國開勞動與社會保障法第6章自測題試題及答案_第1頁
國開勞動與社會保障法第6章自測題試題及答案_第2頁
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根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有。正確答案是：高級管理人員實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為。職工請事假累計（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員。用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商三、案例分析題單位通知所有職工實行加班加點，每位職工每天工作10∽11小時，且連續(xù)三周“包干”勞動者工資，即正常工作時間與加班加點工作時（1）丁某因用人單位多次不批準自己探親假，擅自離崗探望配偶，是否可以享某在進行一番協(xié)商無果之后，無奈之下向某勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工

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