鋼鐵行業(yè)-經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理職位說(shuō)明書一、職位概述職位名稱經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理職位編號(hào)C-02所屬部門職位級(jí)別直接上級(jí)總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)采購(gòu)部經(jīng)理、保供部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、銷售部副經(jīng)理二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的采購(gòu)、供應(yīng)和銷售的管理工作。2．職責(zé)說(shuō)明負(fù)責(zé)審核公司年度、季度采購(gòu)計(jì)劃；負(fù)責(zé)審核公司年度、季度銷售計(jì)劃；負(fù)責(zé)同公司其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通，根據(jù)變化，相應(yīng)組織制定半年、季度或月度的具體采購(gòu)計(jì)劃，該計(jì)劃按期滾動(dòng)修訂；負(fù)責(zé)組織擬訂銷售部的價(jià)格政策并報(bào)總經(jīng)理審批，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整價(jià)格；負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的公司月度采購(gòu)計(jì)劃的批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)采購(gòu)、銷售合同的審批；負(fù)責(zé)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、及時(shí)評(píng)估自己產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督采購(gòu)部、保供部的管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督銷售部的日常管理工作；負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、保供部、銷售部協(xié)商資金調(diào)度，減少公司采購(gòu)和庫(kù)存資金的占用；負(fù)責(zé)定期檢查銷售部的回款情況，對(duì)于出現(xiàn)的重大問(wèn)題及時(shí)與銷售部經(jīng)理協(xié)商提出具體解決方案；負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、交貨相關(guān)的工作；負(fù)責(zé)維護(hù)與重點(diǎn)客戶和主要供應(yīng)商的關(guān)系；負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡40歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別男性4、特殊資格要求無(wú)5、技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)55深入、全面、掌握行業(yè)知識(shí)，并創(chuàng)新應(yīng)用、對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)感覺(jué)相當(dāng)敏銳工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力55開(kāi)發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說(shuō)服力、激發(fā)性的方法來(lái)傳達(dá)難理解的信息決策能力55對(duì)復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策計(jì)劃能力54需對(duì)公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo)組織能力55具有卓越的組織才能，能號(hào)召組織職工開(kāi)創(chuàng)性地完成任務(wù)解決問(wèn)題能力55能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性問(wèn)題談判能力55談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確地把握對(duì)方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語(yǔ)能力52能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀\精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企管部副經(jīng)理職位說(shuō)明書一、職位概述職位名稱企管部副經(jīng)理職位編號(hào)A-02所屬部門企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)人力資源主管二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源管理工作，并協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展其它工作。2．職責(zé)說(shuō)明負(fù)責(zé)組織制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略；負(fù)責(zé)審批人力資源的具體工作計(jì)劃負(fù)責(zé)組織制訂本公司的崗位薪酬和績(jī)效考核制度和方案，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障方面的政策法規(guī)在企業(yè)中的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度在企業(yè)中的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門執(zhí)行人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，與各部門協(xié)調(diào)執(zhí)行中存在的問(wèn)題負(fù)責(zé)與各部門協(xié)調(diào)考核與培訓(xùn)工作中存在的矛盾和問(wèn)題負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核；配合企管部經(jīng)理開(kāi)展其他工作隨時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和對(duì)組織的滿意度，制定相應(yīng)對(duì)策并組織實(shí)施代表公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂以及處理勞動(dòng)糾紛。三、任職資格1、年齡35歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求無(wú)5、技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問(wèn)題知識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)52了解一些工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)推動(dòng)信息傳遞、溝通，并能說(shuō)服他人取得共識(shí)決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力54需對(duì)公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力55具有前瞻性，能從實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問(wèn)題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不