員工管理?xiàng)l例

員工管理?xiàng)l例第一章總則第一條本條例根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，包括員工招聘條件、員工紀(jì)律、薪酬福利、培訓(xùn)考核、職業(yè)道德等內(nèi)部人事管理制度。第二條本條例所稱”公司”均指XXX投資管理有限公司。第三條本條例所稱”員工”均指與公司建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的人員。第四條本條例所稱”職務(wù)行為”是指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。第二章錄用與合同第五條錄用條件（一）熱愛(ài)國(guó)家，熱愛(ài)投資事業(yè)，遵紀(jì)守法，歷史清楚，無(wú)違法違紀(jì)記錄，具有相應(yīng)工作崗位所需要的品德、專業(yè)知識(shí)、外語(yǔ)及實(shí)際工作能力；（二）從事專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理工作的，應(yīng)具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，年齡35歲以下；從事行政后勤工作的，應(yīng)具備一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、?？飘厴I(yè)學(xué)歷或獲得中級(jí)以上技術(shù)證書(shū)。具有突出從業(yè)成績(jī)和豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意，可適當(dāng)放寬上述條件限制；（三）身心健康，能適應(yīng)并承擔(dān)崗位工作。第六條錄用程序（一）由行政部制訂招聘計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后，成立招聘工作小組，組織招聘活動(dòng)；（二）通過(guò)由行政部和用人部門組織的專業(yè)知識(shí)、綜合素養(yǎng)、外語(yǔ)等的筆試與面試；（三）向行政部提供身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)資格證、婚姻證明、計(jì)劃生育證明、員工勞動(dòng)手冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)等原件與復(fù)印件，親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人資料；（四）公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意錄用后，由行政部發(fā)出錄用通知，被錄用人員按通知的時(shí)間到行政部辦理報(bào)到登記手續(xù)，然后到用人部門接受工作安排；（五）公司保留審查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)力，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可即時(shí)辭退直至開(kāi)除處理。第七條試用與轉(zhuǎn)正（一）新入公司員工應(yīng)有3個(gè)月試用期，試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正。經(jīng)試用期考察合格者可被公司正式聘用，不合格者不予錄用。（二）試用期滿后，員工個(gè)人應(yīng)寫(xiě)出試用期工作總結(jié)并向公司提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，分別由所在部門負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)行政部審核報(bào)公司總裁批準(zhǔn)，方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；（三）員工在試用期內(nèi)休事假或病假，試用期將被順延。因個(gè)人原因累計(jì)休事假超過(guò)15個(gè)工作日或休病假超過(guò)25個(gè)工作日的，公司可取消錄用；（四）公司接收符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)前夕前來(lái)公司實(shí)習(xí)，條件合適的可以在其畢業(yè)后即轉(zhuǎn)為試用期。實(shí)習(xí)期間，公司發(fā)放必要的生活補(bǔ)貼。公司與實(shí)習(xí)學(xué)生簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》，雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任按協(xié)議書(shū)執(zhí)行。第八條勞動(dòng)合同（一）公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。公司在平等自愿、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上與員工簽訂勞動(dòng)合同；（二）員工勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限及以完成一定的工作為期限3種類型。公司根據(jù)各工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)來(lái)確定勞動(dòng)合同的期限：1、無(wú)固定期限合同：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿10年以上，員工提出訂立無(wú)固定期限合同，公司與員工雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，公司與其簽訂無(wú)固定期限合同；2、固定期限合同：中層管理人員為3年，基層管理人員為2年，其他員工為一年。固定期限合同的截止日期一般為每年的2月底，屆時(shí)，公司根據(jù)機(jī)構(gòu)調(diào)整、工作需要和員工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及考核情況，確定是否與合同期滿的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。（三）公司有權(quán)根據(jù)機(jī)構(gòu)調(diào)整、工作需要和員工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及考核情況，隨時(shí)調(diào)整員工的工作部門和崗位（職務(wù)）；員工的薪酬隨崗位（職務(wù)）的變化而變化；（四）公司統(tǒng)一使用由市勞動(dòng)局編制的《勞動(dòng)合同書(shū)》，本《員工管理?xiàng)l例》為該合同的附件，與該合同具有同等法律效力；（五）公司倡導(dǎo)員工忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、勇于開(kāi)拓，不斷提高自身素質(zhì)，把個(gè)人利益與公司利益、個(gè)人前途與公司發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，長(zhǎng)期穩(wěn)定地為公司工作。第九條工作時(shí)間（一）公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制。為切實(shí)展現(xiàn)公司員工規(guī)范守紀(jì)、積極向上的精神風(fēng)貌，各部門、各級(jí)員工應(yīng)加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)的、嚴(yán)格的執(zhí)行公司上下班規(guī)范著裝和時(shí)間規(guī)定。公司在正常情況下的作息時(shí)間如下：上午工作時(shí)間：8：45-11：45午餐、午休時(shí)間：11：45-13：30下午工作時(shí)間：13：30-17：30遇特殊情況（如臺(tái)風(fēng)、節(jié)日等）需提前下班時(shí)，由行政部負(fù)責(zé)請(qǐng)示總裁室，獲批準(zhǔn)后可按統(tǒng)一的時(shí)間提前下班。一般情況下，員工每日的工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)。若員工因工作需要日工作時(shí)間超過(guò)7個(gè)小時(shí)、當(dāng)年累計(jì)超過(guò)256個(gè)小時(shí)（以8小時(shí)為1天計(jì)算，合計(jì)32天），以內(nèi)的，公司視其為正常工作而非加班。對(duì)日工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)7個(gè)小時(shí)的，所在部門負(fù)責(zé)人可視員工本人的工作表現(xiàn)和績(jī)效適當(dāng)予以補(bǔ)休，當(dāng)年的補(bǔ)休時(shí)間每人不應(yīng)超過(guò)7個(gè)工作日（二）每月工作日統(tǒng)一以21.5天計(jì)算。第十條加班（一）公司倡導(dǎo)健康、高效的工作質(zhì)量和工作效率，不鼓勵(lì)員工加班，公司要求每位員工力爭(zhēng)在正常8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)出色完成工作任務(wù)；（二）因工作需要必須加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班審批表》，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；（三）員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快安排補(bǔ)休。因工作需要無(wú)法安排補(bǔ)休的，公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資：工作日加班每天為日基本工資的150%，休息日（指周六、周日）加班每天為日基本工資的節(jié)日加班每天為日基本工資的300%；（四）員工加班后的補(bǔ)休時(shí)間和計(jì)算加班工資的時(shí)間均按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。加班天數(shù)按累計(jì)4個(gè)小時(shí)為半個(gè)工作日累計(jì)8個(gè)小時(shí)為一個(gè)工作日計(jì)算；（五）各部門員工的加班審批和補(bǔ)休登記情況，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，每月底由考勤員報(bào)行政部審核備案。第三章員工紀(jì)律第十一條工作紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得以任何理由和方式損害公司利益；（二）自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保守公司商業(yè)秘密；（三）嚴(yán)格按工作程序辦事，不得利用工作之便牟取私利；（四）服從安排聽(tīng)指揮，按時(shí)完成崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)；（五）所有員工（含實(shí)習(xí)生）進(jìn)入公司后，須保守公司的商業(yè)秘密，并與公司簽訂《保密協(xié)議》。《保密協(xié)議》內(nèi)容如下：1、員工（含實(shí)習(xí)生）在公司任職期間，必須遵守公司保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；2、本協(xié)議中商業(yè)秘密是指：不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的財(cái)務(wù)信息和商業(yè)信息。主要包括但不限于以下內(nèi)容：（1）以手寫(xiě)、打印、軟件、磁盤、光碟、膠片或其他可接觸的方式記載的有關(guān)財(cái)務(wù)或商業(yè)信息；（2）在公司內(nèi)部以口頭方式公開(kāi)同時(shí)聲明需要對(duì)外保密的財(cái)務(wù)或商業(yè)信息；（3）以軟件代碼、文字圖象、分析注釋、備忘錄、研究報(bào)告、編輯資料等各種方式出現(xiàn)的財(cái)務(wù)或商業(yè)信息；（4）員工在公司工作、考察過(guò)程中以其他形式獲得的財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息。3、員工保密期限為勞動(dòng)合同期內(nèi)及勞動(dòng)合同解除或終止后3年內(nèi)。實(shí)習(xí)生保密期限依《實(shí)習(xí)協(xié)議》相關(guān)規(guī)定。4、員工承諾在前述保密期限內(nèi)烙守以下義務(wù)：（1）不得以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取公司商業(yè)秘密；（2）不得披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的公司商業(yè)秘密；（3）未經(jīng)甲方許可，不得披露、使用或者允許他人使用由其合法掌握的公司商業(yè)秘密。員工對(duì)保密信息的注意標(biāo)準(zhǔn)不低于一般企業(yè)相關(guān)保密標(biāo)準(zhǔn)。5、員工認(rèn)可，公司在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，員工離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。6、員工不履行或不認(rèn)真履行上述保密義務(wù)，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司視情節(jié)輕重，以通報(bào)批評(píng)、辭退直至開(kāi)除處分；對(duì)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的，依法追究其法律責(zé)任。第十二條辦公室紀(jì)律（一）工作時(shí)間應(yīng)保持舉止端正、精神爽朗、語(yǔ)言文明、待人和氣、衣冠整潔、穿著得體。上班時(shí)間應(yīng)按公司規(guī)定著裝。公司總裁室對(duì)公司各部門的規(guī)范著裝、儀表儀態(tài)和在崗出勤情況進(jìn)行巡查，由行政部備案，每月通報(bào)一次。簽署巡查意見(jiàn)（二）辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，若需暫時(shí)離開(kāi)，應(yīng)與負(fù)責(zé)人或同事交待；接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談，應(yīng)在洽談室內(nèi)進(jìn)行；（三）維護(hù)辦公秩序，保持高效、整潔的辦公環(huán)境。不高聲喧嘩，不串崗聊天，不在工作崗位進(jìn)食，在非吸煙區(qū)吸煙；（四）愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備（如電話機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、等等）并合理使用，不用辦公設(shè)備辦理私事；（五）掌握安全和消防常識(shí)，下班臨離開(kāi)前，應(yīng)對(duì)辦公室的電燈、電源、門窗等進(jìn)行全面檢查。第十三條出勤紀(jì)律（一）按時(shí)上下班，投資部考勤辦法另定。（二）對(duì)各部門著裝、儀表及考勤的評(píng)議每半年進(jìn)行一次，與中期考核和年度考核同期進(jìn)行。（三）事前未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)辦審批手續(xù)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作崗位的，公司視為曠工。休假時(shí)未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而逾期不歸的，公司視為曠工。曠工一天以內(nèi)的，扣除當(dāng)天的基本工資和福利津貼（含通訊費(fèi)、車補(bǔ)、防暑保健費(fèi)，下同）及3個(gè)工作日的考勤分；超過(guò)1天者，扣除當(dāng)天的基本工資、利津貼及當(dāng)月個(gè)部的考勤分。連續(xù)曠工超過(guò)15天（自然日），或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30大（自然日），司有權(quán)予以除名，并無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)助費(fèi)用；（四）請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間巧分鐘內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人書(shū)面或電話申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，且應(yīng)于病休5天內(nèi)提供由北京市合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議病休的有效證明（含病歷記錄、化驗(yàn)報(bào)告單、特殊檢查報(bào)告單等，下同）。出差或休假在市外的應(yīng)提供所在地市、縣級(jí)以上合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議病休的有效證明。不能提供有效證明的，所休假期均按事假處理。對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，公司將視為嚴(yán)重違紀(jì)，可即時(shí)予以辭退，公司無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)助費(fèi)用。員工休病假時(shí)應(yīng)先休完所享有的法定假和補(bǔ)休假。（五）員工請(qǐng)事假或病假3天（含3）以內(nèi)的，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，超過(guò)3天的，須報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。員工休事假期間，無(wú)任何薪酬和福利待遇（含通訊費(fèi)、車補(bǔ)）。當(dāng)年累計(jì)休事假不應(yīng)超過(guò)21個(gè)工作日，超過(guò)21個(gè)工作日的，超過(guò)的事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)金應(yīng)由個(gè)人支付。（六）員工休假，原則上應(yīng)在休假前填寫(xiě)《休假單》按規(guī)定程序?qū)徟?，獲批準(zhǔn)后方可休假。遇特殊情況來(lái)不及審批時(shí)，應(yīng)在休假的第一時(shí)間電話報(bào)告部門負(fù)責(zé)人（中層干部應(yīng)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)）并獲同意，休假完畢返公司上班時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間補(bǔ)辦審批手續(xù)。對(duì)不按規(guī)定程序休假的，總裁室予以通報(bào)批評(píng)，所休假期按曠工處理。（七）關(guān)于北京塞車現(xiàn)象日益嚴(yán)重問(wèn)題，各級(jí)人員應(yīng)努力克服，上班前估算好上路時(shí)間及路線，按時(shí)到達(dá)公司。偶遇嚴(yán)重塞車而不能按時(shí)上班時(shí)，中層以上干部應(yīng)即時(shí)電話報(bào)告公司總裁，其他員工應(yīng)即時(shí)電話報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人，并報(bào)告塞車地點(diǎn)。對(duì)未報(bào)告而晚到公司的，考勤員應(yīng)按”遲到”記錄。（八）嚴(yán)格會(huì)議紀(jì)律。各級(jí)人員應(yīng)按時(shí)參加公司的會(huì)議，不得遲到、早退；會(huì)議時(shí)應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)放在振動(dòng)狀態(tài)，不得交談聊天。對(duì)遲到、早退或交談聊天的，會(huì)議主持人或主席臺(tái)就座人員應(yīng)予以點(diǎn)名或記錄；凡被點(diǎn)名或記錄的人員，當(dāng)月予以通報(bào)批評(píng)并扣考勤分1分。（九）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格管理，如實(shí)監(jiān)督上報(bào)本部門員工的著裝、儀表及考勤情況。對(duì)有不如實(shí)記錄和上報(bào)考勤情況的部門，經(jīng)總裁室調(diào)查核實(shí)后，總裁室予以通報(bào)批評(píng)，并按扣當(dāng)事人考勤分3倍的標(biāo)準(zhǔn)扣所在部門負(fù)責(zé)人考勤分。（十）考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)員工薪酬的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門務(wù)必予以重視。（十一）公司的考勤管理由總裁室授權(quán)行政部負(fù)責(zé)。各部門的考勤管理由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。各部門應(yīng)指派一名考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。（十二）考勤員職責(zé)：1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤；2、如實(shí)反映本部門考勤中的問(wèn)題；3、妥善保管各種休假憑證；4、每月的最后兩日將本部門的考勤匯總上報(bào)行政部。（十三）員工若在工作時(shí)間內(nèi)履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)，應(yīng)經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的全部薪酬、福利待遇照發(fā)。第四章薪金第十四條公司根據(jù)北京市法規(guī)制定《員工薪酬方案》，實(shí)行統(tǒng)一的以員工的崗位責(zé)任、績(jī)效為依據(jù)的崗位薪酬制。第十五條為吸引、激勵(lì)并留住人才，公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益情況，參照同行業(yè)、本地區(qū)的高位薪酬水平，制訂具有競(jìng)爭(zhēng)力的、較優(yōu)越的薪酬分配和勞保福利制度。第十六條員工薪酬由標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼及效益工資三個(gè)部分組成。效益工資則取決于公司的經(jīng)營(yíng)效益。第十七條公司根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、公司經(jīng)濟(jì)效益和北京市物價(jià)水平等情況，適時(shí)對(duì)《員工薪酬方案》進(jìn)行修訂。第十八條公司每月定期按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬。第五章假期公司依據(jù)國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定制定員工休假制度。員工依法享有以下假期：第十九條法定節(jié)日元旦：1天春節(jié)：3天清明節(jié)1天端午節(jié)1天五·一勞動(dòng)節(jié)：1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)：3天第二十條年休假員工在公司連續(xù)工作滿一年，從第2年起可享有帶薪年休假。年休假具體假期按員工連續(xù)工作年限計(jì)算：連續(xù)工作年限（W）年休假期限1≤W<55天5≤W<107天10≤W<2010天20≤W14天第二十一條探親假員工與配偶分居兩地，相距超過(guò)100公里或以上且不能在周六、周日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享有5天的探親假，含路程時(shí)間。第二十二條婚假員工依國(guó)家婚姻法取得結(jié)婚證明書(shū)后，可享有婚假3天，晚婚者（指男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。第二十三條產(chǎn)假（一）女員工懷孕滿7個(gè)月以上或生育后孩子在1周歲以內(nèi)，工作日可推遲1個(gè)小時(shí)上班或者提前1個(gè)小時(shí)下班。（二）女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)等）增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（指24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；按規(guī)定領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。第二十四條看護(hù)假男員工在妻子產(chǎn)假期間，可享有7天看護(hù)假。若未按規(guī)定辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，己休的看護(hù)假作事假處理。第二十五條計(jì)劃生育假員工必須遵守《北京市計(jì)劃生育管理辦法》，如有違反，公司按有關(guān)規(guī)定處理。計(jì)劃生育假及補(bǔ)助費(fèi)按《北京市計(jì)劃生育管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條喪假員工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，公司給予喪假5天；需到外地料理喪事的，路程時(shí)間另計(jì)，途中交通費(fèi)自理。第二十七條員工按規(guī)定休法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，薪酬和福利待遇不變。探親假期（包括路程）內(nèi)，薪酬（含基本工資）按全薪的90%發(fā)放。第二十八條員工休年休假，假期內(nèi)的公休節(jié)、假日可不計(jì)入假期。婚假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期若非工作需要應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休節(jié)、假日的，均不另加假期天數(shù)。每年的年休假和探親假，員工只能選休其中一種假期。第二十九條員工一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)30個(gè)工作日，或累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日，當(dāng)年不再享有年休假或探親假；如在休完年休假或探親假后再休病假或事假超過(guò)上述時(shí)間，該員工在下一年度將不再享有年休假或探親假。第三十條為保證員工適時(shí)休養(yǎng)，促進(jìn)員工身體健康，員工當(dāng)年內(nèi)的所有假期應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要不能在當(dāng)年內(nèi)休完的，可順延至次年的10月底，過(guò)期一律作廢。第三十一條各部室負(fù)責(zé)人應(yīng)從有利于工作出發(fā)，在保證完成任務(wù)、不另增人員的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。若部門負(fù)責(zé)人已作安排，而員工個(gè)人不休，假期作廢。第三十二條休假程序（一）員工應(yīng)提前15天向所在部門負(fù)責(zé)人書(shū)面申報(bào)擬休假的種類和具體時(shí)間；（二）具體休假時(shí)間安排：基層管理人員及以下員工與所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定；中層管理人員與分管公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；公司領(lǐng)導(dǎo)副職與正職協(xié)商確定；（三）員工休假結(jié)束返工作崗位時(shí)，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人和考勤員銷假?？记趩T應(yīng)在每月底將本部門員工本月的休假情況報(bào)行政部審核備案；第六章保險(xiǎn)與福利待遇第三十三條社會(huì)保險(xiǎn)公司按照《北京市企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、《北京市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》、《北京失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、險(xiǎn)費(fèi)；深圳地區(qū)員工可參照當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理，具體辦法另定。并按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第七章績(jī)效考核第三十四條公司根據(jù)發(fā)展需要，制定《績(jī)效考核辦法》。部門和個(gè)人的績(jī)效考核每年進(jìn)行一次，當(dāng)年的年終考核在次年的1月20日前完成。第三十五條公司成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作的指導(dǎo)、實(shí)施、調(diào)整和監(jiān)控。第三十六條考核結(jié)果將作為對(duì)員工效益工資分配、職務(wù)任免、薪酬增減、崗位培訓(xùn)、合同簽訂及評(píng)選先進(jìn)等人事管理的重要依據(jù)。第八章培訓(xùn)第三十七條指導(dǎo)思想增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力需要一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。公司將創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，為員工提供培訓(xùn)進(jìn)修、提高的機(jī)會(huì)，使員工在職業(yè)道德、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)等各方面，都有明顯進(jìn)步。第三十八條組織機(jī)構(gòu)公司行政部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織實(shí)施、檢查監(jiān)督和評(píng)比，建立員工培訓(xùn)檔案，該檔案將作為員工年終考核和職務(wù)晉升的參考依據(jù)。第三十九條培訓(xùn)模式公司實(shí)行在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合、自我開(kāi)發(fā)與教育開(kāi)發(fā)相結(jié)合及”干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的理論與實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)方式，建立新員工入職培訓(xùn)、在職員工專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、晉升專項(xiàng)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和自我開(kāi)發(fā)與提高等培訓(xùn)模式。（一）新員工入職培訓(xùn)新入公司的員工應(yīng)進(jìn)行此項(xiàng)培訓(xùn)，使其了解公司沿革、現(xiàn)狀，公司的規(guī)章制度及崗位責(zé)任等，為盡快適應(yīng)新的工作做好準(zhǔn)備。經(jīng)培訓(xùn)合格，方可辦理轉(zhuǎn)正。（二）專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)1、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作。通過(guò)此項(xiàng)培訓(xùn)，公司旨在推動(dòng)和幫助員工不斷更新知識(shí)，提高專業(yè)素質(zhì)，改進(jìn)績(jī)效水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括通用知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等基本技能。2、晉升專項(xiàng)培訓(xùn)晉升進(jìn)入管理崗位的員工應(yīng)進(jìn)行此項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)旨在深化其對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理的理論與實(shí)踐和企業(yè)文化等方面的認(rèn)識(shí)。3、外派培訓(xùn)公司出于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略需要，將選派素質(zhì)好、對(duì)公司忠誠(chéng)、并肩負(fù)有一定責(zé)任的員工到國(guó)內(nèi)、外知名同業(yè)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)或高等院校進(jìn)行短期、中期或長(zhǎng)期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、研修或?qū)嵙?xí)。外派培訓(xùn)的費(fèi)用由公司支付。參加外派培訓(xùn)的員工應(yīng)與公司簽訂協(xié)議，協(xié)議應(yīng)約定培訓(xùn)時(shí)間、費(fèi)用及員工培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)的年限等條款。員工培訓(xùn)后為公司服務(wù)年限未滿協(xié)議約定年限的，應(yīng)賠償公司己支付的50%以上的培訓(xùn)費(fèi)用。4、自我開(kāi)發(fā)與提高公司倡導(dǎo)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行繼續(xù)教育，參加由國(guó)家教育部承認(rèn)的學(xué)歷培訓(xùn)或各種專業(yè)技術(shù)資格考試。培訓(xùn)后獲結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績(jī)單應(yīng)報(bào)行政部備案。參加與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)連的培訓(xùn)獲畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書(shū)的，可按公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷部分培訓(xùn)費(fèi)用。第九章調(diào)配第四十條辭職辭職是指由員工本人提出解除勞動(dòng)合同。員工提出辭職，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)。（一）試用期內(nèi)，員工可隨時(shí)提出辭職；（二）員工決定辭職時(shí)，應(yīng)提前30日向所在部門負(fù)責(zé)人呈交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核報(bào)總裁批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)后，方可離開(kāi)公司。若未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)離開(kāi)公司，公司將視作曠工處理；（三）員工在核發(fā)各種獎(jiǎng)金和福利待遇前提出辭職獲批準(zhǔn)后（年度在12月31日前，半年在6月30日前，季度在季末日前，月在月末日前），公司將不再支付或補(bǔ)發(fā)辭職前任何的獎(jiǎng)金和福利待遇；第四十一條辭退辭退是指由公司提出解除勞動(dòng)合同。公司辭退員工應(yīng)按《勞動(dòng)合同書(shū)》及北京市有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）員工轉(zhuǎn)正后有以下情形之一，公司將提前30日書(shū)面通知辭退，公司另支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金：1、公司業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整，需調(diào)減人員的；2、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作；3、員工不能勝任工作的。（二）員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)予以辭退，并無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)助費(fèi)用：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4、被依法拘留或追究刑事責(zé)任的。第四十二條終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿，公司和員工均可提出終止勞動(dòng)合同，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十三條離職手續(xù)員工離職（指辭職、辭退、終止勞動(dòng)合同）時(shí)，應(yīng)到公司行政部領(lǐng)取《工作和公物交接表》，辦理離職手續(xù)：（一）員工解除或終止勞動(dòng)合同按程序獲批準(zhǔn)后，應(yīng)在一周內(nèi)辦理工作和公物的交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)文件、資料、辦公用品及其它公款、公物；因工作需要需延長(zhǎng)交接時(shí)間的，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人書(shū)面通知行政部。（二）員工離職審批手續(xù)完備并停止工作后，公司即停止其全部薪酬和福利待遇并停止繳納所有社會(huì)積險(xiǎn)金，離職員工應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)將人事檔案和組織關(guān)系轉(zhuǎn)往新單位或勞動(dòng)人事代理機(jī)構(gòu)，案仍放在公司，公司只負(fù)責(zé)檔案的保存，不再承擔(dān)任何其它責(zé)任義務(wù)。若員工離職后人事檔部門負(fù)責(zé)人或重要崗位的員工離職時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行離職審計(jì)。第十章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第四十四條基本準(zhǔn)則（一）公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德；（二）員工一切職務(wù)行為，必須以國(guó)家、企業(yè)利益為重，必須以維護(hù)公司利益和聲譽(yù)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；（三）必須忠于公司、忠于職守，在工作中發(fā)揚(yáng)”嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，做勤奮、誠(chéng)實(shí)、正直、守紀(jì)的投資人；（四）因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；（五）不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約；2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、信息；4、代表公司出席公眾活動(dòng)。第四十五條利益（一）在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄；（二）只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正