人事專員主要工作職責(zé)（22篇）

第人事專員主要工作職責(zé)（22篇）

人事專員主要工作職責(zé)（精選22篇）

人事專員主要工作職責(zé)篇1

職責(zé)描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、負責(zé)部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

5、負責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

任職要求：

1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；

3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

人事專員主要工作職責(zé)篇2

職責(zé)描述:

1.負責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);

2.負責(zé)公司信件、傳真等往來文件的'收發(fā)、記錄;

3.負責(zé)公司會議安排及會議室使用管理;

4.負責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。

任職要求:

1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

2.服務(wù)意識強,熱情有責(zé)任心,具備良好的溝通能力;

3.身高要求1米65以上;

4.英語可作為工作語言。

人事專員主要工作職責(zé)篇3

1、進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;

2、依據(jù)各部門的招聘需求，負責(zé)除高管以外的人員招聘;

3、組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時調(diào)整;

4、員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;

人事專員主要工作職責(zé)篇4

1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實培訓(xùn)計劃;

5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人審查;

7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度;

8、推行、落實相關(guān)部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事專員主要工作職責(zé)篇5

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；

2、負責(zé)部門的事務(wù)（包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；

3、解答員工日常咨詢，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；

4、負責(zé)建立并及時更新員工檔案，保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性；

5、管理員工勞動合同；

6、配合其他部門相關(guān)工作。

人事專員主要工作職責(zé)篇6

分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;

進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;

統(tǒng)計分析招聘結(jié)果，提高招聘達成率，提升招聘質(zhì)量;

協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;

負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

人事專員主要工作職責(zé)篇7

1.招聘工作：根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責(zé)日常更新招聘信息。

2.培訓(xùn)管理：擬定員工培訓(xùn)方案，編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件，負責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。

3.檔案管理：負責(zé)公司各類人事檔案的建檔，負責(zé)各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

4.薪酬福利：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行薪酬福利調(diào)查，辦理員工各類保險手續(xù)

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)

人事專員主要工作職責(zé)篇8

1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，協(xié)助制定加強企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度，建立穩(wěn)定、健康的勞資關(guān)系;

2、負責(zé)定期與員工溝通，跟進員工工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，完善內(nèi)部溝通渠道;

3、負責(zé)新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領(lǐng)，員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;

5、負責(zé)員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計與分析;

6、負責(zé)員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理;

7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員主要工作職責(zé)篇9

1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;

2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務(wù);

3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作;

4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;

5.維護客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。

6.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員主要工作職責(zé)篇10

1、負責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

2、負責(zé)公司績效考核管理，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

3、負責(zé)公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

4、負責(zé)公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;

5、負責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時關(guān)注員工動態(tài);

6、負責(zé)勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;

7、負責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;

8、其他臨時性工作。

人事專員主要工作職責(zé)篇11

1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

2、負責(zé)員工保險購買事宜;

3、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

人事專員崗位職責(zé)3

1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責(zé)員工工資結(jié)算;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

人事專員主要工作職責(zé)篇12

崗位職責(zé)：

1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作；

2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負責(zé)集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規(guī)范；

4.負責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理；

5.負責(zé)其他人事日?；A(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

2、熟練掌握辦公操作軟件

3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團隊合作能力。

人事專員主要工作職責(zé)篇13

1、工作對人力資源部部長負責(zé);

2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見;

3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放;

4、協(xié)助員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工;

5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料;

6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報;

7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況;

8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦;

9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報表和資料;

10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的'督導(dǎo)與跟進;

11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;

12、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);

13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員主要工作職責(zé)篇14

職責(zé)表述：全面負責(zé)企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理

工作任務(wù)

1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門：的人員招聘需求

2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

3、負責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估

4、負責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

5、匯總分析相關(guān)招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

7、負責(zé)管理人才檔案工作

人事專員主要工作職責(zé)篇15

1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員主要工作職責(zé)篇16

1、主要負責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

2、負責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

5、負責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事專員主要工作職責(zé)篇17

1、負責(zé)大區(qū)行政人事相關(guān)工作;

2、負責(zé)大區(qū)費用報銷審核;

3、與總部相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，負責(zé)政策文件和信息的上傳下達;

4、協(xié)助總監(jiān)日常辦公行政管理工作;

5、積極完成上級交辦的其它工作。

人事專員主要工作職責(zé)篇18

1、負責(zé)公司整個招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排;

3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。

人事專員主要工作職責(zé)篇19

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動合同的簽訂;

4、負責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;

5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

6、負責(zé)員工考勤、工資、社保。

7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

人事專員主要工作職責(zé)篇20

1、負責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

2、負責(zé)按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;

3、負責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;

4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;

5、每月不定期對客戶進行回訪;

6、適時提出工作合理化改進建議;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員主要工作職責(zé)篇21

1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

3、負責(zé)公司日常考勤工作

4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達;

5、負責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

6、負責(zé)一些日常行政事務(wù);

人事專員主要工作職責(zé)篇22

職責(zé)描述：

1.執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；

3.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理