中學加強工作紀律和病、事假管理規(guī)定

中學強化工作紀律和病、事假管理規(guī)定福光中學強化工作紀律和病、事假管理規(guī)定

一、強化工作紀律:

1.本校執(zhí)行坐班制，按上級規(guī)定設崗位責任獎。崗位責任獎按季度發(fā)放。教職員工應按學校上下班作息制度到校工作，努力做到滿勤滿點，班主任及抓早讀的教師須提前早讀課時間五分鐘到班。

2.工作時間應在崗到位，不得擅離職守。期間因事外出，應向年級組長或辦公室負責人歸口請假，不得自流。

3.辦公和工作時間要集中精力，想工作，做工作，提升工作效率，搞好本職工作。不下棋，不打撲克，不玩電腦，不做私活，不爭吵，不高談闊論。勸說無效者，師德考核降一等。

4.找同學談話要態(tài)度和好，激勵為主，批評得當。上課期間不得隨意留同學在辦公室，以免影響同學正常上課；不得隨意將同學趕出教室，擅自停同學的課。

5.做到準時上課，準時下課。執(zhí)教者不能隨意離開教室，平常測驗、考試也不得提前下課。因上課遲到、中途離崗、提前下課、不服從學校調課代課安排造成荒課的，每次扣崗位責任獎20元。職工未按規(guī)定坐班或未能完成好指定工作的，值勤值班人員值班時間違反值班紀律的，照此處罰。

6.無故不參加全校大會，不參加政治學習和業(yè)務學習等集體活動，或參加集體活動違反紀律造成不良影響的，每次扣崗位責任獎20元或師德考核降一等。

7.對校行政決定拒不執(zhí)行者，或本規(guī)定未盡事項而經校務辦公會議討論決定應扣發(fā)獎金的，視情節(jié)輕重扣發(fā)部分崗位責任獎。無理取鬧造成不良影響后果的，給予必要的行政處分。

二、病、事假管理：

1.本校設立教職工全勤獎，每學期每人叁佰元，期末發(fā)放。如因病、事假等扣獎超過全勤獎的，扣發(fā)崗位責任獎。

2.教職工無特別狀況不得請假，爭取出全勤。請假須辦理請假手續(xù)。由本人在年級組長或辦公室負責人處填寫“請假單〞，請假半天由教務處和總務處歸口審批；請假一天，不滿三天的報副校長審批；請假滿三天及其以上，都必須向校長請假；行政人員、條線負責人請假一律經校長批準方可。

3.因病請假須憑醫(yī)院證實，特別狀況可憑病歷卡補辦請假手續(xù)，且實際休息日須與病休證實所示休息天數相一致，如病假日期跨越假期，假期記入病假總天數。如無醫(yī)院病休證實，一律按事假處理。十五天以上病休須經區(qū)級及其以上醫(yī)院證實〔手術治療除外〕；病假期滿要求復工，須經開出病休單醫(yī)院證實，確認病愈后方可復工。

4.病假天天扣全勤獎或崗位責任獎15元。

工作年限不滿十年的，病假超過二個月的，從第三個月起發(fā)給本人工資的90%；病假超過半年的，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。

工作年限滿十年及其以上的，病假超過半年的，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。

除上級文件明文規(guī)定予以照顧的重大疾病外，全年病假〔按自然年度計算〕取消全年全勤獎和全年崗位獎；半年病假取消學期全勤獎和半年崗位獎；全年病假累計滿十五天，加扣崗位責任獎100元；超過十五天者，除執(zhí)行前款外，每超一天，加扣全勤獎和崗位責任獎10元，但所扣總額不得超出學期全勤獎和半年崗位責任獎。

5.事假應事前請假。除突發(fā)事件外，事后補假按標準的1.5倍扣全勤獎或崗位責任獎。超假者無正當理由則按曠職論處，缺課一節(jié)按曠職半天計算，如請了病、事假搞第二職業(yè)的也作曠職論處。

曠職除停發(fā)學期全勤獎和當天工資外，曠職半天至一天者，天天扣發(fā)全年崗位責任獎的10%；曠職一天半至二天半者，天天扣發(fā)全年崗位責任獎的25%；滿三天者，取消全年崗位責任獎，二年內不得參加各級各類評先或年度考核優(yōu)秀。

6.事假天天扣全勤獎或崗位責任獎30元。

全年〔按自然年度計算〕事假累計超15天，從第16天起按日扣發(fā)工資〔按每月30天計算〕。

全年事假累計滿8天，每超一天加扣崗位責任獎10元；累計超過15天，除執(zhí)行前款外，天天加扣崗位責任獎20元；累計滿30天，取消全年全勤獎和崗位責任獎。

7.婚假、產假、護理假、喪假等按上級有關文件規(guī)定辦理請假手續(xù)，天天扣發(fā)全勤獎10元，直至扣完全勤獎為止。

8.病假、事假、婚假、產假、護理假、喪假等累計滿15天，原則上不得參加各級各類評先或年度考核優(yōu)秀。

三、本規(guī)定解釋權屬校長室。

篇2:南豐幼兒園教工病事假代課獎勵方案

南豐幼兒園教工病事假代課獎勵方案

一、指導思想

為進一步強化幼兒園的激勵制度，強化教師的進取意識，激發(fā)廣大教師的積極性?，F參照"市教育系統(tǒng)績效考核'的相關精神，依據幼兒園實際狀況，制定如下方案。以明確病事假代課的相關事項，形成病事假代課的相關獎勵制度。

二、具體說明

1．教師因公外出兩天之內，課務自己調配〔外出前或后應補回自己的課時〕，不納進獎勵范圍。

2．教師病、事假兩天之內，課務自己調配〔病、事假前或后應補回自己的課時〕，不納進獎勵范圍。

3．教師因公外出超過兩天〔不包括兩天〕，由園長室開具代課單，安排其他教師代課。

4．教師病、事假超過兩天〔不包括兩天〕，由園長室開具代課單，安排其他教師代課。

5．教師有臨時任務外出必須代課的，由園長室開具代課單，安排其他教師代課。

三、獎勵明細

〔一〕教師

序號項目金額備注

1上午半日活動25元以幼兒午睡時間為界限

2下午半日活動15元

3早班3元7:20進班組織來園活動至8：00晨段前

4晨鍛3元以各年齡段作息時間表中的晨鍛時間為準

5集體活動5元以各年齡段作息時間表中的集體活動時間為準

6區(qū)域活動〔第二次集體活動〕、點心6元

7游戲活動5元以各年齡段作息時間表中的游戲活動時間為準

8午餐3元11:00開始分餐至12:00

9午睡3元以各年齡段作息時間表中的午睡時間為準

10體鍛、午點4.5元以各年齡段作息時間表中的時間為準

11游戲活動4.5元以各年齡段作息時間表中的時間為準

12離園3元班上所有幼兒離園為止

篇3:教師因病事假學期績效工資發(fā)放辦法

教師因病、事假學期績效工資發(fā)放辦法

依據《z市z中學2006學年度工資分配方案》附件二《關于教師病事假的處理辦法》中的規(guī)定："教師發(fā)生病事假的，在學期結束發(fā)放有關績效工資時應持續(xù)適當扣發(fā)，扣發(fā)辦法由校務會議酌情處理。'經6月27日校務會研究決定,具體扣發(fā)辦法如下：

1、因病