行政部績效考核管理制度

廣州銀嘉支付科技有限公司內(nèi)部文件請妥善保管7/7行政部績效考核管理制度一、目的全面貫徹公司薪酬、目標(biāo)考核等文件精神?？茖W(xué)評價部門內(nèi)部員工的工作效果。確定部門內(nèi)部員工的績效工資。調(diào)動內(nèi)部員工的積極性、主動性。提高部門內(nèi)部員工的工作質(zhì)量和工作效率。二、適用范圍本考核制度適用于行政部所有員工。三、考核原則公開性、公正性、客觀性、差別性?？己苏咴诳己藭r要客觀、公正，不主觀臆斷。如失公正，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，考核人受警告、記過、記大過處分?？己伺c被考核者在績效考核過程中要充分溝通，確保考核結(jié)果準(zhǔn)確、合理。該考核只對員工考核時期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，不對此以外的事實和行為作出評價?？己苏邞?yīng)及時將考核結(jié)果告知被考核者，同時應(yīng)當(dāng)就考核結(jié)果進(jìn)行說明四、崗位薪酬崗位的薪酬由基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+全勤獎+補貼組成。績效工資的考核指標(biāo)由工作態(tài)度、基礎(chǔ)能力、工作水平、責(zé)任感、協(xié)調(diào)性五部分組成。五、考核方式每月考核一次，以崗位職責(zé)為依據(jù)，結(jié)合員工日常表現(xiàn)，由上級主管評分。六、崗位職責(zé)行政前臺崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人員接待及接聽電話工作；2.往來文件、快遞等的簽收；3.各類采購（含訂票、訂水、工牌、辦公用品等）的辦理；4.公司固定資產(chǎn)維修聯(lián)絡(luò)及其它物資的管理工作；5.協(xié)助各部門進(jìn)行招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及接待；6.員工入、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除與管理；7.公司內(nèi)部員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；8.編制及按需要修訂有關(guān)的規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織和管理；9.會議通知，根據(jù)實際需要進(jìn)行會議記錄；10.對一般文件的起草和行政人事文件的管理；11.辦公用品庫存的管理，包括申領(lǐng)登記、發(fā)放、盤點等；12.公司員工出勤的監(jiān)督與考勤的匯總；13.辦公環(huán)境的維護(hù)和管理；14.公司員工活動的策劃、組織；七、考核指標(biāo)八、考核內(nèi)容工作態(tài)度：出勤狀況、對待工作責(zé)任心、對待工作熱情度、能主動完成工作任務(wù)、能尋求更好的方法來完成工作、積極主動的配合其他崗位工作、與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關(guān)系、遵守公司各項規(guī)章制度?；A(chǔ)能力：精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理突發(fā)事件的能力、掌握個人工作重點、善于計劃工作的步驟、積極做準(zhǔn)備工作、嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則、在既定的時間內(nèi)完成工作。工作水平：能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)、能正確理解上級安排的工作、在執(zhí)行過程中能主動調(diào)動各方資源以達(dá)成目標(biāo)、能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的看法、在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系、對承擔(dān)的工作熟練掌握、工作認(rèn)真、細(xì)致、考慮問題深入、對問題認(rèn)識全面。責(zé)任感：責(zé)任感強、確實完成交付的工作；即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對；努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生；預(yù)測過錯的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對策；做事冷靜，絕不感情用事。協(xié)調(diào)性：與同事配合，和睦地工作；重視與其他部門的同事協(xié)調(diào)；在工作上樂于幫助同事；積極參加公司舉辦的活動。個人素質(zhì)：品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表；有團(tuán)隊合作意識，能以集體利益為重；溝通能力和親和力；學(xué)習(xí)、總結(jié)能力；主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力；靈活性、創(chuàng)造性以及潛力；良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力、職業(yè)操守。九、考核分值組成情況被考核人個人編號填表日期部門崗位入職時間考核時間考核標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（）良好（）合規(guī)（）較差（）差（）考核項目考核得分自我考核直屬領(lǐng)導(dǎo)考核總經(jīng)理考核權(quán)重備注工作態(tài)度1、出勤狀況 （1）2、對待工作責(zé)任心、熱情度 （8）3、能主動完成工作任務(wù) （5）4、能尋求更好的方法完成任務(wù) （4）5、積極主動配合其他崗位工作（2）6、與同事及協(xié)作部門保持良好協(xié)作關(guān)系 （2）7、工作日報、周報認(rèn)真仔細(xì)，按時提交（3）8、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度（詳見規(guī)章制度、部門制度）（10）合計（35）基礎(chǔ)能力1、精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理突發(fā)事件的能力（6）2、掌握個人工作重點（2）3、勤于整理、整頓、檢視自己的工作（2）4、在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作（3）5、可以獨立快速并正確完成新的工作（7）合計（20）工作水平1、能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)（2）2、能正確理解上級安排的工作（2）3、在執(zhí)行過程中能主動調(diào)動各方資源以達(dá)成目標(biāo)（2）4、能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的看法（2）5、在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系（2）6、對承擔(dān)的工作熟練掌握（2）7、工作認(rèn)真細(xì)致考慮問題深入、對問題認(rèn)識全面（3）合計（15）責(zé)任感1、責(zé)任感強，確實完成交付的工作（3）2、即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對（2）3、努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生（4）4、預(yù)測過錯的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對策（4）5、做事冷靜，絕不感情用事（2）合計（15）協(xié)調(diào)性1、與同事配合，和睦地工作（2）2、重視與其他部門的同事協(xié)調(diào)（1）3、在工作上樂于幫助同事（1）4、積極參加公司舉辦的活動（1）合計（5）個人素質(zhì)1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表（1）2、有團(tuán)隊合作意識，能以集體利益為重（2）3、溝通能力和親和力（1）4、學(xué)習(xí)、總結(jié)能力（1）5、主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力（1）6、靈活性、創(chuàng)造性以及潛力（2）7、良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力、職業(yè)操守（2）合計（10）加分項目減分項目十、考核結(jié)果根據(jù)考核的具體情況，結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、較差四個檔次。其中:考核總分≥90分，優(yōu)秀，當(dāng)月實發(fā)績效工資100%；90分＞考核總分≥80分，良好，當(dāng)月實發(fā)績效工資80%；80分＞考核總分≥60分，合格，當(dāng)月實發(fā)績效工資60%；60分＞考核總分≥50分，較差，不合格，當(dāng)月實發(fā)績效工資40%；月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計達(dá)到4次以上者（包括4次）可參加半年度考核評優(yōu)，不合格次數(shù)累計達(dá)3次以上者（包括3次），公司予以解聘。十一、本制度如與【廣州市銀嘉支付科技有限公司——規(guī)章制度】沖突的，則以【廣州市銀嘉支付科技有限公司——規(guī)章制度】為準(zhǔn)。十二、本制度由技術(shù)部門制定，報總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。十三、本制度自頒發(fā)之日起生效。個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參與了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參與了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實習(xí)，對測繪這門學(xué)科的研究內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識。加深對測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用，使所學(xué)知識進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參與了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參與整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅實基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問題

從事測繪工作以來，深深感受到