后備干部選拔方案

后備干部選拔方案導讀：本文后備干部選拔方案，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。后備干部選拔方案（一）

為加強我院后備干部隊伍建設，逐步實現后備干部管理工作的科學化、規(guī)范化和制度化，建立一支素質優(yōu)良、規(guī)模適宜、構造合理、堪當重任的后備干部隊伍，增進學院科學發(fā)展，結合我院實際，特制訂本方法。

一、選拔原則

（一）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

（二）群眾公認、重視實績、重視發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t。

（三）動態(tài)管理、同等使用、重在培養(yǎng)的原則。

二、基本條件

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，后備干部應當含有下列條件：

（一）政治上立場堅定，擁戴并認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，有一定的政治理論水平；有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上體現突出；綜合素質好，有一定的組織管理能力；清正廉潔，為人師表，黨性強，作風正派；有較好的群眾關系。

（二）正處級后備干部應為現任副處級干部。副處級后備干部應為現任正科級干部，或含有碩士碩士以上學歷、副高級以上職稱且擔任過教研室主任、黨支部書記的教師。正科級后備干部，應是副科級干部或含有碩士以上學歷和中級職稱的教師。

（三）后備干部的文化程度應在大學本科以上。

（四）正職后備干部年紀在45歲（含）下列，副職后備干部年紀在40歲（含）下列。

（五）身體健康。

三、數量與構造

（一）后備干部按領導班子正職1：2、副職1：1的數量擬定。

（二）后備干部隊伍中應有一定數量的民主黨派和無黨派人士、女干部、少數民族干部，比例占15%左右。

四、選拔程序

（一）民主推薦。各黨總支在民主推薦的基礎上，經黨政聯席擴大會議，研究決定推薦人員名單，報組織人事處。

（二）組織考察。組織人事處組織考察小組，對推薦人選進行審核與考察，擬定后備干部人選的建議名單。

（三）集體決定。由學院黨委集體研究，擬定后備干部人選的名單。（院管干部狀況由組織人事處掌握，對于正處級后備干部要上報市委組織部備案。）

五、后備干部的培養(yǎng)

（一）后備干部的培養(yǎng)由組織人事處和各黨總支共同負責。組織人事處負責綜合指導和協調統籌；各黨總支負責具體貫徹和日常管理。后備干部培養(yǎng)要把提高思想政治素質放在首位，把加強能力建設作為核心環(huán)節(jié)，把改善工作作風作為重要內容。

（二）加強后備干部教育培訓。有計劃地選送優(yōu)秀后備干部到上級黨校、行政學院等培訓，通過定時舉辦培訓班與專項講座、組織調研學習等形式，培養(yǎng)后備干部的世界眼光和戰(zhàn)略思維，以不停適應學院改革和發(fā)展的需要。

（三）堅持把現崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職作為實踐鍛煉的重要方式。

1、對已經通過多崗位鍛煉、工作經歷較為豐富的后備干部，重要采用現崗位鍛煉的方式。對經歷相對單一的后備干部，要有計劃地進行崗位交流，增加多崗位管理工作經驗。

2、激勵和主動選派后備干部到基層工作，豐富基層工作經歷。

3、主動發(fā)明條件，通過讓后備干部協助處置重大突發(fā)事件、參加專項重大活動等方式，讓他們在狀況相對復雜、有一定工作跨度和難度的環(huán)境中，在完畢急、難、重任務中經受鍛煉和考驗。

六、后備干部的管理與考核

（一）后備干部實施在嚴格考核基礎上的動態(tài)管理，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的構造。

（二）黨總支要重視加強本單位后備干部隊伍建設，建立健全定時談話制和年度考核制等，考核成果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調節(jié)的重要根據。

（三）組織人事處統一建立后備干部檔案，在選拔推薦、考察考核中形成的多個材料應及時歸檔。

（四）根據考察考核成果，凡不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的應及時調節(jié)出后備干部隊伍，同時對工作中發(fā)現的優(yōu)秀分子，及時按程序補充列入后備干部隊伍。

中國共產黨岳陽職業(yè)技術學院委員會

后備干部選拔方案（二）

為認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學規(guī)范的后備干部工作制度和選人用人機制，選拔培養(yǎng)一批高素質的年輕后備干部隊伍，增進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據街道工作實際，特制訂本方案。

一、后備干部培養(yǎng)選拔原則

1、德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；

2、民主推薦與組織考察相結合的原則；

3、群眾公認、重視實績的原則；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

5、民主集中制的原則；

6、重視發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高的原則；

7、備用結合、動態(tài)管理的原則。；

8、統一調配使用的原則。

二、后備干部選拔范疇

辦事處機關、社區(qū)、管理處全部工作人員。

三、后備干部選拔基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治素質好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，

熱愛基層工作。

2、有強烈的事業(yè)心和責任感，工作勤奮，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻。

3、有一定的業(yè)務能力和組織能力，在職工中有較高的承認度。

4、堅持原則，作風民主，團結同事，工作扎實，品德良好，廉潔奉公，遵紀遵法。

5、有較好的身體素質和健康的心理素質，能勝任工作。

（二）資格條件

1、年紀普通在40周歲下列。

2、含有?？埔陨蠈W歷。體現突出者年紀、學歷可適宜放寬。

四、后備干部數量構造

1、后備干部的數量普通根據機關部門、社區(qū)、管理處數二分之一的比例擬定，后備干部中，應有適宜數量的非中國共產黨黨員干部。

2、后備干部年紀構造應有一定的梯度，普通應當以35歲下列的工作人員為主體；30歲下列的后備干部，要有5名以上。

3、后備干部隊伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，普通不少于同級后備干部總數的三分之一。

五、后備干部選拔程序

選拔后備干部的基本程序為：民主推薦、組織考察、公示公示、討論擬定。

1、民主推薦。街道組織黨政領導、部門負責人、社區(qū)、管理處書記、主任召開民主推薦會進行民主推薦，根據民主推薦成果、現實體現和干部隊伍構造需要，再召開黨政聯席會進行集體研究，擬定后備干部推薦人選。

2、組織考察。考察普通采用組織談話、民主測評等方式，全方面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的狀況。

3、公示公示。后備干部建議人選進行公示，公示時間為7天。公示期間如有舉報，一經查實取消其推薦人選資格。

4、討論擬定。公示后，根據公示狀況擬定中層后備干部正式人選名單，納入后備干部人才庫集中管理。

六、后備干部的培養(yǎng)

為加強后備干部實踐鍛煉，一是能夠有計劃地選派后備干部到社區(qū)、管理處掛職、任職；二是通過在機關部門之間或部門上下、不同之間的橫向交流和同一部門不同崗位的輪換，讓后備干部在多個崗位上進行輪崗鍛煉；三是抽調后備干部參加重大活動和中心工作，或讓他們在工作一線牽頭組織從事某些難度較大、突擊性強的工作，為后備干部提供鍛煉機會。

七、后備干部的動態(tài)管理

（一）定時對已列入名單的后備干部德才體現狀況，進行跟蹤考察，一年最少考察一次。對體現優(yōu)秀的，及時提拔到適宜的領導崗位；對考察不合格或因其它因素不符合后備干部條件的，應及時調節(jié)，并充實新的優(yōu)秀人選。

（二）后備干部凡有下列狀況之一的，予以調節(jié)出后備干部名單：

1、政治思想、道德品質、廉潔自律等方面發(fā)現問題的；

2、工作失職，造成較大損失或者不良影響的；

3、工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?/p>

4、年度考核不稱職的；

5、作風不實，群眾意見較大的；

6、由于健康因素，不能肩負繁重工作任務的；

7、年紀已超出選拔條件的；

8、因其它因素，不適宜繼續(xù)作為后備干部的。

后備干部選拔方案（三）

為進一步加強后備干部隊伍建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及“有關印發(fā)《有關-**年基層單位后備干部選拔推薦工作的方案》的告知”（浦教黨發(fā)〔**〕23號）文獻精神，結合本校實際，特制訂本工作方案以下：

一、選拔推薦的資格條件

后備干部的選拔工作須認真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持高原則，嚴規(guī)定，重點把好政治關。

（一）選拔推薦條件

1、政治素質：含有堅定的共產主義抱負信念和推行職責所需的理論政策水平，擁戴黨的方針政策，講黨性、重品行、做表率，帶頭實踐社會主義核心價值觀。含有較強的事業(yè)心和政治責任感。能堅持黨的民主集中制原則，團結同志，顧全大局，公道正派，清正廉潔。

2、能力素質：含有較強的組織協調能力，善于團結協作，勇于開拓創(chuàng)新，在現職崗位上做出比較明顯的工作成績，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、業(yè)務素質：含有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)，能主動參加本單位改革實踐活動，業(yè)務工作成績比較明顯。

4、身體健康。

（二）選拔推薦資格

1、學歷：含有大學本科及以上文化程度，其中，35周歲下列的干部須含有全日制大學本科及以上文化程度。

2、職稱：含有中級及以上專業(yè)技術職稱。其中，小學可適宜放寬。

3、年紀：普通不超出35周歲，特別優(yōu)秀的原則上不超出45周歲。

4、經歷：普通須含有2年以上中層管理崗位工作經歷或5年以上業(yè)務工作經歷。

二、選拔推薦程序

選拔后備干部必須按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，嚴格按照動議、民主推薦、黨組織考察、集體討論、報上級黨委審批等程序進行。

1、動議。要根據工作需要和干部隊伍建設實際，由學校黨支部提出啟動后備干部選拔推薦的工作意見，并對后備干部選拔推薦的條件、范疇、程序等內容，制訂具體工作方案。

2、民主推薦。民主推薦在學校黨組織的領導下進行，采用會議推薦和個別談話推薦的方式。

3、組織考察。根據工作需要，干部德才條件，將民主推薦和平時考核、年度考核、一貫體現等狀況綜合考慮，經充足醞釀后擬定考察對象。對擬定的考察對象，由學校黨組織對其政治素質、工作實績、群眾公認度和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行考察，并形成考察意見。

4、集體討論。按照民主集中制原則，根據民主推薦和黨組織考察具體狀況，由學校黨政領導班子集體討論形成后備干部名單及后備干部培養(yǎng)目的。

5、報上級黨委審批。后備干部具體名單討論形成后，由學校黨組織負責填寫后備干部推薦名單、后備干部記錄表，上報第一教育署黨委。

三、工作規(guī)定

1、后備干部選拔推薦工作，要堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持群眾公認、重視實績的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持重視發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則遴選后備干部。

2、要立足領導班子建設的實際與需求，確保后備干部的質量和數量，重視后備干部隊伍梯次，優(yōu)化后備干部隊伍構造。重視“80后”年輕干部的選拔推薦和培養(yǎng)工作。本輪后備