企業(yè)用工管理智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下溫州大學(xué)

企業(yè)用工管理智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下溫州大學(xué)溫州大學(xué)

第一章測(cè)試

?全?制??中勞動(dòng)者在同???單位?般平均每??作時(shí)間不超過(guò)多少?時(shí)?每周?作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)多少?時(shí)的??形式?（）

A:8.40B:4.24C:4.28D:4.20

答案:4.24

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式??的單位訂?（）。

A:??協(xié)議B:勞動(dòng)合同C:集體合同D:勞務(wù)派遣協(xié)議

答案:勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照(）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（)萬(wàn)元。（）

A:《合伙企業(yè)法》三十B:《公司法》三十C:《公司法》五十D:《合伙企業(yè)法》五十

答案:《公司法》五十

勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施.

A:流動(dòng)性B:固定性C:長(zhǎng)期性D:臨時(shí)性

答案:臨時(shí)性

用人單位聘用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員,應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面（）。

A:聘用合同B:聘用協(xié)議C:返聘協(xié)議D:勞動(dòng)合同

答案:聘用協(xié)議

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A:工資發(fā)放地B:勞務(wù)派遣單位所在地C:用工單位所在地D:被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

答案:用工單位所在地

以下有關(guān)用人單位知情權(quán)的描述，錯(cuò)誤的有：（）

A:用人單位可以了解與勞動(dòng)義務(wù)的履行直接相關(guān)的情況B:用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的家庭情況C:用人單位的知情權(quán)只限于勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D:用人單位無(wú)權(quán)了解勞動(dòng)者的婚姻狀況

答案:用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的家庭情況

個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A:發(fā)包的個(gè)人或組織B:發(fā)包的組織C:發(fā)包的個(gè)人D:發(fā)包自然人

答案:發(fā)包的組織

以下有關(guān)用人單位告知義務(wù)的描述，錯(cuò)誤的有：（）

A:工作地點(diǎn)不在告知義務(wù)范圍內(nèi)B:這一義務(wù)是法定的而非約定的C:這一義務(wù)是主動(dòng)而非被動(dòng)的D:企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)簽訂的集體合同，用人單位也應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明

答案:工作地點(diǎn)不在告知義務(wù)范圍內(nèi)

甲企業(yè)在與A簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，故意隱瞞了工作環(huán)境中大概率會(huì)發(fā)生的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，誘使A簽下了合同。那么這份合同的效力為：（）

A:須由勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)裁定B:效力待定C:無(wú)效D:可撤銷

答案:無(wú)效

下列關(guān)于錄用信的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A:不會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束B:其法律含義是一種“要約”C:錄用信的書寫十分重要D:以信函的方式傳遞錄用信息

答案:不會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束

下列各項(xiàng)關(guān)于《員工手冊(cè)》的說(shuō)法正確的是（）。

A:用人單位依據(jù)《員工手冊(cè)》對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的管理不包括對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為予以依法處理B:《員工手冊(cè)》的制訂權(quán)是法律賦予工會(huì)權(quán)利的重要組成部分C:《員工手冊(cè)》在本單位內(nèi)施行后，應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序向勞動(dòng)者公示D:《員工手冊(cè)》編寫過(guò)程中，應(yīng)注意內(nèi)容明確、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、條款嚴(yán)密、稱謂統(tǒng)一、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔規(guī)范

答案:用人單位依據(jù)《員工手冊(cè)》對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的管理不包括對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為予以依法處理

下列不屬于招聘過(guò)程中歧視現(xiàn)象的階段的是（）。

A:發(fā)布招聘廣告階段的歧視B:面試階段的歧視C:簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視D:甄選階段的歧視

答案:面試階段的歧視

在招聘員工時(shí)，（）是一項(xiàng)重要的考慮因素。

A:性別B:個(gè)人特點(diǎn)C:身高D:工作經(jīng)歷

答案:工作經(jīng)歷

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）情況。

A:工作內(nèi)容B:職業(yè)危害C:安全生產(chǎn)狀況D:勞動(dòng)紀(jì)律

答案:工作內(nèi)容;職業(yè)危害;安全生產(chǎn)狀況

對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是（）

A:使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B:使企業(yè)改善自身形象C:使企業(yè)改善自身形象D:使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平E:使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健

答案:使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力;使企業(yè)改善自身形象;使企業(yè)改善自身形象;使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

錄用信的發(fā)放對(duì)象是（）。

A:中高層崗位B:臨時(shí)職位C:可替代性崗位D:不可替代性崗位E:普通職員

答案:中高層崗位;不可替代性崗位

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

A:工作地點(diǎn)B:工作條件C:工作內(nèi)容D:工作原理

答案:工作地點(diǎn);工作條件;工作內(nèi)容

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）人員。

A:高級(jí)技術(shù)人員B:保密義務(wù)人員C:工人D:高級(jí)管理人員

答案:高級(jí)技術(shù)人員;保密義務(wù)人員;高級(jí)管理人員

下列哪些資料在試用期內(nèi)不符合錄用條件（）

A:假健康證明B:假身份證C:假文憑D:假技能資格證

答案:假健康證明;假身份證;假文憑;假技能資格證

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》等法律，下列甲公司招工行為中，不符合法律規(guī)定的是（）。

A:甲公司因何某是殘疾人而不予錄用B:甲公司因張某不符合錄用條件而不予錄用C:甲公司因胡某是未婚女性而不予錄用D:甲公司因劉某未滿18周歲而不予錄用

答案:甲公司因何某是殘疾人而不予錄用;甲公司因胡某是未婚女性而不予錄用;甲公司因劉某未滿18周歲而不予錄用

屬于單位的先合同義務(wù)的是（）。

A:不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，B:不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。C:用人單位招用勞動(dòng)者，D:應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;

答案:不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，;不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。;用人單位招用勞動(dòng)者，;應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;

勞動(dòng)關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

對(duì)于用人單位的就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以提起民事訴訟。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

對(duì)就業(yè)歧視，受害人不能主張竟聲損害賠償。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

招工時(shí)不得提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

退休人員勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

訂立合同是一定要規(guī)定保密期，但是脫密期可有可無(wú)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

招聘廣告中明確的招聘條件最為關(guān)鍵。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第二章測(cè)試

勞動(dòng)合同的期限有以下（）等類型。

A:以完成一次勞務(wù)為期限B:有固定期限C:以完成一定的工作為期限D(zhuǎn):無(wú)固定期限

答案:有固定期限;以完成一定的工作為期限;無(wú)固定期限

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A:一個(gè)月B:三個(gè)月C:二個(gè)月D:十五日

答案:一個(gè)月

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A:十B:八C:三D:五

答案:十

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位（）通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

A:書面B:書面或口頭C:口頭D:郵遞送達(dá)

答案:書面

根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。該法定年限是（）

A:15年B:5年C:10年D:20年

答案:10年

用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A:四B:二C:一D:三

答案:二

用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A:當(dāng)?shù)仄骄べYB:勞動(dòng)者試用期滿月工資C:當(dāng)?shù)刈畹凸べYD:勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

答案:勞動(dòng)者試用期滿月工資

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A:二千元以下B:五百元C:五百元以上二千元以下D:二千元

答案:五百元以上二千元以下

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。

A:四B:二C:一D:三

答案:一

用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A:勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日B:簽訂合同之日C:上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D:用工之日

答案:用工之日

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。

A:無(wú)須B:應(yīng)當(dāng)C:可以D:需要

答案:應(yīng)當(dāng)

用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A:責(zé)令改正B:責(zé)令改正，給予警告C:給予警告D:責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

答案:責(zé)令改正

勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期為不超過(guò)（）？

A:6個(gè)月B:1個(gè)月C:3個(gè)月D:2個(gè)月

答案:2個(gè)月

（）具體分為兩種形式：勞資抗衡和勞資制衡。

A:斗爭(zhēng)模式B:多元放任模式C:統(tǒng)合模式D:協(xié)約自治模式

答案:協(xié)約自治模式

（）是企業(yè)實(shí)施崗位管理、規(guī)范工作流程規(guī)范的基礎(chǔ)。

A:勞動(dòng)法B:企業(yè)規(guī)章制度C:《員工手冊(cè)》D:合同法

答案:企業(yè)規(guī)章制度

根據(jù)對(duì)跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期通常以（）年為宜。

A:5-7年B:2-3年C:1-2年D:3-5年

答案:3-5年

屬于特殊??協(xié)議的是（）。

A:培訓(xùn)協(xié)議B:實(shí)習(xí)協(xié)議C:?全?制勞動(dòng)合同D:勞動(dòng)派遣協(xié)議E:兼職協(xié)議

答案:實(shí)習(xí)協(xié)議;?全?制勞動(dòng)合同;勞動(dòng)派遣協(xié)議;兼職協(xié)議

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者（）證件

A:工作證B:居民身份證C:駕駛證D:出入證

答案:工作證;居民身份證;駕駛證;出入證

勞動(dòng)合同分為（）。

A:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C:臨時(shí)期限勞動(dòng)合同D:固定期限勞動(dòng)合同

答案:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;固定期限勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以約定（）等其他事項(xiàng)。

A:試用期B:培訓(xùn)C:補(bǔ)充保險(xiǎn)D:保守秘密E:福利待遇

答案:試用期;培訓(xùn);補(bǔ)充保險(xiǎn);保守秘密;福利待遇

勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，但從頭入職或換崗的勞動(dòng)者除外。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)1年還未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立期限很多于1年的勞動(dòng)合同。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

非全日制用工兩邊當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

員工用假文憑騙取公司簽定勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員勞動(dòng)報(bào)酬。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

對(duì)勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月拒簽書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

專項(xiàng)協(xié)議具有勞動(dòng)合同的屬性，屬于勞動(dòng)合同的組成部分，是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，但不與勞動(dòng)合同具有同等法律效?。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

第三章測(cè)試

職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A:續(xù)延半年后終止B:續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止C:即時(shí)終止D:續(xù)延一年后終止

答案:續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于（）。

A:統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度社會(huì)平均工資B:所在省．自治區(qū)．直轄市職工上年度社會(huì)平均工資C:工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入D:本人上年度平均工資度3

答案:工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入

工傷職工的護(hù)理等級(jí)由（）評(píng)定。

A:所在單位B:醫(yī)療機(jī)構(gòu)C:勞動(dòng)鑒定委員會(huì)D:經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A:1年B:6個(gè)月C:3年D:2年

答案:1年

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五章第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

A:縣級(jí)B:省級(jí)C:中央D:市級(jí)

答案:省級(jí)

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A:監(jiān)事會(huì)B:職工代表大會(huì)C:工會(huì)D:董事會(huì)

答案:工會(huì)

制定勞動(dòng)規(guī)章制度是（）的義務(wù)。

A:用人單位B:勞動(dòng)者C:雇主團(tuán)體D:工會(huì)

答案:用人單位

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A:百分之五十B:百分之一百以下C:百分之一百D:百分之五十以上百分之一百以下

答案:百分之五十以上百分之一百以下

我國(guó)最低就業(yè)年齡為（）？

A:18歲B:16歲C:14歲D:15歲

答案:16歲

在下列哪些情況下,用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?（）

A:職工未完成勞動(dòng)定額的情況下B:職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請(qǐng)假的期間C:職工見習(xí)期間D:職工下崗待工期間

答案:職工下崗待工期間

標(biāo)準(zhǔn)工作日員工每日工作（）小時(shí)，每周工作（）小時(shí)，保證勞動(dòng)者每周至少連續(xù)休息（）天。（）

A:8小時(shí)，35小時(shí)，1天B:7小時(shí)，40小時(shí)，2天C:4小時(shí)，30小時(shí)，2天D:8小時(shí)，40小時(shí)，1天

答案:8小時(shí)，40小時(shí)，1天

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。

A:不平等性B:非對(duì)等性C:平等性D:對(duì)等性

答案:平等性

（）是員工關(guān)系的團(tuán)體，如工會(huì)，為維持或提高員工勞動(dòng)條件與管理方之間的互相關(guān)系。

A:個(gè)別員工關(guān)系B:集體員工關(guān)系C:勞動(dòng)關(guān)系D:雇傭關(guān)系

答案:集體員工關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)的？（）

A:經(jīng)濟(jì)性與非經(jīng)濟(jì)性B:對(duì)等性與非對(duì)等性C:個(gè)別性與集體性D:平等性與不平等性

答案:經(jīng)濟(jì)性與非經(jīng)濟(jì)性

我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是（）

A:職工董事B:工作理事會(huì)C:集體協(xié)議D:職工代表大會(huì)制度

答案:職工代表大會(huì)制度

不屬于企業(yè)制定獎(jiǎng)懲制度的限制條件的是（）

A:規(guī)章制度要以員工的利益為重B:規(guī)章制度的內(nèi)容合法C:規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序制定D:規(guī)章制度要向員工公示

答案:規(guī)章制度要以員工的利益為重

規(guī)章制度從其內(nèi)部邏輯結(jié)構(gòu)來(lái)講，不包括的要素是（）。

A:處理B:假定C:制裁D:嚴(yán)謹(jǐn)

答案:嚴(yán)謹(jǐn)

勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，（）是表示集體不滿的唯一有意義的形式。

A:怠工B:不服從C:罷工D:辭職

答案:罷工

停工留薪期一般不超過(guò)（）月。

A:12個(gè)B:18個(gè)C:24個(gè)D:6個(gè)

答案:12個(gè)

員工關(guān)系的實(shí)質(zhì)是（）。

A:沖突與合作B:獲得滿足C:被迫D:付出——給予

答案:沖突與合作

關(guān)于請(qǐng)假管理制度的說(shuō)法，正確的是（）。

A:企業(yè)不能將病假作為事假處理B:企業(yè)可以規(guī)定，病假超過(guò)一定天數(shù)后按曠工處理C:每一位員工均可以享受帶薪年休假D:用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請(qǐng)的任何病假

答案:企業(yè)不能將病假作為事假處理

哪些是不得為最低工資的組成部分（）

A:加班加點(diǎn)工資B:特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C:貼補(bǔ)伙食、住房的非貨幣性入D:社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等

答案:加班加點(diǎn)工資;特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;貼補(bǔ)伙食、住房的非貨幣性入;社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等

獎(jiǎng)懲的原則包括（）。

A:獎(jiǎng)懲公開B:獎(jiǎng)懲有據(jù)C:對(duì)于獎(jiǎng)懲，員工沒(méi)有申訴的權(quán)利D:獎(jiǎng)懲分明E:獎(jiǎng)懲及時(shí)

答案:獎(jiǎng)懲公開;獎(jiǎng)懲有據(jù);獎(jiǎng)懲分明;獎(jiǎng)懲及時(shí)

雇員參與民主管理的形式包括（）

A:政策參與B:合理化建議C:質(zhì)量小組D:職工大會(huì)E:崗位參與

答案:合理化建議;質(zhì)量小組;職工大會(huì);崗位參與

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括（）。

A:企業(yè)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整B:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整C:勞動(dòng)合同規(guī)的調(diào)整D:集體合同規(guī)的調(diào)整E:民主管理制度的調(diào)整

答案:企業(yè)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整;勞動(dòng)合同規(guī)的調(diào)整;集體合同規(guī)的調(diào)整;民主管理制度的調(diào)整

集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括（）。

A:有利于企業(yè)約束員工B:維護(hù)職工的合法權(quán)益C:有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D:加強(qiáng)企業(yè)的民主管理E:彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足

答案:有利于企業(yè)約束員工;維護(hù)職工的合法權(quán)益;有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系;加強(qiáng)企業(yè)的民主管理;彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足

用人單位部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括（）

A:企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)規(guī)范B:制定主體的特定C:是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過(guò)特定程序D:規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議E:企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

答案:企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)規(guī)范;制定主體的特定;企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

勞動(dòng)紀(jì)律的容包括（）

A:員工發(fā)展B:職業(yè)培訓(xùn)C:崗位職責(zé)D:操作規(guī)程E:請(qǐng)假程序

答案:員工發(fā)展;崗位職責(zé);操作規(guī)程;請(qǐng)假程序

關(guān)于職業(yè)病的說(shuō)法，正確的有（）。

A:職業(yè)病與勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關(guān)B:工作壓力會(huì)導(dǎo)致職業(yè)病C:預(yù)防職業(yè)病的途徑之一是要求員工嚴(yán)格遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D:加強(qiáng)作業(yè)環(huán)境管理有助于預(yù)防職業(yè)病E:職業(yè)倦怠是職業(yè)病的表現(xiàn)形式之一

答案:職業(yè)病與勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關(guān);預(yù)防職業(yè)病的途徑之一是要求員工嚴(yán)格遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn);加強(qiáng)作業(yè)環(huán)境管理有助于預(yù)防職業(yè)病

一般而言，下列事項(xiàng)中可以通過(guò)申訴制度處理的有（）

A:管理規(guī)章與措施B:安全衛(wèi)生C:工作分配及調(diào)動(dòng)D:勞動(dòng)條件E:薪資福利

答案:管理規(guī)章與措施;安全衛(wèi)生;工作分配及調(diào)動(dòng);勞動(dòng)條件;薪資福利

政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括（）。

A:企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照B:雙方代表的身份證C:集體合同條款的必要說(shuō)明D:工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料E:職工代表的勞動(dòng)合同書

答案:企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照;雙方代表的身份證;集體合同條款的必要說(shuō)明;工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料;職工代表的勞動(dòng)合同書

下列關(guān)于企業(yè)預(yù)防過(guò)勞死的對(duì)策和建議．正確的是（）。

A:為員工開展心理咨詢服務(wù)B:構(gòu)建公平、合理的績(jī)效考核以及薪酬管理制度C:盡量使其工作簡(jiǎn)單化D:建立暢通的溝通渠道E:通過(guò)人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運(yùn)營(yíng)流程

答案:為員工開展心理咨詢服務(wù);構(gòu)建公平、合理的績(jī)效考核以及薪酬管理制度;盡量使其工作簡(jiǎn)單化;建立暢通的溝通渠道;通過(guò)人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運(yùn)營(yíng)流程

勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理法規(guī)有哪些？（）

A:安全生產(chǎn)教育制度B:安全生產(chǎn)檢查制度C:安全技術(shù)措施計(jì)劃制度D:傷亡事故報(bào)告和處理制度E:安全生產(chǎn)責(zé)任制F:安全衛(wèi)生檢查制度

答案:安全生產(chǎn)教育制度;安全生產(chǎn)檢查制度;安全技術(shù)措施計(jì)劃制度;傷亡事故報(bào)告和處理制度;安全生產(chǎn)責(zé)任制

下列屬于特殊情況下的工資是（）。

A:延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付B:年休假、探親假工資C:停工期間的工資D:履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資

答案:延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付;年休假、探親假工資;停工期間的工資;履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資

用人單位在制定有關(guān)（）等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

A:休息休假B:保險(xiǎn)福利C:勞動(dòng)報(bào)酬D:工作時(shí)間

答案:休息休假;保險(xiǎn)福利;勞動(dòng)報(bào)酬;工作時(shí)間

??單位可以代扣勞動(dòng)者得?資得情況有（）。

A:??單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)?負(fù)擔(dān)得各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?B:??單位代扣代繳個(gè)?所得稅C:法院判決、裁定中要求代扣得撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

答案:??單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)?負(fù)擔(dān)得各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?;??單位代扣代繳個(gè)?所得稅;法院判決、裁定中要求代扣得撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

懲戒權(quán)形式的原則（）?

A:以勞動(dòng)規(guī)章制度為依據(jù)B:正當(dāng)程序原則C:平等待遇原則D:相當(dāng)性原則

答案:以勞動(dòng)規(guī)章制度為依據(jù);正當(dāng)程序原則;平等待遇原則;相當(dāng)性原則

勞動(dòng)組織規(guī)則體現(xiàn)在（）？

A:勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則B:勞動(dòng)定額規(guī)則C:勞動(dòng)優(yōu)化組合規(guī)則D:勞動(dòng)定員規(guī)則

答案:勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則;勞動(dòng)定額規(guī)則;勞動(dòng)優(yōu)化組合規(guī)則;勞動(dòng)定員規(guī)則

在下列何種情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。

A:在法定假日周某外出旅游,發(fā)生意外事故致殘,已無(wú)法勝任原工作B:職工馬某因工負(fù)傷后被安排在保衛(wèi)部門,由于失職至單位財(cái)務(wù)部門被盜,給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失C:職工張某與人同居而懷孕,經(jīng)常請(qǐng)病假影響正常工作D:職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力

答案:在法定假日周某外出旅游,發(fā)生意外事故致殘,已無(wú)法勝任原工作;職工張某與人同居而懷孕,經(jīng)常請(qǐng)病假影響正常工作;職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力

某廠由于近期訂單較多,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商做出了以下延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定,問(wèn):哪些違反了勞動(dòng)法?（）

A:除上述人員外,4月、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)B:延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放C:哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間D:懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

答案:除上述人員外,4月、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí);延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放

關(guān)于女職工產(chǎn)假，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A:懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受45天產(chǎn)假B:女職工懷孕未滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假C:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天D:生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

答案:懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受45天產(chǎn)假;女職工懷孕未滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

46勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利的各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額范圍。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定，對(duì)公司的技術(shù)文件和運(yùn)營(yíng)等嚴(yán)格保密，不得向任何無(wú)關(guān)人員泄露，嚴(yán)禁外來(lái)人員代替從事本職業(yè)務(wù)。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

職工甲是某企業(yè)的焊工，因患病且醫(yī)療期滿后不能從事原工作，該企業(yè)決定將其調(diào)整到其他工種的工作崗位上工作，對(duì)于調(diào)整崗位雙方無(wú)需協(xié)商一致。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第四章測(cè)試

在試用期內(nèi)，針對(duì)考核不合格的員工，可以提前（）通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

A:7天B:10天C:3天D:1天

答案:3天

勞動(dòng)合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A:一個(gè)月B:十五日C:七日D:三個(gè)月

答案:十五日

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

A:二B:五C:一D:三

答案:二

有下列情形（）之一的，勞動(dòng)合同終止。

A:勞動(dòng)合同期滿的B:勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C:勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

答案:勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A:具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行B:當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)C:勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)D:企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

答案:當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

A:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)B:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C:勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D:工會(huì)

答案:工會(huì)

經(jīng)公司管理層研究決定，公司將于8月1日起解除與吳某的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司最遲書面通知吳某的期限是（）。

A:6月30日前B:7月15日前C:7月1日前D:7月2日前

答案:7月2日前

即時(shí)辭職屬于（）？

A:勞動(dòng)者單方解除B:單方解除C:用人單位單方解除D:協(xié)議解除

答案:勞動(dòng)者單方解除

勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。

A:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B:變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人C:發(fā)生合并或者分立D:變更投資人

答案:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

下列情形中企業(yè)裁員時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的是（）

A:女職工在孕期的B:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的C:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的D:非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

答案:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的

某公司招聘前臺(tái)服務(wù)員，要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷，高中畢業(yè)生王某偽造了本科學(xué)歷應(yīng)聘，某公司與之簽訂了2年期勞動(dòng)合同，王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，2個(gè)月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某的本科學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于王某與公司的勞動(dòng)合同的效力說(shuō)法正確的是（）。

A:效力待定，公司如追認(rèn)，合同有效，如拒絕追認(rèn)，合同無(wú)效B:無(wú)效，因?yàn)橥跄骋云墼p手段與公司訂立勞動(dòng)合同C:有效，因?yàn)橥跄彻ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)D:有效，王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行

答案:無(wú)效，因?yàn)橥跄骋云墼p手段與公司訂立勞動(dòng)合同

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，被告應(yīng)該為（）

A:新的用人單位和勞動(dòng)者B:勞動(dòng)者C:新的用人單位D:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答案:新的用人單位和勞動(dòng)者

優(yōu)化性裁員可發(fā)生在企業(yè)發(fā)展周期中的所有階段，但在（）作用比較明顯。

A:起步階段B:成長(zhǎng)階段C:盛年階段D:衰退階段

答案:衰退階段

有下列情形（）之一的，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。

A:勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的B:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C:勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D:勞動(dòng)者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

答案:勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的陳述，正確的是（）。

A:員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求B:協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)6個(gè)月C:必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同D:協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無(wú)須提前通知

答案:員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求;必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同;協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無(wú)須提前通知

企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的間接費(fèi)用包括（）。

A:培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼B:外出培訓(xùn)差旅費(fèi)C:資料費(fèi)D:培訓(xùn)器材設(shè)備的折舊費(fèi)用E:學(xué)費(fèi)

答案:培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼;外出培訓(xùn)差旅費(fèi);培訓(xùn)器材設(shè)備的折舊費(fèi)用

企業(yè)變革的形式一般包括（）。

A:收購(gòu)B:改制C:重組D:整合E:倒閉

答案:收購(gòu);改制;重組;整合

用人單位有（）的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

A:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的C:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

答案:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

用人單位以（）勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A:用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的B:以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C:用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的D:以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

答案:用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的;以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

勞動(dòng)者有（）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

A:嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的B:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D:在試用期間被證明不符合錄用條件的

答案:嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）人員。

A:為本單位做出特殊貢獻(xiàn)的B:家庭無(wú)其他就業(yè)人員C:與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的D:與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

答案:家庭無(wú)其他就業(yè)人員;與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)者有下列（）情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

A:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者C:在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的D:患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

答案:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

王某與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說(shuō)法正確的是（）

A:企業(yè)未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，王某無(wú)須提前通知可以解除勞動(dòng)合同B:試用期內(nèi)王某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C:企業(yè)如果不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某無(wú)須提前通知可以解除勞動(dòng)合同D:只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動(dòng)合同

答案:企業(yè)未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，王某無(wú)須提前通知可以解除勞動(dòng)合同;企業(yè)如果不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某無(wú)須提前通知可以解除勞動(dòng)合同;只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動(dòng)合同

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，下列說(shuō)法正確的是（）。

A:在于企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職B:競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年C:競(jìng)業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員D:用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E:勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

答案:競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

員工離職分為以下哪幾種情形（）

A:開除B:辭退C:辭職D:自動(dòng)離職

答案:開除;辭退;辭職;自動(dòng)離職

（）是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為。

A:終止合同B:解聘C:協(xié)商解決D:辭職

答案:辭職

下列關(guān)于裁員的實(shí)施要點(diǎn)描述不正確的是（）。

A:企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員之前應(yīng)當(dāng)獲得政府及有關(guān)勞動(dòng)行政管理部門對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的認(rèn)可B:對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)提前書面正式通知將要被裁員的員工C:做到公平與公正的統(tǒng)一，預(yù)防裁員糾紛的發(fā)生D:在裁員前，企業(yè)制定的裁員方案須交工會(huì)討論

答案:對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)提前書面正式通知將要被裁員的員工

關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A:協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致B:協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C:解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘D:辭職是員工單方面離職行為

答案:協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工因下述原因，公司與其終止或解除勞動(dòng)關(guān)系而離職。（）

A:員工試用期內(nèi)，經(jīng)試用部門考核評(píng)判工作能力或紀(jì)律達(dá)不到公司要求的。B:員工無(wú)故曠工三日以上脫離其工作崗位或按給假制度已超過(guò)時(shí)限達(dá)三日，又未辦理續(xù)假手續(xù)的。C:員工因工作能力達(dá)不到公司要求不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。D:其試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或提供虛假證明資料（假身份證、假文憑、假技能資格證、假健康證明等）進(jìn)廠的，

答案:員工試用期內(nèi)，經(jīng)試用部門考核評(píng)判工作能力或紀(jì)律達(dá)不到公司要求的。;員工因工作能力達(dá)不到公司要求不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。;其試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或提供虛假證明資料（假身份證、假文憑、假技能資格證、假健康證明等）進(jìn)廠的，

以下有關(guān)離職的分類正確的是（）

A:以員工是否自動(dòng)移動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)，分為自動(dòng)離職與非自動(dòng)離職B:依員工移動(dòng)的原因,可分為退休和免職C:依組織的功能性,可分為功能性離職與非功能性離職D:以組織是否可以避免為標(biāo)準(zhǔn),可分為可避免的離職與不可避免的離職

答案:以員工是否自動(dòng)移動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)，分為自動(dòng)離職與非自動(dòng)離職;依組織的功能性,可分為功能性離職與非功能性離職;以組織是否可以避免為標(biāo)準(zhǔn),可分為可避免的離職與不可避免的離職

某公司有職工500人，因公司決策失誤導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說(shuō)法缺乏法律依據(jù)？（）

A:職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我B:職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我C:職工乙：公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員D:職工甲：公司裁減決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效

答案:職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我;職工乙：公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員;職工甲：公司裁減決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效

員工試用期內(nèi)，經(jīng)試用部門考核評(píng)判工作能力或紀(jì)律達(dá)不到公司要求的給予辭退。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

我國(guó)勞動(dòng)合同法禁止第二職業(yè)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，須解除勞動(dòng)合同的，由職工所在單位將調(diào)查材料和處理意見整理匯總，征求同級(jí)工會(huì)意見后可與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

員工滿意度調(diào)查是企業(yè)管理成效的掃描儀。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

員工參與和參加管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞資雙方合作的主要手段或形式。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

用人單位決定提早解散的，勞動(dòng)合同停止。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第五章測(cè)試

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A:半個(gè)月B:一個(gè)月C:一個(gè)半月D:二個(gè)月

答案:一個(gè)月

在下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/p>

A:勞動(dòng)者被依法開除B:勞動(dòng)者不能從事原工作而被依法辭退C:勞動(dòng)者自行離職D:勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

答案:勞動(dòng)者不能從事原工作而被依法辭退

勞動(dòng)者甲與所在的A公司的勞動(dòng)合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動(dòng)法律關(guān)系的（）

A:解除B:產(chǎn)生C:變更D:終止

答案:終止

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。

A:一年B:二年C:三個(gè)月D:六個(gè)月

答案:二年

以下何種情況，符合企業(yè)向員工追償?shù)臈l件：（）

A:勞動(dòng)者一般過(guò)失B:勞動(dòng)者負(fù)事故同等責(zé)任C:勞動(dòng)者故意犯罪D:勞動(dòng)者違規(guī)操作

答案:勞動(dòng)者故意犯罪

受到產(chǎn)品訂單減少的影響，某公司預(yù)計(jì)今年將虧損上千萬(wàn)元，于是決定裁員近百人。該公司的裁員屬于員工離職管理中的（）。

A:經(jīng)濟(jì)性裁員B:發(fā)展性裁員C:保護(hù)性裁員D:結(jié)構(gòu)性裁員

答案:經(jīng)濟(jì)性裁員

下列（）不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)須注意的事項(xiàng)。

A:規(guī)范保密行為和泄密行為B:損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法C:明確規(guī)定違約金的數(shù)額D:明確界定商業(yè)秘密的范圍

答案:明確規(guī)定違約金的數(shù)額

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失

的，應(yīng)按以下方式處理（）。

A:用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任B:用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C:用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任D:先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)

答案:用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A:二年B:一年C:三年D:六個(gè)月

答案:六個(gè)月

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A:一倍以上二倍以下B:二倍C:百分之一百五十D:二倍以下

答案:二倍

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。

A:十二B:十C:二D:五

答案:十二

解除勞動(dòng)合同的主要程序有（）。

A:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B:提前書面通知C:征求工會(huì)意見D:依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

答案:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;提前書面通知;征求工會(huì)意見;依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

屬于單位的后合同義務(wù)的是（）。

A:并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。B:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，C:用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。D:用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

答案:并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。;用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，;用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。;用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

離職費(fèi)用管理的功能主要是（）

A:細(xì)化預(yù)算B:提高員工創(chuàng)造性C:監(jiān)督管理D:公正無(wú)私E:明確責(zé)任歸屬

答案:細(xì)化預(yù)算;監(jiān)督管理;明確責(zé)任歸屬

勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）

A:勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失B:勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定C:勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失D:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

答案:勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

下列關(guān)于胡某提出解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，不正確的是（）。

A:胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前30日書面向公司提出解除勞動(dòng)合同B:胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動(dòng)合同C:胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前3日書面向公司提出解除勞動(dòng)合同D:胡某因收入偏低可以隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)合同

答案:胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前30日書面向公司提出解除勞動(dòng)合同;胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動(dòng)合同;胡某因收入偏低可以隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)合同

下列解除勞動(dòng)合同的情形中，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A:用人單位無(wú)故拖欠周某工資5個(gè)月，周某單方提出解除勞動(dòng)合同B:李某提前30天以書面形式通知用人單位后，與用人單位解除勞動(dòng)合同C:錢某因不勝任工作被用人單位依法解除勞動(dòng)合同D:趙某因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位依法解除勞動(dòng)合同E:孫某因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而被依法裁員

答案:用人單位無(wú)故拖欠周某工資5個(gè)月，周某單方提出解除勞動(dòng)合同;錢某因不勝任工作被用人單位依法解除勞動(dòng)合同;孫某因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而被依法裁員

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A:勞動(dòng)者在該單位工作的年限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B:勞動(dòng)者在該單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資C:勞動(dòng)者在該單位工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算D:勞動(dòng)者在該單位工作的年限不滿六個(gè)月的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案:勞動(dòng)者在該單位工作的年限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者在該單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資;勞動(dòng)者在該單位工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

勞動(dòng)者有下列違反勞動(dòng)法行為的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。（）

A:退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面合同的B:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的C:勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的D:由于勞動(dòng)者原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)用人單位造成損害的

答案:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的;勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的;由于勞動(dòng)者原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)用人單位造成損害的

勞動(dòng)者離開單位，無(wú)權(quán)索取職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

25試用期內(nèi)辭職用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

被終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同之日起（60）天內(nèi)，先到戶籍所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所辦理失業(yè)登記手續(xù)，后到縣級(jí)勞動(dòng)保障管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

勞動(dòng)者違反約定保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第二百一十九條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同的“違法解除”。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第六章測(cè)試

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)（）

A:駁回起訴B:按照勞動(dòng)糾紛受理C:按照普通民事糾紛受理D:不予受理，告知先行仲裁

答案:按照普通民事糾紛受理

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)信箱；對(duì)符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)于（）日內(nèi)立案受理，并進(jìn)行調(diào)查處理,且一般應(yīng)當(dāng)于（）日內(nèi)處理結(jié)案。（）

A:10；15B:2；15C:7；30D:7；15

答案:7；30

勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁