關(guān)于勞動(dòng)合同（匯總19篇）

關(guān)于勞動(dòng)合同（匯總19篇）

在發(fā)展中的今日,合同在許多狀況下都可以被運(yùn)用,并且是專業(yè)協(xié)作的橋梁。以下是合同屋我為大家收集整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，歡迎閱讀并下載。

關(guān)于勞動(dòng)合同第1篇

一、

當(dāng)您簽訂合同時(shí)，您合同中的仲裁條款可以采納杭州仲裁委員會(huì)舉薦的如下示范條款：

第條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，合同雙方一樣同意提請杭州仲裁委員會(huì)根據(jù)其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。

注：1、本條款簽訂合同時(shí)作為仲裁條款運(yùn)用；

2、必需精確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。

二、

假如您情愿將發(fā)生的糾紛提請仲裁，可以采納杭州仲裁委員會(huì)向您舉薦的如下示范協(xié)議：

當(dāng)事人雙方情愿提請杭州仲裁委員會(huì)根據(jù)其仲裁如下事項(xiàng)：

（爭議的事項(xiàng)）

1、……

2、……

3、……

當(dāng)事人：當(dāng)事人：

地址：地址：

簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：

日期：日期：

注：1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后運(yùn)用；

2、必需精確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)

示范仲裁補(bǔ)充協(xié)議

三、

假如您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會(huì)向您舉薦如下仲裁補(bǔ)充協(xié)議：

依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，我們經(jīng)過協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項(xiàng)，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規(guī)則。杭州仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。

當(dāng)事人：當(dāng)事人：

簽名（蓋章）：簽名（蓋章）：

日期：日期：

注1、本補(bǔ)充協(xié)議供補(bǔ)充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項(xiàng)運(yùn)用；

2、必需精確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。

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關(guān)于勞動(dòng)合同第2篇

第一章總則

第一條為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《杭州市勞動(dòng)合同條例》，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，特修訂本制度。

其次條勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系必需訂立勞動(dòng)合同。

第三條本制度適用范圍：公司全部職工勞動(dòng)合同的管理，其中有獨(dú)立法人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更，不再適用本管理制度。

第四條本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分。其中職工崗位說明書，平安生產(chǎn)責(zé)任制，《公司職工獎(jiǎng)懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第五條本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動(dòng)人事管理部門負(fù)責(zé)。

第六條人力資源部職責(zé)：

一、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)公司全部人員勞動(dòng)合同的管理，包括對勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理；

二、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務(wù)；

三、對各基層單位勞動(dòng)人事管理部門執(zhí)行本制度的狀況進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督檢查。

第七條各基層單位勞動(dòng)人事管理部門職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)本單位全部人員勞動(dòng)合同的管理，提出勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等看法，并打算好相關(guān)資料上報(bào)人力資源部。

二、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，對本單位職工的基本狀況，實(shí)際工作年限，勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并記錄職工履行勞動(dòng)合憐憫況，主要是其個(gè)人工資，休假，保險(xiǎn)福利，加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料。

三、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責(zé)任制。指定專職或兼職人員，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作。

第八條公司各級(jí)工會(huì)指導(dǎo)，幫助職工和公司訂立勞動(dòng)合同，并對雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的狀況依法進(jìn)行監(jiān)督。

其次章勞動(dòng)合同的訂立

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)向職工說明本公司狀況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動(dòng)合同，職工可向市勞動(dòng)保障行政部門詢問或向公司工會(huì)尋求幫助。

第十條公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)到市勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案，社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。

第十一條勞動(dòng)合同的期限：由公司依據(jù)工作崗位性質(zhì)的須要，依據(jù)本人的狀況和意愿，在同等，自愿，協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上確定。公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成肯定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年，三年，五年三種。

第十二條勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過三個(gè)月的試用期，但最長不得超過六個(gè)月。大，中專院校畢業(yè)生的'試用期為三個(gè)月，見習(xí)期實(shí)行半年。

第十三條簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：

一、下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同：

1、非管理崗位一般職工；

2、自愿要求簽訂一年期限勞動(dòng)合同的管理人員；

3、公司依據(jù)工作須要認(rèn)為有必要簽訂一年勞動(dòng)合同的職工。

二、下列人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同：

1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干；

2、管理崗位一般職工；

3、可與公司簽訂五年或無固定期限勞動(dòng)合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動(dòng)合同的；

4、新聘請的大專，中專，技校畢業(yè)生；

5、公司依據(jù)工作須要認(rèn)為有必要簽訂三年勞動(dòng)合同的職工。

三、下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同：

1、任部門副科長（主任）以上職務(wù)或具有高級(jí)，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；

2、公司出資培訓(xùn)取得各種專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；

3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年（含）以上的職工；

4、新聘請的探討生，本科畢業(yè)生；

5、獲公司級(jí)以上（含公司）先進(jìn)工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)的職工；

6、公司依據(jù)工作須要認(rèn)為有必要簽訂五年勞動(dòng)合同的職工。

四、下列人員可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

1、職工連續(xù)工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，和公司初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，職工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

2、轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織安排到公司工作的，本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

3、職工在公司連續(xù)工作滿十年（含十年），當(dāng)事人雙方協(xié)商一樣同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；

4、公司依據(jù)工作須要認(rèn)為應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。

第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司則不予錄用。

第十五條凡公司出資培訓(xùn)，出國進(jìn)修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍舊有效。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應(yīng)履行的期限。

第十六條已簽訂勞動(dòng)合同的職工，按同等競爭，擇優(yōu)錄用原則，接著實(shí)行崗位聘用。

第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同等方法辦理。

第十八條依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。職工改名，公司的名稱，法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更，不影響勞動(dòng)合同的效力。

為避開出現(xiàn)無效勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同由公司向所在地勞動(dòng)部門予以鑒證。

第三章勞動(dòng)合同的續(xù)訂，終止，變更和解除

第十九條勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。

續(xù)訂勞動(dòng)合同，假如工作崗位未發(fā)生改變，不得約定試用期。

其次十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

一、勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；

二、職工退休或者退職；

三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；

四、出現(xiàn)其他法定的終止條件。

其次十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：

一、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生改變的；

二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消逝等）。

三、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營方向發(fā)生重大改變的。

勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍舊有效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)實(shí)行書面形式。

其次十二條職工有下列情形之一的，由所在部門上報(bào)《提前解除勞動(dòng)合同看法書》，經(jīng)人力資源部審核，公司工會(huì)提出看法，總經(jīng)理審批同意，解除勞動(dòng)合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

三、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對本單位利益造成重大損失的；

四、被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十三條有下列情形之一的，除其次十二條規(guī)定的程序外，還應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式（《提前解除勞動(dòng)合同通知書》）通知職工本人：

一、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的；

二、職工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三項(xiàng)所指的客觀狀況發(fā)生重大改變，是指遇不行抗力或者公司跨地區(qū)遷移，兼并，分立，合資，轉(zhuǎn)（改）制，轉(zhuǎn)產(chǎn)，進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消逝。

公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，事先將理由通知公司工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新探討處理的，公司應(yīng)當(dāng)探討工會(huì)的看法，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

其次十四條公司面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難確需裁減人員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取看法，書面對勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，方可裁減人員，與職工解除勞動(dòng)合同。

公司從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

其次十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本制度其次十三條，其次十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

一、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的；

二、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；

四、工會(huì)主席，副主席和工會(huì)委員任期未滿的。

五、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條有下列情形之一的，職工可以填寫《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書》，隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

一、經(jīng)公司同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

二、在試用期內(nèi)的；

三、公司未根據(jù)勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的；

四、拒不支付職工延長工作時(shí)間工資酬勞的；

五、低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

六、單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

七、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條除本制度其次十六條規(guī)定的情形外，職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書》，以書面形式通知公司。

其次十八條應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，職工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知職工并根據(jù)解除勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續(xù)。但職工具有本制度其次十五條規(guī)定情形之一的，公司不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

其次十九條終止或解除勞動(dòng)合同，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工出具書面證明，辦理有關(guān)手續(xù)，并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起三十日內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)出（手續(xù)不全者除外）。

第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，或者根據(jù)本制度其次十三條其次項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)”勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》的通知”（勞動(dòng)部發(fā)11014年481號(hào)文件）和公司的有關(guān)規(guī)定精神，賜予乙方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條公司根據(jù)本制度其次十三條第一，三項(xiàng)，其次十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者根據(jù)本制度其次十八條規(guī)定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司根據(jù)本制度其次十三條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給職工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病及患絕癥的，根據(jù)國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)補(bǔ)助。

職工根據(jù)本制度其次十六條第三，四，五，六項(xiàng)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，公司除支付職工勞動(dòng)酬勞和依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外，還根據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條終止勞動(dòng)關(guān)系的，依據(jù)20____年10月6日國務(wù)院319號(hào)令，廢止《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》后，對勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的職工生活補(bǔ)助費(fèi)，按職工在本企業(yè)工作年限（計(jì)算期限至20____年10月6日止）計(jì)算，每滿一年發(fā)給本人當(dāng)時(shí)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位技能工資），最多不超過12個(gè)月。對20____年10月6日以后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十三條本制度規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱的職工的月工資，是指解除勞動(dòng)合同前職工本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，根據(jù)職

工本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。

根據(jù)本制度第三十條，第三十一條計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的，按三倍計(jì)發(fā)；根據(jù)本制度第三十一條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。

第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇

第三十四條職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利，接受培訓(xùn)和職業(yè)教化的權(quán)利，參加公司民主管理的權(quán)利，解除合同的權(quán)利，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的權(quán)利，國家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。

第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級(jí)，培訓(xùn)等方面，在同等條件下，賜予優(yōu)先考慮。

第三十六條職工在合同期內(nèi)，依據(jù)崗位勞動(dòng)和貢獻(xiàn)大小，享受相應(yīng)工資待遇。

第三十七條職工在合同期內(nèi)，享有國家或公司規(guī)定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，生育，工傷，住房公積金等保險(xiǎn)福利待遇。

第三十八條合同期內(nèi)職工因工負(fù)傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條職工患病或非因工負(fù)傷，從停止工作治病休息之日起，依據(jù)國家規(guī)定按本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，由公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)實(shí)力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。

二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)接著提交公司定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明。

三、職工因故自傷，打架斗毆，參加違法活動(dòng)，違反公司有關(guān)規(guī)定而致傷，致殘者，其醫(yī)療費(fèi)用全部自負(fù)。

四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章職工違約的責(zé)任

第四十條因職工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)后果和責(zé)任大小進(jìn)行賠償。在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動(dòng)合同。

第四十一條由公司出資培訓(xùn)或申請獎(jiǎng)學(xué)金的職工，在勞動(dòng)合同期未滿因個(gè)人緣由提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須繳納培訓(xùn)費(fèi)（每年遞減20%）。

第四十二條勞動(dòng)合同期未滿，因個(gè)人緣由提出解除勞動(dòng)合同的，須向公司繳納違約金。計(jì)算方法是：以合同終止日期為限，每提前一年,探討生須繳納1200元,本科生1010元,?？粕?00元,中專生600元,其他500元。

第七章勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁

第四十三條公司成立由行政部門代表,工會(huì)代表,職工代表組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),行使勞動(dòng)爭議的調(diào)解職能。詳細(xì)按杭州市總工會(huì),杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)文件辦理。

第四十四條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人可以向本公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,也可以干脆向所在地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。

第八章附則

第四十五條本制度若與國家和杭州市有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí),按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第四十六條附表：《提前解除勞動(dòng)合同看法書》,《提前解除勞動(dòng)合同通知書》,《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書》。

第四十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)說明。

甲方(簽章)_________

乙方(簽章)_________

_________年____月____日

鑒證員：_______________

鑒證機(jī)構(gòu)：(蓋章)_____

鑒證編號(hào)：_____________

鑒證日期：_____________

關(guān)于勞動(dòng)合同第3篇

甲方(用人單位)：_________________

性質(zhì)：_____________________________

地址：_____________________________

乙方(勞動(dòng)者)：___________________

性別_____________________________

年齡_____________________________

文化程度_________________________

身份證號(hào)碼_______________________

家庭住址________________________

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

簽約須知

1.甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。

2.根據(jù)國家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)困難以及涉及公民生命平安和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必需從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

3.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個(gè)月。

4.終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書或相關(guān)文件。

5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，無需重新簽訂勞動(dòng)合同。

6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責(zé)任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。

8.雙方應(yīng)當(dāng)細(xì)致閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。

9.乙方托付甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。

10.勞動(dòng)合同的效力，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

依據(jù)(勞動(dòng)法)的規(guī)定，甲乙雙方同等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；

2.無固定期限：從_____年___月___日起；

3.以完成肯定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________為工作任務(wù)完成的標(biāo)記。

(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；

2.甲方可以依據(jù)工作須要及乙方的工作實(shí)力，調(diào)整乙方的工作崗位；

3.乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方依據(jù)國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施，保障乙方的平安與健康；

2.甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營須要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付加班工資；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)。

四、勞動(dòng)酬勞

1.試用期內(nèi)，乙方的月工資酬勞為____元；

2.試用期滿，乙方的月工資酬勞為____元；

3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1.甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

六、勞動(dòng)合同變更的條件

1.雙方協(xié)商一樣的；

2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的；

3.甲方不能支配乙方工作崗位，雙方接著保留勞動(dòng)關(guān)系的；

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變或法律法規(guī)已修改，致使勞動(dòng)合同無法履行的；

5.勞動(dòng)合同履行過程中，出現(xiàn)不行抗拒、不行預(yù)見的狀況，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

七、勞動(dòng)合同的終止

1.勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；

2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫；

3.勞動(dòng)合同期滿后，由于甲方的緣由未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)剛好與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；

4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)合同解除的條件

(一)雙方協(xié)商一樣，勞動(dòng)合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；

4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

4.甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；

5.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一樣看法的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的；

2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4.乙方應(yīng)征人伍的；

5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，

3.甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同的約定支付工資酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的；

4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動(dòng)合同的；

5.經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)賠償經(jīng)濟(jì)損失

甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：

1.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；

2.由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無效的；

3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

4.違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：

1.乙方違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失的程度，擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；

2.乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(二)支付違約金

1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；

2.支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟(jì)損失；

3.計(jì)算方法：_____________________________

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)下列狀況解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方根據(jù)本合同第八條第(一)項(xiàng)，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的；

2.甲方根據(jù)本合同第八條第(三)項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。

(二)下列狀況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方根據(jù)本合同第八條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；

2.乙方根據(jù)本合同第八條第(五)項(xiàng)，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；

3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項(xiàng)第1款解除勞動(dòng)合同的；

4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；

5.由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。

十一、商業(yè)隱私和競業(yè)限制

1.甲方實(shí)行了保密措施愛護(hù)的商業(yè)隱私，乙方負(fù)有保密義務(wù)；

2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方肯定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；

3.勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

十二、勞動(dòng)爭議的解決方法

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)干脆向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請裁。

十三、附則

(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行；

(二)勞動(dòng)合同一式二份，由甲方到勞動(dòng)行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；

(三)本勞動(dòng)合同共七頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

十四、其他約定事項(xiàng)

甲方(蓋章)_______________乙方：___________________

法定代表人：_______________

簽訂日期：____年___月____日簽訂日期：____年___月__日

鑒證機(jī)關(guān)：_________________鑒證人：_________________

鑒證日期：____年___月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同第4篇

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲方因平安工作須要，確定接受乙方聘用的保安隊(duì)員供應(yīng)平安保衛(wèi)工作，并經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一樣，達(dá)成如下協(xié)議。

一、服務(wù)時(shí)間及范圍

1、服務(wù)時(shí)間：甲方自年月日至年月日止。

2、乙方保安為甲方供應(yīng)的服務(wù)包括：學(xué)校平安和維護(hù);對外來人員、車輛的檢查和查驗(yàn);對學(xué)校各類物資進(jìn)出的限制;對各類危急物品的限制;對車輛停放進(jìn)行管理和規(guī)范;對校內(nèi)內(nèi)的各類緊急狀況進(jìn)行限制;幫助學(xué)校處置發(fā)生在校內(nèi)內(nèi)的緊急事務(wù)。

二、付款方式

甲方支付乙方合同期保安服務(wù)費(fèi)人民幣元整，在合同生效之日起，每月月底支付萬元，由甲方財(cái)務(wù)部門轉(zhuǎn)帳至乙方的帳戶。逾期不付，每五個(gè)工作日按每月應(yīng)付款項(xiàng)5支付違約金。

三、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)為保安人員供應(yīng)良好的執(zhí)勤工作環(huán)境，關(guān)切保安人員的生活，為保安人員供應(yīng)必需的食宿、防寒、防暑等工作生活條件。

2、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵照有關(guān)法律法規(guī)開展工作，自覺接受當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的監(jiān)督，對現(xiàn)金和珍貴物品的保管，必需嚴(yán)格依照規(guī)定，妥當(dāng)保存。

3、甲方有權(quán)對乙方保安人員進(jìn)行相應(yīng)的管理和監(jiān)督，對保安人員違反本合同職責(zé)的行為剛好指責(zé)教化，實(shí)事求是向乙方通報(bào)，必要時(shí)有權(quán)利要求乙方更換人員。不得指使保安人員從事違紀(jì)違法犯罪活動(dòng)。

4、甲方有權(quán)對乙方保安人員的瀆職行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰，由甲方保衛(wèi)處依據(jù)《保安工作懲罰制度》進(jìn)行督查和考核。詳細(xì)操作方式見本合同第四條第3款.

5、甲方遇大型活動(dòng)、各類事故、自然災(zāi)難等緊急狀況時(shí)，可以商請調(diào)用保安公司的保安員參與維持校內(nèi)人員、車輛通行、排隊(duì)秩序，甲方可以根據(jù)甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，該費(fèi)用由學(xué)校財(cái)務(wù)部門干脆轉(zhuǎn)帳至乙方帳戶上，每月底結(jié)算。

6、乙方保安人員在執(zhí)行勤務(wù)時(shí)因公發(fā)生傷亡事故，由甲乙雙方合理分擔(dān)有關(guān)誤工、撫恤等費(fèi)用，其醫(yī)療費(fèi)用由乙方從為保安人員購買的人身意外損害保險(xiǎn)和人身意外損害醫(yī)療保險(xiǎn)中解決。

四、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方供應(yīng)的保安隊(duì)員必需經(jīng)培訓(xùn)并取得保安從業(yè)人員資格證。假如經(jīng)甲方試用不符合要求，或違反甲方有關(guān)管理制度和工作要求，經(jīng)教化沒有改進(jìn)的，甲方可要求更換保安隊(duì)員，但應(yīng)提前一個(gè)星期告知乙方，以便乙方調(diào)換其他隊(duì)員。

2、保安人員在執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，必需著統(tǒng)一的保安服裝，佩戴標(biāo)記和執(zhí)勤證;必需聽從甲方和乙方的雙重領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)和法律學(xué)問，盡職盡責(zé)，為甲方供應(yīng)高質(zhì)量的保安服務(wù);必需遵紀(jì)遵守法律，文明執(zhí)勤，不得遲到、早退、脫崗、串崗，不得有法律、法規(guī)禁止的違法行為;必需仔細(xì)維護(hù)責(zé)任區(qū)正常工作秩序，防范刑事、治安案件發(fā)生，制止外來人員引發(fā)的各類糾紛和打架斗毆等違法犯罪行為，對現(xiàn)場發(fā)覺的違法犯罪人員剛好報(bào)警或幫助公安、保衛(wèi)部門抓獲，扭送當(dāng)?shù)毓才沙鏊幚怼π淌?、治安案件現(xiàn)場和災(zāi)難事故現(xiàn)場，應(yīng)先行愛護(hù)并幫助公安機(jī)關(guān)維護(hù)秩序。

3、乙方必需協(xié)作甲方根據(jù)甲方的工作要求對保安進(jìn)行管理，并根據(jù)甲方《保安工作懲罰制度》對保安的行為進(jìn)行規(guī)范，詳細(xì)做法是：甲方保衛(wèi)處每次發(fā)覺乙方保安有《保安工作懲罰制度》中所列行為的，可向乙方供應(yīng)有違紀(jì)保安簽字的《懲罰通知單》復(fù)印件，乙方依據(jù)《懲罰通知單》上的金額從保安工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)，并在每月底交甲方保衛(wèi)處作為嘉獎(jiǎng)資金。

五、違約責(zé)任

1、如甲方因自身緣由要求提前解除合同，應(yīng)支付乙方違約金元人民幣。如甲方因乙方供應(yīng)的保安服務(wù)不符合要求而解除合同，甲方不負(fù)違約責(zé)任。

2、如乙方因自身緣由要求提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金元人民幣。如乙方因甲方緣由導(dǎo)致無法履行合同，不負(fù)違約責(zé)任。

3、因甲乙雙方一方的過錯(cuò)導(dǎo)致本合同無法執(zhí)行，違約方應(yīng)賠償因此給守約方造成的損失，如雙方各有過錯(cuò)，則應(yīng)依據(jù)過錯(cuò)大小由雙方分?jǐn)傌?zé)任。因政策或不行抗力緣由導(dǎo)致本協(xié)議解除、終止的，視狀況部分或全部免除當(dāng)事人責(zé)任。

4、因乙方保安隊(duì)員工作上疏忽或失職干脆給學(xué)校造成了損失，如檢查不嚴(yán)導(dǎo)致閑雜人員進(jìn)入校內(nèi)并發(fā)生了盜竊、擾亂、群毆等事務(wù);私自放進(jìn)危急物品發(fā)生爆炸、中毒等事故;私自放走大件物品和珍貴物品等，經(jīng)查證屬實(shí)，由此造成的損失乙方負(fù)責(zé)賠償。

七、解決爭議的方法：甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商或通過調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成，依法向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

八、甲方的《保安工作懲罰制度》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

九、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

十、本合同自甲、乙雙方法定代表人或法定代表人授權(quán)的代理人簽字并加蓋單位公章之日起生效。

十一、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日

關(guān)于勞動(dòng)合同第5篇

如何解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償？

因勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償而發(fā)生的勞動(dòng)爭議在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、法院為數(shù)最多，因此，完整地了解勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償制度，合法的解除勞動(dòng)合同并賜予員工補(bǔ)償，以削減勞動(dòng)爭議的發(fā)生，對用人單位來說特別重要。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，將面臨雙倍的賠償。

勞動(dòng)合同的解除總體來說分成三種狀況，分別是雙方合意(協(xié)商)解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除。應(yīng)留意的是，勞動(dòng)合同到期未再續(xù)簽，不認(rèn)為是勞動(dòng)合同的解除，而是勞動(dòng)合同的終止。

(一)、雙方合意解除及補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同的??”

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，在雙方協(xié)商一樣的狀況下，用人單位仍應(yīng)按每工作一年，發(fā)給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不行自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者確同意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可采納勞動(dòng)者提出書面辭職書，用人單位予以同意的方式。

(二)、用人單位單方解除

1、過失性辭退

《勞動(dòng)法》其次十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解

除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》就過失性辭退的規(guī)定比《勞動(dòng)法》更為完善，逐項(xiàng)比較的話，可留意到《勞動(dòng)合同法》去除了“嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律”可以解除勞動(dòng)合同的情形，僅規(guī)定嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度情形，這可理解為《勞動(dòng)合同法》更為強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的重要性，因?yàn)閯趧?dòng)紀(jì)律可在規(guī)章制度中規(guī)定;另外《勞動(dòng)合同法》還增加了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者運(yùn)用欺詐等方式和用人單位訂立勞動(dòng)合同可解除勞動(dòng)合同的情形。

用人單位依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)留意如下事項(xiàng)：

(1)、用人單位認(rèn)為在試用期間不符合錄用條件的，應(yīng)首先證明對該員工的錄用條件，其次應(yīng)證明不符合錄用條件，最終應(yīng)在試用期內(nèi)提出，不行在試用期滿后再以試用期內(nèi)不符錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

(2)、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的，首先用人單位制定的規(guī)章制度必需是符合法律規(guī)定的(詳細(xì)請參見本指南第四部分)，規(guī)章制度中最好明確何為“嚴(yán)峻違反”，其次應(yīng)保留勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的證據(jù)。

(3)、認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私給用人單位造成重大損害的，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明》，“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故用人單位的規(guī)章制度應(yīng)留意明確何為“重大損害”。

(4)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則應(yīng)留意對未造成嚴(yán)峻影響的員工應(yīng)剛好提出。

(5)、因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，主要指勞動(dòng)者運(yùn)用虛假的學(xué)歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系。

(6)、至于被依法追究刑事責(zé)任，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明》，詳細(xì)指：A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪**權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;C、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，并出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收。

用人單位依上述規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、非過失性辭退及補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)留意如下事項(xiàng)：

(1)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期可參見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)【11014】479號(hào)))勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的通知》(勞部發(fā)【11015】236號(hào))，職工患病或非因工負(fù)傷，依據(jù)本人實(shí)際參與工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個(gè)月的'醫(yī)療期。對于某些患特別疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

(2)、依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明》，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同種約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得有意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。

(3)、依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明》，“客觀狀況”是指發(fā)生不行抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行得其他狀況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包含企業(yè)面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難等狀況。

在非過失性解除勞動(dòng)合同的狀況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員及補(bǔ)償

《勞動(dòng)法》其次十七條規(guī)定：“用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》對用人單位裁減人員的情形做了比較具體的規(guī)定，用人單位在裁減人員時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照實(shí)行。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明》，“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難”可以依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定;“報(bào)告”僅指說明狀況，無批準(zhǔn)的含義?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。另外，因經(jīng)濟(jì)性緣由裁員的，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

在經(jīng)濟(jì)性裁員的狀況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，用人單位均應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

應(yīng)特殊指出的是，職工在醫(yī)療期內(nèi)或女職工在三期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限將順延到醫(yī)療期或三期結(jié)束。南京律師

關(guān)于勞動(dòng)合同第6篇

第一章總則

第一條為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《杭州市勞動(dòng)合同條例》，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，特修訂本制度。

其次條勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系必需訂立勞動(dòng)合同。

第三條本制度適用范圍：公司全部職工勞動(dòng)合同的管理，其中有獨(dú)立法人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更，不再適用本管理制度。

第四條本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分。其中職工崗位說明書，平安生產(chǎn)責(zé)任制，《公司職工獎(jiǎng)懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第五條本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動(dòng)人事管理部門負(fù)責(zé)。

第六條人力資源部職責(zé)：

一、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)公司全部人員勞動(dòng)合同的管理，包括對勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理；

二、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務(wù)；

三、對各基層單位勞動(dòng)人事管理部門執(zhí)行本制度的狀況進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督檢查。

第七條各基層單位勞動(dòng)人事管理部門職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)本單位全部人員勞動(dòng)合同的管理，提出勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等看法，并打算好相關(guān)資料上報(bào)人力資源部。

二、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，對本單位職工的基本狀況，實(shí)際工作年限，勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并記錄職工履行勞動(dòng)合憐憫況，主要是其個(gè)人工資，休假，保險(xiǎn)福利，加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料。

三、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責(zé)任制。指定專職或兼職人員，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作。

第八條公司各級(jí)工會(huì)指導(dǎo)，幫助職工和公司訂立勞動(dòng)合同，并對雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的狀況依法進(jìn)行監(jiān)督。

其次章勞動(dòng)合同的訂立

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)向職工說明本公司狀況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動(dòng)合同，職工可向市勞動(dòng)保障行政部門詢問或向公司工會(huì)尋求幫助。

第十條公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)到市勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案，社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。

第十一條勞動(dòng)合同的期限：由公司依據(jù)工作崗位性質(zhì)的須要，依據(jù)本人的狀況和意愿，在同等，自愿，協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上確定。公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成肯定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年，三年，五年三種。

第十二條勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過三個(gè)月的試用期，但最長不得超過六個(gè)月。大，中專院校畢業(yè)生的試用期為三個(gè)月，見習(xí)期實(shí)行半年。

第十三條簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：

一、下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同：

1、非管理崗位一般職工；

2、自愿要求簽訂一年期限勞動(dòng)合同的管理人員；

3、公司依據(jù)工作須要認(rèn)為有必要簽訂一年勞動(dòng)合同的職工。

二、下列人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同：

1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干；

2、管理崗位一般職工；

3、可與公司簽訂五年或無固定期限勞動(dòng)合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動(dòng)合同的；

4、新聘請的大專，中專，技校畢業(yè)生；

5、公司依據(jù)工作須要認(rèn)為有必要簽訂三年勞動(dòng)合同的職工。

三、下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同：

1、任部門副科長（主任）以上職務(wù)或具有高級(jí)，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；

2、公司出資培訓(xùn)取得各種專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；

3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年（含）以上的職工；

4、新聘請的探討生，本科畢業(yè)生；

5、獲公司級(jí)以上（含公司）先進(jìn)工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)的職工；

6、公司依據(jù)工作須要認(rèn)為有必要簽訂五年勞動(dòng)合同的職工。

四、下列人員可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

1、職工連續(xù)工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，和公司初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，職工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

2、轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織安排到公司工作的，本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

3、職工在公司連續(xù)工作滿十年（含十年），當(dāng)事人雙方協(xié)商一樣同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；

4、公司依據(jù)工作須要認(rèn)為應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。

第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司則不予錄用。

第十五條凡公司出資培訓(xùn)，出國進(jìn)修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍舊有效。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應(yīng)履行的期限。

第十六條已簽訂勞動(dòng)合同的職工，按同等競爭，擇優(yōu)錄用原則，接著實(shí)行崗位聘用。

第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同等方法辦理。

第十八條依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。職工改名，公司的名稱，法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更，不影響勞動(dòng)合同的效力。

為避開出現(xiàn)無效勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同由公司向所在地勞動(dòng)部門予以鑒證。

第三章勞動(dòng)合同的續(xù)訂，終止，變更和解除

第十九條勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。

續(xù)訂勞動(dòng)合同，假如工作崗位未發(fā)生改變，不得約定試用期。

其次十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

一、勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；

二、職工退休或者退職；

三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；

四、出現(xiàn)其他法定的終止條件。

其次十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：

一、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生改變的；

二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消逝等）。

三、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營方向發(fā)生重大改變的。

勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍舊有效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)實(shí)行書面形式。

其次十二條職工有下列情形之一的，由所在部門上報(bào)《提前解除勞動(dòng)合同看法書》，經(jīng)人力資源部審核，公司工會(huì)提出看法，總經(jīng)理審批同意，解除勞動(dòng)合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

三、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對本單位利益造成重大損失的；

四、被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十三條有下列情形之一的，除其次十二條規(guī)定的程序外，還應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式（《提前解除勞動(dòng)合同通知書》）通知職工本人：

一、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的；

二、職工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三項(xiàng)所指的客觀狀況發(fā)生重大改變，是指遇不行抗力或者公司跨地區(qū)遷移，兼并，分立，合資，轉(zhuǎn)（改）制，轉(zhuǎn)產(chǎn)，進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消逝。

公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，事先將理由通知公司工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新探討處理的，公司應(yīng)當(dāng)探討工會(huì)的看法，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

其次十四條公司面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難確需裁減人員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取看法，書面對勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，方可裁減人員，與職工解除勞動(dòng)合同。

公司從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

其次十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本制度其次十三條，其次十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

一、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的；

二、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；

四、工會(huì)主席，副主席和工會(huì)委員任期未滿的。

五、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條有下列情形之一的，職工可以填寫《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書》，隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

一、經(jīng)公司同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

二、在試用期內(nèi)的；

三、公司未根據(jù)勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的；

四、拒不支付職工延長工作時(shí)間工資酬勞的；

五、低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

六、單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

七、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條除本制度其次十六條規(guī)定的情形外，職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書》，以書面形式通知公司。

其次十八條應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，職工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知職工并根據(jù)解除勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續(xù)。但職工具有本制度其次十五條規(guī)定情形之一的，公司不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

其次十九條終止或解除勞動(dòng)合同，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工出具書面證明，辦理有關(guān)手續(xù)，并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起三十日內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)出（手續(xù)不全者除外）。

第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，或者根據(jù)本制度其次十三條其次項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)”勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》的通知”（勞動(dòng)部發(fā)11014年481號(hào)文件）和公司的有關(guān)規(guī)定精神，賜予乙方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條公司根據(jù)本制度其次十三條第一，三項(xiàng)，其次十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者根據(jù)本制度其次十八條規(guī)定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司根據(jù)本制度其次十三條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給職工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病及患絕癥的，根據(jù)國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)補(bǔ)助。

職工根據(jù)本制度其次十六條第三，四，五，六項(xiàng)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，公司除支付職工勞動(dòng)酬勞和依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外，還根據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條終止勞動(dòng)關(guān)系的，依據(jù)20____年10月6日國務(wù)院319號(hào)令，廢止《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》后，對勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的職工生活補(bǔ)助費(fèi)，按職工在本企業(yè)工作年限（計(jì)算期限至20____年10月6日止）計(jì)算，每滿一年發(fā)給本人當(dāng)時(shí)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位技能工資），最多不超過12個(gè)月。對20____年10月6日以后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十三條本制度規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱的職工的月工資，是指解除勞動(dòng)合同前職工本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，根據(jù)職

工本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。

根據(jù)本制度第三十條，第三十一條計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的，按三倍計(jì)發(fā)；根據(jù)本制度第三十一條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。

第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇

第三十四條職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利，接受培訓(xùn)和職業(yè)教化的權(quán)利，參加公司民主管理的權(quán)利，解除合同的權(quán)利，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的權(quán)利，國家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。

第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級(jí)，培訓(xùn)等方面，在同等條件下，賜予優(yōu)先考慮。

第三十六條職工在合同期內(nèi)，依據(jù)崗位勞動(dòng)和貢獻(xiàn)大小，享受相應(yīng)工資待遇。

第三十七條職工在合同期內(nèi)，享有國家或公司規(guī)定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，生育，工傷，住房公積金等保險(xiǎn)福利待遇。

第三十八條合同期內(nèi)職工因工負(fù)傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條職工患病或非因工負(fù)傷，從停止工作治病休息之日起，依據(jù)國家規(guī)定按本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，由公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)實(shí)力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。

二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)接著提交公司定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明。

三、職工因故自傷，打架斗毆，參加違法活動(dòng)，違反公司有關(guān)規(guī)定而致傷，致殘者，其醫(yī)療費(fèi)用全部自負(fù)。

四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章職工違約的責(zé)任

第四十條因職工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)后果和責(zé)任大小進(jìn)行賠償。在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動(dòng)合同。

第四十一條由公司出資培訓(xùn)或申請獎(jiǎng)學(xué)金的職工，在勞動(dòng)合同期未滿因個(gè)人緣由提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須繳納培訓(xùn)費(fèi)（每年遞減20%）。

第四十二條勞動(dòng)合同期未滿，因個(gè)人緣由提出解除勞動(dòng)合同的，須向公司繳納違約金。計(jì)算方法是：以合同終止日期為限，每提前一年,探討生須繳納1200元,本科生1010元,?？粕?00元,中專生600元,其他500元。

第七章勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁

第四十三條公司成立由行政部門代表,工會(huì)代表,職工代表組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),行使勞動(dòng)爭議的調(diào)解職能。詳細(xì)按杭州市總工會(huì),杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)文件辦理。

第四十四條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人可以向本公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,也可以干脆向所在地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。

第八章附則

第四十五條本制度若與國家和杭州市有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí),按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第四十六條附表：《提前解除勞動(dòng)合同看法書》,《提前解除勞動(dòng)合同通知書》,《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書》。

第四十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)說明。

甲方(簽章)_________

乙方(簽章)_________

_________年____月____日

鑒證員：_______________

鑒證機(jī)構(gòu)：(蓋章)_____

鑒證編號(hào)：_____________

鑒證日期：_____________

關(guān)于勞動(dòng)合同第7篇

甲方：

乙方：

簽訂日期:年月日

甲方(用人單位)

用人單位名稱用人單位居處法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方(勞動(dòng)者)

姓名性別誕生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號(hào)碼甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公允、誠懇信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí)，甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

(二)甲方嚴(yán)格遵遵守法律定的工作時(shí)間，限制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作須要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)酬勞

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對乙方的工資酬勞按下列條款執(zhí)行：

A、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。勞動(dòng)合同簡易版下載

(四)乙方加班加點(diǎn)的工資，按不低于本條第(三)項(xiàng)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

(六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)剛好救治，或供應(yīng)可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)實(shí)力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

(二)甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護(hù)。

(三)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、雙方協(xié)商一樣，約定下列條款勞動(dòng)合同簡易版下載

九、其他事項(xiàng)

本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。

本合同不得涂改。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

關(guān)于勞動(dòng)合同第8篇

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。

無固定期限：從________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

以完成肯定的工作為期限：從________年______月______日起至__________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

無試用期。

試用期從________年______月______日起至________年______月______日日止。

(試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為_____________________

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_____________________________________________

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時(shí)間

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時(shí)間：

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作______小時(shí)，每周工作______天，每周至少休息一天。

不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以______為周期，總工時(shí)_____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第______種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(______元/日)。

其他形式：____________________________________。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月______日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法支配乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資酬勞。

五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定每______(年/季/月)免費(fèi)支配乙方進(jìn)行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

(三)如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱私，并作如下約定：______________________

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的;

乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

在試用期內(nèi)的;

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞，克扣或無故拖欠工資的。

經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的;

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并剛好辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：______________________________________

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：______________________________________

十二、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;也可以干脆向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____________________

甲方：(蓋章)___________________

法定代表人或托付代理人：(簽名)