廣州市勞動合同范本

編號：廣州市勞動合同用人單位（甲方）：地址(甲方)：職工（乙方）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（下列簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵照正當(dāng)、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按下列第種方式擬定本合同期限：1、有固定時限：從年月日起至年月日止。2、無固定時限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完畢一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完畢時止，并以為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按下列第種方式擬定試用期期限（試用期涉及在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限的合同，試用期不得超出六個月。以完畢一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：（二）乙方工作內(nèi)容擬定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)節(jié)乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的合同書或依法變更告知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)：三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按下列第種方式擬定乙方的工作時間：1、原則工時制，即每日工作小時（包含中間吃飯、休息），平均每七天工作天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實施不定時工作制，每七天最少休息一天。3、綜累計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實施以（填“是”）：年（）、六個月（）、季（）或月（）為周期的綜累計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，普通每日不得超出一小時，因特殊因素最長每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。四、勞動酬勞（一）乙方正常工作時間的工資原則，按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于本地最低工資原則及本單位集體合同商定的原則。1、計時工資：元／月；2、計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內(nèi)能夠完畢的，本項商定方為成立）；3、其它形式：。（二）乙方試用期工資為元／月（不得低于第（一）款商定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于我市最低工資原則）。（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其它有價證券等形式替代貨幣支付。（四）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日發(fā)放基本工資，號發(fā)放傭金分成。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享有對應(yīng)的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定予以乙方醫(yī)療期和享有醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救助費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)回絕，并能夠隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容或者解除固定時限合同、無固定時限合同和以完畢一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方能夠依法適宜調(diào)節(jié)其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)訂立《變更勞動合同合同書》。（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、告知和送達(dá)甲乙雙方在本合同推行過程中互相發(fā)出或者提供的全部告知、文獻(xiàn)、文書、資料等，均能夠當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址推行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面告知另一方。十、因推行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認(rèn)為甲方侵害自己正當(dāng)權(quán)益的，能夠先向甲方提出，或者向甲方工會反映，謀求解決。無法解決的，能夠向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因推行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要商定的其它事項本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均含有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方訂立本勞動合同；發(fā)生糾