學(xué)校教輔后勤人員工作量化考核細則

學(xué)校教輔后勤人員工作量化考核細則為了加強對教輔后勤人員工作規(guī)范化、科學(xué)化管理，充分調(diào)動學(xué)校教輔后勤人員工作積極性，牢固樹立服務(wù)教學(xué)的思想，創(chuàng)造性地開展工作，確保學(xué)校任務(wù)的全面完成，特制定本細則，作為教輔后勤人員量化考核的依據(jù)。一、指導(dǎo)思想：以建設(shè)和加強教輔后勤人員管理為途徑，以提高服務(wù)質(zhì)量為目的。二、實施辦法：考核小組成員對考核對象定期和不定期檢查，進行量化考核。三、考核對象：生活指導(dǎo)教師、食堂管理人員、財務(wù)人員、門衛(wèi)等所有教學(xué)輔助人員。四、考核小組成員：A校長B分管校長C后勤負責人（每次考核須倆位以上參加）五、考核辦法：（一）政治思想（20分）要求：全體工勤人員政治思想覺悟高，熱愛黨的教育事業(yè)，為人師表，有敬業(yè)精神和奉獻精神，堅持原則，服從分配，大是大非觀點鮮明，能按學(xué)校安排積極參加政治學(xué)習(xí)；注重職業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛本職工作，作風(fēng)正派，吃苦耐勞，愛護公物，勤儉節(jié)約，積極進取，工作踏實，不斤斤計較，不分份內(nèi)份外，都能出色完成學(xué)校布置的各項工作任務(wù)；關(guān)愛學(xué)生，關(guān)心同志，不散布流言蜚語，不參加邪教組織，不說不利于團結(jié)和工作的閑話，無違法犯罪行為。全體工勤人員在工作過程中有下列情形的予以扣分：（1）不服從工作分配，每次扣20分。（2）服從分配，但有消極怠工現(xiàn)象，每次扣5分。（3）學(xué)生生病，當日值班生活指導(dǎo)老師未能及時通知值周校委、班主任和學(xué)生家長而延誤治療，導(dǎo)致嚴重事故的，每次扣20。（二）出勤（30分）要求：工勤人員能嚴格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。堅持有事請假，當班不擅離崗，積極參加各級各類集體活動，不無故缺席，按時上下班，按時簽到。有下列情形的予以扣分：（1）不參加學(xué)?；蛏霞壗M織的會議、政治學(xué)習(xí)或集體活動的，每次扣5分。（2）學(xué)校例會，后勤臨時會議，集體勞動、活動等遲到早退十分鐘以內(nèi)的，每次扣2分，十分鐘以上的按缺席論處，每次扣10分。（3）上班期間，不按時簽到、遲到早退十分鐘以內(nèi)的，每次扣2分；未向處室負責人及校領(lǐng)導(dǎo)請假，擅自離崗的每天扣20分（短時按每小時扣分，每時扣3分）。（4）病假、事假超出學(xué)校規(guī)定時限的，每超一天扣2分。（5）婚假、喪假按相關(guān)文件規(guī)定履行請假手續(xù)，超出一天扣10分。（三）工作業(yè)績（50分）要求：全體工勤人員能按時保質(zhì)完成本職工作，工作積極主動，（22）負責監(jiān)督督促清潔廁所的老師，監(jiān)督督促值日班級及時清潔廁所，清潔不干凈或未清潔廁所，每次扣3分。（四）附加分范圍（1）服從學(xué)校工作需要，能在節(jié)假日義務(wù)加班且能按時按質(zhì)完成任務(wù)的，每人每天加5分（半天加2.5分，不足半天的按半天加分）。（2）工作成績突出或被上級領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面表揚的，每人每次加10分。（3）認真總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文或心得且在正規(guī)刊物上發(fā)表或參加論文評比獲獎的，國家級加10分；省級加8分，市級加6分；縣級加2分。（4）一學(xué)年無病事假的，加10分。(五)有關(guān)說明1．本細則總分為100分。另有附加分。2．考核對象有違反條款之外且給學(xué)校工作造成一定影響的，由考核小組成員另行會辦處理。3．考核結(jié)果分：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。90—100分為優(yōu)秀；80—89分為良好；70—79分為合格；60—69分為基本合格；60分以下為不合格。4.本考核細則由校長室負責最終解釋。一學(xué)年有下列情行之一的，不能定為優(yōu)秀等級。（1）思想或工作表現(xiàn)較差者。（2）一學(xué)年病、事等假超出學(xué)校規(guī)定時限，累計5天以上者。（3）工作中有擅自離崗者。（4）未能完成崗位任務(wù)者。一學(xué)年有下列情行之一的，直接列入不合格等級，作為待崗處理。（1）工作中無正當理由不服從分工者。（2）工作中有重大失誤并造成較大損失者。（3）一學(xué)年病、事等假超出學(xué)校規(guī)定時限，累計二十天者（