勞動(dòng)合同管理辦法

二、勞動(dòng)合同管理方法第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同的推行行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中鐵勞動(dòng)合同管理方法（試行）》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制訂本方法。第二條本方法合用于與公司訂立勞動(dòng)合同的員工。第三條本方法所指員工為與公司存有勞動(dòng)關(guān)系，在公司建立人事檔案及參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的員工。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條公司與員工個(gè)人訂立勞動(dòng)合同應(yīng)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一種月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同的訂立由法人代表或法人代表授權(quán)委托代理人與員工個(gè)人訂立，勞動(dòng)合同由員工本人親自訂立，其別人不能代理。勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效。第六條公司使用的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)參考北京市勞動(dòng)合同范本并結(jié)合公司實(shí)際狀況由勞動(dòng)人事部擬定。勞動(dòng)合同期限分為固定時(shí)限、無固定時(shí)限和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第七條與公司初次訂立勞動(dòng)合同的人員按照下列原則進(jìn)行訂立：中專、技校畢業(yè)生可訂立三年固定時(shí)限勞動(dòng)合同；大專、本科畢業(yè)生可訂立五年固定時(shí)限勞動(dòng)合同；初級專業(yè)技術(shù)職稱人員訂立三年固定時(shí)限勞動(dòng)合同；中級、高級專業(yè)技術(shù)人員訂立五年以上固定時(shí)限或無固定時(shí)限勞動(dòng)合同。公司為了引進(jìn)或留住中高級專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才或?yàn)榻鉀Q夫妻兩地分居等狀況，需要附帶與第三人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司在與第三人訂立的勞動(dòng)合同中應(yīng)明確“同去同留”等附加條件。第八條初次與公司訂立勞動(dòng)合同的人員應(yīng)擬定試用期。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。第九條有下列情形之一的，公司與員工訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同：1、員工在公司持續(xù)工作滿十年的；2、員工在公司持續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)局限性十年的；3、與公司持續(xù)訂立兩次固定時(shí)限勞動(dòng)合同，且員工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第三章勞動(dòng)合同的推行和變更第十條公司與員工訂立書面勞動(dòng)合同自簽字蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同主體自生效之日起應(yīng)當(dāng)全方面推行合同義務(wù)。第十一條公司與員工協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工本人各執(zhí)一份。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十二條員工有下列行為不能按職責(zé)推行勞動(dòng)合同義務(wù)的，公司按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同：（一）公司與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同。（二）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（三）員工有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：1、持續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天以上的（含15天和30天）。2、不執(zhí)行命令，不服從指揮，不服從調(diào)動(dòng)，通過批評無效的；3、一貫消極怠工，完不成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)的；4、違反操作安全規(guī)程，造成安全、質(zhì)量事故，損失在20萬元以上者；5、在工作時(shí)間或在公司管理的區(qū)域內(nèi)無理取鬧，打架斗毆，聚眾賭博、酗酒鬧事、影響生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)公司警告，拒不改正的。（四）、嚴(yán)重失職、營私舞弊、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)造成安全、質(zhì)量責(zé)任事故并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失20萬元（含20萬元）以上的；或以暴力、危險(xiǎn)、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，給公司造成法律責(zé)任或?qū)镜拿u(yù)造成惡劣影響的。（五）、員工與公司以外的其它用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。（六）、員工被依法追究刑事責(zé)任的。（七）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，按照勞動(dòng)部《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）和勞動(dòng)部發(fā)[1995]236號文獻(xiàn)規(guī)定核定醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位仍然不能勝任工作的。第十三條、因員工責(zé)任給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，當(dāng)事員工應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；其造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司可在其工資等收入中扣除。第十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)局限性五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；（四）用人單位被依法宣布破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十六條員工與公司解除勞動(dòng)合同或因員工本身因素被公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按公司規(guī)定辦理工作交接并向公司繳納提高其技能、技術(shù)水平的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。第十七條負(fù)有保密義務(wù)的員工，無論是解除、終止勞動(dòng)合同均應(yīng)訂立保密合同或規(guī)定脫密期限，與員工商定競業(yè)限制、違約責(zé)任等條款。第十八條公司對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，最少保持兩年備查。第五章勞動(dòng)合同的續(xù)訂第十九條勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日