影，或者小說是什么？

找某些老少咸宜，真情動人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找某些富于團體合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的報告呢？

"我從不根據(jù)年紀性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力達成該職務的，那絕對沒有問題。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更加好嗎？

"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。

23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果能夠的話，最佳答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"固然，我有他的推薦信，你能夠打電話給……"更加好的回答了。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一種問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個優(yōu)點和一種非常非常小的缺點。

27、告訴我三件有關我司的事情。

這是公司想測試應征者對公司的愛好及進公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不理解"，那就沒有必要再說下去了，最佳要稍稍記住公司介紹內容及征聘人事的廣告內容，最佳的回答就是"由于對該公司的××點相稱有愛好因此再來應征"。

你應當懂得十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為什么想辭去先前的工作？

這是公司為了確認應征者不會再以相似因素辭職，因此最佳說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關系不好"等因素，也要準備"會盡量變化并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了"實現(xiàn)自我"之類的話語。另外，無工作經驗者則可對應征公司的性質體現(xiàn)出愛好作答。不管你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發(fā)，例如說"我離開原單位是為了尋找更加好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一種更能讓我充足發(fā)揮技術和經驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡樸精煉，如面試官尚有什么疑問，將發(fā)揮本身的知識與技能作為回答的基礎。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題能夠讓公司懂得面試者與否符合所要招募的職位、以前在公司的職務與否重要，來判斷應征者的發(fā)展性。請具體闡明對工作的理解程度及熟悉度。

30、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出現(xiàn)在為止的實績，來強調對經歷的自信，也能夠敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？

這是一種體現(xiàn)你對這個公司、這份工作見解的機會?；卮饝箍脊俅_認你含有他規(guī)定的素質。同時招聘者可懂得面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，能夠強調"就算職種不同，也但愿有機會發(fā)揮之前的經驗"。求職者可從對工作的研究與個人愛好的角度，加以發(fā)揮。

32、你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的見解，如果是有經驗的人，最佳闡明自己的心態(tài)。33、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀如何？

重要是理解求職者對產業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳說獨創(chuàng)的見解，只需體現(xiàn)對的的意見。如果是同業(yè)的轉職者，不僅須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是敘述市場的動向更要加上自己的見解才好。

34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募諸多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不管外勤或內勤都回答"能夠"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一種職種還是被問到這個問題時，是為了確認應征者有無猶豫，應征者只要清晰的敘述自己想做的事就能夠了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則但愿能在某某方面努力"等，朝自己想要的目的陳說即可。

35、為什么轉換職業(yè)的次數(shù)這樣多？

面試者會問此一問題，大都是由于緊張你"進入公司沒有多久又會辭職"，因此每次轉換工作時，最佳先準備充足的理由。

36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么？

說"去學校上學"、"為了獲得資格而努力"，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，含有如何的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。37、有獲得什么資格嗎？

即使沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其它或許是想懂得應征者對何事感到愛好。

38、將來想從事何種職務？

這是針對與否有工作目的及生涯計劃，或者在社會上通過一段歷練而提出的問題，想試探與否含有經營志向還是職業(yè)意圖。

39、請告知你的工作觀？

常被問到"你的什么觀是什么？"時，可別把他想的太復雜，可回答"為什么而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成如何"等的話。

40、你的優(yōu)點是什么？

這是為理解求職者如何客觀分析自己，并測試其體現(xiàn)與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相似的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最佳加入"朋友曾這樣說"等周邊的人對自己的見解。由于除個人說法外，加上親友的觀點不僅可增加說服力，并且可避免抽象的陳說，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。

41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？

能夠簡述你的愛好，及這個愛好帶給你個性或能力的背面效果。

42、放假的時候，做什么消遣？

對工作之外，擁有其它愛好的應征者較受歡迎，這是體現(xiàn)工作之外的如運動及愛好的最佳時刻。

43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？

這是為了理解自我管理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應當會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現(xiàn)。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可據(jù)實以報，切勿寫不實數(shù)據(jù)，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。

45、但愿待遇多少？你最低的薪金規(guī)定是多少？

這是必不可少的問題，由于你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。

最佳能誠實回答。對某些公司而言，這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。

針看待遇問題以清晰明確回復最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認為缺少自信而非謙虛?？陀^歸納個人年紀、經驗、能力、再依產業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶闡明提高待遇的理由是必要的。普通規(guī)定比前一工作薪水高出百分之十是合理范疇。你聰穎的做法是：不作正面回答。強調你最感愛好的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經濟上的酬勞，直到你被雇用為止。46、但愿工作地點在哪里？

這是有數(shù)個公司及管理場合的公司會問到的問題，有依當事人規(guī)定而安排分發(fā)他的公司，如果有但愿的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在即使但愿在某某營業(yè)場合工作，但也可有"將來還是但愿能到總公司服務"之類的規(guī)定。

47、對自己工作的評價如何？

48、何時能夠到職？

大多數(shù)公司會關心就職時間，最佳是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果尚未辭去上一種工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，由于交接最少要一種月的時間，應進一步闡明因素，錄用公司應當會通融的。若是應屆畢業(yè)生的話，一錄用即可上班是最抱負的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相稱普遍，衡量說服上司同意離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，闡明現(xiàn)況，將報屆時間訂在一種月之內應不為過。

49、如何看待公司的規(guī)章制度、勞動紀律？

50、為什么選擇來公司應征？

這是全部應征者必須碰到的問題，以主動、正面的答案回答，除闡明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步闡明此工作可活用自己的特長。

51、除了我司外，還應征了那些公司？

很奇怪，這是相稱多公司會問的問題，其用意是要概略懂得應征者的求職志向，因此這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答"銷售同種產品的公司"，如果應征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。

52、擔任過什么領導職務？如何管理下級？如何與同事協(xié)作？影響你工作的重要因素是什么？

53、過去的工作經歷如何？

可盡量說出全部打工或兼職的經驗，甚至曾義務協(xié)助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最佳能具體闡明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步闡明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起闡明。

54、從現(xiàn)在開始算，將來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目的？（對工作的盼望與目的是什么？）

回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經歷。對工作擁有具體盼望與目的的人，普通成長較快。應征者針對這類問題能夠回答："我的目的是……，為了達成這個目的，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的抱負……"。

55、喜歡這份工作的哪一點？

無工作經驗的人能夠針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質適合自己"之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感愛好的。

56、家庭中的狀況如何？有無有關的轉業(yè)背景？在你過去的經歷中得過何種獎勵？獲得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們予以我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答能夠是主動的，例如從中學到教訓，努力找出因素，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數(shù)。

58、你參加過高校哪些實踐活動？你的自學能力如何？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？

59、談談人際關系生活經驗？

面談者能從你的形象和愛好中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，普通問題不外乎："碰到與朋友沖突的時候，你怎么解決？"、"與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？"。每一種公司需要的不是力求終究的堅持，而是需要更進一步的收集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋對的的工作決策和辦法。

60、工作上受過哪些專業(yè)培訓？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？你是如何與你的上司一起工作的？

61、你現(xiàn)在的上司或同事會如何評論你？

當人們以第三者的姿態(tài)談論自己是，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地體現(xiàn)出自己的優(yōu)點。并且，這個問題在衡量應聘經理的人士時非常實用。如果他們對于上司如何評論你沒有一種好的預期，這可不是個好兆頭。

62、描述一下你的學習態(tài)度？你的學術、成就？

這類提問重要針對專業(yè)愛好和專業(yè)能力、學習的基本素質，學習內容的構造特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的規(guī)定相適應程度的重要根據(jù)。

63、對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你可能解決過一系列事情，哪幾件事你解決的令人滿意？你是如何解決的？我們每個人都出錯誤，你能否闡明學到了哪些教訓？對你后來的工作有何協(xié)助？

64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？

據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢本地發(fā)明之間有某種有關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復性工作。

65、如何解決工作與生活的關系？如何解決在工作中碰到的困難？請舉例闡明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承當?shù)墓ぷ髦匾匀绾危课覍υ瓎挝蛔畈粷M意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。

66、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？

這時但愿人們認真地看待工作。如果應聘者回想一段工作上的經歷，招聘者會懂得他對工作的態(tài)度。而如果應聘者回想第一種孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一種被極力推薦的應聘者自豪地回想當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結束后他還得繼續(xù)找工作。

67、你對接受新的知識有何認識？你與否有信心做好此后的工作，為什么？

68、什么是最大的失禮或失言？

是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺少考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充足尊重別人的意見。

69、你認為我司與其它公司有何不同？你對后來的職位有何盼望？對你來說，此后你要避免什么？你要進行何種選擇？五年后，你想在何到處在何種地位？你的生活目的是什么？

70、你與否喜歡你老板的職位？

回答固然是"YES"，如果你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"，或"有這樣一種空缺時吧"。

71、你與否樂意到公司派你去的那個地方？

如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽隳軌蚝凸揪瓦@個問題再進行談判。

72、你如何接受上級的批示？你認為自己最適合什么樣的工作？你認為你最擅長什么？你認為自己解決人際關系的能力如何？

73誰曾經給你最大的影響？

選一種名字即可，最佳是你過去的老師等，再簡短準備幾句闡明為什么？

74、對涉及到你的能力、優(yōu)點、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充足理解，你但愿如何使我們能確切地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？

75、你將在這家公司待多久？

回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡量長，"我在這里繼續(xù)學習和完善自己"。

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？

一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最杰出的。（準備一兩個成功的小故事。全部的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經化為我人生當中的經驗了，正是它們促使我走向了成熟。

77、請你對自己作一種坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是能夠改正的？

78、你有和這份工作有關的訓練或品質嗎？

闡明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實根據(jù)。

79造成你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，例如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。

80、如果工作中出現(xiàn)風險你怎么辦？你對應聘的職業(yè)有什么見解？你還但愿在應聘單位得到什么培訓？碰到有風險的工作，我會在行事前作充足地準備、調查、研究，并擬定具體的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。

81、你如何聽取和解決多個不同意見？

82、在什么樣的條件下你工作最有效？

此問題考察的是應聘者對工作條件的規(guī)定。主考官能夠從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還能夠懂得應聘者的局限性在哪里。錯誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。"這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有發(fā)明力的人才。如果把自己體現(xiàn)的像個惟命是從的人，你的面試成果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的辦法很系統(tǒng)，涉及四個環(huán)節(jié)：收集有關信息、認真分析問題、擬定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)諸多人把前兩個環(huán)節(jié)無視掉了，直接從解決方案入手，這時不當當?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對問題有一種充足的認識，我能夠解決任何事情。"這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養(yǎng)出一套解決問題的辦法。它還表明了應聘者有信心在后來繼續(xù)使用他的成功經驗。

83、你認為你給別人的第一印象與一種真實的你有何差別？非常理解你的朋友是如何描述你的？你的知識能力和應變能力如何？你的歸納總結能力如何？

84、你如何看待我公司界定成功的尺度？

這個問題時用來考察應聘者對公司的理解程度，以此排除那些對公司愛好不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。"

此回答可能句句屬實，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應聘者對公司的理解程度。主考官會認為應聘者對公司的狀況和目的一無所知。巧妙回答："我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，采用方略占領市場，謀求發(fā)展。因此我覺得你們界定成功的尺度，應當是新產品與否能居同類產品榜首。"這個回答顯示了應聘者對公司有一定的理解，闡明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。

投資貿易公司的招聘考題

某投資貿易公司準備招聘既懂業(yè)務，又頭腦靈活，看問題全方面的總經理助理一名，廣告見報后僅僅一天時間，應聘材料便如雪片般飛來。公司人事經理斟酌挑選后，近３０人有幸被告知參加筆試。

筆試那天，眾考生個個猶豫滿志，成竹在胸，都顯出志在必得的信心。很快，考試開始了，人事經理把試卷發(fā)給每一位考生，只見試卷上試題是這樣寫的：

綜合能力測試題（限時兩分鐘答完），請認真閱讀試卷。

１、在試卷的左上角寫上姓名；

２、寫出三種熱帶植物的名稱；

３、寫出三座中國歷史文化名城；

４、寫出三座外國歷史文化名城；

５、寫出三位中國科學家的姓名；

６、寫出三位外國科學家的姓名；

７、寫出三本中國古典文學名著；

８、寫出三本外國古典文學名著；

不少考生眼睛慌忙掃了掃試卷，立刻就動筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。

一分鐘、兩分鐘，時間很快就到了，除了有四五個人在規(guī)定的時間之內答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。人事經理宣布考試結束，未準時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛埋怨：“時間這樣短，題目又那么多，怎么可能準時交卷呢？”“對了，試題又出得很偏。”

只見人事經理面帶微笑地說：“非常遺憾，即使在座的各位不能進入我司接下來的面試，但不妨把你們手上的試卷帶走，做個紀念。再認真看看，或許會對你們此后有所協(xié)助?！毖援?，人事經理很有禮貌地告辭了。

聽完人事經理的話，不少人拿起手中的試卷繼續(xù)往下看，只見最后的試題是這樣的：

１５、如果閣下看完了題目，請只作第一題。面試問題

一

1

簡樸的介紹一下自己的基本狀況

2你是怎么懂得我們招聘這個職位的呢？

3你對我公司有什么認識？

4告訴我三件有關我司的事情。