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文檔簡介

勞動(dòng)合同模板5篇?jiǎng)趧?dòng)合同篇1單位名稱:住所:法定代表人:聯(lián)系電話:勞動(dòng)者姓名:聯(lián)系電話:身份證號(hào):家庭住址:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為自________年________月________日起至________年________月________日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方汽修需要,從事汽修工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據(jù)汽修需要安排的其他地點(diǎn)。三、工作時(shí)間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資________元人民幣,于次月________日前發(fā)放。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時(shí)告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具體解除勞動(dòng)合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。八、勞動(dòng)爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式________份,甲乙雙方各持________份。甲方(公章):法定代表人(簽字):簽約日期:________年_______月_______日乙方(簽字):簽約日期:________年_______月_______日勞動(dòng)合同篇2甲方:祥源建材有限公司乙方:性別:____生日:______年___月___日身份證號(hào)碼:____________文化程度:__________聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。二、生產(chǎn)、工作任務(wù)1乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。2根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、工作時(shí)間和休息休假1根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬1乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),積極工作,努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。2甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容:基本工資元/月,、3甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、合同的終止和解除1雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿,本合同將自動(dòng)解除、終止。2乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,由乙方全部承擔(dān)。十一、違約責(zé)任及賠償3甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的,均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任。4乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)辭退或開除乙方,甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規(guī)定,須提前3個(gè)月通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,將工作交接至甲方滿意后方可離開,否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。六、其他本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方:祥源建材有限公司甲方代表人:乙方:年___月___日年___月___日勞動(dòng)合同篇3合同編號(hào):117822單位名稱:住所:法定代表人:聯(lián)系電話:勞動(dòng)者姓名:聯(lián)系電話:身份證號(hào):家庭住址:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過________年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同類型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。1、固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。2、無固定期限:自________年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作為期限:自________年____月____日起至終止。二、本合同約定試用期風(fēng)險(xiǎn)提示:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的,試用期不得超過一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個(gè)月;3、勞動(dòng)合同期限________年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作,工作地點(diǎn)在____省____市。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第_______項(xiàng)確定。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過_______小時(shí),每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)。2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期:按_______結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,每日不得超過三小時(shí),但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為_______元。二、試用期滿后,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為_______元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為_______。乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)提示:繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知,甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前____日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同。1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的。4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一,甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同。1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的?;蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的?;蚱髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的?;蚱渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工意見,裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除勞動(dòng)合同。八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止。1、勞動(dòng)合同期滿的。2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4、甲方被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的'。5、在本單位連續(xù)工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同,應(yīng)向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項(xiàng),按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí),按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。5、本合同一式_______份,甲乙雙方各執(zhí)_______份。甲方(公章):法定代表人(簽字):簽約日期:________年____月____日乙方(簽字):簽約日期:________年____月____日勞動(dòng)合同篇4甲方(用人單位)名稱:性質(zhì):法定代表人(委托代表人):乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號(hào)碼:用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)為確立勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者得合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》得有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限:1、本合同為無固定期限得勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同得條件出現(xiàn)時(shí)止。2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)。3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限得勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)得各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方得工作崗位。三、工作時(shí)間和休假(一)乙方得工作時(shí)間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制每周工作五天,每天工作八小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方得安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工得休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)得完成。(二)乙方按甲方得內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付得工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方得工資報(bào)酬按下列第款確定:1、乙方試用期間得工資為同崗位得80%。2、乙方得工資報(bào)酬按照甲方依法制定得規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。3、甲方實(shí)行計(jì)件工資得崗位,按甲方依法制定得內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實(shí)行工資承包得崗位,乙方得工資按照甲方用人部門得承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國家得法律、法規(guī)得有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方得勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定得勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要得職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。七、勞動(dòng)合同得終止、解除、續(xù)訂和變更(一)有下列情形之一得,合同即行1、勞動(dòng)合同期滿得;2、已完成一定得工作任務(wù)為合同期限得;3、勞動(dòng)合同中公司與職工約定得終止條件出現(xiàn)得;4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)得;5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得;6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得;7、公司被依法宣告破產(chǎn)得;8、法律、行政法規(guī)得其他情形。(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。(三)乙方由下列情形之一得,甲方可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件得;2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為得;3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失得;4、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失得;5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處得;6、行兇打架、或以暴力傷害他人得;7、請(qǐng)人代工得;8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利得;9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系得;10、被依法追究刑事責(zé)任得。(四)有下列情形之一得,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整得;3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議得。(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員得,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動(dòng)合同自行終止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件得,甲方不得解除勞動(dòng)合同:1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力得;2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)得;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)得;4、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年得(員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間得;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定得其他情形。(七)乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。(八)由下列情形之一得乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動(dòng)合同);2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強(qiáng)迫勞動(dòng)得;3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件得;4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得;5、用人單位得規(guī)章制度違法法律、法規(guī)得規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益得。(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)

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