公司薪酬管理制度

公司薪酬管理制度1.0目的：為了體現(xiàn)公司的核心價值觀，完善公司的價值評估與分配體系，本制度以崗位職責(zé)、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限為依據(jù)，以“按勞分配”為原則制定。為了完善公司管理體系，規(guī)范薪酬福利組成與結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)薪酬的內(nèi)、外相對公平原則與激勵作用，根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況，結(jié)合本地、本行業(yè)的市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0薪酬福利管理機(jī)制3.1薪酬福利管理由人力資源行政部全面負(fù)責(zé)，由董事會及總經(jīng)理決策。3.2人力資源行政部由每年元月十日前，對公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略、國家對薪酬福利的相關(guān)規(guī)定、行業(yè)薪酬變化情況、上年度薪酬福利支出情況等因素進(jìn)行分析后，形成公司年度薪酬福利管理規(guī)劃，報總經(jīng)理審核，董事會審批。3.3每年七月十日前，人力資源行政部需對年度薪酬福利管理報告的執(zhí)行情況進(jìn)行分析，并提交年中薪酬福利執(zhí)行報告，執(zhí)行情況在年度薪酬福利管理報告范圍內(nèi)，報總經(jīng)理審批；如出現(xiàn)薪酬福利支出總額超出年度預(yù)算，需報總經(jīng)理審核，董事會審批。4.0薪資組成4.1本公司員工的薪酬福利由月工資、季（半年）度獎金、年度績效獎金、項(xiàng)目績效獎金組成。4.1.1月工資：指根據(jù)職務(wù)界定而確定的按月發(fā)放的工資。4.1.2季（半年）度獎金：根據(jù)公司季（半年）度目標(biāo)完成率計算的獎金。4.1.3年度績效工資：公司根據(jù)年度經(jīng)營狀況確定年度績效工資總額，人力資源部根據(jù)獎金分配原則，結(jié)合年度績效考核成績，確定員工年度績效工資。4.1.4項(xiàng)目績效獎金：公司在經(jīng)營發(fā)展過程中實(shí)施的重大項(xiàng)目(如重大的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)革新、市場拓展活動、管理策劃等項(xiàng)目)，成功后根據(jù)員工在此次項(xiàng)目中所承擔(dān)的責(zé)任和貢獻(xiàn)所發(fā)放的獎金。4.2月工資由基本工資、考核工資、全勤獎、伙食補(bǔ)貼、崗位津貼、工齡工資、工資性補(bǔ)助及提成（獎金）組成。4.2.1基本工資：公司人力資源部根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和市場工資水平，確定各級別的基本工資，分為輔助層、員工層、主管層、經(jīng)理層、延展層（年薪制）五層；每層分四級：優(yōu)異級、優(yōu)秀級、良好級、勝任級；每級工資分三檔。4.2.2考核工資：是指根據(jù)當(dāng)月考核成績發(fā)放的工資，其總額為工資總額的10%--45%(工資與提成掛鉤的員工不享受)。4.2.3工齡工資：根據(jù)員工實(shí)際工作年限發(fā)放的工資。工作每滿一年主管級(含)以下發(fā)20元（另行規(guī)定的除外），經(jīng)理級(含)以上30元(僅計五年)。4.2.4工資性補(bǔ)助：4.2.4.1全勤獎：每月50元，與考勤掛鉤。4.2.4.2崗位津貼：指因職責(zé)性質(zhì)不同（如管理類、地域區(qū)別、項(xiàng)目差別）給予的工資性補(bǔ)助（原則上主管以下級別的人員不設(shè)崗位津貼）。4.2.4.3伙食補(bǔ)助：分為午餐補(bǔ)助和夜宵補(bǔ)助；午餐補(bǔ)助根據(jù)出勤天數(shù)，以每天五元計算（外辦以每天十元計算）；夜宵補(bǔ)助以以加值班到凌晨1：00為限，統(tǒng)一補(bǔ)助5.00元（具體見《有關(guān)夜宵補(bǔ)助調(diào)整的通知》）4.2.4.4清涼補(bǔ)助：在每年6——10月，因氣候炎熱而發(fā)放給相關(guān)崗位員工的補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司《福利制度》。4.2.4.5意外保險補(bǔ)助：即購買意外保險每滿一年后，第三次續(xù)保時，將補(bǔ)助半年的保費(fèi)；保險每半年續(xù)保一次，從07年7月起統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為185元。4.2.4.6話費(fèi)限額報銷：除車隊(duì)司機(jī)的通訊補(bǔ)助可以在工資中補(bǔ)助外，其余的人員的手機(jī)通話費(fèi)一律按核定的話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以打印話費(fèi)清單的形式填單報銷。4.2.4.7其它補(bǔ)助（即一次性補(bǔ)助，包括法定節(jié)假日值加班補(bǔ)助）4.2.4.7.1法定節(jié)假日加班費(fèi)計算規(guī)定4.2.4.7.1值/加班時間<8小時，按實(shí)際小時計算；≥8小時按1天計算；4.2.4.7.2在法定節(jié)假日值班、加班的，將根據(jù)其底薪標(biāo)準(zhǔn)及崗位級別給予薪資補(bǔ)助，計算基數(shù)為：4.2.4.7.2.1主管級以上員工底薪基數(shù)大于800元而少于1200元按實(shí)際底薪計算；超過1200元的按1200元計算；底薪少于800元則按800元計算。4.2.4.7.2.2普通員工底薪少于800元按實(shí)際底薪計算，超過800元的按800元計算。4.2.4.7.2.3未轉(zhuǎn)正員工在法定節(jié)假日值班、加班的，將按其崗位級別給予薪資補(bǔ)助:主管級以上員工的底薪基數(shù)為800元，普通員工的底薪基數(shù)為500元。4.2.4.7.2.4另倉儲部人員在法定節(jié)假日值班、加班的，將按其崗位給予補(bǔ)助，補(bǔ)助基數(shù)為：倉管員、統(tǒng)計員800元，叉車司機(jī)600元，作業(yè)員550元，門衛(wèi)500元。4.2.4.7.3計算公式如下：4.2.4.7.3.1主管級以上員工：底薪基數(shù)÷30天×實(shí)際加班天數(shù)×2倍；4.2.4.7.3.2普通員工：底薪基數(shù)÷30天×實(shí)際加班天數(shù)×2倍。4.2.4.7.4拖車隊(duì)司機(jī)在法定節(jié)假日值班、加班的，按50元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予加班補(bǔ)助。4.2.4.7.5噸車隊(duì)司機(jī)在法定節(jié)假日值班、加班的，按40元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予加班補(bǔ)助。4.2.5提成：以作業(yè)量計算工資的員工提成計算辦法由作業(yè)部門草擬，報人力資源行政部審核后提報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.6獎金：公司根據(jù)周期內(nèi)經(jīng)營情況(計劃營業(yè)額的實(shí)現(xiàn)率)確定獎金總額，由人力資源行政部根據(jù)獎金分配系數(shù)計算員工獎金。總監(jiān)級經(jīng)理級主管級員工級輔助級2.01.51.31.00.85.0各職務(wù)族的薪酬組成由人力資源部根據(jù)職務(wù)的職責(zé)界定、職等、職級擬定，報總經(jīng)理審批。6.0根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除

6.1個人所得稅。

6.2社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、）中個人負(fù)擔(dān)的部分和意外保險費(fèi)。

6.3應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用。6.4其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）。

6.5其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。7.0薪酬評定與調(diào)整7.1試用人員工資由人力資源行政部根據(jù)招聘職位級別，結(jié)合面試考評成績，確定工資總額(僅含該級別基本工資的60%--80%和補(bǔ)助)后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.2試用合格后人力資源行政部根據(jù)員工在試用期內(nèi)的職責(zé)表現(xiàn)、考評結(jié)果(自評和主管評定)，結(jié)合該員工所任職務(wù)確定其工資級別。7.3工資與業(yè)績掛鉤人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)參考同級別工資總額，核算相應(yīng)的單位業(yè)績工資。7.4工資調(diào)整：7.4.1公司總經(jīng)辦根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營狀況，確定薪酬調(diào)整總額，人力資源行政部根據(jù)年度績效考核成績，確定薪酬調(diào)整人員總數(shù)及調(diào)整比例。原則上升薪人員比例不超過員工總?cè)藬?shù)的5%；降薪人員比例不超過員工總?cè)藬?shù)的2%；升薪幅度不超過10%。7.4.2人力資源行政部根據(jù)總經(jīng)辦確定的調(diào)整總額，結(jié)合年度績效考核成績，確定調(diào)薪人員和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上提資幅度主管(含)級以下不超過10%；經(jīng)理(含)以上不超過5-8%。7.4.3員工職務(wù)調(diào)整時，工資也相應(yīng)調(diào)整至新職務(wù)的工資層級；員工工資調(diào)整由用人部門提出申請，職級內(nèi)調(diào)整，報人力資源行政部審定；職級間調(diào)整，報人力資源行政部審核，總經(jīng)理（薪酬管理委員會）審批。7.4.4公司在特殊情況下可實(shí)行薪酬凍結(jié)或延緩提薪。8.0員工請假、休假時薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。*******公司文件章節(jié)號1.11標(biāo)題薪酬管理制度版本B頁碼5/10文件編號ZF-QW-HR-C119.0員工離職時薪酬的計算方式，按員工離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。10.0薪酬發(fā)放10.1人力資源行政部于每月十日前，根據(jù)考勤統(tǒng)計和月度考核結(jié)果，計算員工工資并報財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批。10.2財務(wù)部于每月十五日前，以現(xiàn)金形式發(fā)放上月工資(如遇法定節(jié)假日則提前發(fā)放)。11.0薪酬保密11.1公司實(shí)行薪金保密制度。11.2除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。12.0附則12.1本制度由人力資源行政部實(shí)施，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，本制度的解釋權(quán)在人力資源行政部。12.2本方案一經(jīng)審批，立即生效。以前制定的相關(guān)制度與規(guī)定自動失效。13.0相關(guān)文件和表格：13.1職級薪酬對照表13.2各類責(zé)任書、職位說明書13.3各類責(zé)任人考核表13.4提成或獎金報表13.5獎懲制度13.6員工考勤制度13.7員工入、離職管理規(guī)定13.8員工轉(zhuǎn)正表13.9員工調(diào)薪申請單13.10每月行政扣款明細(xì)表13.11每月薪資異動明細(xì)表13.12福利管理制度13.13附《職級薪酬對照表》*******公司文件章節(jié)號1.11標(biāo)題薪酬管理制度版本B頁碼6/10文件編號ZF-QW-HR-C11職級薪酬對照表職等檔次1檔2檔3檔總監(jiān)層輔助層操作層總監(jiān)層輔助層操作層主管骨干層經(jīng)理層職務(wù)薪酬分布結(jié)構(gòu)工資組成比例職級基本工資考核工資福利性工資延展層27級11450118501225050401026級10650110501145025級9850102501065024級90509450985023級82508650905022級74507850825021級665070507450經(jīng)理層20級56505950625060301018級50505350565017級44504750505016級385041504450主管層14級32503450365065251013級28503050325012級24502650285011級205022502450員工層8級1650175018507020107級1450155016506級1250135014505級105011501250輔助層4級850900950900103級7508008502級6507007501級550600650合計=100%*******公司文件章節(jié)號1.11標(biāo)題薪酬管理制度版本B頁碼7/10文件編號ZF-QW-HR-C11（接上頁上表）職級職務(wù)總監(jiān)及以上層董事長、總經(jīng)理、助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理經(jīng)理層拓展部經(jīng)理、客戶服務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人力資源行政經(jīng)理、廣州辦經(jīng)理、倉儲部經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理主管層總經(jīng)理秘書、財務(wù)主管、客服主管、客服代表、人事主管、經(jīng)理助理、拓展部主管、結(jié)算中心主管、收入審核專員、項(xiàng)目主管、保險專員、倉儲主管、調(diào)度主管、車隊(duì)長、分公司（辦事處）主管員工層出納、會計、客服代表助理、客服文員、拓展專員、成本審核專員、統(tǒng)計員、倉管員、返工領(lǐng)班、質(zhì)檢、行政/人事專員、前臺、賬務(wù)員、司機(jī)輔助層作業(yè)員、保安、清潔工14.0附現(xiàn)行的作業(yè)部門工資結(jié)構(gòu)14.1車隊(duì)14.1.1拖車司機(jī)：無試用期，執(zhí)行補(bǔ)助+提成的工資結(jié)構(gòu)，補(bǔ)助包括電話補(bǔ)助200和一次性補(bǔ)助；共需交納車輛安全保證金5000元，入職時需先交納3000元,剩余的以500元/月從工資中扣除，轉(zhuǎn)正后應(yīng)扣意外保險費(fèi)185元/半年。14.1.2噸車司機(jī)：試用期執(zhí)行25元/天的工資包干；轉(zhuǎn)正后執(zhí)行底薪600+提成+工齡工資（20元/年）+崗位津貼(代班司機(jī)津貼）500+伙食補(bǔ)助100+特殊獎金（開帆布車獎）100+通訊補(bǔ)助150+一次性補(bǔ)助；共需交納車輛安全保證金3000元，入職時需先交納2000-3000元,剩余的以500元/月從工資中扣除,此外還需交納安全獎勵基金1200（每月從工資中扣除100元,扣滿12個月），轉(zhuǎn)正后應(yīng)扣意外保險費(fèi)185/半年。14.2作業(yè)隊(duì)14.2.1臺一作業(yè)隊(duì)14.2.1.1臺一作業(yè)隊(duì)班長底薪1050+工齡工資(50元/年)+崗位津貼(正班長津貼)700+電話補(bǔ)助250+一次性補(bǔ)助。14.2.1.2臺一作業(yè)隊(duì)副班長底薪850+工齡工資（50元/年）+崗位津貼（副*******公司文件章節(jié)號1.11標(biāo)題薪酬管理制度版本B頁碼8/10文件編號ZF-QW-HR-C11班長津貼）550+電話補(bǔ)助200+一次性補(bǔ)助。14.2.3臺一作業(yè)隊(duì)作業(yè)員：試用期：800元/月；轉(zhuǎn)正后執(zhí)行底薪600+工齡工資（50元/年）+提成+一次性補(bǔ)助。14.2.4轉(zhuǎn)正后交安全獎勵基金400元（每月從工資中扣除100元），轉(zhuǎn)正后應(yīng)扣意外保險費(fèi)185元/半年。14.2.2駐龍崗位作業(yè)隊(duì)14.2.2.1駐龍崗位作業(yè)隊(duì)作業(yè)員試用期：800元/月，轉(zhuǎn)正后：550+提成+崗位津貼100。14.2.2.2駐龍崗作業(yè)隊(duì)作業(yè)組長轉(zhuǎn)正后：底薪550+工齡工資（50元/年）+崗位津貼（組長津貼）150+電話補(bǔ)助150+提成+一次性補(bǔ)助。14.2.2.3駐龍崗作業(yè)隊(duì)作業(yè)員轉(zhuǎn)正后：底薪550+工齡工資（50元/年）+崗位津貼100+提成+一次性補(bǔ)助。14.2.2.4轉(zhuǎn)正后交安全獎勵基金400元（每月從工資中扣除100元），；轉(zhuǎn)正后應(yīng)扣意外保險費(fèi)185元/半年。14.2.3駐龍華作業(yè)隊(duì)14.2.3.1駐龍華作業(yè)隊(duì)作業(yè)員試用期：800元/月，轉(zhuǎn)正后：550+提成+崗位津貼200。14.2.3.2駐龍華作業(yè)隊(duì)作業(yè)組長轉(zhuǎn)正后：底薪550+工齡工資（50元/年）+崗位津貼（組長津貼）250+電話補(bǔ)助150+提成+一次性補(bǔ)助。14.2.3.3駐龍華作業(yè)隊(duì)作業(yè)員轉(zhuǎn)正后：底薪550+工齡工資（50元/年）+崗位津貼200+提成+一次性補(bǔ)助。14.2.3.4轉(zhuǎn)正后交安全獎勵基金400元（每月從工資中扣除100元），轉(zhuǎn)正后應(yīng)扣意外保險費(fèi)185元/半年。14.2.3.5轉(zhuǎn)正后交安全獎勵基金400元（每月從工資中扣除100元），轉(zhuǎn)正后應(yīng)扣意外保險費(fèi)185元/半年。14.2.4歐文斯作業(yè)隊(duì)：14.2.4.1歐文斯作業(yè)隊(duì)作業(yè)員試用期800元/月，轉(zhuǎn)正后：600+提成+工齡工資（50元/年）+一次性補(bǔ)助。*******公司文件章節(jié)號1.11標(biāo)題薪酬管理制度版本B頁碼9/10文件編號ZF-QW-HR-C1114.2.4.2歐文斯作業(yè)隊(duì)班長底薪550+工齡工資（50元/年）+崗位津貼（班長津貼)150+電話補(bǔ)助80+提成+一次性補(bǔ)助。14.2.4.3歐文斯作業(yè)隊(duì)副班長底薪550+工齡工資（50元/年）+崗位津貼（副班長津貼）100+電話補(bǔ)助50+提成+一次性補(bǔ)助14.2.4.4轉(zhuǎn)正后交安全獎勵基金400元（每月從工資中扣除100元），轉(zhuǎn)正后應(yīng)扣意外保險費(fèi)185元/半年。14.3倉儲部14.3.1統(tǒng)計員試用期1000~1300元/月；轉(zhuǎn)正后1450：含--底薪+全勤獎+工齡工資（20元/年）+績效工資+月度無差錯獎金150+宵夜補(bǔ)助（8元/次）+一次性補(bǔ)助。轉(zhuǎn)正后交安全獎勵基金400元（每月從工資中扣除100元），轉(zhuǎn)正后應(yīng)扣意外保險費(fèi)185元/半年。14.3.2倉管員試用期：1100~1200元/月；轉(zhuǎn)正后1650：含--底薪+全勤獎50+工齡工資（20元/年）+績效工資+月底無差錯獎金350+宵夜補(bǔ)助（8元/次）+一次性提成。轉(zhuǎn)正后交安全獎勵基金400元（每月從工資中扣除100元），轉(zhuǎn)正后應(yīng)扣意外保險費(fèi)185元/半年。14.3.3叉車司機(jī)：試用期900元/月；轉(zhuǎn)正后：35元/天+全勤獎50+工齡工資（20元/年）+宵夜補(bǔ)助（5元/次）+提成+一次性補(bǔ)助。轉(zhuǎn)正后交安全獎勵基金1500元（每月從工資中扣除200元），轉(zhuǎn)正后應(yīng)扣意外保險費(fèi)185元/半年。14.3.4一倉作業(yè)員試用期：600元/月；轉(zhuǎn)正后：底薪550+全勤獎30+工齡工資（50元/年）+崗位津貼200+宵夜補(bǔ)助（8元/次）+提成+一次性補(bǔ)助。轉(zhuǎn)正后交安全獎勵基金400元（每月從工資中扣除100元），轉(zhuǎn)正后應(yīng)扣意外保險費(fèi)185元/半年。14.3.5三倉歐文斯項(xiàng)目作業(yè)員執(zhí)行提成工資（保底工資1500元/月）。轉(zhuǎn)正后交安全獎勵基金400元（每月從工