物業(yè)人事崗位職責(zé)（20篇）

Word版本，下載可自由編輯物業(yè)人事崗位職責(zé)（20篇）物業(yè)人事崗位職責(zé)（1）

1、聘請渠道維護，單獨高效的開展聘請及員工關(guān)系相關(guān)工作;

2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、晉升、合同續(xù)簽、離職等人力資源相關(guān)工作;

3、每月考勤統(tǒng)計工作，薪酬福利計發(fā)支持工作;

4、人事檔案管理工作，建立和維護員工檔案，準時依據(jù)異動狀況更新相關(guān)信息;

5、行政支持工作，如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請、費用報銷、活動支持、企業(yè)文化宣揚等;

6、負責(zé)人事或業(yè)務(wù)項目型工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（2）

負責(zé)員工的考勤，于次月___個工作日供應(yīng)考勤報表并存檔;

負責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

對一般文件的起草和行政人事文件的管理;

依據(jù)人力資源要求方案，組織各種形式的聘請工作、收集聘請信息、幫助聘請工作;

處理人事日常管理工作，負責(zé)請假、聘請、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;

準時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);幫助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo);

組織公司各種活動的策劃;

負責(zé)辦公用品選購方案制定及物品領(lǐng)取管理。

9、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他行政工作。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（3）

1、負責(zé)員工的、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

3、做好員工考勤，核算無誤;

4、為豐富員工文化生活，組織支配各種文體活動;

5、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、負責(zé)行政辦公用品的選購以及其他部門申購物品。日常辦公用品的保管、發(fā)放和登記;

7、負責(zé)行政后勤管理，宿舍管理;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他目標。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（4）

負責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪、來客人員，并做好記錄;

負責(zé)辦公室的文案起草、信息匯總、機要文件，做好辦公室檔案建

立、收集、整理工作，做好會議、文書、復(fù)印、傳真、接待、文件收發(fā)等工作;

負責(zé)管理辦公用品、物料、設(shè)備選購申請，做好物品出入庫的發(fā)放與登記;

幫助管理人員做好員工人事檔案材料建立、完善員工人事檔案歸類及管理;

負責(zé)統(tǒng)計每月項目人員考勤匯總、人員入離職辦理;

接受并完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時工作。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（5）

1、負責(zé)開拓及維護各聘請渠道，滿意公司聘請需求。

2、依據(jù)公司的年度進展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制定聘請方案，組織實施聘請、面試與錄用工作;建立并管理人才信息庫。

3、組織分析公司培訓(xùn)需求，制定物業(yè)公司年度培訓(xùn)方案與方案報上級審核、審批后，組織實施。

4、負責(zé)公司培訓(xùn)檔案管理，建立員工培訓(xùn)檔案，并準時將數(shù)據(jù)錄入培訓(xùn)檔案庫。5、監(jiān)督公司各部門及各項目中心的培訓(xùn)工作并進行效果評估，備案培訓(xùn)相關(guān)資料及記錄。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（6）

①幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利等人力資源制度建設(shè);

②負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、調(diào)動手續(xù)的辦理;

③建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

④各項目考勤監(jiān)督，并按時做考勤統(tǒng)計匯總，出具月度考勤報表;

⑤協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實培訓(xùn)方案以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

⑥員工社會保險、意外險等相關(guān)事項;

⑦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作事項。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（7）

1、負責(zé)項目員工聘請相關(guān)工作，包括簡歷篩選、邀約面試、侯選人溝通等工作;

2、負責(zé)項目人員異動手續(xù)辦理;

3、負責(zé)項目全部檔案管理;

4、負責(zé)對接分公司所屬行政人事主管，監(jiān)督落實項目人事工作開展;

5、負責(zé)收集所屬項目的上報資料文件，并匯總;

6、負責(zé)審核各項目月度工資及成本報表;

7、樂觀完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作目標。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（8）

1、負責(zé)落實支配公司各項日常人事行政事務(wù)性工作;

2、負責(zé)公司人事聘請、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、考勤請假管理、工資核算、離職管理等工作;

3、負責(zé)與勞動機關(guān)、地方政府機構(gòu)等相關(guān)事項的聯(lián)絡(luò)、接待工作;

4、幫助項目經(jīng)理制定制度并監(jiān)督落實，完成公司企業(yè)文化建設(shè)，組織各項員工福利活動;

5、具備良好的職業(yè)道德、思維靈敏、較強的責(zé)任心、溝通力量、突發(fā)大事的處理應(yīng)變力量強。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（9）

1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。

2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維護公司合法權(quán)益。

3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴大事，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

4、負責(zé)公司行政車輛的調(diào)度、修理、保養(yǎng)、年審管理。

5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導(dǎo)各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導(dǎo)書開展日常工作。

7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特殊重大大事報總經(jīng)理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品平安、衛(wèi)生狀況、消防平安和相關(guān)營運平安以及考勤制度的落實狀況，對違規(guī)行為準時制止并懲罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。

9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格依據(jù)法律法規(guī)履行工作職責(zé)，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營狀況及平安生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)平安負監(jiān)督責(zé)任。

10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類目標。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（10）

熟識并遵從公司相關(guān)制度、政策及流程，確保精確?????、準時、合規(guī)操作各項人事業(yè)務(wù)。

1)負責(zé)員工信息管理，按要求精確?????、準時維護人事系統(tǒng)數(shù)據(jù);

2)負責(zé)聘請/新入職/合同/異動/離職/組織架構(gòu)管理等相關(guān)系統(tǒng)操作;

3)負責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理(加班管理、假期管理)及檔案管理;

4)負責(zé)員工服務(wù)熱線管理;

準時解答顧客疑問，為顧客供應(yīng)高質(zhì)量,專業(yè)化的服務(wù)，樹立良好的員工服務(wù)形象。

定期幫助管理層梳理更新SOP等各類學(xué)問文檔，確保其與實際業(yè)務(wù)及客戶需求一樣。

依據(jù)業(yè)務(wù)需求，進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司和部門人員管理供應(yīng)參考數(shù)據(jù)。

優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，持續(xù)提升流程效率。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（11）

1、聘請渠道維護，單獨高效的開展聘請及員工關(guān)系相關(guān)工作;

2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、晉升、合同續(xù)簽、離職等人力資源相關(guān)工作;

3、每月考勤統(tǒng)計工作，薪酬福利計發(fā)支持工作;

4、人事檔案管理工作，建立和維護員工檔案，準時依據(jù)異動狀況更新相關(guān)信息;

5、行政支持工作，如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請、費用報銷、活動支持、企業(yè)文化宣揚等;

6、負責(zé)人事或業(yè)務(wù)項目型工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（12）

負責(zé)員工的考勤，于次月___個工作日供應(yīng)考勤報表并存檔;

負責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

對一般文件的起草和行政人事文件的管理;

依據(jù)人力資源要求方案，組織各種形式的聘請工作、收集聘請信息、幫助聘請工作;

處理人事日常管理工作，負責(zé)請假、聘請、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;

準時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);幫助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo);

組織公司各種活動的策劃;

負責(zé)辦公用品選購方案制定及物品領(lǐng)取管理。

9、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他行政工作。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（13）

1、負責(zé)員工的、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

3、做好員工考勤，核算無誤;

4、為豐富員工文化生活，組織支配各種文體活動;

5、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、負責(zé)行政辦公用品的選購以及其他部門申購物品。日常辦公用品的保管、發(fā)放和登記;

7、負責(zé)行政后勤管理，宿舍管理;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他目標。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（14）

1、負責(zé)開拓及維護各聘請渠道，滿意公司聘請需求。

2、依據(jù)公司的年度進展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制定聘請方案，組織實施聘請、面試與錄用工作;建立并管理人才信息庫。

3、組織分析公司培訓(xùn)需求，制定物業(yè)公司年度培訓(xùn)方案與方案報上級審核、審批后，組織實施。

4、負責(zé)公司培訓(xùn)檔案管理，建立員工培訓(xùn)檔案，并準時將數(shù)據(jù)錄入培訓(xùn)檔案庫。5、監(jiān)督公司各部門及各項目中心的培訓(xùn)工作并進行效果評估，備案培訓(xùn)相關(guān)資料及記錄。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（15）

嚴格落實公司規(guī)章制度仔細履行其工作職責(zé)。

負責(zé)員工入離職手續(xù)、異動手續(xù)、勞動合同簽訂的辦理。

負責(zé)員工紙版檔案和電子版檔案的管理和數(shù)據(jù)更新。

依據(jù)聘請方案，利用各種聘請渠道，樂觀協(xié)作上級綻開聘請工作。

負責(zé)每月核查、制作全員考勤匯總表。

負責(zé)協(xié)作上級進行月度工作方案、總結(jié)等的統(tǒng)計制作。

幫助上級進行文件的掃描和管理。

負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的管理、發(fā)放與盤點工作。

完成上級交代的其他工作。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（16）

①幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利等人力資源制度建設(shè);

②負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、調(diào)動手續(xù)的辦理;

③建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

④各項目考勤監(jiān)督，并按時做考勤統(tǒng)計匯總，出具月度考勤報表;

⑤協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實培訓(xùn)方案以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

⑥員工社會保險、意外險等相關(guān)事項;

⑦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作事項。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（17）

依據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預(yù)算。

負責(zé)片區(qū)人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。

負責(zé)片區(qū)人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)的審核。

負責(zé)組織片區(qū)各部門擬定每月工作方案和工作總結(jié)上報。

負責(zé)收集片區(qū)員工提出的合理化建議及外部信息，并依據(jù)程序進行處理。

負責(zé)準時精確?????傳達上下級信息并準時跟蹤、匯報，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

負責(zé)各管理處社區(qū)活動、后勤工作的組織、開展。

負責(zé)輔導(dǎo)、巡察、監(jiān)督、檢查片區(qū)各部門工作。

建立、維護與外聯(lián)機構(gòu)的關(guān)系。

完成上級交辦的其他工作。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（18）

1、負責(zé)落實支配公司各項日常人事行政事務(wù)性工作;

2、負責(zé)公司人事聘請、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、考勤請假管理、工資核算、離職管理等工作;

3、負責(zé)與勞動機關(guān)、地方政府機構(gòu)等相關(guān)事項的聯(lián)絡(luò)、接待工作;

4、幫助項目經(jīng)理制定制度并監(jiān)督落實，完成公司企業(yè)文化建設(shè)，組織各項員工福利活動;

5、具備良好的職業(yè)道德、思維靈敏、較強的責(zé)任心、溝通力量、突發(fā)大事的處理應(yīng)變力量強。

物業(yè)人事崗位職責(zé)（19）

1、負責(zé)項目員工聘請相關(guān)工作，包括簡歷篩選、邀約面試、侯選人溝通等工作;

2、負責(zé)項目人員異動手續(xù)辦理;

3、負責(zé)項目全部檔案管理;

4、負責(zé)對接分公司所屬行政人事主管，監(jiān)督落實項目人事工作開展;

5、負責(zé)收集所屬項目的上報資料文件，并匯總;

6、負責(zé)審核各項目月度工資及成本報表;

7、樂觀完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作目標。