責(zé)任追究制度

湖南石門通達(dá)聯(lián)運(yùn)有限責(zé)任公司責(zé)任追究制度

第一章

總

則第一條

為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，避免和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任，確保政令暢通和各項(xiàng)工作的完畢及發(fā)展目的的實(shí)現(xiàn)、根據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。

第二條

工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不推行或者不真實(shí)推行職責(zé)，不執(zhí)行或遲延辦理公司決定決策的事項(xiàng)，不辦理或遲延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。

第三條

不推行或不真實(shí)推行職責(zé)，不執(zhí)行、不辦理或遲延辦理，涉及無端回絕、放棄、推諉、不辦理、遲延及不按規(guī)定和規(guī)定完畢合理工作安排的情形；給公司利益造成損害涉及經(jīng)濟(jì)、公司形象、公司名譽(yù)等方面。

第四條

實(shí)施工作責(zé)任追究制度要堅(jiān)持持之以恒、從嚴(yán)考核、處分兌現(xiàn)的原則，要把工作責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)組員和部門的目的管理范疇，納入員工年度綜合考核和晉級、加薪、評先的范疇。

第五條

實(shí)施工作責(zé)任追究制度要著眼防備，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最后環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰舉措、誰貫徹，一級抓一級，層層抓貫徹。

第二章

責(zé)任內(nèi)容

第六條

公司董事會(huì)對職責(zé)范疇內(nèi)的工作和分管的單位或部門負(fù)全方面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各單位和部門負(fù)責(zé)人對職責(zé)范疇內(nèi)的工作負(fù)全方面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任；員工對崗位職責(zé)范疇內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任。

第七條

公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位及部門負(fù)責(zé)人在工作中承當(dāng)下列領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：

（一）及時(shí)理解掌握國家的行業(yè)政策，進(jìn)一步市場調(diào)研，根據(jù)公司的實(shí)際，采用民主集中制的原則，研究制訂公司生產(chǎn)經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；

（二）貫徹貫徹公司董事會(huì)決定決策的事項(xiàng)，并組織實(shí)施；

（三）推行工作職責(zé)，分析研究職責(zé)范疇內(nèi)的工作狀況，制訂工作計(jì)劃和工作目的，并組織實(shí)施。

（四）貫徹執(zhí)行并模范恪守公司的各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范疇內(nèi)工作和實(shí)現(xiàn)狀況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)施；

（五）以公司大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項(xiàng)工作有序運(yùn)行；

（六）推行監(jiān)督、考核職責(zé)，對職責(zé)范疇內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并根據(jù)規(guī)章制度實(shí)施獎(jiǎng)懲；

（七）按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；

（八）真實(shí)向董事會(huì)反饋生產(chǎn)經(jīng)營和工作狀況，不得虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)；

（九）廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟(jì)私、損害公司利益；

（十）熱愛公司，不得泄露公司商業(yè)秘密。

第八條

普通員工在工作中承當(dāng)下列工作責(zé)任：

（一）真實(shí)貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項(xiàng)決策決策；

（二）真實(shí)推行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完畢崗位工作任務(wù)；

（三）真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按規(guī)定和時(shí)限完畢；

（四）模范恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門的管理制度：

（五）及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中的有關(guān)狀況，并提出合理化建議；

（六）廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益；

（七）熱愛公司，不得泄露公司商業(yè)秘密。

第三章

責(zé)任追究和執(zhí)行

第九條

普通責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會(huì)或總經(jīng)理室會(huì)議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目的考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究和解決。

第十條

工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行狀況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績評定，獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任免、加薪降薪的重要根據(jù)。

第十一條

行政部推行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會(huì)負(fù)責(zé)對工作責(zé)任追究制度執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十二條

責(zé)任追究涉及經(jīng)濟(jì)處分和行政處分，其中，經(jīng)濟(jì)處分涉及罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分涉及警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職、罷職、留用查看、辭退等種類。

第十三條

凡受到行政記大過以上處分的，個(gè)人和部門當(dāng)年不得參加立功和先進(jìn)以及先進(jìn)集體評比。

第四章

責(zé)任追究

董事會(huì)組員和部門負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并予以經(jīng)濟(jì)處分或行政處分；（一）在制訂公司生產(chǎn)經(jīng)營決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采用民主集中制的原則集體決策或不聽取和采納班子組員的意見，私自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并予以法定代表人1000—0元的罰款。

（二）對制造范疇內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按原則及時(shí)完畢，對董事會(huì)交辦的工作無端遲延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，予以負(fù)責(zé)人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降薪處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用查看。

（三）職責(zé)范疇內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次予以記過處分，并處100—500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上予以記大過處分，并處500—元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以除名。

（四）不推行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范疇內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，影響和損失在6000元以內(nèi)的，予以100—500元罰款；影響和損失在6000—50000元的，予以記過處分，并處500—1000元的罰款；致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，予以記大過和降職處分，并處1000——5000元罰款。

（五）違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者運(yùn)用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，予以當(dāng)事人降職或罷職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款；挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，予以當(dāng)事人罷職或開除處分，勒令限期退回資金，并處1000—元的罰款。

（六）明知下屬違反財(cái)經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報(bào)告，予以負(fù)責(zé)人降職處分，并處300—1000元罰款，數(shù)額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，予以開除，并處800—元的罰款；造成資金不能追回的，承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

（七）授意、指使分管的部門違反財(cái)經(jīng)制度弄虛作假的，予以負(fù)責(zé)人記過處分，并處500—元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職或罷職處分，并處1000—5000元罰款。

（八）濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)嚴(yán)重的，予以降職處分，并處500—5000元的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失和不良影響的，予以降職或罷職處分，并處1000—元罰款。

（九）以權(quán)謀私，損公肥私，損害公司利益的，予以辭退，賠償損失，并處500—1000元的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—元的罰款。

（十）泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處—5000元的罰款。

含有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)解決。

第十五條

普通員工違反第八條，有下列情形之一的，予以經(jīng)濟(jì)處分或行政處分。

（一）不執(zhí)行董事會(huì)的決定、決策，又不闡明狀況和因素，出現(xiàn)一次予以當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

（二）不認(rèn)真推行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完畢不好，予以警告處分和降薪處分，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不闡明狀況和因素的，出現(xiàn)一次予以警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

（四）運(yùn)用職務(wù)之便損公肥私、損害公司利益的，予以記過處分，并予以所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

（五）不推行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給公司造成損失或不良影響的，予以記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—元罰款。

（六）泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成損害或不良影響的，予以記過處分，降薪和調(diào)節(jié)崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—元罰款。

含有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)解決。

第十六條

工作責(zé)任追究所予以的處分和損失賠償，必須于作出處分決定之日起一周內(nèi)上交財(cái)務(wù)，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。

第十七條

實(shí)施工作責(zé)任追究制，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，重要責(zé)任和次要責(zé)任。

第十八條

在對負(fù)責(zé)人作出解決決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳說和申辯，當(dāng)事人對處分不服的，能夠向董事會(huì)申請復(fù)核，復(fù)核中發(fā)現(xiàn)解決錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，董事會(huì)不