醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作實(shí)施方案

考評制度的指導(dǎo)意見(試行)》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，(一)基本標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)分80分)(1)加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病(2)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛本職工作，(1)對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(2)維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和(1)關(guān)心、體貼患者，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)(2)著裝整齊，舉止端莊，語言文明規(guī)范。(3)認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，(1)堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作制度及技術(shù)操作規(guī)(3)不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥(4)不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。(1)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理(2)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。(3)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。6.顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。(10分)(1)服從指揮、調(diào)配，積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活(2)正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。(10分)(1)積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。(2)增強(qiáng)責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。(二)醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果理應(yīng)認(rèn)定為較差：1.在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他2.在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的；5.不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯的；于100分的按滿分100分計(jì)算，扣分后低于0分的，按0分般：得分≥60分；較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一(二)實(shí)行日常檢查與年終考核相結(jié)合。由各職能科室按照(三)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系。對醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)初評，結(jié)合各職能部門所提供的材料，做出綜合醫(yī)德評價(jià)，(一)考評工作每年進(jìn)行一次，實(shí)行一人一檔，考評結(jié)果記(二)科室考評得分為全科人員考評平均分與集體加分的總(一)考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評(二)醫(yī)德考評等級為“優(yōu)秀”的人員，晉職晉級、崗位聘務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。(二)要將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)領(lǐng)(三)將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次醫(yī)