通信行業(yè)-省公司工會(huì)-副主席崗位說(shuō)明書(shū)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工會(huì)副主席崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱工會(huì)副主席崗位編號(hào)GH-01所在部門(mén)省公司工會(huì)崗位定員直接上級(jí)工會(huì)主席職系直接下級(jí)基層工作管理、綜合管理兼會(huì)計(jì)、工會(huì)干事所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：在公司黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助工會(huì)主席主持工會(huì)的全面工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)組織建設(shè)，制定工會(huì)的工作計(jì)劃，組織工運(yùn)理論研究工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)建設(shè)和完善各級(jí)工會(huì)組織，發(fā)展工會(huì)會(huì)員制定工會(huì)工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施主持工會(huì)實(shí)踐與工運(yùn)理論相結(jié)合課題的研討，推進(jìn)工會(huì)事業(yè)發(fā)展，為公司持續(xù)發(fā)展提供民主決策依據(jù)職責(zé)二職責(zé)表述：組織開(kāi)展民主管理和民主監(jiān)督工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)指導(dǎo)基層召開(kāi)職代會(huì)、民主評(píng)議、企務(wù)公開(kāi)、提案整改等工作參與公司涉及員工切身利益的重大預(yù)案或事項(xiàng)的審議職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立協(xié)商制度，維護(hù)職工的合法權(quán)益工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)宣傳勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)法律法規(guī)，監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行情況，合理合法維護(hù)職工的具體權(quán)益代表員工簽訂集體合同、指導(dǎo)員工簽訂勞動(dòng)合同組織對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件進(jìn)行調(diào)解、處理協(xié)調(diào)受理員工投訴職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳、教育和培訓(xùn)工作，以及開(kāi)展文體活動(dòng)工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織了解職工思想動(dòng)態(tài)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映相關(guān)情況負(fù)責(zé)組織開(kāi)展有針對(duì)性的教育培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)組織開(kāi)展群眾性體育活動(dòng)，促進(jìn)全民健身運(yùn)動(dòng)的深入發(fā)展職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)省公司員工療養(yǎng)、體檢、幫困等工作工作時(shí)間百分比：10%職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)省公司的女工工作，指導(dǎo)地市公司女工工作工作時(shí)間百分比：10%職責(zé)七職責(zé)表述：工會(huì)財(cái)、物管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)對(duì)工會(huì)財(cái)、物管理負(fù)總責(zé)擬定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算決策方案嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理使用對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管職責(zé)八職責(zé)表述：組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、崗位練功、合理化建議、技術(shù)革新改造等方案工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)組織制定勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練功、合理化建議、技術(shù)革新改造等方案負(fù)責(zé)活動(dòng)組織協(xié)調(diào)工作職責(zé)九職責(zé)表述：進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門(mén)內(nèi)部技能培訓(xùn)負(fù)責(zé)工會(huì)人員工作的分配職責(zé)十職責(zé)表述：完成黨組和工會(huì)主席交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：公司重大決策的建議權(quán)對(duì)下屬部門(mén)的人事任免建議權(quán)對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司所有部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)工會(huì)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、行政管理或中文專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工會(huì)工作培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備黨建、工會(huì)知識(shí)和政治理論知識(shí)技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有一定的寫(xiě)作能力，較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，一定的外語(yǔ)能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔公司工會(huì)文件備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工會(huì)干事崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱工會(huì)干事崗位編號(hào)GH-04所在部門(mén)省公司工會(huì)崗位定員直接上級(jí)省公司工會(huì)主席職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：負(fù)責(zé)工會(huì)綜合文秘工作；組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)、宣傳教育、文化體育、生活福利、會(huì)議接待工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)、傳閱、管理、存檔工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)簽收上級(jí)工會(huì)、省公司黨組、省公司行政等文件，呈報(bào)工會(huì)主席閱示，提交相關(guān)人員閱處，并做好管理和存檔工作職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)綜合性文件的起草、打印、發(fā)放、管理、存檔工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)按時(shí)起草各項(xiàng)工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作報(bào)告、會(huì)議等材料收集、綜合各工會(huì)基層委員會(huì)工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作報(bào)告及各類典型經(jīng)驗(yàn)、事跡材料各類文件材料的整理、打印、發(fā)放、管理、存檔工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)綜合信息工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)建立全省工會(huì)信息員隊(duì)伍，實(shí)施不定期培訓(xùn)，指導(dǎo)、督促信息員認(rèn)真完成基層工會(huì)信息上報(bào)任務(wù)收集、整理、編輯《工會(huì)信息》，每周至少刊發(fā)一期，及時(shí)呈報(bào)集團(tuán)工會(huì)、省總工會(huì)，郵發(fā)到各省XX通信工會(huì)、各工會(huì)基層委員會(huì)工會(huì)年鑒、大事記的編撰與上報(bào)工作各類《匯編》書(shū)目的編撰工作，如《勞動(dòng)模范事跡匯編》、《技術(shù)革新、合理化建議優(yōu)秀成果匯編》、《“巾幗明星”事跡匯編》等，每項(xiàng)《匯編》每?jī)赡昃幾淮温氊?zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工運(yùn)理論、政策研究工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)組織、指導(dǎo)各工會(huì)基層委員會(huì)進(jìn)行工運(yùn)理論、政策研究工作按照上級(jí)工會(huì)要求，收集、整理、撰寫(xiě)工運(yùn)理論、政策研究等理論文章職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)配合行政做好企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)工作，開(kāi)展文化體育活動(dòng)工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)利用電臺(tái)、電視臺(tái)、新聞媒體等多種形式，組織開(kāi)展企業(yè)形象宣傳工作組織員工開(kāi)展書(shū)法、繪畫(huà)、攝影等活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)基礎(chǔ)資料進(jìn)行管理組織員工參加上級(jí)工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)文體娛樂(lè)活動(dòng)負(fù)責(zé)工會(huì)各種會(huì)議音響配備、調(diào)試及體育設(shè)備器材的購(gòu)置、維護(hù)工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工宣傳教育工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)制訂宣傳教育計(jì)劃并組織實(shí)施，總結(jié)宣傳教育工作經(jīng)驗(yàn)，推薦典型模范，實(shí)施表彰獎(jiǎng)勵(lì)檢查、指導(dǎo)各工會(huì)基層委員會(huì)做好宣傳教育工作定期或不定期地組織開(kāi)展各種形式的讀書(shū)自學(xué)成才活動(dòng)職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工生活福利工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)掌握了解員工生活狀況，建立幫扶困難員工檔案，定期走訪、慰問(wèn)困難員工及家庭開(kāi)展“送溫暖”工程，配合行政做好扶貧幫困工作督促行政建好員工食堂、宿舍等生活福利設(shè)施，并會(huì)同相關(guān)部門(mén)做好檢查、管理工作制訂員工療休養(yǎng)方案，具體落實(shí)員工療休養(yǎng)工作職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)和會(huì)議接待工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作具體做好工會(huì)內(nèi)部各種會(huì)議、交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)的接待工作職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：%權(quán)力：對(duì)工會(huì)主席、副主席交付相關(guān)部門(mén)、人員辦理的事宜具有督辦權(quán)對(duì)工會(huì)綜合文秘工作的相關(guān)信息、資料的索取權(quán)對(duì)各工會(huì)基層委員會(huì)綜合信息工作、宣傳教育工作、開(kāi)展文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng)等工作的指導(dǎo)、檢查權(quán)、考核權(quán)有代表公司工會(huì)與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各工會(huì)基層委員會(huì)，省公司綜合部、信息中心外部協(xié)調(diào)關(guān)系中國(guó)國(guó)防郵電工會(huì)，中國(guó)通信體協(xié)，集團(tuán)工會(huì)辦公室，各省XX通信工會(huì)，省總工會(huì)辦公室、政策研究室、宣教部、保障部，省直產(chǎn)業(yè)工會(huì)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、中文、新聞、工會(huì)全面業(yè)務(wù)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷公文寫(xiě)作培訓(xùn)、工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、其它內(nèi)容的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備公文寫(xiě)作基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉和掌握工會(huì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能技巧具備一定的組織、協(xié)調(diào)、寫(xiě)作及管理能力，具備文體方面的特長(zhǎng)，熟練使