勞務(wù)派遣合同協(xié)議

勞務(wù)派遣合同協(xié)議【3篇】甲方：

乙方（單位）：

甲、乙雙方依據(jù)《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商全都，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。

本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。（乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動合同關(guān)系自行終止、解除。）

第一條依據(jù)乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實行自行聘請和托付甲方代聘請兩種聘請方式，托付甲方定崗聘請的勞務(wù)派遣人員，須嚴格按乙方聘請的要求賜予推舉。

其次條甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，非定崗聘請的人員應(yīng)聽從乙方的工作崗位安排。

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、依據(jù)乙方的要求，準時供應(yīng)符合條件的勞務(wù)派遣人員。

2、根據(jù)國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，準時為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。

3、為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，乙方予以協(xié)作。

4、對勞務(wù)派遣人員進展跟蹤效勞，幫助乙方對勞務(wù)派遣人員進展廠紀、廠規(guī)培訓(xùn)，國家法律、法規(guī)的教育。

5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)準時為其辦理勞動關(guān)系中止和社會保險中止等事宜。

6、甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。

7、甲方協(xié)作乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的。糾紛。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應(yīng)向甲方書面申請并供應(yīng)有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、等相關(guān)材料及復(fù)印件。

2、負責(zé)供應(yīng)符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

3、乙方依據(jù)《勞動法》、《上海市勞動合同條例》、《勞動合同》中商定規(guī)定，留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。

4、乙方幫助甲方對勞務(wù)派遣人員進展必要的治理，因乙方不能準時按甲方要求辦理勞動事務(wù)代理，所導(dǎo)致甲方勞務(wù)派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方擔當全部責(zé)任。

勞務(wù)派遣合同書篇二

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商全都、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至年月日工作任務(wù)完成時即行終止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作內(nèi)容：乙方工作內(nèi)容確定為（填撌？?）：（）治理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（三）乙方工作地點：。

（四）甲方在合同期內(nèi)可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他緣由調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填撌？?）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方執(zhí)行法定的及用工單位依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工資。

四、勞動酬勞

（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動酬勞。雙方協(xié)商乙方工資為元/月，試用期工資為元/月（試用期工資按轉(zhuǎn)正工資80%計算）。

（二）甲方支付給乙方的全部酬勞包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等，以及甲方為乙方直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療等保險金。甲方依法擔當代扣代繳個人所得稅等應(yīng)依法應(yīng)由個人繳納的各項稅費任務(wù)，并在乙方當月個人工資中扣還。

（三）乙方工作地點、崗位或職務(wù)發(fā)生變動時，甲方按企業(yè)的“人事薪資制度”隨時調(diào)整乙方的薪資、津貼和嘉獎額度。

（四）甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

五、社會保險

（一）甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方依據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方按時繳納社會保險費。

（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，根據(jù)國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，對乙方進展勞動衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

（二）甲方為乙方供應(yīng)符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進展安康檢查。乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

（三）甲方招用乙方從事特別工種作業(yè)的，乙方須供應(yīng)真實有效的相關(guān)執(zhí)業(yè)證件，執(zhí)行特種作業(yè)符合相關(guān)規(guī)定。

（四）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方治理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權(quán)對甲方治理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體安康的行為拒絕執(zhí)行，提出批判、檢舉和控告。

（五）甲方對乙方進展職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參與甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的解除條件消失，甲乙雙方可解除勞動合同。

（四）符合以下條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

1、本合同所商定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；

2、甲乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；

3、乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為局部丟失勞動力量，甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)當準時書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要商定的其他事項

（一）在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

1、乙方被證明不符合錄用條件的；

2、乙方在30日前未能供應(yīng)入職規(guī)定應(yīng)提交的相關(guān)資料的；

3、乙方不能到達所擔當崗位的績效指標或者相應(yīng)要求的；

4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；

5、乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)覺有弄虛作假行為的；

6、乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度的；

7、其它損害公司及派遣公司利益的行為；

（二）聘請崗位要求及應(yīng)履行職責(zé)：

（三）甲、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并聽從甲方及用工單位的治理。

乙方承諾嚴格遵守甲方及用工單位的企業(yè)規(guī)章制度，絕不將甲方及用工單位的經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)狀況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制、泄露或轉(zhuǎn)借給第三方。

（四）違反本合同的責(zé)任：

1、甲方有以下狀況之一的，應(yīng)當擔當違約責(zé)任：

違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2、乙方有以下狀況之一的，應(yīng)擔當違約責(zé)任并無償解除（終止）勞動關(guān)系：

泄露甲方及用工單位商業(yè)隱秘，給甲方或用工單位造成損失的；

違反甲方或用工單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀律，符合根據(jù)甲方及用工單位內(nèi)部理制度應(yīng)當予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關(guān)法律法規(guī)符合解除勞動關(guān)系的

乙方存在虛假哄騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)受、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違反真實意思的狀況下與乙方訂立合同的；

乙方無故連續(xù)曠工3天，年累計曠工5天或未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，將按自動離職處理；給甲方或乙方所效勞的用工單位造成損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。

3、賠償金：賠償金按違約方實際造成的損失計算。

賠償?shù)姆秶ǎ焊倶I(yè)限制損失、專項培訓(xùn)費用。

4、無論因何種緣由致使雙方解除或終止合同，乙方均應(yīng)按甲方要求準時與甲方所效勞的公司辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊、工程報告、客戶資料等，須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。

5、凡涉及到甲方或有關(guān)聯(lián)公司的人事、財務(wù)、技術(shù)、戰(zhàn)略、軟件、藍圖、軟件構(gòu)思、開發(fā)策略和方法等方面的信息均屬于甲方的商業(yè)隱秘，無論乙方在職或離職，如乙方泄露了與甲方建立合作關(guān)系的用工單位商業(yè)隱秘或者侵害甲方學(xué)問產(chǎn)權(quán)的，并造成損失時，乙方需賠償相關(guān)損失，并同時向甲方支付同等違約金和賠償金。

6、除特殊規(guī)定的狀況外，工資（含獎金）將由用工單位直接匯入員工指定的銀行帳號或以現(xiàn)金形式發(fā)放。發(fā)薪后的3個工作日內(nèi)員工如對工資無疑議，則視為支付完成。

7、乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)規(guī)劃生育政策規(guī)定，如未在規(guī)定時間內(nèi)供應(yīng)規(guī)劃生育證件、供應(yīng)虛假證明或受其他部門追究法律責(zé)任時甲方有權(quán)與乙方馬上解除勞動關(guān)系，由乙方擔當一切法律責(zé)任。

8、本合同自簽字之日起生效，合同期滿前十五天甲方應(yīng)向乙方發(fā)出《續(xù)、終止合同通知書》，若雙方均未提異議，可簽訂續(xù)約本合同。

本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

附件：1、附加聲明書

2、派遣員工勞動合同補充協(xié)議書

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人（托付代理人）：

年月日年月日

勞務(wù)派遣合同篇三

簽了勞務(wù)派遣合同不行以反悔

簽了勞務(wù)派遣合同的，雙方當事人是需要受到合同約束的，簽了勞務(wù)派遣合同不行以反悔

勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)分是什么

勞務(wù)派遣是指派遣單位依據(jù)實際用工單位的要求，將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的治理下供應(yīng)勞動，派遣單位從用工單位獵取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動酬勞的一種特別的勞動關(guān)系?，F(xiàn)階段，我國的勞務(wù)派遣單位數(shù)量日益增多，《勞動合同法》中明確細化了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。

勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

1、派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，其中涉及的特殊要求包括：

（1）訂立合同期限應(yīng)在2年以上；

（2）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等狀況。也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：

（1）用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點；

（5）工作時間和休息休假；

（6）勞動酬勞；

（7）社會保險；

（8）勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項；

（10）被派遣勞動者的用工單位；

（11）被派遣勞動者的派遣期限；

（12）被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。勞務(wù)派遣實質(zhì)上是一種臨時性用工，法律規(guī)定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動合同，是為了避開勞動關(guān)系的短期化和就業(yè)不穩(wěn)定給企業(yè)、勞動者個人以及社會造成的不利影響。

2、與承受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，其中必需商定：

（1）派遣崗位和人員數(shù)量；

（2）派遣期限；

（3）勞動酬勞和社會保險費的數(shù)額與支付方式；

（4）違反協(xié)議的責(zé)任。

3、將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

4、其他義務(wù)：

（1）不得克扣被派遣勞動者的勞動酬勞；

（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)所在地最低工資標準，向其按月支付酬勞；由于勞務(wù)派遣具有臨時性，因此，在沒有用工單位需要派遣勞動者時，勞動者可能面臨“無業(yè)”狀態(tài)，該條規(guī)定則是為了保證勞動者在“無業(yè)”期間的根本生活，以避開勞動者陷入生活逆境；

（3）派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用；

（4）跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，根據(jù)用工單位所在地的標準執(zhí)行；

（5）保障勞動者依法參與或組織工會的權(quán)利；

（6）擔當連帶賠償責(zé)任。

假如因勞務(wù)派遣單位違法，致使被派遣勞動者的合法權(quán)益受到損害，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當擔當賠償責(zé)任，被派