企業(yè)規(guī)章制度

公司規(guī)章制度精選下文為大家整頓帶來(lái)的公司規(guī)章制度精選，但愿內(nèi)容對(duì)您有協(xié)助，感謝您得閱讀。第一章入職指導(dǎo)

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)含有應(yīng)聘崗位所規(guī)定的年紀(jì)、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)含有敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每七天工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00。

下午:13：30-17：30為工作時(shí)間。

12：00-13：30為午餐休息。

周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間。

實(shí)施輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1.全部專職工工必須嚴(yán)格恪守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得替代別人打卡。

2.遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超出1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工解決。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除對(duì)應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3.請(qǐng)假

(1)病假

a.員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b.員工因患傳染病或其它重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司予以工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托別人告知部門負(fù)責(zé)人同意，其它請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4.出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5.請(qǐng)假出差同意權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《》商定原則為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按下列原則計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

(5)公司實(shí)施輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。

7.考勤統(tǒng)計(jì)及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤精確性負(fù)責(zé)。

(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月最少兩次)和隨機(jī)檢查。

(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退解決。

第三節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1.由調(diào)入部門填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)告知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理同意，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)同意。

2.同意后，人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式告知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3.普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4.員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將有關(guān)文獻(xiàn)存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5.人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)成果。

二、辭職管理

1.公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)同意后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁同意。

2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)理解員工辭職的真實(shí)因素，并將信息反饋給有關(guān)部門,以確保及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改善。

3.員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4.人事部門統(tǒng)計(jì)辭職工工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5.員工到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6.人事部門將《離職手續(xù)清單》等有關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1.見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六2.

2.部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁同意。

3.人事部門提前一種月告知員工本人，并向員工下發(fā)《離職告知書(shū)》。

4.員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在商定日期到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職賠償金。

5.員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響我司正常生產(chǎn)、工作秩序的，我司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處分條例》的有關(guān)規(guī)定解決。

6.人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1.公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，規(guī)定全體員工自覺(jué)恪守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2.員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3.公司倡導(dǎo)簡(jiǎn)樸和諧、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，互相協(xié)作。

4.公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或同意，不能從事下列活動(dòng)：

1.以公司名義考察、談判、簽約。

2.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明。

3.以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息。

4.代表公司出席公眾活動(dòng)。

三、公司嚴(yán)禁下列情形兼職

1.運(yùn)用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作。

2.兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

3.所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

4.因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司嚴(yán)禁下列情形的個(gè)人投資

1.參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的。

2.投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。

3.以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。

4.以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)

1.員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文獻(xiàn)。

2.員工未經(jīng)授權(quán)或同意，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文獻(xiàn)、技術(shù)配方、工藝以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，嚴(yán)禁奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三、嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為統(tǒng)計(jì)并轉(zhuǎn)告。

五、嚴(yán)禁在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、恪守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳說(shuō)為主，嚴(yán)禁運(yùn)用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)省使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用別人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看別人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定主動(dòng)配合同事開(kāi)展工作，不得遲延、推諉、回絕;對(duì)別人咨詢不屬自己職責(zé)范疇內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵照下列三原則：

1.如果公司有對(duì)應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2.如果公司有對(duì)應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制訂規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3.如果公司沒(méi)有對(duì)應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)能夠建議制訂對(duì)應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)涉及表彰、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)涉及加薪、獎(jiǎng)

金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處分涉及警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處分涉及降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1.維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。

2.研究發(fā)明成果突出，對(duì)公司確有重大奉獻(xiàn)者。

3.生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改善方案或合理化建議，采納后含有成效者。

4.主動(dòng)參加公司集體活動(dòng)，體現(xiàn)優(yōu)秀者。

5.節(jié)省物料、資金，或?qū)ξ锪线\(yùn)用品有成效者。

6.遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，解決得當(dāng)者。

7.以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者。

8.為社會(huì)做出奉獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。

9.含有其它特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者。

三、處罰條件

1.違法犯罪，觸犯刑律者。

2.運(yùn)用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。

3.貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或別人財(cái)物者。

4.虛報(bào)、私自篡改統(tǒng)計(jì)或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者。

5.泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者。

6.謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。

7.工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。

8.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定方法。

9.管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真推行職責(zé)，造成損失者。

10.遺失經(jīng)管的重要文獻(xiàn)、物件和工具，浪費(fèi)公物者。

11.談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。

12.工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。

13.因疏忽造成設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及別人。

14.工作中發(fā)生意外而不及時(shí)告知有關(guān)部門者。

15.對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完畢者。

16.拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。

17.無(wú)端不參加公司安排的課程者。

18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者。

19.玩忽職守或違反公司其它規(guī)章制度的行為。

四、獎(jiǎng)懲有關(guān)規(guī)定

1.行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處分和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2.獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在下列狀況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象

(1)參加公司舉辦或參加的多個(gè)社會(huì)活動(dòng)。

(2)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

(3)職務(wù)晉升、加薪。

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)。

3.一年內(nèi)功過(guò)相稱可抵消，但前功不能抵后過(guò)?？苫ハ嗟窒墓^(guò)以下：

(1)大過(guò)一次與大功一次。

(2)記過(guò)一次與記功一次。

(3)警告一次與表