行政人事主管崗位職責(zé)（16篇）

Word版本，下載可自由編輯行政人事主管崗位職責(zé)（16篇）行政人事主管崗位職責(zé)（1）

1、依據(jù)公司進(jìn)展需求，編制人力資源聘請方案;

2、負(fù)責(zé)實施公司聘請及員工入職離職等工作的綜合管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和詳細(xì)實施;

4、按階段編制培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

5、幫助主管完成公司全員績效考評規(guī)章的制定，并負(fù)責(zé)落實實施;

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，協(xié)作各部門進(jìn)行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

8、公司日常集體活動的支配與組織，公司重要會議的組織;

9、公司文檔的整理和歸檔等;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責(zé)（2）

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、支配應(yīng)聘人員的面試；

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

4、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

9、幫助處理勞動爭議；

10，完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管崗位職責(zé)（3）

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

9、幫助處理勞動爭議;

10、完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管崗位職責(zé)（4）

1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

2、負(fù)責(zé)人員聘請、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿意公司進(jìn)展對用人的需求;

6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達(dá)、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品選購管理，為公司其他部門供應(yīng)必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

8、完成公司交待的其他事項。

行政人事主管崗位職責(zé)（5）

1、依據(jù)公司進(jìn)展需求，編制人力資源聘請方案;

2、負(fù)責(zé)實施公司聘請及員工入職離職等工作的綜合管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和詳細(xì)實施;

4、按階段編制培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

5、幫助主管完成公司全員績效考評規(guī)章的制定，并負(fù)責(zé)落實實施;

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，協(xié)作各部門進(jìn)行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

8、公司日常集體活動的支配與組織，公司重要會議的組織;

9、公司文檔的整理和歸檔等;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責(zé)（6）

負(fù)責(zé)公司人員聘請、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

負(fù)責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作;

負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;

負(fù)責(zé)公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案名目與檔案查閱制度;

負(fù)責(zé)公司會議的組織實施，負(fù)責(zé)起草月度工作支配、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要;

負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

負(fù)責(zé)日常接待工作，依據(jù)公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)落實;

負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境干凈衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;

負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序平安;

完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

行政人事主管崗位職責(zé)（7）

(1)負(fù)責(zé)公司聘請渠道維護(hù)、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;

(2)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;

(4)負(fù)責(zé)支配公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待等，為各部門做好服務(wù)工作;

(5)負(fù)責(zé)公司選購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;

(6)幫助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及落實監(jiān)督;協(xié)作公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);

(7)做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，準(zhǔn)時為公司領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)信息和建設(shè)性看法;

(8)準(zhǔn)時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的目標(biāo)。

行政人事主管崗位職責(zé)（8）

一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù)；員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)人事保險相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員聘請相關(guān)工作。

五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的'發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

八、落實公司制度，落實行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。

九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他目標(biāo)。

行政人事主管崗位職責(zé)（9）

1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

2、負(fù)責(zé)人員聘請、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿意公司進(jìn)展對用人的需求;

6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達(dá)、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品選購管理，為公司其他部門供應(yīng)必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

8、完成公司交待的其他事項。

行政人事主管崗位職責(zé)（10）

1、依據(jù)公司進(jìn)展需求，編制人力資源聘請方案;

2、負(fù)責(zé)實施公司聘請及員工入職離職等工作的綜合管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和詳細(xì)實施;

4、按階段編制培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

5、幫助主管完成公司全員績效考評規(guī)章的制定，并負(fù)責(zé)落實實施;

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，協(xié)作各部門進(jìn)行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

8、公司日常集體活動的支配與組織，公司重要會議的組織;

9、公司文檔的整理和歸檔等;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責(zé)（11）

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

9、幫助處理勞動爭議;

10、完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管崗位職責(zé)（12）

1、負(fù)責(zé)公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工聘請培訓(xùn)績效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、人工成本掌握等;

2、負(fù)責(zé)建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作方案及其實施;

3、對各項目落實公司人事行政管理政策和勞動紀(jì)律的狀況進(jìn)行檢查，對發(fā)覺的問題，依據(jù)企業(yè)制度準(zhǔn)時提出處理看法;

4、組織做好員工的日常培訓(xùn)，認(rèn)識員工對培訓(xùn)工作的需求狀況，適時開展培訓(xùn)工作;

5、定期與員工進(jìn)行工作面談，認(rèn)識員工工作狀態(tài)，準(zhǔn)時處理員工投訴和工作意外大事，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

6、主持月度月度項目管理工作會議，總結(jié)工作方案完成狀況，布置下月工作;

行政人事主管崗位職責(zé)（13）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項目部工作對接、員工培訓(xùn)、聘請、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、成本掌握(重點(diǎn));

2、幫助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作方案及其實施(重點(diǎn));

3、協(xié)作集團(tuán)總部的各項工作，在績效考核版塊有閱歷者尤佳。

任職要求：

1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上同崗位工作閱歷(必需條件)，熟識人力資源六大模塊，熟識《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);

2、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)力量，語言表述力量強(qiáng)，溝通力量強(qiáng);良好的閱讀和寫作力量、突發(fā)大事處理力量;

3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫柔，有團(tuán)隊精神，責(zé)任感強(qiáng)，原則性強(qiáng)，情愿和企業(yè)一起成長;

4、嫻熟操作Office辦公軟件。

行政人事主管崗位職責(zé)（14）

負(fù)責(zé)公司人員聘請、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

負(fù)責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作;

負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;

負(fù)責(zé)公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案名目與檔案查閱制度;

負(fù)責(zé)公司會議的組織實施，負(fù)責(zé)起草月度工作支配、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要;

負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

負(fù)責(zé)日常接待工作，依據(jù)公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)落實;

負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境干凈衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;

負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序平安;

完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

行政人事主管崗位職責(zé)（15）

1、依據(jù)公司進(jìn)展需求，編制人力資源聘請方案；

2、負(fù)責(zé)實施公司聘請及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和詳細(xì)實施；

4、按階段編制培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；

5、幫助主管完成公司全員績效考評規(guī)章的制定，并負(fù)責(zé)落實實施；

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，協(xié)作各部門進(jìn)行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

8、公司日常集體活動的支配與組織，公司重要會議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責(zé)（16）

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、支配應(yīng)聘人員的面試；

3、監(jiān)督員工考勤、審