國有集團有限公司中層管理人員選拔任用管理辦法模版

獵取更多國企改革資料文件資料關(guān)注國資資訊公眾號XXX集團有限公司中層管理人員選拔任用管理方法第一章 總則第一條卓越的國有資產(chǎn)管理運營企業(yè)提供堅強的組織保證和人才支撐，現(xiàn)結(jié)合實際，特制定本方法。第二條本方法適用的中層管理人員，指由集團公司黨委正式發(fā)文任命的并按集團公司薪酬方案享受中層待遇的人員。因《國資集團“三定”方案》取消的中層助理職級職位人員按“老人老方法”執(zhí)行。第三條 選拔任用中層管理人員，必需堅持以下原則：（一黨管干部原則和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)相結(jié)合原則；（二）組織選任與引入市場機制相結(jié)合原則；（三（四）公開、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法依規(guī)辦事原則。獵取更多國企改革資料文件資料關(guān)注國資資訊公眾號第四條 選拔任用中層管理人員必需把政治標準放在首位，必需符合適應(yīng)公司現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)進展的要求，大力發(fā)覺培育選拔年輕干部大力選拔勇于負責(zé)敢于擔(dān)當、善于作為實績突出的優(yōu)秀干部對不相宜擔(dān)任現(xiàn)職的中層管理人員應(yīng)當進行調(diào)整，推動中層管理人員能上能下。第五條集團公司黨委履行選拔任用中層管理人員的下級子公司自主聘請的管理人員可參照本方法自行管理。第二章 選拔任用條件第六條 中層管理人員必需信念堅決敢于擔(dān)當清正廉潔，并且應(yīng)當具備下列基本條件：（一（二能結(jié)合本部門、本單位實際卓有成效地開展工作。（三（四）中層正職人員，應(yīng)當具有駕馭全局的能力，善于帶隊伍，民主作風(fēng)好。第七條 選拔任用中層管理人員，應(yīng)當具備下列資格/資質(zhì)：（一）一般應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷文化程度；（二）在上年度績效考核中取得良好及以上等次；（三（即中層副職/（原中層助理參照執(zhí)行。從黨政機關(guān)和事業(yè)單位調(diào)入的科級干部原職級時間視為在本集團公司任相應(yīng)中層職級時間。（四（五從黨政機關(guān)和事業(yè)單位調(diào)入的干部級別與公司職（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。第三章 中層管理人員的選拔和任職第八條中層管理人員主要是由組織選任、公開選拔和競爭上崗、黨政機關(guān)和事業(yè)單位干部調(diào)入等方式造成或產(chǎn)生。第九條組織選任及工作程序：（一分管負責(zé)同志依據(jù)公司中層管理人員缺員狀況及隊伍（二考。（三）確定考察對象。黨群人事部參考民主推舉狀況，提出考察對象建議人選報告集團公司黨委主要負責(zé)同志和組織人事分管負責(zé)同志后，提交黨委會爭論??確定考察對象。（四）組織考察。對確定的考察人選，由黨群人事部、2（五會爭論??確定。（六5個工作日，接受監(jiān)督。（七）正式任職。對公示無異議的擬任中層管理人員，以黨委公文正式任命。第十條公司內(nèi)部沒有合適人選的，特殊是需要補充緊缺專業(yè)人才格條件人數(shù)較多且人選建議或意見不易集中的，可以進行競爭上崗。（一召開書記辦公會進行醞釀后報黨委會審議。（二）組織報名和資格/資質(zhì)審查。（三）考試考核。實行適當方式進行能力和素養(yǎng)測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注意能力素養(yǎng)，防止簡單以分數(shù)取人，比選擇優(yōu)。（四）組織考察或背景調(diào)查。組織考察程序參照組織選任進行。對社會公開選拔造成或產(chǎn)生的人選，應(yīng)通過適當方式進行背景調(diào)查，認真審核人選出生時間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、職稱或資質(zhì)、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素養(yǎng)或政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等狀況。（五）爭論??確定。（六）（僅面對社會公開選拔的需要）（七）任前公示。（八）任職。第十一條黨政機關(guān)、事業(yè)單位干部調(diào)入的工作程序：（一公會進行醞釀后黨委會爭論??，并將醞釀狀況報市國資委同意。（二）具體實施。黨群人事部制定具體工作方案，由集團公司黨委向相關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部或市直黨政機關(guān)、事業(yè)單位黨組織提出推舉人選請求，實行公推優(yōu)選的方式確定合適人選后進行資格/資質(zhì)審查和考試，并提交黨委會確定考察人選。（三（四（五第十二條（黨政機關(guān)和事業(yè)單位調(diào)入的干部除外。（一（二）任職時間自黨委確定任職之日起計算。（三）試用期待遇。面對社會化公開選拔的中層管理人員試用期期間，除中層管理人員試用期考核合格轉(zhuǎn)正且參加了年度績效勞動協(xié)議、試用期離職或尚在試用期不接受年度績效考核的，則無補發(fā)年薪。由集團公司內(nèi)部組織選任、競爭上崗造成或產(chǎn)生的中層管理標準享受（任職前為基層職工或員工的，則無預(yù)發(fā)年薪，轉(zhuǎn)正后第四章開除、辭職、降職第十三條中層管理人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：（一）達到任職年齡界限或退休年齡的。（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當開除的。（三）辭職或者調(diào)出的。（四）對黨委會作出的干部確定拒不執(zhí)行的。（五（六）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。第十四條 實行中層管理人員辭職制度辭職包括自辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者關(guān)于規(guī)定程序辦理。（一（二任現(xiàn)任職位，應(yīng)由本人主動提出辭去現(xiàn)任職位。（三去現(xiàn)職。拒不辭職的，應(yīng)當免去現(xiàn)職。第十五條年度績效考核方案中對中層人員考核結(jié)果運用的相關(guān)規(guī)定進行。降職使用的干部，其待遇依照新任職位的標準執(zhí)行。第五章 紀律和監(jiān)督第十六條 選拔任用中層管理人員必需嚴格執(zhí)行本法所有規(guī)定，并遵守下列紀律：（一）必需嚴格執(zhí)行推舉、考察、爭論??確定任免干部的組織考察和考察不合格的不上會，上會表決不過半的不任用。（二（三）不準在機構(gòu)變更和主要領(lǐng)導(dǎo)成職工或員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整中層管理人員。（四（五第十七條任職的中層管理人員不得拒絕執(zhí)行組織派第十八條考察組工作人員在中層管理人員選拔任用工作中要嚴格執(zhí)行本方法要求，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。第十九條公司黨群人事部、紀檢監(jiān)察室依照各自職責(zé)受理關(guān)于