濟(jì)南市勞動(dòng)合同范本

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勞動(dòng)合同濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)：聯(lián)系電話：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：身份證號(hào)碼：或者其它有效證件名稱：證件號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用固定時(shí)限形式：固定時(shí)限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位工作。甲乙雙方可訂立崗位合同書(shū)，商定崗位具體職責(zé)和規(guī)定。第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定，認(rèn)真推行崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度。第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為甲方辦公室。第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)節(jié)乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的合同書(shū)或依法變更告知書(shū)作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行原則工時(shí)工作制。原則工時(shí)工作制：乙方每日工作不超出八小時(shí)，平均每七天不超出四十小時(shí)，每七天最少休息一天。第七條甲方依法確保乙方的休息權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不超出一小時(shí)；因特殊因素需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超出三小時(shí)，每月不超出三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)酬勞第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法擬定本單位的工資分派制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分派制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)奉獻(xiàn)等擬定。第十條甲方按下列計(jì)時(shí)工資形式支付乙方工資。按照甲方依法制訂的工資分派制度擬定。乙方在試用期期間的工資原則為元／月（不得低于商定工資的80％或單位相似崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資原則）。第十一條甲方于每月20日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到近來(lái)的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于本地最低工資原則。甲方應(yīng)書(shū)面統(tǒng)計(jì)支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付統(tǒng)計(jì)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供有關(guān)資料。第十二條非因乙方因素造成停工、停產(chǎn)在一種工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超出一種工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新商定的原則支付工資，但不得低于本地最低工資原則；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其它單位工作的，應(yīng)按照不低于本地最低工資原則的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，根據(jù)其規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一種工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額擬定。乙方上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額擬定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十七條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定時(shí)為乙方進(jìn)行健康檢查。第十八條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方推行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十九條甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)回絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的推行、變更第二十條甲乙雙方按照本合同的商定，依法、全方面推行各自的義務(wù)。第二十一條甲方變改名稱，法定代表人，重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的推行。第二十二條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)推行。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同商定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式擬定。八、勞動(dòng)合同的解除、終止第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。第二十六條甲方違法解除或者終止本合同，乙方規(guī)定繼續(xù)推行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行，乙方不規(guī)定繼續(xù)推行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)推行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)賠償金原則的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十七條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其它事項(xiàng)第二十八條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方能夠訂立專項(xiàng)合同，商定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定支付違約金。第二十九條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方能夠訂立專項(xiàng)合同，商定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十條下列合同作為本合同的附件：1、崗位合同書(shū)2、保密合同書(shū)第三十一條甲乙雙方因推行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十二條本合同未