版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
因為、內蒙古鄂爾多斯冶金集團二零一四年八月九日一、職業(yè)病的定義及其危害因素(一)、職業(yè)?。菏侵竸趧诱咴诠ぷ骰蛘咂渌殬I(yè)活動中,因接觸粉塵、放射線和有毒、有害物質等職業(yè)危害因素而引起的疾病。(二)、職業(yè)危害因素
1、生產工藝過程中的有害因素
(1)化學因素
a
生產性粉塵。如矽塵、煤塵、水泥塵、石棉塵、有機粉塵等。
b生產性毒物。如鉛、苯、汞、一氧化碳、有機磷農藥等。
(2)物理因素
a
異常氣象條件。如高溫、高濕、低溫等。
b異常氣壓。如高氣壓、低氣壓。
c噪聲、振動。
d非電離輻射。如紫外線、紅外線、射頻輻射、微波、激光
e電離輻射。如α、β、γ、X射線等(3)生物因素
如炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒等傳染性病源體
2、勞動過程中的有害因素(1)勞動組織和勞動休息制度不合理。(2)勞動過度精神(心理)緊張。(3)勞動強度過大,勞動安排不當,不能合理安排與勞動者的生理狀況相適應的作業(yè)。(4)勞動時個別器官或系統過度緊張。如視力緊張等。(5)長時間用不良體位和姿勢勞動或使用不合理的工具勞動3、生產環(huán)境中的有害因素(1)自然環(huán)境因素的作用。如炎熱季節(jié)的太陽輻射。
(2)廠房建筑或布局不合理。如有毒與無毒的工段安排在同一車間。)
(3)來自其他生產過程散發(fā)的有害因素的生產環(huán)境污染。(三)、法定職業(yè)病
1、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2002年5月1日正式實施。
2、所謂法定職業(yè)病,是指由國家確認并經法定程序公布的。我國衛(wèi)生部于2006年頒布的《建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法》及《職業(yè)病危害因素分類目錄》中,規(guī)定了10大類115種法定職業(yè)病,其中塵肺13種,職業(yè)性放射性疾病11種,職業(yè)中毒56種,職業(yè)性物理因素疾病5種,生物因素所致職業(yè)病3種,職業(yè)性皮膚病8種,職業(yè)性眼病3種,職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病3種,職業(yè)性腫瘤8種,其他職業(yè)病5種。
3、用人單位對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)的勞動者,應當給予適當崗位津貼。
4、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。引發(fā)職業(yè)病的條件:有害物質的性質、作用人體的量(劑量-濃度-接觸時間)、設備防護條件、個人健康狀況。(四)、職業(yè)病防治及其管理
1、嚴格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)和衛(wèi)生標準
2、對建設項目進行預防性衛(wèi)生監(jiān)督
3、對工作環(huán)境職業(yè)危害因素進行監(jiān)測和評價
4、對勞動者進行職業(yè)性健康檢查
5、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者個人的健康監(jiān)護檔案
6、消除職業(yè)危害,改善勞動條件
7、合理使用有效的個人防護用品
8、注意個人衛(wèi)生,合理安排勞動和休息,注意勞逸結合
9、對青少年和女工要給以特殊保護
10、開展健康教育,普及防護知識,制訂職業(yè)衛(wèi)生制度
塵肺
粉塵:是指在生產中形成的,并能長時間懸浮在空氣中的固體微粒。
塵肺:是因長期吸入生產性有害粉塵引起的以肺部彌漫性纖維化改變?yōu)橹鞯娜硇圆 m肺屬法定職業(yè)病,必須經國家指定機構診斷才有效。塵肺是流行范圍最廣、嚴重危害接塵工人身體健康的職業(yè)病。據國際勞工組織(ILO)的資料,印度塵肺患病率為55%,拉美國家37%,美國100多萬接塵工人中約10萬人可能患塵肺。我國接塵工人超過600萬,累計檢出塵肺病人達558624例,已死亡133226例,病死率為23.90%,現存活425392例;另外,有可疑塵肺者60多萬,每年新發(fā)生塵肺病人1.5~2萬例。塵肺人數占我國職業(yè)病總病例數的79.55%,由塵肺造成的死亡人數已超過工傷死亡數。
確認能引起塵肺的粉塵有矽塵、矽酸鹽塵(如石棉塵、云母塵、滑石塵等)、炭粉塵(如煤塵、碳黑塵、石墨塵、活性炭塵等)、金屬塵(如鋁塵)。
矽塵(游離sio2>10%):是生物學活性最強,對人體危害最嚴重的粉塵。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度地基資源買賣合同協議3篇
- 概率論課程設計小標題
- 2024-2025學年度山東省德州市臨邑博文中學高一第一學期第三次月考歷史試題
- 英語學科的課程設計方案
- 猜音符課程設計
- 網站課程設計收獲總結
- 班級班長培訓課程設計
- 穩(wěn)壓器課程設計
- 英語交際用語課程設計
- 教輔行業(yè)助理的工作總結和技能要求
- 2024-2025學年二年級數學上冊期末樂考非紙筆測試題(二 )(蘇教版)
- H型鋼力學性能計算表
- 二年級上冊語文期末試卷
- 中小微企業(yè)融資情況調查問卷
- 西門子s7200格式s7200硬件手冊
- 時間序列分析論文
- 職校生個人簡歷自薦信范文模板
- 交通標志結構計算書
- 汽車吊吊裝計算
- 個人獨資公司章程范本-
- 中國核電標準化組織方式及工作方案
評論
0/150
提交評論