勞務(wù)派遣合同樣書通用版

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甲方：____________限公司(以下簡稱&;甲方&;)

地址：____________

：____________

乙方：____________(以下簡稱&;乙方&;)

地址：____________

聯(lián)絡(luò)人：____________

聯(lián)絡(luò)方式：____________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著老實信譽、平等互利的原那么，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達本錢合同，以資共同遵守。

第一章總那么

第一條甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條釋義：

(一)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣效勞機構(gòu)(乙方)根據(jù)用工單位(甲方)的勞務(wù)派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取效勞費用并辦理派遣員工保險和福利費的一種專業(yè)化的人力資管理效勞活動，也是市場經(jīng)濟體制下的一種新型的勞動用工形式。

(二)派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關(guān)系(包

括勞動合同關(guān)系、保險關(guān)系和勞動用工手續(xù)等);派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動法律關(guān)系。

第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)制止條款，甲方應(yīng)通知乙方。

第二章合同期限

第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至______________年________月________日止，經(jīng)雙方同意，本合同期限可順延或延期

第五條派遣期限：雙方按照附件三格式確定

第三章權(quán)利和義務(wù)

第六條甲方權(quán)利及義務(wù)：

(一)甲方有權(quán)自行決定是否承受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù);

(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協(xié)議不得違犯法律規(guī)定。

(三)甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

(四)對嚴重違犯法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣員工，對瀆職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權(quán)退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換。

(五)派遣員工招聘、錄用

1.乙方應(yīng)按雙方確認的甲方需求設(shè)置派遣員工的詳細數(shù)量及人員配置。

2.甲方有權(quán)根據(jù)消費經(jīng)營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求，但應(yīng)提早以書面的形式通知乙方，并列明詳細的增派數(shù)量、崗位職責(zé)、薪資待遇程度、效勞期限等信息。

(六)假設(shè)甲方認為乙方有任何違犯或可能違犯本合同的行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將其針對違犯或可能違犯本合同的行為采取的改良措施回復(fù)甲方，最大程度上維護甲方利益，否那么甲方有權(quán)單方面解除合同，并有權(quán)要求乙方承當(dāng)因此給甲方造成的損失。

(七)在合同有效期內(nèi)，派遣員工有以下情況之一的，甲方有權(quán)隨時退回派遣員工，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣員工：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違犯甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的;

3.嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.不服從公司工作安排和管理的;

5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的;

7.派遣員工因違法行為被行政拘留的;

8.派遣員工開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)在合同有效期內(nèi)，有以下情況之一的，甲方有權(quán)退回派遣員工，但是應(yīng)當(dāng)提早十五日通知乙方和員工本人方：

1.甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

2.甲方依法被宣告破產(chǎn)的;

3.甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;

4.派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5.派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

6.甲方的消費安排調(diào)整，對派遣員工的需求量降低的。

(九)甲方應(yīng)遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定，按照雙方約定的效勞費標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付本合同中規(guī)定的效勞費用。

(十)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件。

第七條乙方的權(quán)利及義務(wù)

(一)乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

(二)乙方應(yīng)根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助登載廣告，負責(zé)簡歷的接收、整理、初篩，組織面試。

(三)乙方負責(zé)新招派遣人員的崗前根本素質(zhì)培訓(xùn)，包括根本行為標(biāo)準(zhǔn)，敦促和監(jiān)視被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)機密，維護甲方的合法權(quán)益;

(四)乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動辦理應(yīng)甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定，為派遣員工提供相應(yīng)的保險及福利待遇。

(五)乙方應(yīng)與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》,《勞動合同》內(nèi)容不得有違犯國家法律、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份。

(六)假設(shè)發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決并自行承當(dāng)相關(guān)責(zé)任，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響，如按勞動法應(yīng)由用人單位承當(dāng)?shù)慕?jīng)濟賠償責(zé)任由乙方承當(dāng)。

(七)乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于忽略、不老實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、本錢和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承當(dāng)連帶責(zé)任。

(八)如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違犯甲方規(guī)章制度(包括宿舍管理、工作紀(jì)律和車間管理等)行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的，由派遣員工承當(dāng)，乙方承當(dāng)連帶賠償責(zé)任;如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應(yīng)承當(dāng)由此引起的后果和責(zé)任。

(九)甲方需要新增或補充人員時，應(yīng)以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于三十個工作日內(nèi)及時輸送滿足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：

1)體檢合格;2)年齡為16周歲以上;

3)初中及以上學(xué)歷;

(十)乙方派遣人員在甲方處提供勞務(wù)期間應(yīng)服從甲方監(jiān)視、管理和指派，假設(shè)乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)及行為標(biāo)準(zhǔn)進展考核，及時發(fā)現(xiàn)、處理異常情況并承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任;派駐人員費用由乙方自行承當(dāng)

(十一)乙方與其派遣人員應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其派遣人員支付勞動報酬。

第四章派遣規(guī)程

第八條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》(附表一)書面通

知乙方?！杜汕矄T工招聘需求表》詳細注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的根本條件、附加條件。

第九條在合同有效期內(nèi)，甲方如需增加派遣員工，應(yīng)提早三個工作日書面通知乙方;乙方應(yīng)在收到甲方的書面通知后五個工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料。

第十條乙方對外公開招聘、發(fā)布招聘信息時，應(yīng)注明&;外派員工&;字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認前方可發(fā)布，不得進展虛構(gòu)或夸張宣傳。招聘可由乙方協(xié)助進展，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。

第十一條乙方應(yīng)為其派遣到甲方的人員依法辦理以下手續(xù)：

(一)乙方與甲方同意承受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》，建立勞動關(guān)系。

(二)乙方應(yīng)為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規(guī)定的費用。

(三)應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意承受的派遣的人員出具有關(guān)證明。

第十二條按本合同規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應(yīng)以《派遣員工退回通知書》(附表二)書面

通知乙方，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離任、勞動合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。

第十三條派遣員工的轉(zhuǎn)正與甲方員工轉(zhuǎn)為派遣員工及其他

1.甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的表現(xiàn)、意愿，將乙方局部優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)成甲方正式合同工，乙方應(yīng)予配合。派遣員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工后，甲方無需再向乙方支付效勞費，前提是派遣員工同意。

2.經(jīng)甲方員工同意，甲乙雙方可協(xié)商將該員工轉(zhuǎn)為乙方的派遣員工。詳細轉(zhuǎn)派遣的合作，雙方可協(xié)商并簽署補充協(xié)議予以明確補充約定。

3.如乙方依法被宣告破產(chǎn)的、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提早解散的，派遣員工的后續(xù)工作安排由甲方和派遣員工協(xié)商，乙方配合。

第五章費用分擔(dān)及其結(jié)算

第十四條乙方派遣到甲方就業(yè)的員工，工資雙方根據(jù)每批次，按照附件三格式另行約定，甲方支付的工資工程包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應(yīng)付乙方費用。

第十五條派遣人員的最后一個月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方，其余月份乙方派遣人員局部工資(包括獎金、津貼、福利)由甲方代為直接發(fā)放給派遣人員，乙方負責(zé)代扣代繳個稅。自行離任的派遣

人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工。

第十六條甲方為乙方的派遣人員提供住宿，按實際出勤給予10元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方，乙方應(yīng)將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違犯甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度開具警告信，并有權(quán)按照要求乙方支付違約金：____________曠工1天或開具警告信一封的，支付50元違約金;曠工2天或開具警告信兩封，支付100元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付200元違約金。

第十七條結(jié)算流程：每月甲方在結(jié)算好員工工資后提供給乙方應(yīng)付工資總額。乙方提供給付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方，以及需要甲方代發(fā)給員工的工資清單(稅后)。甲方根據(jù)乙方提供的清單支付給員工，個稅由乙方自行申報，余下局部甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節(jié)假日，那么相應(yīng)順延。

第十八條路費雙方按照附件三格式另行約定。

第十九條乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，乙方應(yīng)支付給其派遣員工且不得違犯相關(guān)規(guī)定。

第二十條派遣女員工享有特殊的勞動保護權(quán)益。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費用不

能由社保部門承當(dāng)?shù)?，乙方?yīng)按照有關(guān)規(guī)定承當(dāng)并支付給其派遣員工。

第二十一條派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費用，規(guī)定用工單位負擔(dān)的局部由乙方全部承當(dāng);非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責(zé)傷亡事故的辦理，對發(fā)生的事故處理費用和對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)染梢曳匠挟?dāng)。

第六章合同變更、終止和展期

第二十二條甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本合同，須提早30日以書面形式通知對方并協(xié)

商解決，雙方應(yīng)簽署書面的變更合同。

第二十三條本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提早解除合同，那么本合同終止。

第二十四條本合同期滿雙方不再續(xù)約那么本合同終止，雙方應(yīng)為合同的終止做出合理安排，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理。

第二十五條本協(xié)議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。

第二十六條甲乙雙方在合作過程中，假設(shè)發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提早協(xié)商情形解除與終止的，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續(xù)工作：

1.乙方承當(dāng)對派遣員工勞動關(guān)系變更的説明工作，以征詢意見表的形式統(tǒng)計員工意愿。

2.對于愿意繼續(xù)留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，轉(zhuǎn)入甲方。

3.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。

第七章違約責(zé)任及爭議解決方式

第二十七條乙方未按本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會、商業(yè)保險等福利，導(dǎo)致甲方受損害或承當(dāng)連帶責(zé)任的，由乙方承當(dāng)甲方的損失。

第二十八條如乙方違犯勞動法律法規(guī)、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因?qū)е录追匠挟?dāng)連帶責(zé)任，或影響甲方消費的，由乙方向甲方承當(dāng)賠償責(zé)任。賠償甲方因此受到的損失。

第二十九條因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。假設(shè)經(jīng)協(xié)商不能解決，那么應(yīng)將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

第八章附那么

第三十條未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得將本合同局部或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。乙方確認同意本合同約定的乙方對甲方的義務(wù)同樣適用于甲方的關(guān)聯(lián)公司(甲方控股在50%以上的企業(yè)及最終控制的股東與甲方一樣或最終股東控股在50%以上的企業(yè))。

第三十一條本合同中涉及的所有&;通知&;、&;同意&;、&;確認&;等事項均應(yīng)以書面形式做出，并作為根據(jù)。

第三十二條除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地