競業(yè)限制合同協(xié)議

競業(yè)限制合同協(xié)議競業(yè)限制合同協(xié)議一、概述本競業(yè)限制合同協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）是由________（以下簡稱“公司”）與________（以下簡稱“員工”）就員工在離職后對(duì)公司的競爭行為進(jìn)行限制所訂立的協(xié)議。雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：二、協(xié)議內(nèi)容1.競業(yè)限制范圍-禁止競業(yè)行為：員工離職后，在協(xié)議生效的一年內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)，不得在與公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)、組織或事業(yè)單位就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或提供咨詢服務(wù)。-禁止招攬客戶及人才：員工離職后，在協(xié)議生效的一年內(nèi)，不得與公司已有的客戶直接或間接進(jìn)行業(yè)務(wù)交往，不得與公司的員工進(jìn)行招聘、邀約或套取人才等行為。-禁止透露機(jī)密信息：員工離職后，不得將公司具有商業(yè)機(jī)密的信息透露給任何人或組織。包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)方案、客戶信息等。2.賠償責(zé)任-如果發(fā)現(xiàn)員工違反本協(xié)議的規(guī)定，公司有權(quán)要求員工支付違約金。違約金數(shù)額為員工最近一年薪資的____倍。，公司保留追究員工其他法律責(zé)任的權(quán)利。-如果公司采取法律行動(dòng)追究員工的違約責(zé)任，員工還需承擔(dān)公司產(chǎn)生的全部訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。3.協(xié)議生效和期限-本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為員工離職后的一年內(nèi)。協(xié)議期滿后自動(dòng)失效。-如果員工因合法原因被公司解聘或辭退，則該協(xié)議無效，不受限制。4.合同解除和修改-如果雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除本協(xié)議。解除協(xié)議須以書面形式通知對(duì)方。-雙方可以根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充協(xié)議必須以書面形式，并由雙方簽字及蓋章。三、其他條款1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司對(duì)于員工在服務(wù)公司期間所發(fā)表的任何具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的作品，包括但不限于發(fā)明、設(shè)計(jì)、文學(xué)作品等享有完全的權(quán)益。員工在離職后不得擅自復(fù)制、使用或轉(zhuǎn)讓這些作品。2.返回公司財(cái)產(chǎn)員工在離職前需將所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)如電腦、文件資料、鑰匙等全部歸還。任何未歸還的公司財(cái)產(chǎn)均應(yīng)由員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.知情義務(wù)員工在離職后應(yīng)對(duì)公司從業(yè)務(wù)上得知的商業(yè)、技術(shù)等方面的重要信息保密。對(duì)于任何未經(jīng)授權(quán)的泄露行為，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本協(xié)議是公司與員工之間的一份法律文件，旨在保護(hù)公司的利益、維護(hù)商業(yè)機(jī)密、限制競爭行為。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議的內(nèi)容，并在解除或修改協(xié)議時(shí)遵