勞務(wù)派遣公司經(jīng)營管理制度

勞務(wù)差遣公司經(jīng)營管理制度經(jīng)營管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，增進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須恪守公司管理制度，恪守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一章組織機構(gòu)第一條、我公司各項勞務(wù)差遣活動依法進(jìn)行，遵照誠信、真實、正當(dāng)、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。第二條、我公司實施總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)立財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)對應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)立負(fù)責(zé)人部長一人。第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。第四條、我公司實施事務(wù)會議制度，重要研究解決業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持，最少每月召開一次。

第二章人事與勞動管理

第五條、我公司員工一律實施聘任制，聘任人員由總經(jīng)理同意決定。第六條、聘任人員應(yīng)當(dāng)依法訂立聘勞動合同，并建立檔案。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須含有職業(yè)資格并獲得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘任符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職工工管理。第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)推行對應(yīng)的義務(wù)。

第九條、我公司對聘任人員進(jìn)行年度考核?？己撕细裾咴谄溉纹跐M后能夠續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定能夠辭退或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司名譽的；

（二）有失職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的；（三）因違法亂紀(jì)或者不推行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；

（四）不服從管理，無正當(dāng)理由不推行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其它崗位的；（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采用強制方法的；

（六）有聘任合同中商定的其它辭退或辭退情形的。

第十一條、我公司聘任的員工實施效益獎勵工資（或者其它的工資形式），其中行政輔助人員采用崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的狀況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等狀況能夠適宜發(fā)放獎金。對工作失誤可采用一定的工資處罰方法。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、我公司為聘任人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際狀況和個人意愿決定與否為其繳納社會保險。

第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定時對員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制訂較具體的安全管理規(guī)定。

第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理

第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并恪守公司會計準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。

第十六條、我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算狀況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理狀況受主管部門、資格認(rèn)定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。

第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入重要用于下列開支：

（一）勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；（四）交納稅費；

（五）其它業(yè)務(wù)活動的正常支出。

（六）利潤分派第十八條、公司的各項開支，均應(yīng)有正當(dāng)?shù)膽{據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理同意后報銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司全部，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予回絕。我公司采用主動的方法和方法，確保公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)差遣管理第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)差遣，應(yīng)與用人單位訂立勞務(wù)差遣合同。合同中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故解決及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與差遣員工訂立勞動合同或勞務(wù)合同。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或合同商定，確保差遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其它組織用工、勞務(wù)承包、聘任委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其它人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超原則收費。

第二十三條、用人單位按照勞務(wù)差遣合同向我公司劃撥工資、社會保險費、工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放差遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的規(guī)定，依法決定與差遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對差遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種對應(yīng)的勞動保護(hù)方法，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。第二十六條、用人單位使用差遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相似看待，用人單位不得向差遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。第二十七條、需要對差遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和差遣員工協(xié)商商定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費用分擔(dān)方法。第二十八條、我公司員工在勞務(wù)差遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間組織救助，并將實際狀況告知我公司，根據(jù)有關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。第五章安全制度第二十九條、為加強勞務(wù)差遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，避免和減少生產(chǎn)安全事故，保障安全，我公司向勞務(wù)用工單位差遣的勞務(wù)員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位規(guī)定。第三十條、我公司與勞務(wù)員工訂立的勞動合同，應(yīng)充足保障勞務(wù)員工的勞動安全權(quán)利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動安全保障等事項，并依法足額繳納社會保險，根據(jù)實際狀況為其繳納安全生產(chǎn)責(zé)任保險。第三十一條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)依法推行安全生產(chǎn)職責(zé)，為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國標(biāo)或者行業(yè)原則的勞動防護(hù)用品，對勞務(wù)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，定時組織體檢，并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。不得強迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。第三十二條、勞務(wù)員工應(yīng)當(dāng)依法推行安全生產(chǎn)義務(wù)，恪守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，主動接受教育培訓(xùn)、服從管理、對的佩戴勞動防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其它不安全因素應(yīng)當(dāng)如實報告，主動參加事故搶險和救援。第三十三條、我公司差遣的員工，如需從事特種作業(yè)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)培訓(xùn)考核合格獲得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。第三十四條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知其作業(yè)場合和工作崗位存在的危險因素、防備方法以及事故