續(xù)簽勞動合同范本

續(xù)簽勞動合同范本推薦文章超市勞動合同參考范本熱度：員工勞動合同參考范本熱度：房地產勞動合同書熱度：公司勞動合同原則版范本熱度：事業(yè)單位勞動合同合同書熱度：舊勞動合同終止,新勞動合同確立,許多用人單位與勞動者都面臨著勞動合同續(xù)簽的問題。那么訂立續(xù)簽勞動合同需要注意什么呢?下列是在店鋪為大家整頓的續(xù)簽勞動合同范文，感謝您的閱讀。續(xù)簽勞動合同范文1甲方(用人單位)：注冊地址：乙方(勞動者)：身份證號碼：經甲、乙雙方和諧協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：_______)，并訂立本勞動合同續(xù)訂書。一、原訂立的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第種形式。①固定時限：自年月日起，至年月日止。②無固定時限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。③以完畢一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完畢止。二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動酬勞和勞動紀律等按照原訂立的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。三、雙方協(xié)商變更或商定的其它事項：四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三公商定外，其它內容與原勞動合同的內容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)推行各自商定的義務。若原勞動合同商定內容與現(xiàn)行的有關勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并訂立書面變更合同。六、本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均含有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日續(xù)簽勞動合同范文2甲方(用人單位)：乙方(職工)：經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。一、原訂立的勞動合同于期滿，編號為：。本次續(xù)訂合同期限為第種形式。1.固定時限：自起至止。2.無固定時限：自/年/月/日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。3.以完畢一定工作任務為期限：自/年/月/日起至工作任務完畢止。二、甲方安排乙方從事崗位，并于每月日之前按照本崗位的工資分派方法和支付方式，以元支付乙方工資。三、乙雙方應當繼續(xù)推行各自商定的義務。因推行本合同發(fā)生爭議，原勞動合同有關內容應作為爭議解決的根據(jù)。原勞動合同商定內容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。四、甲方和乙方在年月日訂立的《勞動合同》效力延續(xù)至年月日，合同續(xù)約期為：年/月。雙方權利義務不變，仍合用原《勞動合同》的商定。五、本合同私自涂改或未經正當授權代簽無效。六、本勞動合同(續(xù)簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，均含有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日續(xù)簽勞動合同范文3甲方：乙方：___________________________(下列稱“乙方”)甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制訂的規(guī)章制度、集體合同，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(下列簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的根據(jù)。第一章勞動合同期限第一條合同期限從年10月28日起至年10月27日止。第二章工作內容與工作地點第二條甲方聘任乙方從事業(yè)務代表工作，詳見“職責描述”。第三條乙方的工作地點為三亞市。第四條乙方應認真推行甲方制訂的崗位職責，準時、按質、按量完畢其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。第五條甲方因生產和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和體現(xiàn)，需調節(jié)乙方工作崗位或其工作酬勞的，原則上應協(xié)商一致，但下列狀況除外：1.甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品構造調節(jié)及工藝規(guī)程、組織機構設臵等狀況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;2.甲方確因生產經營服務需要，能夠臨時安排乙方從事其它崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商擬定;第三章工作時間與休息時間第六條乙方實施不定時工時制。第七條乙方在合同期內享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。第四章勞動酬勞第八條甲方于每月10-15日以人民幣形式支付乙方上月工資。第九條乙方任職不同的職位和不同的級別享有對應的工資和獎金。但甲方可根據(jù)實際經營狀況、規(guī)章制度、乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰統(tǒng)計、崗位變化(以變更告知書為準)等，調節(jié)乙方當月的工資原則，但不可低于國家規(guī)定的最低工資原則。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十條乙方自覺恪守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的名譽和利益。第十一條乙方不得從事其它任何第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第十二條甲方依法建立的各項規(guī)章制度(涉及但不限于員工手冊、崗位職責、保密合同、培訓合同、競業(yè)限制合同、安全準則等)，均為本合同的附件，與本合同含有同等效力。乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)上述規(guī)章制度的規(guī)定，予以對應的行政處分、經濟處分等解決，直至解除勞動合同(甲方不做經濟賠嘗)。第十三條乙方已收悉并詳盡甲方的各項規(guī)章制度，自愿嚴格恪守并接受獎罰。第六章社會保險第十四條甲方根據(jù)國家和海南省有關規(guī)定參加社會保險，甲方為轉正乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方個人繳納部分由乙方自行承當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救助費和醫(yī)療待遇按照國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方推行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的防止工作，乙方應嚴格恪守有關操作流程與安全制度。第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)公司生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按規(guī)定穿戴勞防用品。第十九條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、職業(yè)技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等甲方有關規(guī)章制度的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十條訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更有關內容。訂立合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法推行的，經協(xié)商同意，能夠變更合同有關內容或解除。第二十一條乙方不服從甲方的工作安排或遲延工作時間的，除非甲方認為有充足合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可告知乙方辦理離職交接手續(xù)。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除合同，無需任何賠償。1.如無特別商定的，合同簽約后三天內員工未能上崗的。2.因乙方未能在30天內提供其被錄用的有關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。3.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。4.未經辦理請假手續(xù)，私自離職達三天以上;5.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。6.未經公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業(yè)務的，對完畢甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。7.乙方是駕駛員的，因其本身因素，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損兩萬元以上的。8.乙方系特種作業(yè)人員的，因其本身因素違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除予以紀律處分外，甲方還能夠隨時解除合同。9.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。11.乙方經多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。12.乙方違反公司__規(guī)定，給公司造成有關損失的。13.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十三條在合同期限滿后,公司就現(xiàn)在運行狀況和個人考核狀況進行續(xù)簽。第九章后合同義務第二十四條本合同合同期內，甲乙雙方都有權提前終止合同，但需要提前30日書面對對方提出。合同解除或終止時,乙方應推行完下列義務，甲方才為乙方結算最后一種月工資及其它費用:1.向甲方指定的人交接工作;2.完好償還其占有的甲方的辦公用品、文獻、設備等有形或無形資產;3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;5.完畢甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù);6.解決其它應了而未了的事務。第二十五條本合同解除或終止時,甲方應推行下列義務:1.甲方應當在解除或者終止本合同時，如乙方需要，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.應乙方規(guī)定,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十六條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未推行第二十四條規(guī)定的義務,或者辭職未提前一種月以書面告知或未在規(guī)定時限內辦理離職手續(xù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職有關的手續(xù)的,視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇,甲方不予結算對應的工資及其它費用。第十章經濟賠償與賠償?shù)诙邨l乙方在甲方工作轉正后，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必須推行第二十四條規(guī)定的義務，否則不結算離職前的工資;如因甲方單方面因素終止合同，甲方需按國家法律規(guī)定根據(jù)乙方的工作年限予以對應賠償。第二十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同商定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，根據(jù)法律法規(guī)商定和合同商定應承當賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(涉及但并不限于此)中做對應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分依法向乙方追討。第十一章培訓服務期與競業(yè)限制第二十九條乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術培訓或學習考察，商定為甲方的服務期應對應延長。乙方若違反本公商定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已推行部分服務期的，按照服務期尚未推行部分所應分攤的培訓費用償付。第三十條雙方也可另行訂立《培訓/考察合同》，商定具體服務期、賠償原則并執(zhí)行。第三十一條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，涉及但不限于下述內容：1.技術信息。技術信息的范疇普通涉及技術方案、工程設計、電路設計、制造辦法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗成果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。2.經營信息。經營信息的范疇普通涉及客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動酬勞、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。3.公司根據(jù)法律規(guī)定和有關合同商定對外應承當保密義務的事項等。第十二章勞動爭議解決第三十二條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議時，應充足協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。第十三章其它規(guī)定第三十三條乙方確保符合甲方以下錄用條件：1.身體狀況：身體健康，符合崗位規(guī)定。2.在訂立本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。第三十四條乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品的知識產權歸甲方全部。第三十五條自本合同生效后，雙方之前訂立的任何《勞動合同》自動失效，其它之前訂立的有關合同文本(涉及但不限于《保密合同》、《培訓合同》、《競業(yè)限制合同》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同